건설 분야 정부 R&D 투자의 사업별 경제적 파급효과 분석 - 정성적 자료 기반의 시스템다이내믹스 예측모형 개발 -

황성주,박문서,이현수,장유진,문명기,문예지,Hwang, Sungjoo,Park, Moonseo,Lee, Hyun-Soo,Jang, Youjin,Moon, Myung-Gi,Moon, Yeji 한국건설관리학회 2013 한국건설관리학회 논문집 Vol.14 No.2

과거부터 축적된 시계열 데이터 기반의 정량적 예측 모형은 수치적인 정확성을 추구함으로써 다양한 분야의 투자 효과 예측에 활용되고 있다. 특히, R&D 사업의 경우 그 투자효과에 대해 역설할 필요가 있고, 이에 따라 건설 산업을 포함한 각 산업 정부 R&D 투자효과 예측을 위해 이러한 모형이 활용되고 있다. 그러나 5개의 세부 사업으로 분리 발주되는 건설 분야 정부 R&D 사업의 경우, 세부 사업 관련 축적된 데이터가 부족하고, 각 세부 사업별로 투자의 파급과정이 상이하다. 이에 따라 데이터 기반의 계량적 예측모형 개발에 제약이 있고, 개발된다 하더라도 투자 파급과정에 대한 설명력이 부족하여 투자 당위성을 설명해야 하는 각 세부 사업 담당자의 요구를 만족시키기에 한계가 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 적용되는 시스템다이내믹스 (System Dynamics) 시뮬레이션 방법론은 변수 간 인과관계를 기반으로 시스템 내 순환적 동태적 상호작용을 설명함으로써 건설 R&D 세부 사업들의 다양한 투자 파급과정을 이해하는 데 장점이 있다. 따라서 본 연구는, 각 사업별 특성에 대한 분석 및 관련된 정성적 자료를 기반으로 건설 R&D 투자의 파급과정을 설명하는 시스템다이내믹스 예측 모형을 개발하였다. 또한, 시스템다이내믹스 모형의 수치적 예측 정확성을 보완하기 위해 기 개발된 데이터 기반의 계량적 예측 모형과의 상호 연동체계를 제안하고, 이를 활용하였다. 본 모델링 방법은 정성적 자료와 정량적 데이터를 복합적으로 활용함으로써, R&D 투자의 파급과정 등 시스템 구조에 대한 이해를 가능하게 할 뿐 아니라 예측의 수치적 정확성을 보완할 수 있다. 제안한 모델링 방법을 가용데이터가 부족한 정부의 건설 R&D 세부 사업들의 경제적 투자효과 분석에 적용함으로써, 상이한 각 사업별 투자 파급과정에 대한 이해를 바탕으로 투자효과 극대화를 위한 전략 도출 및 수치적 예측력이 보완된 투자효과 분석에의 활용 가능성을 확인하였다. Econometric forecast models based on past time-series data have been applied to a wide variety of applications due to their advantages in short-term point estimating. These models are particularly used in predicting the impact of governmental research and development (R&D) programs because program managers should assert their feasibility due to R&D program's huge amount of budget. The construction governmental R&D programs, however, separately make an investment by dividing total budget into five sub-business area. It make R&D program managers difficult to understand how R&D programs affect the whole system including economy because they are restricted with regard to many dependent and dynamic variables. In this regard, system dynamics (SD) model provides an analytic solution for complex, nonlinear, and dynamic systems such as the impacts of R&D programs by focusing on interactions among variables and understanding their structures. This research, therefore, developed SD model to capture the different impacts of five construction R&D sub-business by considering different characteristics of sub-business area. To overcome the SD's disadvantages in point estimating, this research also proposed the method for constructing quantitative forecasting model using qualitative data. Understanding the different characteristics of each construction R&D sub-business can support R&D program managers to demonstrate their feasibility of capital investment.

상관관계 분석을 이용한 발전소 제어루프 이상상태 근원 분석

황성주(Sungjoo Hwang),우주희(Joo Hee Woo),최인규(InKyu Choi),변승현(Seung Hyun Byun),윤수용(Sooyong Yun),이우종(Wujong Lee),김덕호(Deockho Kim) 대한전기학회 2019 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2019 No.7

부하의 정서적 안정성, 상사의 비인격적 감독 지각, 직장 내 일탈행동의 관계: 전통성의 조절된 매개효과를 중심으로

황성주(Sungjoo Hwang),전병준(Byung-June Chun) 한국경영학회 2019 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2019 No.8

본 연구는 부하의 성격특성과 더불어 부하가 지각하는 상사의 비인격적 감독, 전통성, 직장내 일탈행동 간의 동태적 메커니즘을 규명하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 부하의 정서적 안정성과 직장 내 일탈행동의 관계에서 상사의 비인격적 감독 지각의 매개효과를 분석하였고, 상사의 비인격적 감독 지각과 직장 내 일탈행동의 관계에서 전통성의 조절효과를 검증하였다. 또한 부하의 정서적 안정성과 직장 내 일탈행동의 관계에서 나타난 상사의 비인격적 감독 지각의 매개효과가 전통성에 의해 조절되는지 확인하기 위해 조절된 매개효과를 분석하였다. 직장인 434명을 대상으로 설문을 통해 실증연구를 진행하였고 이를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 부하의 정서적 안정성과 직장 내 일탈행동의 사이에서 상사의 비인격적 감독 지각은 매개역할을 하고 있었다. 둘째, 상사의 비인격적 감독 지각과 직장 내 일탈행동간의 관계는 전통성이 조절하고 있었다. 셋째, 부하의 정서적 안정성이 상사의 비인격적 감독 지각을 경유하여 직장 내 일탈행동에 미치는 간접효과는 전통성에 의해 조절되었다. 본 연구에서는 부하의 정서적 안정성이 직장 내 일탈행동에 미치는 부정적 효과와 더불어 그 과정에서 상사의 비인격적 감독 지각과 부하의 전통성의 역할을 규명했다는 점에서 의의가 있다. 그리고 연구결과를 토대로 조직 내 부정적 행동을 관리하기 위한 실무적 시사점을 제안하였다.

특집을 기획하며

황성주(Hwang, Sungjoo) 대한건축학회 2023 建築 Vol.67 No.4

상사의 비인격적 감독이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향

황성주(Sungjoo Hwang),전병준(Byung-June Chun) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2014 역량개발학습연구 Vol.9 No.3

Previous research has shown that supervisors play a significant role on their subordinates` quality of work life where supervisory leadership both directly and indirectly affects the organization`s individual and group performances. In particular, there have been increasing concerns for the consequences of abusive supervisor behaviors that not only worsen workplace interpersonal relations, but also result in high costs from diminished well-being and productivity of the organization. Therefore, this study examined the relationship between abusive supervision and workplace deviance among 217 employees in Korean company in various industries. First, we found that abusive supervision significantly increased workplace deviance. This was supported by 95% confidence intervals. Second, we saw that perceived organizational support mediated the effect of abusive supervision on workplace deviance. There is a negative association between abusive supervisor behaviors and perceived organizational support as well as between perceived organizational support and workplace deviance. Thus, abusive supervision indirectly affects workplace deviance through employee`s perceived organizational support. These findings are consistent with previous studies reporting association between abusive supervision and decreased productivity among employees. Moreover, we saw indirect mediating effects of perceived organizational support. This study further supports recommendations for regulating supervisor behaviors to avoid workplace deviance. 직장상사는 구성원들이 원만한 회사생활을 하는 데 있어서 상당한 영향력을 미치는 존재이며, 더 나아가 상사의 리더십은 조직전반의 성과에 직ㆍ간접적으로 영향을 끼친다. 또한 직장 내 일탈행동은 과업행동, 조직시민행동과 함께 3대 업무 행동이며 그만큼 학자들 사이에서 중요한 조직변수로 인지되고 있다. 그러므로 본 연구에서는 국내 217명의 사무직 종사자를 대상으로 상사의 비인격적 감독이 직장 내 일탈행동에 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 이와 더불어 조직지원인식이 두 변수 사이에서 매개효과를 갖는지 검토하였고, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 상사의 비인격적 감독은 구성원의 대인일탈 및 조직일탈 행위에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원인식은 상사의 비인격적 감독과 직장 내 일탈행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 상사의 부정적 리더십이 구성원들의 일탈행동을 유발하고 조직 전반의 생산성에 악영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 또한, 상사의 비인격적 감독이 직장 내 일탈행동에 미치는 직접효과 뿐만 아니라 간접효과까지 증명함으로써, 두 변수 사이에 있는 블랙박스를 밝혀냈다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다.

상사의 비인격적 감독과 부하의 대인일탈행동의 관계 : 전통성의 조절효과 검증

황성주 ( Sungjoo Hwang ),전병준 ( Byung-june Chun ) 한국생산성학회 2020 生産性論集 Vol.34 No.1

Recently, the presence of aggressive behavior from superior so-called 'Gabjil(being bossy)' in workplace has become a major social issue. Various types of negative behavior by supervisors are being reported in the media and it cause massive financial losses as well as negatively affect the company's reputation. Scholars also began to study with interest and most of the previous research revealed that abusive supervision would cause negative behavior of subordinates. However, there has been limited study on the how an individual's values affect the relationship between abusive supervision and subordinate's behavior. Since personal values would have a profound effect on member's behavior in organization, more attention should be needed by scholars on the influences of value in workplace. This study is designed in order to investigate the relationship between abusive supervision and interpersonal deviance as well as the moderating effect of traditionality. The study was conducted based on the survey of 318 Korean employees in various industries. The collected data were analyzed with SPSS23 and AMOS18. The results of this study are described below. First, we found that abusive supervision significantly increase interpersonal deviance. Second, we saw that traditionality moderated the effect of abusive supervision on interpersonal deviance. Specifically, traditionality moderated the above relationship such that they were stronger among high traditionalists than among low ones. These findings indicated evidence that traditionality is important factor between negative leadership and employee's behavior. This research further supports recommendations and managerial implications for regulating and avoiding negative behavior in workplace.

상사의 비인격적 감독과 직장 내 일탈행동의 관계

황성주(Sungjoo Hwang),전병준(Byung-June Chun) 한국경영학회 2015 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2015 No.08

본 연구는 상사의 비인격적 감독 행위가 부하의 직장 내 일탈행동에 영향을 미치는 과정에 내재된 남성과 여성 부하의 태도 차이를 연구하였다. 최근 여성의 경제활동 참여비율이 높아지면서 조직 내 여성 종업원의 수가 증가하는 추세이기 때문에 여성의 직장 내 태도에 대한 연구를 통해 남성 위주의 인적자원관리 방식에 변화가 필요한 시점이다. 또한 기존의 연구들은 남성이 여성보다 비윤리적 행동을 하는 경향이 더 높다고 주장해 왔지만, 조직에 해를 입히는 태도에는 비윤리적인 것 뿐만 아니라 무례함(incivility), 괴롭힘(bullying), 폭행(violence), 보복(retaliation) 등 여러 종류의 행태가 존재하기 때문에, 이를 포괄적으로 평가할 수 있는 직장 내 일탈행동을 종속변수로 설정하고 연구할 필요성이 있다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사가 비인격적으로 대우할수록 남성이 여성보다 대인일탈행동을 하는 경향이 높을 것이라는 가설1은 기각되었다. 상사를 포함한 주변 동료들에게 해를 끼치는 대인일탈행위는 남성과 여성 간에 통계적으로 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 상사가 비인격적으로 대우할수록 여성이 남성보다 조직일탈행동을 하는 경향이 높을 것이라는 가설2는 채택되었다. 회사의 생산성이나 효율성에 해를 끼치는 행동인 조직일탈행위는 상사의 비인격적 감독이 증가할수록 여성의 조직일탈 정도가 남성을 역전하는 경향성을 확인할 수 있었다. 위의 결과들을 통해 여성 직원이 조직에서 부당한 대우를 받았을 경우, 주변 사람들에게 그 스트레스를 해소하기보다는 회사 자체에 악영향을 미치는 행동을 할 가능성이 높다는 것을 시사한다.

지능형 엣지 영상장치와 작은 물체 감지기술 기반의 충돌사고 리스크 분석 연구동향

황성주(Hwang, Sungjoo) 대한건축학회 2023 建築 Vol.67 No.4

웨어러블 기기의 Electrodermal Activity 모니터링을 통한 보행자의 스트레스 분석

임윤아(Im, Yun Ah),황성주(Hwang, Sungjoo) 대한건축학회 2021 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.41 No.2

The importance of walking continues to be emphasized as it has been found that walking exercises can prevent various diseases. In the meanwhile, wearable devices have been widely used to obtain physiological data in recent studies. Accordingly this study suggests measuring pedestrians’ electrodermal activity (EDA), which is one of the psychophysiological indicators of emotional arousal, through wearable devices to monitor stress of pedestrians. Experiments have shown the validity of measuring stress due to a number of influencing factors that put physical and mental loads on pedestrians. This study provides an initial step toward using EDA for crowdsensing to detect unconditional arousal among numerous people and contribute for pedestrian safety.

시스템 다이내믹스 방법론을 활용한 국내전세 구조분석

박문서,문명기,이현수,황성주,이정훈,Park, MoonSeo,Moon, Myung-Gi,Lee, Hyun-Soo,Hwang, Sungjoo,Lee, Jeoung-Hoon 한국건설관리학회 2012 한국건설관리학회 논문집 Vol.13 No.6

2008년 세계 금융위기를 계기로 국내 주택시장의 가격정체와 전세가격의 상승이 오랫동안 지속되고 있다. 전세가격의 지속적인 가격 상승은 대부분 사회초년생 및 무주택자가 선호하는 거주지인 전세주택에 있어 가격 상승으로 인하여 이들의 직접적인 거주 위협이 된다는 점에서 사회적 문제로 대두되고 있다. 정부는 다양한 정책을 통하여 이러한 전세가격의 안정과 무주택자의 거주지 안정을 위해 노력하고 있지만, 주택시장과 전세시장내의 구조적 이해관계에 대한 인식 부족으로 정책의 효과를 제대로 보지 못하고 있다. 이에 본 연구는 주택시장을 포함한 전세시장의 작동원리를 시스템 다이내믹스를 통하여 분석하고, 이를 바탕으로 정부의 전 월세 정책을 분석하였다. 분석결과 정부의 전월세 대책은 전세시장이 주택시장과 연결되어있다는 시각이 부족하고, 전세보증금의 지원이나, 임대인 세제지원 등의 단기적 미봉책 위주로서, 주택시장의 수요 공급 안정화를 전제로 하는 전세시장 공급 확대에 큰 영향을 미치지 못한다. Since the sub-prime mortgage crisis from the US in 2008, Korean housing market has plummeted. However, Korean local lease contract, Chonsei, price has been increasing. This increase of Chonsei price can be a threat to the low-income people because most of them prefer to live at the house with a Chonsei contract. In order to solve this problem, the Korean Government implemented several Chonsei policies to secure low-incomers' residence by decreasing the price of Chonsei; however, due to the lack of understanding on housing and Chonsei market, Korean government policy seemed to fail on getting effective results. In the housing and Chonsei market, there are many stakeholders with their own interest, hence, simple thoughts about housing and Chonsei market, such as more house supply will decrease house price, would not work in a real complex housing market. In this research, we suggests system dynamics conceptual model which consists of causal-loop-diagrams for the Chonsei market as well as the housing market. In addition, we tries to explain why the policy did not work effectively using the examples from the government's past measures. In results, Chonsei price has its own homeostasis characteristic and different price movement with housing price in the short and long term period. Unless government does not have a structural causation mind in implementing policies in the real estate market, the government may not attain intended effectiveness on both markets.