대학생의 학업스트레스가 취업 불안감에 미치는 영향 : 자기효능감과 자존감의 조절효과를 중심으로

진춘화,장준호 한국디지털정책학회 2019 디지털융복합연구 Vol.17 No.5

중국 소비자의 지각된 가치가 신에너지 자동차의 구매의도에 미치는 영향: 혁신성의 매개효과를 중심으로

진춘화,김용호 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.5

This research emphasized the importance of consumers' perceived value and verified the mediating effect of innovation in the effect of consumers' perceived value on the purchase intention of new energy vehicles. To verify this, a survey was conducted on Chinese consumers. The verification results are as follows. First, it was verified that environmental value, social value, quality value, and economic value, which are sub-factors of perceived value, all have a significant positive effect on innovation. Second, it was found that innovation had a significant positive effect on purchase intention. Third, it was proved that innovation have partial mediating effects in the relationship between environmental values, social values, quality values, economic values, and purchase intention. Finally, the implications of this study result and future research directions were discussed. 본 연구에서는 소비자의 지각된 가치에 초점을 맞춰 그 중요성을 강조함과 동시에 소비자의 지각된 가치가 신에너지 자동차의 구매의도에 미치는 영향에서 혁신성의 매개효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 중국의 소비자를 대상으로 설문조사를 실시하여 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 지각된 가치의 하위요인인 환경적 가치, 사회적 가치, 품질적 가치, 경제적 가치는 모두 혁신성에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 검증되었다. 둘째, 혁신성은 구매의도에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 셋째, 환경적 가치, 사회적 가치, 품질적 가치, 경제적 가치와 구매의도 간의 관계에서 혁신성의 매개효과를 검증한 결과 모두 부분적 매개효과를 가진다는 것이 실증되었다. 마지막으로 본 연구결과의 시사점과 향후의 연구방향에 관하여 논의하였다.

중국보험계약자 성향에 따른 보험회사 신뢰 결정요인 비교연구

진춘화 ( Chun Hua Chen ) 한국금융소비자학회 2013 금융소비자연구 Vol.3 No.2

이 연구는 보험계약자의 개인 성향이 다름에 따라 보험회사에 대한 신뢰에 어떤 차이가 있는지를 실증 분석하였다. 특히 보험의 양면적 특성을 고려하여 관계지향형 계약자와 제도지향형 계약자 간 보험업 신뢰 결정요인에 차이가 있는지를 중점적으로 살펴보았다. 분석방법은 북경과 상해에 있는 현재 보험가입중인 계약자를 대상으로 설문조사를 실시한 후 그 결과를 가지고 구조모형(structural equeation model)을 통해 검증하였다. 분석결과, 보험계약자의 성향에 따른 보험회사 신뢰 결정수준에는 큰 차이를 나타내지 않았으나, 시니뢰결정요인은 유의한 결과를 나타냈다. 즉 관계지향형 계약자와 제도지향형 계약자 모두 회사의 ``정직성``과 ``전문성``을 우선시 하는 모습을 보이는 반면에, ``배려``요인에서 성향별 차이를 나타냈다. 한편, 중국보험회사에 대한 신뢰형성은 추후 보험계약자의 재가업 및 타인에 대한 추천 등 관계몰입(Commitment)으로 매우 강하게 이어지는 모습을 확인하였다. This study empirically assessed how Chinese insurance policyholders vary in trusting insurance companies based on their individual propensity. In particular, it focused on whether there was any difference in the determinants of insurance trust between relation oriented and system oriented policyholders. Surveys were conducted on policyholders who are currently registered for insurance in Beijing and Shanghai, and the results were verified using a structural equation model. Results of the analysis show that while there wasn`t a large difference in the insurance company trust determining level based on the tendency of insurance policyholders, there was significant result in the trust determinant While relation orientated and system orientated policyholders both prioritized ``honesty`` and ``professionalism``, there was difference between the propensities in ``solicitude``. On the other hand, it was confirmed that the formation of trust in Chinese insurance companies led to strong commitment as policyholders renew their contract in the future and recommend to other people.

중국생명보험업의 신뢰 요인구조 및 잠재평균 비교 -북경과 상해를 중심으로-

진춘화 ( Chun Hua Chen ),김도연 ( Do Yeon Kim ),정홍주 ( Hong Joo Jung ) 한국보험학회 2011 保險學會誌 Vol.90 No.-

본 연구는 중국생명보험업의 신뢰결정 요인에 있어 우선 신뢰에 영향을 미치는 요인을 도출하고, 다음으로 북경과 상해 두 지역 간 비교를 통하여 동일한 국가에서 지역별 차이를 분석하며 마지막으로 가입방법별 신뢰도 차이에 대하여 집단별 분석을 하는데 초점을 두었다. 이를 위해 북경과 상해 두 지역의 생명보험 가입자를 대상으로 설문조사를 실시하였고 잠재평균분석을 통하여 검증하였다. 분석결과, 중국생명보험업의 신뢰는 문제해결능력, 배려, 경영정직, 판매정직 요인의 영향을 받으며, 북경과 상해 도시별로 신뢰요인의 평균은 차이가 나타났다. 그 차이효과는 매우 크지 않지만 유의하게 나타났다. 또한 중국의 생명보험업은 가입방법에 따른 차이를 보였다. 즉 직접적으로 상품비교나 정보탐색을 하는 것보다 보험판매원이나 대리인을 통한 신뢰요인의 평균이 더 높게 나타났다. The purpose of this study is to estimate determinants of trust in China. In addition to it, this study is to compare latent mean of the determinants analyzing between where to join and how to join. The subjects of this study consist of people in Beijing and Shanghai joining life insurance. The result shows that factor of trust divide into credibility, benevolence, management honest, sales honest in China. And latent mean analysis was performed to test mean differences on factor of trust. According to the latent mean analysis where Beijing group was used as reference group, policyholder in Shanghai shows higer latent mean values in four latent variables and the differences are significant. And According to the latent mean analysis where direct joining group was used as reference group, policyholder joined through insurance sales man shows higer latent mean values in two latent variables and the differences are significant.

온라인 쇼핑 플랫폼 중국인 이용자의 고객인게이지먼트가 재구매의도에 미치는 영향 – 가치공동창출행동의 매개효과를 중심으로 -

궈수퉁,진춘화 한국창업융합컨설팅학회 2023 창업융합컨설팅연구 Vol.2 No.1

본 연구에서는 고객인게이지먼트와 가치공동창출 및 재구매의도 간의 영향관계를 규명하는 것을 목적으 로 중국 온라인 쇼핑 플랫폼 이용자를 대상으로 설문조사를 진행하여 SPSS 26.0 통계프로그램을 사용하여 실증 분석을 하였다. 연구 결과 고객인게이지먼트의 각 하위요인은 가치공동창출행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 가치공동창출행동은 재구매의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 가치공동창출행동은 고객인게이지먼트와 재구 매의도 간의 관계에서 부분적 매개효과를 가진다는 것이 밝혀졌다. 마지막으로 본 연구 결과를 바탕으로 실무적 시사점, 한계점 및 향후의 연구 방향을 제시하였다. This study is to verify the mediating effect of Value Co-creation Behaviour in the relationship between elements of the Customer Engagement and Repurchase Intention. To verify this, a survey was conducted on Chinese online shopping platform user and empirical analysis was conducted using the SPSS 26.0 statistical program and research results are as follows. First, three elements of Customer Engagement have a significant effect on Value Co-creation Behaviour, and Value Co-creation Behaviour also have a significant effect on Repurchase Intention. Thus, it was found that Value Co-creation Behaviour played a mediating role in the relationship between the three elements of Customer Engagement and Repurchase Intention. Based on these findings Practical Implications and future research directions were presented.

중국 공기업에서의 변혁적 리더십이 조직 구성원의 발언행동에 미치는 영향: 조직동일시의 매개효과

천전,진춘화 인문사회 21 2023 인문사회 21 Vol.14 No.3

The purpose of this study is to verify the mediating effects of organizational identification in the relationship between transformational leadership and employee voice behavior. A survey was conducted on organizational members working at public enterprises in China, and the final 212 survey responses collected were empirically analyzed using the SPSS program. Transformational leadership has a positive effects on employee voice behavior. Organizational identification has been proven to have a mediating effect in the relationship between transformational leadership and promotive voice behavior, but no mediating effect in the relationship between prohibitive voice behavior. In subsequent studies, it will be necessary to expand the scope of the research subject based on the results of this study.

신에너지 자동차 기업의 그린마케팅 활동이 구매의도에 미치는 영향: 환경관여도의 매개효과를 중심으로

뤼양,진춘화 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.5

This research emphasized that the importance of green marketing activities elements such as green product, green price, green place, and green promotion. Moreover, it focused on verifying the effects of these four elements on purchase intention through environmental involvement. To verify this, an empirical analysis was conducted on Chinese consumers who have experienced or are considering purchasing a new energy vehicle. The research results are as follows. First, all four elements of green marketing activities improve environmental involvement. Second, environmental involvement was found to increase the level of purchase intention. Third, environmental involvement has a partial mediating effects in the relationship between the four elements of green marketing activities and purchase intention. Finally, the limitations of this study and future research directions were discussed. 본 연구에서는 그린마케팅 활동에 초점을 맞춰 그 중요성을 강조함과 동시에 그린마케팅 활동이 구매의도에 미치는 영향에서 환경관여도의 매개효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 신에너지 자동차 구매를 경험이 있거나 구매를 고려해본 적이 있는 중국 소비자를 대상으로 설문조사를 실시하여 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 그린마케팅 활동의 하위요인인 그린제품, 그린가격, 그린유통, 그린촉진은 모두 환경관여도에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 것이 검증되었다. 둘째, 환경관여도는 구매의도에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 셋째, 그린제품, 그린가격, 그린유통, 그린촉진과 구매의도 간의 관계에서 환경관여도의 매개효과를 검증한 결과 모두 부분적 매개효과를 가진다는 것이 실증되었다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 향후의 연구방향에 관하여 논의하였다.

게미피케이션 어포던스가 그린제품 구매의도에 미치는 영향 : 알리페이 개미숲의 사례를 중심으로

천량위,진춘화 한국컨설팅학회 2024 컨설팅융합연구 Vol.4 No.1

본 연구에서는 게미피케이션 어포던스에 초점을 맞춰 그 중요성을 강조함과 동시에 게미피케이션 어포 던스가 그린제품 구매의도에 미치는 영향에서 ESG경영의 조절효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 적극적 으로 친환경화동을 포함한 공익활동을 전개하는 알리페이 이용자를 대상으로 설문조사를 진행하여 SPSS 26.0 통계프로그램을 사용하여 실증분석을 하였다. 연구 결과, ESG경영은 게이미피케이션 어포던스의 하위요인인 자 율성지지 어포던스, 성과가시성 어포던스, 경쟁 어포던스, 상호작용성 어포던스와 그린제품 구매의도 간의 관계 에서 모두 조절효과를 가진다는 것이 밝혀졌다. 마지막으로 본 연구 결과를 바탕으로 실무적 시사점, 한계점 및 향후의 연구 방향을 제시하였다. This study emphasized the importance of gamification affordance, and verified the moderating effect of ESG management in gamification affordance, on green product purchase intent. To verify this, an empirical analysis was conducted using the SPSS 26.0 statistical program by conducting a survey on Alipay consumers who have used Ant Forest, a representative app that actively conducts gamification affordance activities. As a result of the study, it was found that ESG management has a moderating effect in the relationship between autonomy support affordance, visibility of achievement, competitive affordance, interactivity affordance, and green product purchase intention, which are sub-factors of gamification affordance. Finally, practical implications, limitations, and future research directions were presented based on the results of this study.

기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 혁신성과에 미치는 영향: 지식공유와 혁신행동의 직렬이중매개효과

뤼양,진춘화 강원대학교 경영경제연구소 2023 Asia-Pacific Journal of Business Vol.14 No.2

Purpose - The purpose of this study is to examine the effect of CSR activities on innovation performance and to identify the mediating role of knowledge sharing and innovation behaviors between CSR activities and innovation performance. In addition, the purpose of this study is to verify the role of sequential mediating effect of knowledge sharing and innovation behavior between CSR activities and innovation performance. Design/methodology/approach - This study collected survey data from 293 organizational members working in Chinese companies. The exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), reliability analysis, correlation analysis and process macro were used in order to analyze the data. Findings - First, this study verified that CSR activities had a significant positive effect on knowledge sharing, innovation behavior, and innovation performance. Second, it was found that knowledge sharing had a significant positive effect on innovation behavior and innovation performance. Third, it was verified that innovation behavior had a significant positive effect on innovation performance. Fourth, knowledge sharing and innovation behavior had a sequential mediating effect in the relationship between CSR activities and innovation performance. Research implications or Originality - With the uncertainty of the environment and the intensification of competition among companies, more and more companies begin to pay attention to innovation. Different from existing studies, this study focuses on CSR activities, identifies the role of CSR activities, explores ways to guide innovation performance, and verifies the sequential mediating role of knowledge sharing and innovation behavior. Through this measure, the importance of knowledge sharing and innovative behavior among organizational members is emphasized, solutions to strengthen innovation are explored, and theoretical and practical implications are provided for companies.

인적자원유연성이 조직몰입에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로

츠원쥔,진춘화 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.5

The purpose of this study is to verify the effect of human resource flexibility on organizational commitment and to verify the mediating effect of self-efficacy in the relationship between human resource flexibility and organizational commitment. In order to achieve this research purpose, a survey was conducted on employees working in the service industry in China, and the results of the analysis are as follows. First, it was found that technological flexibility, behavioral flexibility, and relationship flexibility, which are sub-factors of human resource flexibility, all had a significant positive effect on organizational commitment. Second, as a result of verifying the mediating effect of self-efficacy in the relationship between human resource flexibility and organizational commitment, it was verified that self-efficacy has a partial mediating effect in the relationship between technological flexibility, behavioral flexibility, relationship flexibility, and organizational commitment. Finally, the implications of this study were presented and the future research direction was discussed. 본 연구의 목적은 인적자원유연성이 조직몰입에 미치는 영향을 검증함과 동시에 인적자원유연성과 조직몰입 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 실증하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 중국 내 서비스 업종에 근무하는 직원을 대상으로 설문조사를 진행하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 인적자원의 유연성의 하위요인인 기술유연성, 행동유연성, 관계유연성은 모두 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 것이 실증되었다. 둘째, 인적자원유연성과 조직몰입 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증한 결과, 자기효능감은 기술유연성, 행동유연성, 관계유연성과 조직몰입 간의 관계에서 모두 부분적 매개효과를 가진다는 것이 검증되었다.