장애인의 취업상태 변화 요인에 관한 연구: 주관적 인식을 중심으로

조상미,권소일,선민정 한국장애인고용공단 고용개발원 2017 장애와 고용 Vol.27 No.1

Purpose: The purpose of this study is finding factors of employment status change of people with disabilities, analyzing these factors, and suggesting policy. Employment of people with disabilities needs to form social relationships, reach self-realization, and integrate the society. Method: This study’ independent variables are that sociology of population factors are sex, age, marital status, a presence and absence of children who are nurturing, religion, and employment status of a mother, disability and health factors are degree of disabilities, multiple disabilities, and current health status, professional capacity factors are an academic background and a presence and absence of certificates, subjective perception is acceptance of disabilities, experiences of disability discrimination, and subjective socioeconomic status. The dependent variable is change in employment status. Data is Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) in the third year and the fourth year. This analysis used STATA 13 as logistic regression analysis. Results: First, the results show that people with a spouse have a higher employment rate than people without a spous, mild disabilities have a higher employment rate than severe disabilities, and university graduates have a higher employment rate than uneducated people. Second, the higher acceptance of disabilities and experiences of disability discrimination are, the higher a probability of changing employment status is. Conclusion: On the basis of research results, it suggested policy for employment of people with disabilities. 연구목적: 본 연구의 목적은 장애인의 취업상태 변화에 영향을 미치는 요인을 찾아내고, 이러한 요인을 심층 분석하여 정책 제언을 하는 것이다. 장애인의 취업은 경제적인 독립과 사회적인 관계 형성, 그리고 자아 실현과 사회통합을 위하여 필요하다. 연구방법: 본 연구는 독립변수를 인구사회학적 요인으로 성별, 연령, 혼인상태, 종교, 양육아동 유무, 어머니 취업 상태를, 장애 및 건강 요인으로는 장애정도, 중복장애 유무와 현재 건강상태를, 직업적 능력 요인으로는 학력 및 자격증 유무를, 주관적 인식으로는 장애수용도와 장애차별경험, 주관적 사회경제적 인식으로 하였으며, 종속변수는 취업상태 변화로 하였다. 분석 데이터는 장애인고용패널 3차년도와 4차년도를 이용하였으며, STATA 13버전을 활용하여 로지스틱 회귀분석으로 분석 결과를 도출하였다. 연구결과: 연구결과로는 미혼자 보다 유배우자가, 중증 장애 보다 경증 장애가, 무학자 보다 대졸자가 미취업상태에서 취업상태로 변화할 확률이 높게 나타났다. 장애수용도 및 장애 차별 경험이 높을수록 미취업상태에서 취업상태로 변화할 확률이 높게 나타났다. 결론: 연구 결과에 근거하여 장애인 고용에 대한 정책적 제언을 제시하였다.

다양성 특성! 조직 구성원 인식에 영향을 미치는가?: 차별, 배제, 불공정성 경험을 중심으로

조상미,안소영,윤조현,정삼영 서울행정학회 2021 한국사회와 행정연구 Vol.32 No.1

The purpose of this study is to explore the characteristics of diversity that cause discrimination, exclusion, and unfairness in the organization, taking into account the sociocultural and the organizational context in Korea. As a result of the analysis, first, in the process of pregnancy, childbirth, and raising children, discrimination was found among married women. Second, the experiences of exclusion were found in the generational gap, the difference in the physical work environment, and the information sharing among the mainstream. Third, the experiences of unfairness were reflected in the unique organizational context, such as the education gap between employees in the manufacturing site, the different evaluation standards for each department, and the background groups formed during the mergers and acquisitions. Through this study, It is necessary to prepare effective diversity and inclusion policies and practices for employees who regard themselves as non-mainstream. The cultural approach for all members was suggested through the establishment of diversity-friendly human resource management. 본 연구는 한국의 사회문화적 맥락과 조직의 독특한 맥락을 고려하여 조직 내 구성원이 차별, 배제, 불공정성을 일으키는 다양성 특성을 심층적으로 탐색하는데 목적이 있다. 이에 심층면접을 통한 주제별 분석법과 삼각측정 방법을 활용하는 질적연구를 수행하였다. 분석결과 첫째, 임신과 출산, 육아 과정에서 자녀가 있는 여성 기혼자의 차별 경험이 두드러졌다. 조직 내 차별 경험은 대개 성으로부터 기인한 것으로 여전히 전통적 관념으로 여성성이 규정되면서 성별에 따른 상이한 차별 인식이 나타났다. 둘째, 조직 내 배제 경험은 세대 간 격차, 물리적 근무환경의 다름, 주류들의 은밀한 정보공유에서 나타나, 한국 사회의 연공서열 및 지역적 집단주의 문화의 특성이 여실히 드러났다. 셋째, 조직 내 불공정성 경험은 제조공정 임직원 간 학력 격차, 근 무부서별 상이한 평가 기준 및 인수합병 과정에서 경력별 카르텔 형성 등에서 나타나, 독특한 조직적 맥락이 반영되었다. 본 연구를 통해 조직 다양성 관리는 다양성을 포용하는 제도적 기반과 다양성을 강점관점으로 바라보는 조직문화적 접근이 핵심임을 제시하였다. 상호 잠재력을 인정하고 구성원들이 다양한 역량을 발휘 하여 차별적 기여를 하고 더 나은 차이를 만들어가는 조직의 역량강화가 매우 필요한 시점이다. 또한, 한국 사회의 각 분야에서 이러한 수월성을 가진 조직들이 사회적 영향력과 사회적 가치를 확산하고 ‘포용과 다양 성’의 지역사회, 한국문화를 만들어 가는 탄탄한 마중물이 되어야 함을 제시하였다.

조직요인은 사회적 기업의 성과에 영향을 미치는가

조상미,권소일,김수정 한국사회복지정책학회 2012 한국사회복지정책학회 춘추계학술대회 Vol.2012 No.-

서울시 「사회적경제 활성화 2.0」 사업에 참여한 시민과 일반 시민은 사회적경제 인식과 임파워먼트에 차이가 있는가?

조상미,정승애,정지수,박윤세 강원대학교 사회과학연구원 2022 사회과학연구 Vol.61 No.1

This study was aimed to compare the perception of the social economy of ordinary citizens and citizens who participated in Social Economy Revitalization 2.0 Plan and suggest the future social economy policy directions. Through the Social Economy Revitalization 2.0 Plan, the Seoul Metropolitan Government is promoting policies with the core values of 'citizen-centered social economy,' 'local base,' and 'everyday experience.' For the study, a questionnaire survey consisting of 47 questions was conducted on 300 citizens who participated in the Social Economy Revitalization 2.0 Plan and 1,002 ordinary citizens. The data was analyzed by performing frequency analyꠓsis and difference analysis. The results of this study are as follows: First, the social economy perception of citizens who participated in the Social Economy Revitalization 2.0 Plan was higher than that of ordinary citizens. Second, it was found that the citizens who participated in the project had higher empowerment than the general citizens. Third, the result showed that the social economy policies of Seoul had improved the citizens' social economy percepꠓtion and empowerment. This study is meaningful as it can prove the continuing need for policies that can expand citizens’ participation and perception of the social economy. 본 연구는 서울시 「사회적경제 활성화 2.0」 사업에 참여한 ‘고관여 시민’과 ‘일반 시민’의 사회적경제 인식과 임파워먼트에 차이가 있는지 살펴보고, 향후 사회적경제 정책 방향을 제시하기 위한 목적으로 수행되었다. 서울시는 「사회적경제 활성화 2.0」 추진계획’을 통해 ‘시민중심의 사회적경제’, ‘지역기반’, ‘일상체감’을 핵심가치로 정책을 추진하고 있다. 연구를 위하여 「사회적경제 활성화 2.0」 사업에 참여한 시민 300명과 일반 시민 1,002명을 대상으로 설문조사를 실시하였고 빈도분석과 차이분석을 통해 결과를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 서울시 「사회적경제 활성화 2.0」 사업에 참여한 시민의 ‘사회적경제 인식’이 일반 시민에 비해 높았다. 둘째, 사업에 참여한 시민이 일반 시민에 비해 임파워먼트 역량이 높게 나타났다. 따라서 ‘시민중심의 사회적경제’를 표방한 서울시의 사회적경제 정책은 시민의 ‘사회적경제 인식’과 ‘임파워먼트’에 긍정적인 영향을 미쳤음을 밝혀내었다. 그러므로 본 연구는 시민중심, 지역기반, 일상체험의 기조를 바탕으로 시민의 참여와 인식을 확대할 수 있는 정책이 지속적으로 필요함을 입증한 연구로서 그 의의가 있다.

자유세션 1 : 사회적기업 ; 사회적기업의 기업가 정신, 지역사회 관계, 경제적?사회적 성과의 관계

조상미,김아래미 한국사회보장학회 2015 한국사회보장학회 정기학술대회 Vol.2015 No.2

사회복지 종사자의 근로조건: 무엇이 변화되고 그 경험은 어떠한가?

조상미,정희수,한예선 한국사회복지학회 2020 한국사회복지학 Vol.72 No.3

This study explores changes in the social welfare settings and social workers’ experiences due to the amendment to the Labor Standards Act. To this end, focus group interviews were conducted after organizing 9 managers affiliated to facilities for service use only, residential facilities and small subsidized facilities in Seoul into three groups. The research questions posed in this study are: 1) What changes occurred in working conditions of workers following the amendment of the Labor Standards Act? 2) What changes and differences exist depending on the type of social welfare organization? Results noted that working hours ‘must be changed and improved despite challenges.’ In terms of wage structure, interviewees pointed out that ‘it is far from all-embracing and shows gap’. The theme derived in terms of working environment was ‘ongoing vicious cycle of complex difficulties.’ This study is significant in that it explored and identified changes in working conditions and social worker’s experiences. 본 연구는「근로기준법」개정으로 인한 사회복지 현장의 변화를 탐색하여, 종사자의 처우개선방안을 도출하고자 서울시 이용시설, 생활시설, 소규모 이용시설의 중간관리자 및 운영자 등 9명을 3집단으로 구성하여, 포커스 그룹 인터뷰를 진행하였다. 본 연구 질문은 첫째, 근로기준법 개정에 따른 종사자 근로조건의 변화, 둘째, 사회복지 조직유형에 따른 변화와 차이이다. 첫째, 근로조건의 변화에 대해서는 근로시간은 ‘힘들지만 변화를 위해 바뀌고 개선되어야 한다’는 의견이 수렴되었고, 임금구조는 ‘모두를 아우르지 못하고 벌어지는 격차’가 지적되었으며, 근무환경은 ‘복합적 어려움, 여전히 악순환’이라는 주제로 도출되었다. 둘째, 사회복지 조직유형에 따른 변화 중 이용시설에 대해서는 ‘근로시간 준수를위한 고민’, ‘더딘 호봉 상승’, ‘과하다 싶을 정도의 육아지원’ 등이 강조되었다. 이에 비해 생활시설 종사자들은 교대제와 대체인력에 대해 언급하였으며, ‘수당의 변화와 지급문제’, ‘안전, 인권에 대한 창구가 없음’을 지적하였다. 소규모 이용시설은 ‘근로기준법은 뜬구름 같은 소리’, ‘인건비 가이드라인으로 통일’과 ‘상처받고 힘을 때 휴식이 필요함’을 언급하였다. 이러한 연구결과를 토대로 근로기준법 개정 이후 사회복지 현장의 근로조건의변화를 탐색하여 종사자 처우개선 방안 마련을 위한 정책적이며 실천적인 함의를 제안하였다.

Journey fromNGO to Sustainable Social Enterprise: Acceleratory Organizational Factors of BRAC

조상미,RAZIASULTANA 한국사회복지학회 2015 Asian Social Work and Policy Review Vol.9 No.3

The purpose of this study is to explore the organizational factors that accelerate for turning BRAC into a sustainable Social Enterprise (SE). As such, using the organization BRAC as a case study, this study focused on two main objectives: first, to explore its organizational strategy or approach as SE and second, to evaluate the ability of the organization to maintain its organizational value as an NGO while operating SEs. This work constitutes exploratory research based on case study method. The data collection method is divided into two parts: in the first part the relevant literature was reviewed, and in the second part purposive sampling method was used in the form of an in-depth interview. Findings suggests that BRAC generated some key organizational factors including addressing specific social and client’s needs, introduced unique ‘BRAC Model’ and strategy for their SEs, visionary leadership and competent management with proper organizational foundation assist the organization in its capacity to become a sustainable and successful SE. This research has policy implications findings common elements yet innovative approaches for establishing SE among NGOs in Bangladesh, in order to come up with institutional regulations in informal economy and instable political system.

사회적 자본은 베트남 청년의 진로탐색활동에 영향을 미치는가?: 빈곤의 조절효과를 중심으로

조상미,간기현,안지영,김윤정 한국아시아학회 2023 아시아연구 Vol.26 No.1

This study aims to explore the causal relationship between social capital and career exploration activities and the interactive effect of poverty. To achieve the research goal, this study conducted a hierarchical regression analysis using data from the <Needs Assessment of Educational Programs of Health Care, Climate Change, and Job Creation for Community Capacity Building in Vietnam>, which was a research conducted in 2021 by the authors at Ewha Womans University with support from the National Research Foundation of Korea. Based on a unique dataset of 247, first, this study performed multiple linear regression analysis to examine the effect of social capital perceived by Vietnamese youth, focusing on trust, network, and social norms, on career exploration. Second, this study further employed a hierarchical regression to test whether poverty moderates the causal effects of social capital factors on career exploration. The results of this study, first, present a positive relationship between social capital and career exploration activities of Vietnamese youth. Second, trust, network, and social norms, all of which are sub-factors of social capital, were found to have positive effects on career exploration activities. Third, this study identified a negative moderating effect of poverty on the effects of social capital and its sub-factors, trust, and network, on career exploration activities. In short, It was found that the more poor people are, the more the social capital, trust, and networks have a negative effect on career search activities. Based on the findings, this study suggests the need to accumulate social capital in the Vietnamese community, job search based on trust and network, support for differentiated career search activities according to income, rigorous identification of causes of youth poverty considering theVietnam context, and environmental improvement.

브랜드 충성도 구축을 통한 팬덤 마케팅

조상미,신창엽 (사)한국커뮤니케이션디자인협회 커뮤니케이션디자인학회 2023 커뮤니케이션 디자인학연구 Vol.85 No.-

기업의 주요 마케팅 목표는 충성고객을 유지하고 강력한 브랜드 파워를 구축하는 것이며, 강력한 팬덤(fandom)은 이러한 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 팬덤은 ‘공통의 관심사’를 가진 사람들간에 형성되며 공감과 우정의 감정을 공유하는 하위문화이다. 예를 들어, 애플 제품을 좋아하는 팬들은 종종 광신도 수준의 충성도를 나타내며, BTS의 'ARMY'와 같은 팬덤은 스타와의 상호작용과 활발한 참여를 중시한다. 문화와 상품 모두에서 소비자를 열광시키려면 새로운 가치를 제공해야 한다. 서태지와 아이들, BTS는 새로운 이미지와 홍보 방식을 통해 팬들의 지지를 얻고, 애플은 스티브 잡스의 신념과 문화적 가치를 강조해 새로운 시장을 개척했다. 성공 사례를 분석하면, 공식을 따르지 않는 새로운 시도가 소비자의 관심을 끄는 공통점이 있다. 본 연구는 팬덤을 바탕으로 브랜드가 충성도를 넘어 팬심을 얻고 사랑받는 브랜드로 성장하기 위한 전략을 조사하는 비교 연구이다. The primary marketing objective for businesses is usually to retain customer loyalty and build a strong brand power, and strong fandom can play a crucial role in achieving these goals. Fandom is a subculture formed between people with ‘common interests’ and sharing feelings of empathy and friendship. For example, fans of Apple products often display fanatical levels of loyalty, and fandoms such as BTS's 'ARMY' value interaction with stars and active participation. To enthuse consumers with both culture and products, new value must be provided. Seo Taiji and Boys and BTS gained support from fans through new images and promotional methods, while Apple pioneered a new market by emphasizing Steve Jobs' beliefs and cultural values. Upon analyzing successful cases, a commonality can be observed: innovative attempts that do not conform to established formulas tend to attract consumer attention. This study is a comparative study that investigates strategies for brands to gain fandom beyond loyalty and grow into a loved brand based on fandom.

다양성 특성(Diversity Characteristics)은 어떠한 경로로 이직의도에 영향을 미치는가? - 소속감 및 다양성 조직풍토 인식의 매개 및 조절효과를 중심으로 -

조상미,안소영,윤조현 한국인적자원관리학회 2020 인적자원관리연구 Vol.27 No.4

This study investigates how the workforce diversity characteristics in the Korean social and cultural context and unique industrial background affect the perception of inclusion and diversity climate, as well as the turnover intention using a structural equation model. The research results are as follows. First, among diversity characteristics, gender marital status , age, working area and department had a significant effect on the perception of inclusion and diversity climate. Second, among the diversity characteristics that did not have a direct effect on turnover intention, there was a path that lowered turnover intention by mediating the climate for diversity and inclusion in married men than married women. An indirect path was found for those in their 20s, who had a high turnover intention, to mediate inclusion and lower the intention to turnover. In addition, working area and department lowered turnover intention by mediating the two perceptions, where there was no direct effect. Third, the perception of climate for diversity has the effect of controlling the perception of inclusion, and in the high perception of climate for diversity, inclusion steeply lowered the turnover intention. It is urgently necessary to prepare an effective diversity management system in accordance with the characteristics of diversity identified in the Korean cultural context and unique organizational background. It was suggested that a cultural approach for all members is important beyond the focused diversity management of a specific minority group.