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- 저자 : 한용석(Yong-Seok Han) (검색결과 3 건)
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윤리적 의사결정이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직문화 조절효과를 중심으로
권용만(Kwon Yong-Man),신형재(Shin Hyung-Jai),한용석(Han Yong-Seok) 대한경영학회 2009 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2009 No.1
윤리적 의사결정에 있어서 영향을 주는 요인들은 대부분의 경우 윤리적 문제가 개인의 양심과 관련된 사적인 문제라고 간주되어 왔다. 그러나 기업에서 발생하는 조직구성원의 비윤리적인 행동은 그 행위를 저지른 개인이 지니고 있는 개인 특성적 문제라기보다는 기업구조 및 문화와 관련된 경우가 많다. 따라서 윤리적 의사결정이 조직성과에 미치는 조직적인 요인을 분석하였다. 본 연구의 분석결과 첫째, 윤리적 의사결정의 조직성과에 대한 영향력은 대내적인 의사결정이 대외적인 의사결정에 비해 높은 영향을 미치고 있는 것으로 나타나고 있다. 따라서 근로자의 직무만족, 신뢰, 윤리적 분위기 및 도덕적 역량 등은 기업외적 윤리적 의사결정의 평가 요인보다 내부적 요인에 의해 직접적인 영향을 받고 있음을 것을 시사한다. 둘째, 높은 조직의 장기비전 인지와 팀워크와 권한위양의 정도가 높을수록 윤리적 의사결정과 조직성과에 직접적인 영향을 미치고 있다. 조직에서 구성원들과의 파트너십에 입각한 비전제시가 기업 및 근로자의 발전에 결정적이라는 것을 시사한다. 윤리적 의사결정은 조직문화에 의하여 영향을 받고 있음을 보여주고 있다. 조직문화는 단기간에 조성되는 것이 아니기 때문에 장기적 시각을 가지고 장기 전략의 일환으로서 윤리적 분위기 및 개인적 역량을 구비할 수 있는 경영기법과 교육훈련 등의 체계적인 도입이 이루어져야 할 것이다. Ethical-Decision Making is affected by various variables such as organization, personal, organizational situation. Ethical-Decision Making is caused by personal characteristic but it is more related with structure of corporation and organizational culture than personal characteristic. So Ethical-Decision Making is caused by personal characteristic and personal characteristic is considered role as a variable for Ethical-Decision Making of characteristic of organization. The result is as below. First, If there is ethics charter in organization and strength of its execution is higher, recognition of members is affected to Ethical-Decision Making that value pursued by corporation is getting higher. It means it is affected directly due to inner factor than evaluation of external Ethical-Decision Making of corporation. It is necessary that decision making of corporation is conducted clearly and member of organization is recognized that. Second, organizational culture is independent variables but control variables for High recognition for long term-vision regarding Ethical-Decision Making of corporation in recognition of long term vision and team-work/ empowerment. And also it is aware that there is difference of level of Ethical-Decision Making between many variables for control variables. That is, it is related with organization culture and differentiated education is required in consideration of characteristic of control variables in order to execute the future Ethical-Decision Making properly.
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청년구직자의 취업에 있어서 구직효능감과 구직강도의 중요성
김현동(Hyondong Kim),한용석(Yong-Seok Han) 한국노동연구원 2012 노동정책연구 Vol.12 No.4
청년 노동시장의 고용상황이 악화되면서 한국사회에서 심각한 문제로 부각되고 있다. 본 연구는 한국고용정보원이 2008∼2010년에 각각 조사한 청년패널조사 자료를 이용하여 청년구직자의 구직효능감과 구직강도가 입사경로와 연관되어 구직성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 분석 결과에 의하면, 청년구직자의 구직효능감과 구직강도는 입사경로 그리고 직무만족과 임금수준에 긍정적인 영향을 주었다. 이러한 결과는 청년구직자의 구직효능감과 구직강도가 높아질수록 비공식적 경로보다는 공식적 경로를 선택하게 된다. 공식적 경로를 통하여 입사하게 된 청년구직자는 비공식적 입사경로로 취직된 청년구직자에 비해 상대적으로 높은 임금수준과 직무만족도 즉 높은 수준의 구직성과를 보이는 것으로 해석될 수 있다. 2009년과 2010년 청년패널조사에서는 입사경로와 임금수준의 연관관계는 다르다고 검증되었는데 이는 노동시장에서 응답자의 특성이 다른 것에 기인한다고 추정된다. 앞으로 청년구직자의 구직동기와 구직활동에 대한 연구가 회사의 채용제도와 연관되어 검증되면서 구직성과에 대한 다양한 연구가 폭 넓게 이루어지기를 바란다. Younger unemployment becomes serious issue in the face of worsening younger labor market. The present study investigates that job search self-efficacy and job search intensity of younger job seekers are related to company entry and job search outcomes. By using the Youth Panel data gathered by Korea Employment Information Service(KEIS) at 2008-2010, this study examined the research model. Job search self-efficacy and job search intensity enable younger job seekers to be employed through formal company entry. Moreover, job search self-efficacy and job search intensity improve job satisfaction and wage levels, which indicates the positive effects on job search outcomes. But, comparing with the 2009 Youth Panel data, formal company entry is not significantly related to wage levels in 2011 Youth Panel data. Future study should conduct research on job search motivations and activities that extend the implications about younger workers’ employment.
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