A Comparative Study on Corporate Social Responsibility Focusing on the Shipping Industry in the Four Asian Countries

장현미(Hyunmi Jang),김상열(Sang Youl Kim),Pairach Piboonrungroj,김태훈(Taehun Kim) 한국자료분석학회 2018 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.20 No.1

The purpose of this paper is to offer the understanding of shipping companies’ corporate social responsibility (CSR) activities from a cross-country perspective. In an attempt to achieve the research aim, it searches for the answers to the following questions: (1) Do differences exist in students’ perceptions toward CSR of shipping companies of Republic of Korea, China, Japan, and Thailand? (2) Do demographic variables play a significant role in students’ perceptions toward CSR of shipping companies among four countries?. A questionnaire survey is the core approach employed to analyse the perceptions of university students from each country, and the results were produced by using a one-way between-groups analysis of variance (ANOVA) mainly. The findings demonstrate significant differences in perceptions of shipping companies’ CSR among the four countries, which possibly reveal variances in their national circumstances and interpretations of CSR. Considering that little research has been conducted to explore CSR in the shipping industry in a comprehensive way, this study particularly focusing on four major Asian countries is vital to suggest several implications.

국내 물류전공 고등교육기관의 커리큘럼 이슈에 대한 탐색적 연구

장현미 ( Hyunmi Jang ),김대현 ( Daehyun Kim ),김태훈 ( Taehun Kim ) 한국로지스틱스학회 2020 로지스틱스연구 Vol.28 No.2

With increasing interest in and the significance of the logistics industry in the Republic of Korea, it is essential for logistics educators to meet the educational requirements in higher education institutions (HEIs), which are of high importance to the industry. However, there is no comprehensive research that organises information on HEIs offering logistics majors. Using higher education data in Korea, this study scrutinises the present situations of 37 Korean HEIs regarding logistics majors. Cluster analysis, used to group university curricula according to similar characteristics, identified five different groups, which demonstrates that the focus of the curricula at such HEIs differs. The findings of this preliminary study will provide basic understanding concerning logistics education in Korea and suggest some direction for further academic research.

고프먼 관점에 따른 자아의 유형화와 커뮤니케이션적 함의

장현미(Hyunmi Jang) 한국언론학회 2014 커뮤니케이션 이론 Vol.10 No.2

이 글은 인터넷 커뮤니케이션 환경에서 자아가 어떠한 모습으로 나타나는가를 구체화하기 위한 새로운 이론적 틀을 제시하고자 했다. 인터넷 환경에서의 자아를 유형화할 수 있는 이론적 관점을 제시한 연구는 아직 찾아보기 힘들다면, 이 연구는 어빙 고프먼(Erving Goffman)의 사회적 상호작용에서 나타나는 자아에 대한 관점들을 토대로 자아의 유형화를 시도하고 그 커뮤니케이션적 함의를 파악하고자 했다. 고프먼에 따르면 사회적 상호작용에서 역할을 수행하는 연극적 자아에는 서로 다른 자아의 모습들이 나타난다. 이 연구는 고프먼의 관점을 토대로 사회적 상호작용에서 나타나는 자아를 ‘자아추구적 자아’, ‘상호작용 의례적 자아’, ‘자기관리적 자아’로 구분하고 그 특징들을 설명했다. 또한 이런 자아의 유형화가 어떠한 커뮤니케이션적 함의를 가지며, 인터넷 공간에서의 소통적 자아에는 어떻게 적용될 수 있는가에 대해 파악해 보았다. 이를 통해 21세기 인터넷의 새로운 상호작용 환경에서 개개인의 자아가 결정하는 다양한 커뮤니케이션 행위와 그 효과에 관한 연구를 확장할 수 있는 이론적 토대로서 고프먼 관점에 따른 자아의 유형화가 갖는 함의를 논의하였다. The primary purpose of this study is to identify the types of self in Internet communication environment. Following Goffman’s perspective on self in social interaction, this study classified self into three types: self-pursuing, interaction-ritualistic, and self-managing self. Futhermore, this study discussed the communicational implication of the types of self following Goffman’s perspective and their application to the self on Internet. The finding of the study reported here provides theoretical bases for classifying different types of self-presentation on Internet and investigating their distinct effects, for future subsequent research.

SNS에서 글쓰기가 공감경험과 친사회행동에 미치는 효과

장현미(Hyunmi Jang) 한국언론학회 2014 한국언론학보 Vol.58 No.3

중공사를 이용한 침장용 소재의 구조적 특성에 따른 역학적 특성 및 태분석

최현석(Hyunseuk Choi),장현미(Hyunmi Jang),정문규(Moonkyu Jung),전연희(Younhee Jeon),배지현(Jihyun Bae) 한국염색가공학회 2019 韓國染色加工學會誌 Vol.31 No.4

용출형 방적사와 스트레치 소재를 사용한 의류용 직물의 역학적 특성 및 태분석

최현석(Hyunseuk Choi),장현미(Hyunmi Jang),정문규(Moonkyu Jung),전연희(Younhee Jeon) 한국염색가공학회 2019 韓國染色加工學會誌 Vol.31 No.4

FOLED를 이용한 마이크로 모빌리티 사용자용 의류의 거리에 따른 시그널 가시성 연구

최현석(Hyunseuk Choi),이지혜(Jihye Lee),장현미(Hyunmi Jang),홍성민(Sungmin Hong) 한국염색가공학회 2021 韓國染色加工學會誌 Vol.33 No.4

창고관리시스템 도입을 위한 핵심성공요인에 관한 연구

진혜원 ( Hyewon Jin ),김상열 ( Sangyoul Kim ),장현미 ( Hyunmi Jang ) 한국로지스틱스학회 2015 로지스틱스연구 Vol.23 No.2

급변하는 글로벌 비즈니스 환경에 따라 많은 기업들이 과거보다 공급망 관리(Supply Chain) 의 중요성을 인 식하고 있으며 공급사슬의 수행단계인 창고의 경쟁력을 갖추기 위해 노력하고 있다. 많은 기업들이 도입한 전 사적 자원관리 시스템(ERP)의 내부모듈인 창고관리시스템은 기본적인 기능만을 제공하므로 다양하고 특수한 물류서비스를 제공하기에는 한계가 있다. 따라서 물류전문기업이나 글로벌 기업의 대형 지역 물류센터에서는 동종 최고의 창고관리시스템을 도입하여 특화된 물류서비스를 효과적으로 제공하는 추세이다. 이에, 본 연구는 창고시스템을 설치할 때 중점적으로 관리해야 할 핵심성공요인이 무엇인지 한 다국적 기업 A의 창고관리시스 템 도입사례를 통하여 고찰하고자 하였으며 요인분석을 통하여 핵심성공요인을 도출하고자 하였다. 본 연구에 서는 먼저 다른 소프트웨어나 전사적 자원관리에 관한 문헌연구를 바탕으로 창고관리시스템 도입 시 필요한 핵 심요인을 파악하여 25개의 핵심요인을 파악하였다. 그리고 다국적기업 A의 창고관리시스템 설치에 참여한 전 문가들과의 인터뷰를 통하여 창고관리시스템의 도입 시 간과해서는 안 되는 핵심요인 11개를 도출하였다. 도출 된 11개의 핵심요인을 바탕으로 A사의 창고관리시스템 도입 시 참여한 직원들을 대상으로 중요도를 검증하였 으며 요인분석을 통해 4개의 요인 (변화관리 관점, 프로젝트 수행관점, 조직문화관점, 지식과 기술 관점)을 도출 하였다. 본 연구에 의해 분석된 핵심요인들은 창고관리시스템을 실행하는 기업에게 발생할 수 있는 시행착오를 미연에 방지하고, 보다 효과적으로 수행할 수 있는 방안으로 활용될 수 있을 것이다. To gain competitiveness in warehouses, the implementation stage of supply chain management is important as global business practices are changing. Since the internal module of ERP suite adopted by many companies has its limitations for providing various warehouse functions, Warehouse Management Systems (WMS) have begun to be installed by the industry’s top-notch companies to apply their best business processes and procedures. Against this backdrop, this study aims to identify CSFs for WMS implementation from a case study of a multinational company’s WMS implementation in its regional sites by using mixed method. Specifically, initial in-depth interviews were conducted with four WMS experts who have extensive experience in WMS implementation extracting critical factors out of the 25 factors found in literature reviews. In the in-depth interviews, eleven out of twenty-five CSFs were considered very critical. The criticality of the 11 CSFs was questioned in a survey, and the result was analyzed to find the minimum number of factors that can explain the maximum variance. The factor analysis was performed using SPSS with Varimax rotation as the principal method. From the results, 4 perspectives were determined: 1) Change management; 2) Project Execution; 3) Organizational Culture; 4) Knowledge and Technical. The results of this study will be useful for business leaders to determine what actions they may need to take for their WMS implementation.

물류기업의 노동적 CSR 인식이 조직몰입에 미치는 영향 : 국제물류주선업 중심으로

고지영 ( Ko Ji-young ),김상열 ( Kim Sang Youl ),장현미 ( Jang Hyunmi ) 한국해운물류학회 2019 해운물류연구 Vol.35 No.4

본 연구는 국제물류주선업 종사원들의 ‘노동적 CSR’ 인식에 따른 직무만족, 조직신뢰 및 조직몰입의 관계를 살펴봄으로써 지속가능한 물류주선업 조직 관리를 위한 실질적인 방안을 제시하고자 하였다. 연구를 진행하기 위해 부산지역에 소재한 국제물류업체를 방문하여 설문을 실시하였다. 가설검정과 실증연구를 위해 SPSS/AMOS Ver. 18.0을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계 분석, 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 그 결과 독립변수인 ‘노동적 CSR’은 직무만족, 조직신뢰에 유의한 영향을 미쳤지만 조직몰입에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 하지만 매개 변수인 직무만족과 조직신뢰를 통하여 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 통해 국제물류주선업 종사원들의 조직몰입을 높이기 위해서는 종사원들의 만족과 신뢰를 기반으로 한 ‘노동적 CSR’ 활동이 이루어져야 할 것이다. International freight forwarder’s job satisfaction, organizational trust and organizational commitment are closely associated to not only job performance but also the sustainable operation of the business. Nevertheless, any studies have not been done on this matter yet. This study aims to suggest practical plans for effective logistics organization management with the goal of sustainable management by examining the relationship between job satisfaction, organizational trust, and organizational commitment according to the Labor CSR perception of international freight forwarders. The results of the analysis are as follows: The perception of labor CSR had a significant effect on job satisfaction and organizational trust, but it did not have a significant effect on organizational commitment. However, it was confirmed that the mediating effect of labor CSR on organizational trust and job satisfaction had a significant effect on organizational commitment. In order to increase the organizational commitment of the employees in international freight forwarding companies, labor CSR perception should be emphasized based on the satisfaction and trust of the employees.