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일치도 검증을 통한 부산해양관광클러스터 활성화에 관한 연구
전재균(Jae-kyun Jun),양위주(Wi-ju Yhang),이상호(Sang-ho Lee) 한국항해항만학회 2007 한국항해항만학회 학술대회논문집 Vol.1 No.춘계
본 연구는 해양관광클러스터의 상호작용에 대한 관광분야 전문가들의 의견일치도 검증을 통해 부산해양관광클러스터의 활성화를 위한 정책적 시사점을 제공하는데 있다. 이를 위해, 협력과 네트워킹 접근법을 이용한 분석체계를 구성하여 해양관광클러스터의 성격을 조사하였다. 또한 해양관광클러스터의 상호작용에 대한 몇 가지 요인들을 기존의 공유재와 클러스터 연구를 통해 식별하였다. 부산 소재 관광전문가들을 대상으로 해양관광클러스터의 상호작용과 부산해양관광클러스터의 현황에 대한 의견에 대한 일치도검증을 실시하였다. 활동주체간 협력과 네트워킹은 해양관광클러스터의 경쟁력을 결정하는 중요한 지역적 특성이므로 구체화될 것으로 기대된다. This paper intends to test the concordance of evaluations from the experts in tourism and suggest policy implications for Pusan marine tourism cluster. For the purpose, it constructed a framework using inter-agent cooperation and the network approach to examine the nature of the marine tourism cluster. Several factors conductive to cooperation and networking in the marine tourism cluster are identified from the common property literature and the literature on regional clusters. Inter-agent cooperation and networking are expected to materialize in marine tourism clusters because they are the major regional characteristics that determines the competitiveness of marine tourism clusters.
항공사 객실승무원의 직무스트레스, 사회적 지원, 대처전략 및 조직몰입과의 관계분석
문정희(Jeong Hee Moon),홍미이(Mi Yi Hong),김학용(Hak Yong Kim),전재균(Jae Kyun Jun) 한국호텔외식관광경영학회 2004 호텔경영학연구 Vol.13 No.4
The purpose of this study was how to effectively manage job stress of flight attendants with analyzing factors ofjob stress and relationship of organizational commitment. The data for the study were collected through conducting an interview survey method and statistical methodologies such as frequency test, factor analysis, t-test, one-way ANOVA, and multiple regression. The results of this study through aforementioned data analyses were as follows. First, the flight attendant`s job stressors, social support and coping strategies and organizational commitment varied according to demographic characteristics. Second, the flight attendant`s job stressors influenced social support and coping strategies. Third, the social support was revealed as a positive(+) influence upon the organizational commitment. Fifth, the externalizing strategies had a negative effect on the organizational commitment.