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코로나19에 따른 질병관리 분야 정부조직 개편의 탐색적 연구
조윤재(Yoonjae Cho),한지원(Jiwon Han) 서울대학교 보건환경연구소 2022 보건학논집 Vol.59 No.1
Objectives: 코로나19에 대응하기 위해 질병관리청 승격이 이뤄졌으며, 이 조직개편이 적절했는지에 대해 평가하고자 한다. Methods: 조직생태학 관점을 토대로, 질병관리청 과 단위 조직 변동을 분석했다. 이후, 인적, 재정적, 법적 수단을 중심으로 개편 방향을 분석했다. Results: 질병관리청 과 단위 하부조직은 유지, 변화, 신설 등 변동을 경험했다. 기능이 생성되는 개편이 이뤄진 한편, 기능 추가 및 폐지 없이 유사기능 간 통합과 분할도 이뤄졌다. 질병관리청의 행정 수단 검토 결과, 청 조직으로 독립한 이후에도 보건복지부와의 협의 과정이 필수적이며, 독립에 따른 비용 발생 가능성이 잔존했다. Conclusion: 질병관리청이 환경 변화에 효과적으로 기능할 수 있도록 ‘질병관리청-보건복지부 감염병 대응 TF 운영규정’ 마련 정책을 제시했다.
토픽분석을 활용한 직장여성의 이직 원인 재탐색에 관한 연구
송현정(Hyunjung Song),조윤재(Yoonjae cho),김재욱(Jaewook Kim),윤성식(Sungsik Yoon),이석준(Sukjun Lee) 한국여성커뮤니케이션학회 2017 미디어, 젠더 & 문화 Vol.32 No.2
본 연구의 목적은 여성의 사회진출이 활발해진 현재의 시대양상에 맞춰 여성 직장인들의 주요 고민을 통해 여성 이직의 원인을 개인관련 요인과 직무관련 요인으로 분류하여 현 노동시장에서 여성 인력이 실감하는 직무 스트레스와 이직 원인, 이직 준비과정에서 느끼는 심리적 반응 및 행동을 탐색하는 것이다. 이를 위해, 여성전용 커뮤니티에 작성된 게시글들을 수집하였고, 텍스트 마이닝 기법 중 토픽분석을 수행하여 직장여성들의 주요 고민을 유형별로 분류하고 시간에 따른 고민들의 변화 추이와 연관성 분석을 통해 이직원인을 다각도로 탐색하였다. 분석결과 직장여성의 주요 고민은 개인관련 요인과 직무관련 요인 두 가지로 구분되었으며, 세부 토픽으로는 관계, 일 자체, 돈, 나이와 성별, 결혼에 의한 고민과 같이 다섯 가지 유형으로 확인되었다. 구체적인 직장여성들의 이직원인으로 직무관련요인 보다 나이, 성별 그리고 결혼과 같은 개인관련 요인이 더 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 또한 여성들의 우선순위가 바뀌어 결혼이 늦어진다는 점과 결혼을 하게 되면 업무에 지장을 받는다는 점을 결혼과 일에 의한 고민의 연관성을 통해 확인할 수 있었다. 연구결과는 현재 직장여성들의 이직원인은 여성으로서 겪는 차별에서 기인한다는 점을 시사하며, 각종 정부정책들이 직장여성에게 유의미하지 않다는 기존의 연구와 일맥상통한다. The purpose of this study was to investigate the causes of turnover of business women through their stress by social media. The data were collected from community postings and classified major worry of business women by type using topic analysis of text mining and explored various angles of cause of turnover through changes of stress over time and correlation. Given the finding of the study, personal correlates such as age and sex, and marital status have more influence on the specific cause of turnover of business women than work-related correlates. Also, it was identified that women’s marriage is delayed because their priorities have changed and they have problems of work because they are married using correlation between marital status and work itself. The study suggest that current causes of turnover of business women is due to discrimination experienced by women. And these are consistent with previous studies which various government policies are not useful.