최적화된 전자 수송층을 활용한 완전한 용액공정 기반 녹색 유기발광다이오드

한주원,김용현,Han, Joo Won,Kim, Yong Hyun 한국전기전자재료학회 2018 전기전자재료학회논문지 Vol.31 No.7

Solution-processed organic light-emitting diodes (OLEDs) have the advantages of low cost, fast fabrication, and large-area devices. However, most studies on solution-processed OLEDs have mainly focused on solution-processable hole transporting materials or emissive materials. Here, we report fully solution-processed green OLEDs including hole/electron transport layers and emissive layers. The electrical and optical properties of OLEDs based on solution-processed TPBi (2,2',2"-(1,3,5-Benzinetriyl)-tris(1-phenyl-1-H-benzimidazole)) as the electron transport layer were investigated with respect to the spin speed and the number of layers. The performance of OLEDs with solution-processed TPBi exhibits a power efficiency of 9.4 lm/W. We believe that the solution-processed electron transport layers can contribute to the development of efficient fully solution-processed multilayered OLEDs.

개인성격과 감정노동 스트레스가 직무만족에 미치는 영향

한주원(Han Ju-Won) 한국비서학회 2005 비서·사무경영연구 Vol.14 No.1

대인 접촉을 해야 하는 서비스 직무의 경우, 특히 항공기 승무원이나 비서 등 여성인력을 주로 요구하는 서비스 업종은 까다로운 기준의 감정노동규범에 의해 통제받으며 이들의 직무활동에서 행동이나 노동결과물 뿐만 아니라 개인의 감정, 사고, 의도 등도 통제 대상이 된다. 따라서 감정노동자들은 바람직한 직무수행을 위하여 조직의 감정노동규범에 따라 실제 감정을 숨기거나 왜곡하면서 직무스트레스가 가중되고 결국 직무만족이나 직무태도에도 영향을 미치게 된다. 하지만 직무수행 시 자신이 경험하는 실제 감정과 감정표현 규범이 조화를 이루게 되면 감정노동의 강도 및 디스트레스는 낮아질 수 있다. 이와 같은 조화를 이끌기 위한 개인특성과 감정노동과의 적합성이 필요하고 이 관계에서 조직의 지속적인 지원의 조절 효과를 기대할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 개인의 성격의 차이에 따른 비서직 감정노동 스트레스에 미치는 부정적 또는 긍정적 영향을 조사하고 감정노동 스트레스와 종업원의 직무만족의 관계를 검증하고자 하였다. 이 과정에서 개인의 성격 차이가 감정노동 스트레스에 미치는 영향이 조직의 직무역할기대 및 상사, 동료에 의한 사회적 지원에 따른 조절효과를 조사한다. 연구 결과로 개인성격유형에 따라 감정노동 스트레스가 다르게 나타나며, 특히 B유형의 성격보다 A유형 성격을 가진 경우 감정노동 디스트레스가 더 크게 나타남을 알 수 있었다. 그리고 성격유형이 감정노동 유스트레스에는 직접적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 상사의 지원과 같은 사회적 지원이 조절 효과(moderating effect)를 나타냄으로써 유의한 결과를 가져왔다. 또한 연구결과 감정노동 스트레스와 직무 만족간의 관계에서 감정노동 디스트레스는 직무만족에 부정적 영향을, 감정노동 유스트레스는 긍정적 영향을 가져오는 것으로 파악하였다. 감정노동 근로자로서 비서직을 대상으로 한 본 연구에서 기존 연구의 감정노동 스트레스의 부정적 결과 이외에, 감정노동스트레스가 개인 특성에 따라 직무만족에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 시사하며 조직 유효성을 위한 유스트레스 관리에 대한 연구의 필요성을 강조하고자 한다. 또한 조직의 사회적 지원을 통해 성격이 감정노동 유스트레스에 미치는 영향을 조절하는 효과를 파악함으로써 조직의 사회적 지원의 중요성을 부각하는 데 본 연구의 의의가 있다. Despite growing importance of emotional laborer management in customer services, there are very few empirical studies on the effects thereof. This study concerns the impact of emotional labor stress(eustress/distress) on job satisfaction : it investigates the relationships between personality traits of secretaries and their emotional labor stress, and examines the moderating effects of organizational variables such as role expectation and social support. To conduct the survey, questionnaires were sent out to secretaries currently working in Seoul and Gyeonggi province. Data was collected from the answers of 101 secretaries who responded. The results of the study showed that there exist strong relationships between emotional labor stress and job satisfaction. It was also found that individual characteristics associate positively with emotional labor distress. Although the study did not find strong relationships between personality types(Type A/Type B) and emotional labor eustress, social support from supervisor, one of the proposed moderators was found to moderate the relations among different personality types and emotional labor eustress. Based on these findings, this study suggests the need of further investigations on the issues of techniques for analysis of multiple personality types and organizational supports for management of emotional labor stress.

방약합편중(方藥合編中) 우슬(牛膝) 및 속단(續斷)을 포함하는 처방에 대한 고찰

한주원 ( Jeu Won Han ),오민석 ( Min Suck Oh ) 대전대학교 한의학연구소 2005 혜화의학회지 Vol.14 No.1

비서학전공 전문대학생의 낙관성과 우울이 진로적응성에 미치는 영향

한주원(Han, Ju Won) 한국비서학회 2017 비서·사무경영연구 Vol.26 No.2

본 연구는 비서 관련 전공 대학생을 중심으로 대학생의 낙관성 및 우울이 진로적응성에 미치는 영향을 확인하고 이 과정에서 인지적 유연성의 매개효과가 있는 지를 검증하고자 하였다. 이를 확인하기 위해 서울 및 수도권의 5개 대학에 재학 중인 비서 관련 전공생을 대상으로 설문조사하여 269명의 자료를 표집하였고 이를 SPSS 21.0프로그램을 이용하여 분석하였다. 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 대학생의 낙관성이 진로적응성에 유의한 정의관계를 보이는 반면 대학생의 우울은 진로적응성에 유의한 부의 관계를 보이는 것으로 나타났다. 낙관성은 진로적응성의 하위차원인 진로관심, 진로통제, 진로호기심, 진로자신감과도 통계적으로 유의한 정의 관계가 있음을 확인하였다. 우울은 진로적응성의 모든 하위차원에 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 둘째, 대학생의 낙관성이 인지적 유연성에 미치는 긍정적 영향과 우울이 인지적 유연성에 미치는 부정적 영향을 확인하였다. 셋째, 대학생의 낙관성 및 우울이 진로적응성에 영향을 미치는 과정에서 인지적 유연성의 매개효과는 부분매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이는 개인의 성향적 변인인 낙관성 및 우울의 수준이 주어진 상황에 대안적 설명을 할 수 있는 인지적 유연성에 영향을 미치고, 이는 변화하는 직업 환경에 적극적으로 대처할 수 있는 진로적응성의 발달에 영향을 미친다는 것을 의미한다. 따라서 본 연구는 대학생의 심리적 메커니즘과 인지적 영역을 기초로 진로적응성에 영향을 미치는 관련 요인을 검증하여 취업 및 진로지도에서 학생들의 진로적응성 발달에 도움을 줄 수 있는 변인들을 밝힘으로써 대학생의 진로교육에 새로운 방향성을 제공하고 있다. 또한 본 연구결과를 통해 비서 관련 전공 대학생의 진로교육 운영에 있어서 진로적응성을 증진시키기 위한 방안 마련의 필요성을 제시하고 진로적응과정에서 요구되는 개인의 내적변인을 기초자료로 한 다양한 기제의 개발에 도움이 되고자 한다. The purpose of this study was to examine the effects of university students" optimism and depression on career adaptability, and to investigate mediating effects of cognitive flexibility in college students. In order to confirm this, 269 students were surveyed by the questionnaires of the secretarial students at five universities in Seoul and the metropolitan area. The main results of the study are summarized as follows. First, university students optimism showed a significant positive relationship with career adaptability, whereas college students" depression level showed a significant negative relationship with career adaptability. Second, positive effects of optimism on cognitive flexibility and adverse effects of depression on cognitive flexibility were confirmed. Third, the mediating effect of cognitive flexibility in the process of optimism and depression affecting career adaptability of college students showed partial mediating effect. This implies that the level of optimism and depression, which is the propensity of the individual, affects the cognitive flexibility of explaining alternatives to given situations, and it affects the development of career adaptability that can cope positively with the changing job environment And the results of this study suggest the necessity to improve the career adaptability and to develop various mechanisms based on the internal variables required by the career adaptation process of the secretarial college students.

거습복합방(祛濕複合方)이 류마토이드 관절염에 미치는 영향

한주원 ( Joo Won Han ),송영일 ( Young Il Song ),윤일지 ( Il Ji Yoon ),오민석 ( Min Suck Oh ) 한방재활의학과학회 2006 한방재활의학과학회지 Vol.16 No.3

Objectives : This study was carried out to know the inhibitory effect of Kuseupbokhap-bang(Qush.fuhe-f.ng; KC) on rheumatoid arthritis in human fibroblast-like synoviocytes(hFLSs). Methods : For this purpose, experiments were performed to measure the cytotoxicity against hFCs and the production of pro-inflammatory cytokines in hFLSs and the production of NO, ROS. Results : KC had no cytotoxicity against hFCs and reduced the production of pro-inflammatory cytokines TNF-α, IL-6, IL-8, IL-1β in hFLSs, increased the production of TIMP-1. As well as KC reduced the production of MMP-3, NOS-II, ICAM-1, the production of Nitric oxide and ROS, and the proliferation of hFLSs in proportion to the concentration of KC significantly. Conclusions : Comparison of the results for this study showed that KC had immunomodulatory effects of suppressing or enhancing.

연구논문 : 기업구조의 불공정성이 구성원의 부정적 행동에 미치는 영향

한주원 ( Ju Won Han ) 한국문명학회 2013 문명연지 Vol.14 No.2

Negative behaviors in certain organization have been considered to be limited to certain kinds of people, and therefore it has been studied in the psychological aspect. However, unnecessary economic losses or reduced efficiency have been pointed out in the business management field. Organizational injustice, which is one of the type of negative behavior of organization, tends to be long-term problem, and empirical studies have been performed. Therefore, the purpose of this study is to determine the effect organizational situational factors - organizational justice and job insecurity on the organizational citizenship behaviors of subordinates. A survey was performed for the empirical analysis, and a total of 253 surveys was used. The following is a summery of the verification results. First, employee``s nagative behaviors increases as the recognized organizational justice decreases or job insecurity increases. Second, as the job insecurity increases or the recognized organizational justice decrease, it was found that employees decrease both their organizational citizenship behavior directed to individuals(OCBI) and those directed to the organization(OCBO).

조직구성원이 인지하는 조직불공정성이 조직침묵과 혁신저항에 미치는 영향 - 조직냉소주의를 매개변인으로 하여 -

한주원 ( Han Ju-won ) 한국문명학회 2017 문명연지 Vol.18 No.1

As an important factor that determines organizational performance, studies on desirable attitudes and behaviors of organizational members are actively conducted. Therefore, careful management of managers is necessary to prevent unproductive behavior of employees. In this study, we examine organizational factors that affect the organizational silence and innovation resistance, which are unproductive behaviors of employees. Therefore, we examined the effects of organizational injustice perceived by organizational members on organizational silence and innovation resistance, and verified the mediating effect of organizational cynicism. In this study, 300 members of Korean companies were surveyed and analyzed by regression analysis. First, the results of this study showed that the distributive unfairness had significant positive effect on desperate silence. Second, procedural unfairness has a positive effect on defensive silence. Third, the distributive unfairness and the interaction unfairness has a significant positive effect on resistance to innovation in organizations. Fourth, the relationship between organizational unfairness and desperate silence by organizational cynicism were statistically significant. Based on the results of this study, it is suggested that organizational silence and innovation resistance may be different according to the types of organization unfairness. We examine the causes of organizational silence and innovation resistance. And it is necessary to examine the meaning of the silence and resistance phenomenon in the organization.

減肥 2호방이 고지방식이로 유도된 비만 생쥐에 미치는 영향

한주원(Joo Won Han),허동석(Dong Seok Heo),윤일지(Il Ji Yoon),오민석(Min Seok O) 한의병리학회 2009 동의생리병리학회지 Vol.23 No.4

ZnO 나노파티클-투명 고분자 복합 구조 기반의 OLED용 내부 광추출 구조의 개발

한주원 ( Joo Won Han ),김동우 ( Dong Woo Kim ),임권택 ( Kwon Taek Lim ),김용현 ( Yong Hyun Kim ) 한국화상학회 2015 한국화상학회지 Vol.21 No.4

Organic light-emitting diodes (OLEDs) have attracted much attention as future lighting sources and they have already found application in commercial display devices. However, the external quantum efficiency of conventional OLEDs is still limited to 20~ 30% because of the total internal reflection in the organic layers/transparent electrodes and the substrate. Therefore, the development of the efficient light extraction system is required to realize high efficiency OLEDs. For utilizing the internal light extraction system in devices, the surface roughness of extraction systems should be low enough to prevent leakage current of devices. In this study, we demonstrate an internal light extraction system based on ZnO nanoparticles-transparent polymer composites by a simple and easy manufacturing process. We investigate the effect of nanoparticle dispersion on the optical property, surface morphology of light scattering films.

윤리적 리더십이 조직구성원의 발언행동 및 지식은폐행동에 미치는 영향: 심리적 안전감의 매개효과

한주원(Han, Ju-Won) 한국비서학회 2021 비서·사무경영연구 Vol.30 No.4

본 연구는 일반 사무직 근로자를 대상으로 그들이 인지하는 상사의 윤리적 리더십이 이들의 발언행동 및 지식은폐행동에 미치는 영향을 살펴보고 심리적 안전감의 매개효과를 실증적으로 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 일반 사무직 근로자 298명의 자료를 바탕으로 실증분석을 하였으며 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십이 구성원의 발언행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 상사의 윤리적 리더십을 높게 인식하는 구성원일수록 발언행동이 높게 나타났다. 윤리적 리더십과 지식은폐행동의 관계에 대한 실증분석에서는 통계적으로 유의한 결과를 나타내지 않았다. 둘째, 구성원이 갖는 심리적 안전감이 이들의 발언행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한 심리적 안전감은 지식은폐행동에 부(-)적인 영향을 주고 결과적으로 지식은폐행동을 감소시키는 요인으로 작용할 수 있음을 확인하였다. 셋째, 윤리적 리더십과 발언행동 간 관계에서 심리적 안전감의 부분매개효과를 확인하였다. 이는 윤리적 리더십이 구성원들의 발언행동에 직접적인 영향을 미치고 심리적 안전감을 통해서 간접적으로 영향력이 있음을 실증적 검증의 결과로 나타낸다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 본 연구의 논의가 제시되었다. 향후 연구의 방향으로 구성원의 긍정적 조직행동에 영향을 미치는 상사의 윤리적 리더십의 효과성을 배가할 수 있는 매개 및 조절 변수를 찾는 다양한 연구가 필요함을 제안한다. The purpose of this study is to examine the effect of the ethical leadership of superiors perceived by the general office workers on their voice behavior and knowledge hiding, and to empirically analyze the mediating effect of psychological safety. The results are as follows. First, it was found that ethical leadership had a positive (+) effect on members" voice behavior. The empirical analysis on the relationship between ethical leadership and knowledge hiding did not show any statistically significant results. Second, it has been verified that the psychological safety has a positive effect on the voice behavior. It was confirmed that the psychological safety has a negative (-) effect on knowledge hiding and can act as a factor to reduce knowledge hiding as a result. Third, the partial mediating effect of psychological safety was confirmed in the relationship between ethical leadership and voice behavior. It is suggested that various studies are needed to find mediating and moderating variables that can double the effectiveness of the ethical leadership of superiors influencing employees" positive organizational behavior.