표경력지속 기혼여성의 일 · 가정 양립 과정의 갈등에 관한 연구

정명혜(Myung Hye Jung) The Research and Information Service 2013 남부대학교 논문집 Vol.13 No.-

본 연구는 경력지속 기혼여성들이 일 · 가정 양렵 과정에서 경험하는 갈등에 연구로 생애사적 구술방법을 적용하여 수행하였다. 연구 참여자들은 1970년대 말∼1990년 대 초에 노동시장에 진입하여 20년 이상 경력을 지속해온 기혼여성들로 총 15명으로 구성되었다. 본 연구에서는 여성의 평생노동권 확보를 위한 정책적 지원뿐만 아니라 규범과 담론, 경제적 조건과 정치적 맥락을 아우르는 고민이 필요하다는 것을 제시했다. 일과 가족생활 양립을 위한 접근은 젠더에 대한 태도, 가정에서의 노동 구분, 노동시장의 본질이 모두 중요한 요인이 기 때문에 공보육지원이나 부모휴가제도 동돌봄 지원에만 치우치는 것은 일과 가정생활 양립에 성공적이지 못했다. 따라서 여성 노동자들의 취업연속성을 제 고하기 위해서는 돌봄 노동정책 이 단지 일과 가정 양립을 위한 정책을 넘어 고용환경의 변화와 성별 분업의 해제를 지향하고 '삶'으로서, ' 일상'으로서 여성의 노동아 수용되어야 한다고 결론지을 수 있다.

한국어교육 정책에 대한 고찰

정명혜(Jung Myung Hye) 한국어교육연구학회 2017 한국어교육연구 Vol.- No.7

As the national and social functions of Korean language education have been expanded and its status as a national policy has been raised, Korean language education has achieved quantitative growth and development for a short period of time. Despite this fact, it still has, however, many quality problems. In this regard, this study intends to analyze the legal and institutional tools for Korean language education in order to examine the current status of Korean language education policy and suggest ways to improve Korean language education. To this end, agencies such as Ministry of Culture, Sports and Tourism, Ministry of Education, Ministry of Foreign Affairs, Ministry of Employment and Labor, Ministry of Gender Equality and Family, and Ministry of Justice are participating in Korean language education. This study examined the grounds for the agencies’ participation in that education and their major projects, and analyzed Korean language education policies and laws pertaining to each agency. Based on this, this study identified problems in Korean language education policies and suggested specific measures to improve the policies. First, it has been pointed out that Korean language education policies areoverlapping and confusing because several agencies conduct Korean language education based on different laws. So, there is a need for an agency that can be dedicated to Korean language education. Second, Korean language education institutions vary according to the target of education, and there is a need to cultivate brandsthat represent Korean language education.Third, the current Korean language education support policy is uniform without reflecting socio-cultural differencesby country. In order to increase the effect, it is necessary to develop customized policies for target countries. Fourth, Korean language education lacks diversity in education contents. It is necessary to develop national standardized curriculum and standard textbooks. Fifth, when it comes to Korean language education targets, there is sufficient support for female marriage immigrants in Korea, whereasthere exists an educational blind spot for foreign workers. It is necessary to establish Korean language education support policy for foreign workers. 한국어교육은 국가 사회적 기능이 확대되고 국가정책으로서의 위상이 높아지면서 짧은 시간 동안 양적 성장과 발전을 이루어냈다. 그러나 양적 성장만큼 질적 내실화에 대해서는 여러 가지 문제점을 내포하고 있다. 이에 본고는 한국어교육을 위한 법적, 제도적 장치를 분석함으로써 한국어교육정책의 현황을 살펴보고 한국어교육의 내실화를 위한 개선 방안을 제시하는데 목적을 두었다. 이를 위하여 문화체육관광부, 교육과학기술부, 외교통상부, 고용노동부, 여성가족부, 법무부 등 한국어교육에 참여하고 있는 부처별 사업 참여 근거 및 주요 사업 내용을 살피고 각 부처별 한국어교육 정책과 법령을 분석, 이를 토대로 한국어교육 정책의 문제점과 개선책을 모색했다. 첫째, 한국어교육 정책은 여러 부처가 각기 다른 법에 근거하여 한국어 교육을 실시함으로써 중복과 혼선이라는 지적을 받고 있다. 따라서 한국어 교육을 전담할 수 있는 부처가 필요하다. 둘째, 한국어교육은 교육 대상에 따라 교육기관도 다양한데 한국어교육의 대표 브랜드를 육성해야 한다. 셋째, 현행 한국어교육 지원정책은 국가별 사회문화적 차이를 반영하지 않은 채 획일적인데 효과를 높이기 위해서는 대상국에 맞는 맞춤형 정책을 수립해야 한다. 넷째, 한국어교육은 외연에 비하여 교육 콘텐츠의 다양성이 부족하다. 국가 수준의 표준교육과정 및 표준 교재 개발이 필요하다. 다섯째, 국내 한국어교육 대상자 중 결혼이주여성에 대한 지원은 많으나 상대적으로 외국인 근로자에 대한 교육은 사실상 사각 지대이다. 외국인 근로자에 대한 한국어교육 지원 정책이 필요하다.

실버용 의복 디자인 개발을 위한 선호도 연구

오희선(Oh Hee-Sun),정명혜(Jung Myeong-Hye) 한국디자인학회 2009 한국디자인학회 학술발표대회 논문집 Vol.2009 No.5

수도권 기업체에 고용된 장애인의 직무능력과 임금수준이 이직률에 미치는 영향 - 근무환경을 매개로 -

주미연(Ju Miyeon),정명혜(Jung Myunghye) 한국지역사회학회 2021 지역사회연구 Vol.29 No.4

본 연구는 수도권 기업체 장애인 고용에서 직무능력과 임금수준이 이직률에 미치는 영향을 파악하고 이들 변수 사이에서 근무환경이 이직률에 매개효과가 있는지 살펴보본다. 이를 통해 기업체장애인 고용의 이직률을 파악하여 실천적인 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 연구는 2020년도 기업체장애인고용실태조사에서 작성된 2차 자료를 사용하였다. 연구 결과 장애인의 직무능력이 높을수록 이직률에 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 본 연구의 가설과 반대 결과로 개인의 직무능력이 높을수록 이직률 높다는 것은 개인의 능숙도에 따라 직업을 이동하고 있는 것으로 보인다. 임금수준에서는 임금수준이 높을수록 이직률에 영향이 없는 변수로 나타났다. 근무환경의 매개효과를 보면 직무능력은 이직률에 부분매개효과 있었지만, 임금수준은 이직률에 완전매개효과로 작동하였다. 이에 따른 제언으로는 기업체에 맞는 직무능력을 강화하여 교육을 시킴으로써 이직율을 낮출 것이다. 직장에서 장애인의 적성과 육체적 적응을 위해서 개개인의 능력을 참조하여 교육과정들이 필요하다. 근무환경은 개인이 지각하는 구성원의 상호작용, 개인의 직무 등을 고려하여 장애인에게 맞는 근무환경 개선이 필요하다. 이와 더불어 장애인에게 맞는 근무환경을 개선하고 변화를 줌으로서 더욱 더 이직률이 낮아 질 것으로 사료된다. The purpose of this study is to determine the effect of job competency and wage level on the turnover rate in the employment of the disabled in companies in the metropolitan area, find out whether the working environment has a mediating effect on the turnover rate among these variables, and to draw policy implications by identifying the turnover rate of the employment of the disabled in enterprises. purpose was studied. For the research method, secondary data prepared in the 2020 survey on employment of the disabled in enterprises was used. As a result of the study, it was found that the higher the job ability of the disabled, the lower the turnover rate. Contrary to the hypothesis of this study, it was shown that the higher the individual"s job ability, the higher the turnover rate is, the higher the individual"s job change is according to the individual"s skill level. As for the wage level, it was found that the higher the wage level, the less influential the turnover rate. Looking at the mediating effect of the working environment, job competency had a partial mediating effect on the turnover rate, but the wage level had a fully mediating effect on the turnover rate. As a suggestion, we will lower the turnover rate by strengthening the job competency suitable for the company and providing education. For the aptitude and physical adaptation of the disabled at work, educational courses are needed with reference to individual abilities. It is necessary to improve the working environment suitable for the disabled in consideration of the interaction of members as perceived by the individual and the individual"s job. In addition, it is thought that the turnover rate will be lowered by improving and changing the working environment suitable for the disabled.

사회적기업의 성과 및 활성화 방안에 관한 연구 - 광주지역 사회적기업을 중심으로 -

송정은(Song, Jungeun),정명혜(Jung, Myung-hye) 한국지역사회학회 2019 지역사회연구 Vol.27 No.2

본 연구의 목적은 광주광역시에 소재한 사회적기업의 사회적 경제적 · 성과 분석을 토대로 사회적기업 활성화 방향을 제시하는 것이다. 이에 광주지역 사회적기업의 경쟁력과 현안문제를 분석하고 사회적기업 활성화를 위한 방향을 제언함으로써 지역사회 내 일자리 창출 및 사회공헌을 확대할 수 있는 정책적 시사점을 모색하였다. 연구의 기초 자료는 고용노동부, 광주광역시청, 한국사회적기업진흥원, 한국소비자원 등 사회적경제 관련 기관의 공식 자료를 활용하였다. 현재 광주광역시에 소재한 사회적기업은 104개이며 유형별로는 일자리제공형이 58개로 가장 많은 비중을 차지하는 것으로 나타났다. 경제적·사회적 성과는 지속적인 양적 성장은 이뤄지고 있으나 질적 성장으로 이어지지 못하였으며 매출은 민간보다 공공기관 구매에 의존적인 것으로 파악되었다. 일자리창출 효과 또한 둔화되는 것으로 확인되었다. 이러한 성과 결과를 토대로 광주광역시 사회적기업 활성화 방안으로 지역에 적합한 지역특화 모델 발굴, 시민들의 인식 제고, 사회적 가치 확산과 함께 잠재적 소비자를 확대, 종사자들에 대한 지속적인이 교육, 사회적기업에 대한 평가 시스템의 조정, 서비스에 대한 시장 확대, 정부 재정지원 종료 후 사후관리에 대한 조례 보완, 시민주도적 생태계 조성 등이 필요함을 제언하였다. The purpose of this study is to suggest social enterprise activation direction based on social and economic performance analysis of social enterprises in Gwangju Metropolitan City. Therefore, We analyzed the competitiveness and pending issues of social enterprises in Gwangju and suggested policy directions for social enterprise creation and job creation by proposing directions for social enterprise activation. The basic data were based on official data from the Ministry of Employment and Labor, the Gwangju Metropolitan City Office, the Korea Social Enterprise Agency, and the Korea Consumer Agency. At present, there are 104 social enterprises located in Gwangju Metropolitan City, And the type of “Job Offers” is the most common type. Economic and social performance has been sustained in quantitative growth, But it has not led to qualitative growth, And sales have been found to be more dependent on purchasing public institutions than private ones. Job creation effects have also been confirmed to slow down. Based on the results of this research, It is possible to identify local specialization models suitable for local areas, to raise awareness of citizens, o expand potential consumers with social value proliferation, to continuously educate employees and to evaluate social enterprises. adjustment of the market, expansion of the market for services, supplementation of regulations on post management after the end of the government financial support, and creation of citizen-led ecosystem.