효율성임금과 물가연동간의 관계: 두 부문 거시모형 접근방식

허식 ( Shik Heo ) 한국응용경제학회 2002 응용경제 Vol.4 No.1

이윤배분제도와 고용안정성 - 기업패널자료에 의한 실증분석 -

허식(Shik Heo) 한국노동경제학회 1997 勞動經濟論集 Vol.20 No.2

N/A

전공계열간 임금격차에 관한 연구: 인문사회계열과 자연공학계열 중심으로

허식 ( Shik Heo ),임진우 ( Jin Woo Yim ) 한국응용경제학회 2005 응용경제 Vol.7 No.1

문화서비스의 가구소비지출 결정요인에 관한 연구

허식 ( Shik Heo ),윤수영 ( Soo Young Yoon ) 한국재정정책학회 2013 財政政策論集 Vol.15 No.4

Recently the Korean economy is growing more and more interested in the arts and cultural sector as a new growth engine. In order to vitalize the arts and cultural sector, this paper investigates the determinants of the household consumption expenditures on the item of arts-cultural services. Especially, we focus on both the role of cultural capital in arts-cultural expenditures and the comparative analysis among items paid to arts-cultural services. We use a Type II Tobit Model according to the data characteristics. The main results are as follows. First of all, on the items of ``watching performance and theater`` and ``using audience facilities,`` the cultural capital is positively related to the household consumption expenditures and we found the complementary relationship between these two items. Next, on the items of ``contents service`` and ``broadcasting service`` the role of the cultural capital in arts-cultural expenditures is very weak and these two items show the substitutional relationship. Our analysis may be helpful to provide some useful policy approaches for vitalizing the arts and cultural sector in Korea.

여성인력의 유리천장 현상에 대한 연구

허식(Shik Heo),엄주영(Ju Yeong Eam) 한국산업경제학회 2017 산업경제연구 Vol.30 No.5

본 연구는 산업과 직업 관점에서 유리천장 현상이 우리나라 노동시장에 존재하는지를 분위회귀분해를 통하여 분석하고 그 원인을 파악하여 성별임금격차 해소를 위한 정책방안을 제시하고자 한다. 특정 산업이나 직업에 성별분리 현상이 존재할 수 있는 점을 감안하여 대분류 18개 산업과 9개 직업별로 나누어 분위회귀분해를 하였고, 또한 지역 및 학력수준 간에 비교분석을 통해 보다 세밀한 분석을 하였다. 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 전체근로자 대상으로 우리나라 성별임금격차는 개인특성 및 생산성의 차이보다 차별적 요소로 인해 더욱 발생함을 보였다. 임금분위별로 살펴보면 역U자 형태를 띠어 전반적으로 유리천장현상이 나타나지 않았다. 둘째, 지역간 분석에서 수도권과 비수도권 모두 유리천장 현상이 발견되지 않았고, 학력수준간 분석에서는 고학력 근로자인 경우에 두 지역 모두 유리천장 현상이 보이지 않았으나 저학력 근로자의 경우에는 두 지역 모두 심한 유리천장 현상을 보였다. 특히 비수도권 저학력 근로자에게 더 심하게 나타났다. 마지막으로 산업 및 직업별 분석에 의하면, 우리나라 유리천장 현상은 고용성비가 혼합적이고 고숙련을 요구하는 산업이나 직업보다는 남성비중이 높거나 남성위주의 문화(old boy networks)가 팽배하고 저임금, 저숙련으로 여성진출이 용이한 산업이나 직업에서 심각하게 나타났다. Using the RIF quantile decomposition, this paper is to investigate the existence of a glass ceiling for women employees in the Korean labor market. Considering gender segregation by industry and jobs, we examine 18 industries and 9 occupations classified by KSIC alphabetical code and KSCO one-digit code respectively. More specifically, our analysis is extended to investigate the glass ceiling effect by region and educational attainment. The main results are summarized as follows. Firstly, the total gender wage gap of all workers is attributable rather to differences in characteristics than differences in characteristics. It is found that there does not exist the glass ceiling effect for the entire labor market. Secondly, there exists a glass ceiling for the workers with low educational attainment and in non-capital area. This implies that, as the wage quantile moves from lower to higher levels, women employees with low educational attainment and in the non-capital area face significant barriers to career advancement. Lastly, in view of industry and occupation, glass ceilings are more likely to occur in male-dominated industries and occupations or those still ruled by the old-boy networks. Also, the glass ceiling effect is found in low-paid and less-skilled industries and occupations where women are easily accessible.

문화예술분야 정규직-비정규직간 임금격차 분석 및 정책적 시사점

허식 ( Shik Heo ),사명철 ( Myung Cheol Sa ) 한국재정정책학회 2011 財政政策論集 Vol.13 No.4

The purpose of this paper is empirically to analyze the wage differential between regular and non-regular workers in the arts and cultural sector. Using the Oaxaca-Ransom approach, we focus on the decomposition of the wage differential between two types of workers. Our sampling data does sufficiently reflect the general employment characteristics existing in the arts and cultural sector. The main results are as follows. Unlike the manufacturing sector, we found less wage discrimination against non-regular workers in the arts and cultural sector. And the likelihood of regular workers in the arts and cultural sector increases with persons holding higher education and experience. The wage gap between regular and non-regular workers was mostly due to the difference in explained parts; for example, age, education, and experience. This implies that there does not exist a discriminatory factor against non-regular cultural workers. Our findings may provide partly some policy implications for Korean cultural employment.

문화예술분야에서 성별임금격차 분석연구

허식(Heo, Shik),사명철(Sa, Myung-Cheol) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회논문지 Vol.11 No.11

본 연구는 문화예술분야에서 노동시장과 관련된 연구가 부족하다는 인식아래 문화예술분야 임금근로자의 임금함수추정과 임금분해를 시도하여 전통산업인 제조업과 비교분석 하였다. 주요한 분석결과는 다음과 같다. 첫째 기초통계량을 비교해본 결과, 제조업에 비해 문화예술분야에서 성별임금격차가 적으나 여전히 일정부분 격차가 존재 하였다. 아울러 문화예술분야 근로자가 제조업 근로자에 비해 젊고, 학력이 높으며, 근로조건은 다소 나았다. 특히 문화예술분야 중 문화직업에 속한 여성근로자의 경우 상대적으로 더 젊고, 학력이 더 높으며, 정규직의 비중도 역시 높았다. 반면에 젊다는 특성이 어느 정도 반영된 이유로 문화예술분야 여성의 근속 및 경력이 타 비교그룹 남성이나 제조업 여성에 비해 짧은 특성을 보였다. 둘째 임금함수 추정결과 우리의 주요 관심사인 성별임금격차가 제조업에 비해 문화예술분야에서 적음이 재차 확인됐다. 이와 더불어 문화직업의 경우 연령이 임금결정에 주요한 역할을 하는 것으로 나타났는데, 이는 나이가 들수록 명성, 인기, 숙련도가 높아지는 문화적 특징이 잘 반영되고 있음을 의미한다. 한편 학력더미에서 고졸 출신자라도 문화예술적 능력이 확보되면 어느 정도 임금프리미엄이 존재하는 것으로 보였 다. 셋째 비교그룹별로 임금분해를 실시한 결과, 설명되는 부분의 비중이 제조업에 비해 문화예술분야가 월등히 높았 고 특히 문화직업에서 그 현상이 더욱 두드러졌다. 문화예술분야에서 생산성의 차이에 의해 발생한 임금격차는 인적 속성과 인적자본 등 대부분의 설명변수에서 발생하고 있던 반면에, 차별에 의한 임금격차에서는 그 격차의 대부분이 연령에서 발생하고 있는 것으로 나타났다. Recently the arts and cultural sector is drawing attention as a new growth engine of the Korean economy. The paper is empirically analyzed on the gender wage differentials in the arts and cultural sector and specially focused on decomposing the wage differentials between the manufacturing sector and the arts and cultural sector. Our results may be partly useful for explaining the existing phenomenon of the arts and cultural sector in Korean labor markets, for example, young, highly educated, part-time contracts, less gender discrimination, etc. The results might provide somehow the policy directions of reducing the gender wage differentials.

경기변동에 따른 기업규모간 임금격차

허식 ( Shik Heo ) 한국응용경제학회 2001 응용경제 Vol.3 No.1

문화예술분야의 임금결정요인에 관한 연구 -분위회귀접근-

허식 ( Shik Heo ) 한국재정정책학회 2010 財政政策論集 Vol.12 No.4

Using a quantile regression methodology, this paper is empirically analyzed on the wage determinants of the arts and cultural sector in Korean labor market. The major results are as follows. Firstly, the employment characteristics of the arts and cultural sector in Korea are similar to those of other advanced countries; young, highly educated, part-time contracts, small firms, and concentrated in urban areas. Secondly, unlike the manufacturing sector, the arts and cultural sector encourages artistry, creativity, and specialty in cultural workers. This phenomenon provides a wage premium to the cultural workers who are even less educated. Whereas unskilled older people in the manufacturing sector are driven to lower wage groups, this feature does not occur in the arts and cultural sector. Lastly, in the cultural area, there exists considerably less wage discrimination against female across all wage quantiles. Furthermore, although experience and education play important role in wage determinants of cultural workers, these roles rapidly drop down at the higher wage groups.

IMF 경제위기 이후에 거시노동변수간의 관계변화는 없는가

허식(Shik Heo),이성원(Sung-Won Lee) 한국고용노사관계학회 2002 産業關係硏究 Vol.12 No.1

By using time series methods, this paper examines the changing relationship between unemployment, real wages, and productivity after IMF economic crisis. The analysis carries out the two periods 1976 Q1 - 1997 Q4 (the partial period) and 1976 Q1 - 2001 Q4 (the entire period), including the years after Korean economic crisis. Our different results from the existing studies are as follows. Firstly, for the samples in the entire period, productivity exhibits Granger causality on wages. Secondly, the causality from unemployment to wages improves in the case of using the entire period data. These results imply that, after IMF economic crisis, performance related pay-schemes and Nash bargaining theory are much supported in Korean labor market.