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정부조직 지식생성의 인과모형 연구 : 조직구성원의 인식을 중심으로
하미승(河美勝),전영상(全榮相) 한국정책과학학회 2008 한국정책과학학회보 Vol.12 No.2
이 논문은 정부조직에 있어서의 지식생성의 영향요인에 관한 인과적 모형을 정립하고자 시도한 논문이다. 정부조직의 대표성있는 부처에 소속된 공무원들의 인식을 조사한 데이터를 기반으로, 실제 지식생성 수준에 영향을 미치는 독립변수(외생관찰변수)들과 매개변수(내생관찰변수)들을 선정하고, 이들 변수들간 및 이들 변수들과 최종결과변수(실제 지식생성)간의 인과적 관계성을 분석해 내었다. 분석결과, 지식태도, 직무혁신 필요도, 평가보상체계, KMS 품질, 혁신적 리더십, 지식화 환경 등이 KMS의 활용도와 지식생성 노력도에 영향을 미치고 KMS 활용도와 지식생성 노력도가 다시 차례로 실제 지식생성 수준에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 인과모형을 토대로 정부조직의 지식화를 위한 정책적 시사점을 제시하였다. This Thesis attempts to establish a causal model on the influential factors of knowledge generation in governmental organizations. Based on the data gathered from a survey for employees working for representative governmental agencies, the authors selected independent variables(exogenous observed variables) and intermediate variables (endogenous observed variables) supposed to have influence on actual knowledge generation, and analyzed cause-and-effect relationships among those variables and between those variables and the ultimate result variable(actual knowledge generation). As the result of the analysis, it is appeared that such factors as knowledge attitude, necessity of job innovation, evaluation and reward system, the quality of KMS (Knowledge Management System), innovative leadership, knowledge-forcing environment have influence on KMS utilization and knowledge generating effort, and these two variables affect actual knowledge generation in tum. Also, the authors suggested policy implications for transforming governmental agencies to knowledge oriented organizations.
하미승・,전영상 한국인사행정학회 2007 한국인사행정학회보 Vol.6 No.2
이 연구는 현행 포상제도에 관한 규정과 실태를 분석하여 문제점을 지적하고 개선방안을 제시함으로써 포상의 명예성과 국민적 신뢰 향상 및 포상업무의 효율성 제고에 기여하는 것을 연구의 목적으로 한다. 이 연구는 정부포상에 관한 기존의 연구와 정부의 자료를 중심으로 한 이론적 검토, 국내외 포상현황과 제도적 특성 연구, 정부 각 부처의 포상업무 담당자들에 대한 심층적인 서면조사와 제안 수집의 과정으로 진행되었다. 연구의 진행 결과를 바탕으로 포상의 적정규모 책정방안과 공적 심사지표의 개발, 포상절차와 시기・주기 등의 개선방안을 연구・제시하였다.
하미승・,권용수・,전영상 한국인사행정학회 2007 한국인사행정학회보 Vol.6 No.1
This dissertation is concerned with a comparative survey and analysis upon competency assessment systems in governmental agencies and private enterprises. Through the survey and analysis, this study attempts to construct a better competency assessment system for the Korean government. The contents of survey and analysis constitute the objectives and utilization, objects and scale, organization and staff, competency categories, assessment techniques and devices, assessors, assessment programs, procedures, timing, period, schedule, information release of competency assessment. The results of this study suggest (i) diversification of objectives and objects of assessment, (ii) construction of autonomous assessment organization in each agency, (iii) development of competency items and measuring indicators, (iv) induction and diversification of assessment techniques and devices, (v) longer assessment period, (vi) development of simulation cases, (vii) improvement of running process for assessment programs, (viii) upheaval of relevancy with other human resource management factors, (ix) various utilizations of assessment results, and so on.
하미승,전영상 한국행정연구원 2007 韓國行政硏究 Vol.16 No.1
이 연구는 협력적 거버넌스의 성공을 위하여는 그 참여주체의 하나인 공무원이 거버넌스에 대하여 어떤 태도를 갖는가가 중요하다는 전제하에, 거버넌스에 대한 공무원의 태도에 영향을 주는 변인이 무엇인가를 고찰하는 데 초점을 두었다. 공무원의 태도변수로는 거버넌스의 효과성, 공무원의 역할중요성, 공무원의 책무성 등에 대한 태도를 포함하였다. 설문조사를 통해 수집한 데이터를 요인분석, 신뢰도검증, 다중회귀분석 등의 방법에 의해 실증분석한 결과, 거버넌스 인식요인인 인지도, 경험, 사회화, 교육·학습과 조직특성 요인인 조직문화, 조직구조, 기관장의 리더십 등이 거버넌스에 대한 공무원 태도의 중요한 결정요인인 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 따른 정책적 시사점으로 거버넌스에 대한 공무원의 태도변화를 위한 전략을 제시하였다. 여기에는 인지확산전략, 조직문화 변혁전략, 조직구조 개선전략, 리더십 강화전략, 집단간 차이극복전략 등이 포함된다.