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대학행정직원의 변혁적 리더십 및 상사 신뢰에 대한 인식과 태도의 관계에 관한 연구
이철기 한국상업교육학회 2011 상업교육연구 Vol.25 No.1
대학조직의 변화와 혁신이 추진되는 상황에서 조직구성원의 태도와 행동을 형성하는데 있어서 리더의 역할의 중요성이 더욱 커지고 있다. 따라서 본 연구는 대학행정직원들의 변혁적 리더십 및 리더 신뢰에 대한 인식과 조직몰입 및 직무만족의 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 충남 지역에 소재하고 있는 4년제 대학의 행정직원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식 모델을 활용하여 실증 분석을 하였다. 실증 분석 결과, 변혁적 리더십은 리더 신뢰, 조직몰입 및 직무만족에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 리더 신뢰는 조직몰입과 직무만족에 모두 정(+)의 유의한 영향을 미친다. 한편 구조방정식 모델에서 변혁적 리더십과 리더 신뢰, 조직몰입 및 직무만족을 모두 동시에 고려했을 때 리더 신뢰는 변혁적 리더십과 조직몰입 및 직무만족의 관계를 완전히 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 대학행정조직에서 변혁적 리더십이 구성원들의 조직몰입과 직무만족을 높이는데 중요하지만, 변혁적 리더십의 유효성이 리더 신뢰에 의하여 상당 수준 보완된다는 것을 제시하는 결과이다. 이 밖에 본 연구 결과가 갖는 이론적, 실무적 의의 및 시사점을 논의하였다. This study examined the relationships among transformational leadership, leader trust, organizational commitment and job satisfaction and the mediating effects of leader trust between transformational leadership and organizational commitment/job satisfaction. Data were collected from universities in ChungNam Province and analyzed using the structural equation modeling. Results of empirical study are summarized as follows: First, the direct effects of transformational leadership on organizational commitment and job satisfaction were statistically significant. And the direct effects of transformational leadership on leader trust and of leader trust on organizational commitment and job satisfaction were statistically significant. Second, the mediating effects of leader trust in the relationship between transformational leadership and organizational commitment and job satisfaction were verified. These results show that the transformational leadership can effect on organizational commitment and job satisfaction only through trust in leader. Finally suggestions and limitations of research are discussed.
DEA에 의한 할리우드 영화 효율성 분석 및 이를 응용한 영화 분류 시스템
이철기,이우기 한국엔터프라이즈아키텍처학회 2016 정보기술아키텍처연구 Vol.13 No.3
The goal of this research uses DEA and with effectiveness grade (production cost - ben-efit) of Hollywood movie (2009-2012 above of release and benefit $100,000,000) to process the clas-sification which is fixed quantity considered evaluation marks information of movie. This structureof film industry about movie performance factor discrimination point with existing research resultpresented the thing from the environment where from existing movie theater income (box office)with the digital home video (electronic home video) the week profit structure is changed. Alsoexperiment led and following effectiveness grade the feature of the movie which belongs to 4 kindmovie classifications to have a respectively characteristic attribute and a nature, gets the influenceof application possibility and existing production cost and release screen size about movie perfor-mance determining factor proposed the new view to movie recommendation system. 이 연구의 목적은 DEA를 이용하여 미국 할리우드 영화 (2009-2012년 개봉, 수익 $100,000,000이상)의 효율성 등급(제작비-수익)과 영화의 평점 정보를 고려한 정량적인 분류를 진행하는 것이다. 이는 영화 산업의 구조가 기존의 영화관 수입(Box Office)에서 디지털 홈 비디오(Electronic HomeVideo)로 주 수익구조가 변경되는 환경에서 영화 흥행성 요인에 관한 기존의 연구 결과와의 차별 점이 존재한다는 것을 제시하였다. 또한 실험을 통해서 효율성 등급에 따른 4가지 영화 분류에 속하는영화의 특징은 각각의 고유 속성 및 성질을 가지고 있으며 영화 추천 시스템에 적용 가능성 및 기존의 제작비와 개봉스크린 규모의 영향력을 받는다는 영화 흥행성 결정 요인에 관한 새로운 시각을 제안하였다.