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육군 장교가 인식하는 재능(talent)평가지표에 대한 요구분석
현영섭 ( Hyun Youngsup ),권기범 ( Kwon Kibum ),최유연 ( Choi Yuyeon ),전형구 ( Jeon Hyongku ),조대연 ( Cho Daeyeon ) 한국인력개발학회 2021 HRD연구 Vol.23 No.2
본 연구의 목적은 미래 육군의 재능 기반 인재육성 및 관리 환경을 조성하기 위해 육군 장교의 능력과 자질을 식별할 수 있는 재능평가지표에 대한 요구를 실증적으로 분석하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 재능관련 선행연구 검토, 전문가 의견 수렴, 육군간부 설문조사의 절차를 적용하였다. 선행연구 검토와 전문가 의견 수렴을 통해 육군 간부 재능지표를 도출하였다. 도출된 재능지표를 활용하여 요구분석 설문지를 구성하였다. 요구분석을 위해 육군 간부 521명으로부터 설문조사 데이터를 수집하였다. 요구분석은 t검증, Borich의 요구도 분석, LFF 모델을 활용하여 실시되었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 육군 간부 전체에게 요구수준이 높은 재능평가지표는 42개 중 14개였다. 둘째. 육군간부의 계급에 따라 요구되는 재능평가지표 중 7개 지표는 모든 계급에서 요구수준이 높았다. 셋째, 육군 간부의 요구되는 재능평가지표 중 일부는 계급에 따라 차이가 있었다. 이상의 분석결과를 토대로 논의와 시사점을 제시하였다. The purpose of this study is to empirically analyze the needs of talent evaluation indicators to identify the capabilities and qualities of Army officers in order to create a future talent-based development and management environment for the Army. In order to achieve the purpose of the study, through the review of prior research and gathering expert opinions, the talent index for Army officials was derived. Based on the index, the questionnaire was constructed for need analysis of talent indicators. Survey data were collected from 521 Army officers. Need analysis was conducted by t-test, Borich's fomular, and LFF model. The findings are as follows. First, there were 14 out of 42 talent evaluation indicators with high priorities. Second, seven talent evaluation indicators are required across all classes. Third, some of the talent evaluation indicators are differed by the class. Based on these findings, some discussions and implications were presented.
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