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- 저자 : 탁경운(Kyung-Woon Tak) (검색결과 3 건)
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일과 삶의 균형(WLB : Work-Life Balance)은 혁신 행동을 향상시키는가?
탁경운(Kyung-Woon Tak),김선우(Sun-Woo Kim),서상혁(Sang-Hyuk Suh) 한국기술혁신학회 2017 한국기술혁신학회 학술대회 발표논문집 Vol.2017 No.5
본 연구는 일과 삶의 균형(WLB : Work-Life Balance)이 대인 조화와 창의적 노력 및 조직 내 혁신 행동을 향상시키는지 여부, 그리고 대인 조화와 창의적 노력이 일과 삶의 균형(WLB)과 혁신 행동 간 관계에 간접 효과가 있는지 여부를 알아보기 위해 수행되었다. 본 연구의 가설 검증을 위해서는 Hayes(2013)의 PROCESS Macro를 활용하였다. 분석 결과 혁신 행동에 영향을 주는 것은 일과 성장의 균형(WLB_G)과 대인 조화 그리고 창의적 노력으로 나타났고 대인 조화에 영향을 주는 변수는 일과 가정의 균형(WLB_F)과 일과 성장의 균형(WLB_G)으로 나타났다. 또한 창의적 노력에 영향을 미치는 변수는 일과 성장의 균형(WLB_G)과 대인 조화였다. WLB의 세 개 하위 변수와 혁신 행동 사이의 관계에서 대인 조화와 창의적 노력의 간접 효과 역시 일부 확인 되었다. 더불어 PROCESS Macro 분석을 통하여 매개변수 간의 효과의 크기를 알아보았다. 이를 통해 일과 가정의 균형(WLB_F)이나 일과 성장의 균형(WLB_G)과 대인조화, 창의적 행동 및 혁신행동 간에는 시너지 관계가 존재하고, 일과 여가의 균형(WLB_L)과 대인조화, 창의적 노력 및 혁신행동 간에는 배타적 관계가 존재함을 알 수 있었다. 향후 다양한 다른 산업 간의 일과 삶의 균형(WLB)에 대한 연구와 일과 삶의 균형(WLB)과 혁신행동에 이르는 다양한 매개변수에 대한 연구가 기대된다.
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일 · 성장 균형(WGB:Work-Growth Balance)은 혁신 행동을 향상시키는가?
탁경운(Kyung-Woon Tak),서상혁(Sang-Hyuk Suh) 한국기술혁신학회 2017 기술혁신학회지 Vol.20 No.3
본 연구는 일과 삶의 균형(WLB:Work-Life Balance)의 한 영역인 일 · 성장 균형(WGB: Work-Growth Balance)이 대인 조화와 창의적 노력 및 조직 내 혁신 행동을 향상시키는지 여부, 그리고 대인 조화와 창의적 노력이 일 · 성장 균형(WGB)과 혁신 행동 간의 관계에 간접 효과가 있는지 여부를 알아보기 위해 수행되었다. 본 연구의 가설 검증을 위해서는 Hayes(2013)의 PROCESS Macro를 활용하였다. 분석결과 혁신행동에 영향을 주는 것은 일 · 성장 균형(WGB)과 대인조화 그리고 창의적 노력으로 나타났고 대인조화에 영향을 주는 변수 역시 일 · 성장 균형(WGB)으로 나타났다. 또한 창의적 노력에 영향을 미치는 변수는 일 · 성장 균형(WGB)과 대인조화였다. WGB와 혁신행동 사이의 관계에서 대인조화와 창의적 노력의 간접 효과 역시 확인되었다. 더불어 PROCESS Macro 분석을 통하여 매개변수 간의 효과의 크기를 알아보았다. 이를 통해 일 · 성장 균형(WGB)이 대인조화, 창의적 행동 및 혁신행동 간에는 시너지 관계가 존재함을 알 수 있었다. 향후 다양한 다른 산업 간의 일 · 성장 균형(WGB)에 대한 연구와 일 · 성장 균형(WGB)과 혁신행동에 이르는 좀 더 다양한 매개변수에 대한 연구 그리고 일 · 가정 균형, 일 · 여가 균형에 대한 추가 연구도 기대된다. This study was conducted to investigate whether WGB (Work-Growth Balance), an area of WLB (Work-Life Balance) improves Interpersonal Harmony, Creative Effort and Innovative Behavior in the organization, and whether Interpersonal Harmony and Creative Efforts have indirect effects on the relationship between WGB and Innovative Behavior. To test the hypothesis of this study, PROCESS Macro by Hayes (2013) was used. The results showed that WGB, Interpersonal Harmony, and Creative Effort influenced Innovative Behavior and WGB were variables that influenced Interpersonal Harmony. The variables influencing Creative Effort turned out to be WGB and Interpersonal Harmony. The indirect effect of Interpersonal Harmony and Creative Efforts was also confirmed in the relationship between WGB and Innovative Behavior. In addition, the magnitude of the effect between parameters was examined through Process Macro analysis. It turned out that there is a synergy relationship between WGB, Interpersonal Harmony, Creative Efforts and Innovative Behaviors. In future, more researches on WGB among various industries as well as mediating variables are expected. Further research is needed to study the various parameters of WGB and innovation behavior, and to Balance of Work-Family and Balance of Work-Leisure.
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김선우(Sun-Woo Kim),탁경운(Kyung-Woon Tak),서상혁(Sang-Hyuk Suh) 한국기술혁신학회 2018 한국기술혁신학회 학술대회 발표논문집 Vol.2018 No.5
본 연구는 분배공정과 절차공정을 포함하는 조직의 공정성이 업무몰입과 지식공유를 통하여 조직 내 종업원들의 혁신행동을 향상시키는지 여부, 그리고 업무몰입과 지식공유가 조직의 공정성과 혁신행동 간의 관계에 간접 효과가 있는지 여부를 알아보기 위해 수행되었다. 본 연구의 가설 검증을 위해서는 Hayes, A. F.(2018)의 PROCESS Macro를 활용하였다. 분석 결과 혁신행동에 영향을 주는 것은 절차공정과 업무몰입 그리고 지식공유로 나타났고 업무몰입에 영향을 주는 변수는 절차공정과 분배공정 그리고 지식공유로 나타났다. 또한 지식공유에 영향을 미치는 변수는 절차공정과 업무몰입이었다. 절차공정과 혁신행동 사이의 관계에서는 모든 경로에서 간접효과가 확인되었으며, 분배공정과 혁신행동 사이의 관계에서는 지식공유만을 경유할 때에만 간접효과가 없음이 확인되었다. 더불어 PROCESS Macro 분석을 통하여 매개변수 간 다양한 경로의 간접효과의 크기를 알아보았다. 이를 통해 조직의 공정성은 업무몰입을 통해 혁신행동에 이를 때 가장 큰 효과를 거둘 수 있다는 사실을 실증하였다. 추가적으로 소기업과 중기업 그리고 대기업 군으로 나누어 조직 규모에 따른 비교분석과 영리와 비영리 조직 간의 다른 결과도 기업체에 유용한 시사점을 제공하고 있다. 향후 다양한 다른 산업 간의 차이분석 등 조직의 특성에 따라 다른 결과가 예견되므로 이에 관한 추가연구가 필요하다. The purpose of this study is to examine whether organizational justice, including procedural justice and distributive justice, improve employees" innovative behavior through work engagement and knowledge sharing. In addition, it was conducted to investigate whether work engagement and knowledge sharing indirectly affect the /relationship between organizational justice and innovative behavior. For the hypothesis test of this study, Hayes, A. F.(2018) PROCESS Macro was used. Result of the analysis shows that procedural justice, work engagement, and knowledge sharing influenced innovative behavior. The constructs influencing work engagement were procedural justice, distributive justice, knowledge sharing. Also, procedural justice and work engagement were constructs that affected knowledge sharing. In the relationship between procedural justice and innovative behavior, the indirect effect was confirmed in all paths. In the relationship between the distributive justice and the innovative behavior, the indirect effect was confirmed in all paths that did not acquire knowledge. In addition, through the PROCESS Macro analysis, we examined the magnitude of the indirect effect of various paths between mediators. The results show that organizational justice can have the greatest effect on innovative behavior through work engagement. In addition, small, medium and macro enterprises are divided into groups. In the future, the analysis of differences among various other industries is expected, and further research is expected in the case of profit organization and nonprofit organization as different results are expected due to the characteristics of the organization.
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