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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      저자 : 전중환(JungHwanJeon) (검색결과 1 건)
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        인문,사회과학편 : 스키장 직원의 조직공정성이 정치지각수준별 조직후원인식에 미치는 영향

        정태욱(TaeWookChung),전중환(JungHwanJeon),주종미(JongMiJoo) 한국체육학회 2007 한국체육학회지 Vol.46 No.5

        본 연구는 조직에 긍정적인 결과를 가져오는 조직후원인식이 어떻게 결정되는지를 분석하는 것에 주된 목적을 가지고 있다. 조직행위론의 선행연구를 통해서 독립변수로서 조직후원인식과 밀접한 관계를 가지고 있는 분배공정성과 절차공정성 간의 관계를 조사하였다. 게다가, 조직구성원간의 정치지각이 조직후원인식과 분배공정성과 절차공정성간의 관계에 대한 조절효과를 조사하였다. 스키장의 직원을 대상으로 설문지 521부를 회수하였으며, 자료분석을 위해서 SPSS 13.0과 LISREL 8.7 프로그램을 이용하였다. 분석결과 절차공정성만이 조직후원인식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 고정치지각집단에서 저정치지각집단보다 절차공정성이 조직후원인식에 더 강한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 저정치지각집단이 고정치지각집단보다 분배공정성이 조직후원인식에, 더 강한 영향력을 미치는 것으로 나타났으나 두 집단의 경로계수 모두 통계적으로 유의하지 않은 것을 나타났다. 그러므로 스키장 조직은 조직구성원에 대한 차별적인 인사관리전략을 정치지각의 정도에 따라 수립해야 할 것이다. The primary purpose of this study was to identify how perceived organizational support, which is positively related to organizational effectiveness, would be determined. Specifically, this study was to examine the relationships between perceived organizational support and distributive justice or procedural justice through an intensive literature review. In addition, the moderating effect of perceived politics was investigated on the relationships between these variables. A total of 521 usable data were collected in ski resorts. SPSS 13.0 and LISREL 8.7 were used for the data analysis. The results indicated that only procedural justice positively influenced perceived organizational support. In addition, a high group of perceived politics showed the stronger effect of procedural justice on perceived organizational support, while a low group of perceived politics had the stronger influence of distributive justice on perceived organizational support. Therefore, managers in ski resorts should establish the different strategics for human resource management based on the level of perceived politics.

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