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이미지 생성 및 지도학습을 통한 전통 건축 도면 노이즈 제거
최낙관,이용식,이승재,양승준 한국건축역사학회 2022 건축역사연구 Vol.31 No.1
전통 목조 건축물은 시간이 지남에 따라 변형이 발생하고, 화재나 지진 등에 취약하다. 따라서 전통 목조 건축물은 지속적인 관리와 보수가 필요하며, 보수, 복원을 위해 건축 도면의 확보는 필수적이다. 하지만 전통 목조 건축물 도면은 현대화된 CAD 도면과 달리 손으로 그린 도면을 스캔하여 보관하고 있으며, 이 과정에서 도면 자체의 훼손 및 풍화로 인해 많은 노이즈를 포함하고 있다. 이러한 도면은 디지털화되었으나 노이즈로 인해 활용도가 떨어지고, 전통 목조 건축물의 체계적 관리에 어려움을 가중시키고 있다. 기존 알고리즘에 의한 노이즈 제거는 노이즈 특성에 따라 적용할 수 있는 도면이 한정적이고, 같은 도면 내에서도 그 성능이 균일하지 않다. 본 연구에서는 인공 신경망 기반의 건축 도면에 대한 노이즈 제거를 제안한다. 전통 건축물 중에서 주심포 양식에 해당하는 국보 및 보물 급 목조 건축물의 정면, 측면, 평면도에 대한 도면이 대상으로 고려되었다. 건축 도면의 노이즈 특성을 순환 적대적 생성 모델과 휴리스틱 이미지 융합 방법을 통해 학습하여, 인공 신경망 기반 노이즈 제거 학습을 위한 훈련 데이터셋을 제작했다. 노이즈 제거 네트워크는 딥 네트워크 모델을 사용하여 준비된 훈련 세트를 이용한 지도 학습을 통해 훈련되었다. 평가 데이터 세트는 노이즈가 있는 이미지에 대해 포토샵을 이용해, 수작업으로 노이즈가 없는 이미지를 제작하여 노이즈 제거 네트워크의 성능을 평가했다. 제안된 방법은 건축 도면의 미세한 선을 악화시키지 않고 노이즈를 효과적으로 제거할 수 있으며 구겨짐, 찢어짐 등 다양한 노이즈 형태에 대해서 좋은 성능을 보였다.
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최낙관 한국자치행정학회 2017 한국자치행정학보 Vol.31 No.1
본 연구는 독일 수발보험 개혁의 이행논리와 과정을 수발강화법을 통해 분석하는 문헌연구이다. 장기요양을 위한 수발보험의 내용분석을 위한 출발점으로 이념형적 모델이 제시된다. 사회적 수발의 유용성은 ‘보호범위의 보편성’(universal coverage)과 급여수준의 충분성'(adequacy of benefit level)에 근거하고 있다. 이에 대한 분석개념이 바로 ‘비용의 탈상품화’와 ‘돌봄의 탈가족화’이다. 사회법전(SGB) XI에 근거한 독일의 수발보험은 장기요양보호의 필요성에 대한 사회적 합의를 제도적으로 보장하기 위해 2002년 수발서비스확충법, 2013년 수발혁신법 그리고 2015년부터 연차적으로 수발강화법을 제정하여 수발서비스를 확대 및 강화하고 있다. 특히 2017년부터는 5개의 새로운 수발등급과 등급판정 도구를 도입하여 수발보험의 구조적 변화를 모색하고 있다. 결론에서는 독일의 경험을 통해 한국 노인장기요양의 개혁과제를 제시한다. The purpose of this study is to analyze the logic and process of implementation of the German irrigation insurance reform through the Enhancement Law. An ideal type is presented as a starting point for analyzing the contents of care insurance for long - term care. The usefulness of social care is based on 'universal coverage' and 'adequacy of benefit level'. The analysis concept is 'de-commodification of cost' and 'de-familyization of care'. Germany 's care insurance based on Social Code XI is designed to provide a systematic guarantee of social consensus on the need for long - term care, To expand and strengthen care services. In particular, from 2017, five new care classes and rating tools have been introduced to seek structural changes in care insurance. In conclusion, we present the reform agenda of long - term care for the elderly in Korea through experience in Germany.
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사회복지기관장의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구
최낙관,이서경 한국자치행정학회 2010 한국자치행정학보 Vol.24 No.1
본 연구의 목적은 사회복지사들이 지각하고 있는 사회복지기관 CEO의 리더십 유형이 조직 효과성에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고 사회복지사의 직무만족이 사회복지기관 최고관리자의 리더십유형과 조직효과성 사이의 매개적 관계가 있는지를 규명하는데 있다. 최고관리자의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향을 분석한 결과 비전제시가형, 동기부여가형 그리고 분석가형 리더십은 통계적으로 유의미한 영향을 끼친 반면 목표달성가형 리더십은 아무런 의미 있는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 경로분석(path analysis)의 결과를 보면, 비전제시가형, 동기부여가형, 분석가형 리더십 유형이 직무만족을 매개로 조직 효과성에 영향을 주고 있다. 동기부여가형, 분석가형 리더십 유형은 직접 간접으로 조직 효과성에 영향을 주고 있는 반면 비전제시가형 리더십은 단지 조직 효과성에 직접적인 영향을 주고 있다.
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최낙관,정종인 한국컴퓨터교육학회 2004 컴퓨터교육학회 논문지 Vol.7 No.3
정보통신기술의 발달과 정보화로 인한 역기능이 새로운 사회적인 문제로 등장하고 있는데 그 중의 하나가 청소년들의 컴퓨터 중독이다. 이러한 중독증을 측정하기 위해 Kimberly S. Young이 개발한 검사지를 많이 사용하는 바, 본 연구에서는 그와 병행하여 한국정보문화진흥원이 개발한 한국형 인터넷중독검사(K-척도)를 사용하고 그 결과를 기준으로 연구하였다. K-척도의 진단기준에 따라서 분류한 결과 일반사용자 534명(64.8%), 잠재적위험 사용자 229명(27.8%), 고위험 사용자 61(7.4%)으로 나타났다. 본 연구는 이들 고위험 사용자들의 컴퓨터 중독의 충분조건과 필요조건(표출행동)에 대하여 연구했고 이들을 예방하기 위한 지도 방향을 탐색해 본다. Social problems are coming to light due to the dysfunction which is caused by the improvement of ICT and the increasing information with computers and one of these problems is teenagers' computer toxicosis. In order to measure such an toxicosis, test paper that is developed by Kimberly S. Young is typically used. In this study, along with the test paper, localized Korean Internet addiction test (K-index) was used and the study was also made on the basis of such result. With results of sorting the data on the basis of K-index diagnosis criteria, it showed general users were 534 (64.8%), with potential risk users were 229 (27.8%) and high risk users were 61 (7.4%). This study was for the purpose of finding out sufficient and essential conditions( outer behaviors ) of computer toxicosis for high risk users and searching for preventive measures for them.
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제도개혁을 위한 신제도주의 이론의 탐색 : 신제도경제학 이론을 중심으로
최낙관 延世行政硏究會 2004 현대사회와 행정 Vol.14 No.1
한국사회 전반에 걸친 제도개혁에 대한 관심이 고조되고 있는 현 상황에서 제도 연구를 이론적으로 뒷받침해줄 수 있는 이론정립의 필요성은 점차 다양한 학문분과로 확산되고 있다. 본 연구는 이러한 입장에서 제도연구를 위한 의 이론적 기초를 다지고자 하는 문헌연구이자 최근에 제기되고 있는 신제도주의 이론의 정리에 그 목적을 두고 있다. 따라서 본 논의의 중심에는 '신제도경제학'(new institutional economics)적 이론들이 자리 잡고 있고 거시적 사회현상은 미시적인 개인의 행위와 욕구구조에 의해서 설명되어져야만 한다는 '방법론적 개인주의'가 논의의 출발점으로 상정되고 있다. '신제도경제학'이라는 학문영역 내에서 활동하는 학자들의 주된 관심은 제도의 분석에 있다. 이 연구프로그램들은 소유권(Property rights), 거래비용(transaction costs), 지대추구(rent seeking), 제도변동(institutional change)등과 같은 서로 다른 이름을 갖고 있지만 상호 밀접한 관련을 맺고 있으며 제도의 생성소멸을 설명하고자 하는 공통의 목적을 갖고 있다. 따라서 본 연구는 이러한 연구프로그램들을 통합하여 제도연구를 위한 종합적인 시각을 제공함과 동시에 제도개혁을 통한 성장과 진보의 조건이 무엇인지를 논의해 보고자 한다.
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공공기관 업무 중요도 분석과 함의: 전라북도 인재육상재단 업무를 중심으로
최낙관,전영옥,주상현 한국비교정부학회 2019 한국비교정부학보 Vol.23 No.1
In this study, Jeollabukdo Human Resource Development Foundation (2018-2022) presented 6 strategic goals, 21 core tasks, 49 unit projects and analyzed the importance of these tasks. In order to analyze the importance of work, the functions and tasks of the Jeollabuk - do Human Resource Development Foundation were derived, and 29 internal members were set as the population to measure the relative importance and priority of these factors. The survey was conducted through mail and Internet(E-mail) from July 25 to August 2, 2018. The professional questionnaire collected 28 copies (97% recovery rate) out of 29 copies, and applied AHP(subject to measurement) under the hierarchical structure, The results of this study are as follows. The composition of these questionnaires is based on a pairwise comparison method that compares two elements at a time for each question. As a result of the analysis, the mid-to long-term development of Jeollabuk-do Human Resource Development Foundation requires efforts to meet the following requirements. First, it is necessary to raise funds for stable business operations. Second, it is necessary to establish human resources and specialized departments to carry out the role as a leading human resource development institute leading the fourth industrial revolution. Third, there is a need to find alternatives that can enhance the morale of employees and internal customers. Fourth, their should be promote the environment improvement of Jang Hak-sook facilities.
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