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- 저자 : 정동현 ( Dong Hyeon Jung ) (검색결과 15 건)
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정동현(Dong-Hyeon Jung) 한국경제통상학회 2003 경제연구 Vol.21 No.4
막스 웨버를 위시한 근대의 서양학자들은 아시아 지역의 경제적 저개발 원인을 이 지역의 문화적 특성 특히 유교의 특성으로써 설명하였으며 이 견해는 오랫동안 학계의 정설처럼 받아들여져 왔다. 그러나 1970-80년대에 아시아 국가들 그 중에서도 유교문화권에 속하는 국가들이 급속한 경제발전을 이룩하자 이번에는 유교적 문화의 특성이 경제 발전을 성공적으로 이끈 원인이라고 설명하는 학자들이 등장하게 되었고, 아시아 각국에서도 이와 비슷한 시각에서 '유교 자본주의론'이 제기되기도 했다. 아시아 지역에서 위기가 발생하자, 경제발전을 가져 온 원동력으로 칭송 받던 유교적 가치 또는 유교 문화가 이번에는 연고 자본주의(crony capitalism)의 원흉으로 지목되면서 경제위기의 주범으로 탄핵받기 시작했다. 그러자 아시아 지역의 일부 지식인들은 “서구 자본주의는 카지노 자본주의”라 맞받아 치는 한편 지역 고유의 주체적 문화를 중요시하면서 아시아적 가치를 옹호하는 논의들을 쏟아 내었다. 그러나 이러한 문화론적 접근은 경제발전과 유교의 본질에 대한 정확한 이해를 결하고 있다. 한국의 경제발전을 이룩한 것이 유교문화라면 북한의 극단적 개인숭배체제와 극한적인 빈곤을 조장한 것도 유교문화이었다. 그러면 유교의 성격은 자본주의 발달을 촉진하는 것인가 아니면 그 발달을 억제하는 것인가. 경제발전은 사회적 생산력의 향상에서 비롯되는 것이며, 생산력의 발달은 사회제도, 교육, 그리고 이러한 원인을 구체적 생산력 신장으로 연결시키는 정책과 이 정책을 실천에 옮기는 지도자의 지도력에서 비롯되는 것이지 문화나 종교가 이를 주체적으로 이끌어 가는 것은 아니다. 생산력 발달의 주역을 담당하는 기업가들이 그 경영능력을 발휘할 수 있게끔 제도적인 뒷받침을 한 회사법의 입법화가 사회 변천의 결정적 역할을 담당했던 빅토리아 시대 영국의 예는 이 논의들이 항상 염두에 두어야 할 역사상의 좋은 전형이 아닐까. Some time after economic crisis of East Asia in 1997, debates over Asian Values have emerged again in Korea: many of them talk about the values as a cause of successful economic development in Korea. Asian Values of which clear definition is not yet available, is generally conceived as a combination of a strong state and political authority, education and self-cultivation, frugality and thrift, hard working ethic and labour discipline, social harmony and group-responsibility, social civility which shows distinctive features of Confucianism. Quite a number of scholars, both in Korea and abroad, who share basic ideas above, advocate the Asian Values, but few of them have led to further refinement or empirical evidences that explain systematically how the values contributed to development. Economic development is fulfilled by improving productivity which is an outcome of efficiency and hard working: production is embodied through combination of labour, capital and technology. Big businesses, in general, maintain higher productivity than small or medium businesses. That is because the apparatus fabric for production of big business is more efficient and elaborately organized. This is not a matter of values or culture, but a matter of a manager's insight, know-how. discipline and stringent surveillance. Likewise, economic development of a society is a fruit of reasonable policy and leadership of government to have it enforced most effectively. Development in Korea accelerated during Park Chung Hee's administration: the rapid development was aroused out of same culture and values only when leadership changed.
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정동현 ( Dong Hyeon Jung ) 한국시큐리티융합경영학회 2014 한국융합과학회지 Vol.3 No.2
Purpose : Job security for workers is exhausted ensure the direction of improving workingconditions and treatment of security personnel are activated to assess the relationship between the degree of organization, attitudes and turnover of empirical, and to improve the quality of services in the right direction and tasks of workers . In other words, job burnout and emotional exhaustion of the security personnel, organization impersonal attitude of Job Satisfaction on Tuesday, decreased sense of accomplishment, by identifying the degree of separation with job involvement, organizational commitment, and the security personnel to these elements on the basis of the security services this aims to present the efficiency. Methods : Job Burnout of security professionals selected the 10 security companies are currently located in Gyeonggi Province to investigate the impact on the degree of organization, attitudes and turnover were finally selected them up security practitioners. Stratified the 40 workers in each group of security companies selected cluster random sampling (Stratified cluster random sampling) method was surveyed a total of 400 security personnel using 381 parts except for the omission and double unfaithful one survey 19 for the analyzed data. Conclusion : First, job burnout, organizational attitudes, turnover is also correlated with help of high turnover and burnout job attitude The organization had a statistically highly significant correlation. Second, with respect to the impact on the organization, according to the official attitude exhausting job satisfaction, job involvement, organizational commitment there was significant difference in the achievement of very high degradation. Job satisfaction was high significant difference in emotional exhaustion. Job involvement, organizational commitment were highly significant differences in the impersonal anger. Third, the turnover for the doctor Effect of turnover due to job burnout were significantly higher differences in achievement decreases. There was a significant difference in the emotional exhaustion, job doctor, retired doctors were significant differences in the achievement of very high degradation. Organizational attitude that is a factor of the degree of turnover Turnover doctor, doctor job, there was a very high significant difference in job satisfaction in retirement doctor. Turnover doctors, retired doctor was a high significant differences in organizational commitment, job doctor had a very high significant differences in organizational commitment.
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80년대 이후 美ㆍ日ㆍ유럽 經濟關係의 변화에 따른 企業形態와 經營條件
鄭東鉉 釜山 大學校 經營 經濟 硏究所 1996 經營 經濟 硏究 Vol.15 No.1
1970년대의 세계경제 不況期 이후 격화된 경쟁이 자본의 국제화를 보편화시키면서 기업 경영의 효율화를 촉진하는 과정을 분석하는 과정을 분석한 논문이다. 각 국가가 처하고 있는 상황과 조건에 의해 규정되는 기업 및 기업경영의 특성이 상호 치열한 경쟁을 거치면서 비용절감과 생산성을 제고시키는 노력을 통해 점차 사라지면서 기업경영과 금융시스템, 자금조달방식의 제 측면이 동질화되어 가고 있다. 이것은 경제구조상의 각국의 차이점들이 기업활동의 세계화로 인해 동질화하는 가운데 기업조직이나 경영형태가 가장 효율적인 방식으로 표준화되어 가고 있음을 말해준다. 80년대를 지나면서 미ㆍ일ㆍ유럽에서 나타난 경영구조의 변화, 노사관계 및 노동시장구조의 변화, 정부의 적극적인 역할등이 그것을 가르키는 예들이다. 이것은 전세계적 규모에서 기업활동의 효율성이 증대되고 있음을 의미하는 것이다. 글로벌한 세계시장에서는 효율적이지 못한 기업이 받아야 하는 압박이 배가된다. 기업은 死活을 걸고 효율성 증대를 위해 노력하게 될 것이며, 이 과정에서 경영구조의 동질화가 가속화 된다. 이것은 단일한 동질적 세계시장이 형성되어 가는 과정이기도 하다.
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