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사회적기업 직원들의 개인-조직 적합성 인식과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향
조운상(Un-sang, Cho),정재윤(Jaeyoun Jung),박경원(Kyoung Won Park) 한국경영학회 2015 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2015 No.08
본 연구는 사회적기업 직원들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향을 검증하였다. 39개 사회적기업의 직원 167명에 대한 설문조사를 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합성과 직무와의 필요-공급(Need-Supply: N-S) 적합성은 직무만족에 양(+)의 관계를 보였으며, 이는 통계적으로 유의하였다. 반면 직무와의 요구-능력(Demand-Ability: D-A) 적합성은 통계적으로 유의하지 않았다. 둘째, 동일한 패턴의 결과가 조직몰입에서도 나타났다. 셋째, 영리기업으로의 이직의도와 관련해서 개인-조직 적합성과 N-S 적합성은 통계적으로 유의한 음(-)의 관계를 보인 반면 D-A는 통계적으로 유의하지 않았다. 다른 사회적기업으로의 이직의도에는 개인-조직 적합성만이 통계적으로 유의하였다. 이 결과들의 사회적기업에 대한 정책적 함의를 논의한다.
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사회적기업 직원들의 개인-조직 그리고 개인-직무 적합성 인식이 직무태도에 미치는 영향
조운상(Cho, Un-sang),정재윤(Jeong, Jaeyun),박경원(Park, Kyoung Won) 한국자료분석학회 2020 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.22 No.5
본 연구는 사회적기업 구성원들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 영리기업으로의 이직의도와 다른 사회적기업으로의 이직의도에 미치는 영향을 검증하였다. 39개 사회적기업의 구성원 166명을 대상으로 진행한 설문조사의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합성은 직무만족, 조직몰입과는 정(+)의 관계, 영리기업과 다른 사회적기업으로의 이직의도와는 부(-)의 관계였으며, 모두 통계적으로 유의하였다. 둘째, 개인-직무 적합성 중에서 필요-공급(Need-Supply) 적합성은 직무만족과 조직 몰입과 정(+)의 관계, 영리기업으로의 이직의도와는 부(-)의 관계에 있었으며, 모두 통계적으로 유의하였다. 반면 다른 사회적기업으로의 이직의도와는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 마지막으로 개인-직무 적합성 중에서 요구-능력(Demand-Ability) 적합성은 직무태도와 통계적으로 유의한 관계가 나타나지 않았다. 사회적기업 구성원의 직무태도에 개인-조직 적합성이 개인-직무 적합성보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인 적합성 중에서는 필요-공급(Need-Supply) 적합성만이 사회적기업 구성원의 직무태도에 영향을 주는 것으로 나타났다. This paper examines the effect of person-organization(P-O) fit and person-job(P-J) fit on job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. The analysis of the survey from 166 employees of 39 social enterprises shows three main results. First, P-O fit shows a positive and statistically significant association with job satisfaction, organizational commitment, and negatively with turnover intention to for-profit organizations and to other social enterprises. Second, as for P-J fit, Need-Supply fit is consistent with P-O fit in its association with job attitudes, except turnover intention to other social enterprises. Third, Demand-Ability does not show any statistically significant association with job attitudes. The results suggest that P-O fit has higher explanatory power for job attitudes of employees at social enterprises than P-J fit.
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