조직구성원의 CSR와 셀프리더십 및 조직성과간의 관계에서 자기효능감의 매개효과

장석인 ( Sugin Chang ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.4

최근 IMF 외환위기와 신자유주의 물결 그리고 세계화에 따라 우리나라는 사회적 및 경제적인 측면에서 어려가지 위기에 직면하게 되면서 사회적 기업이 많은 사람들의 관심사로 부각되고 있다. 본 연구는 사회적 기업에 대한 인식이나 태도 등을 분석하여 지역사회의 사회적 기업에 대한 사회적 가치의 합리성, 지역사회의 빈곤 대책으로써 효과성, 사회적기업을 통해서 취약계층의 자활여부에 대하여 사회적책임이나 조직몰입 등 긍정적인 태도를 확인하고자 한다. 특히 본 연구는 대전·충남 사회적 기업에 근무하는 조직구성원을 대상으로 기업의 사회적책임활동(CSR)과 셀프리더십, 자기효능감 및 조직성과(특히 조직몰입) 간의 인과관계를 분석하고자 한다. 연구결과 사회적책임활동(CSR)과 셀프리더십이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 자기효능감은 책임활동(CSR)과 셀프리더십 및 조직성과 간의 매개효과 역할을 한 것으로 나타났다. With the recent financial crisis of the IMF, the neoliberal wave, and globalization, Korea has faced various crisis in social and economic aspects, and social enterprise is emerging as a concern of many people. This study analyzes the perceptions and attitudes of social enterprises and analyzes the rationality of social values for social enterprises in the community, effectiveness as a measure of poverty in the community. I would like to confirm a positive attitude such as social responsibility or organization commitment for the self-sufficiency of vulnerable groups through social enterprises. The purpose of this study is to analyze the causal relationship between corporate social responsibility (CSR), self-leadership, self-efficacy and organizational performance, specially, organization commitment in Daejeon and Chungnam social enterprises. The results showed that CSR and self-leadership had a positive effect on organizational commitment. In particular, self-efficacy was a mediating effect between CSR and self-leadership and organizational performance.

국내·외 중소기업의 인력지원정책 비교연구

장석인 ( Sugin Chang ) 사회혁신기업연구원 2018 혁신기업연구 Vol.3 No.2

21세기에 들어 장기적인 내수 침체와 유가상승, 원부자재 상승 등 문제 그리고 저임금의 동남아시장으로 인해 중소기업은 매년 어려움을 겪고 있다. 특히, 인력을 구하지 못하기 때문에 해외로 이전하는 중소기업이 속출하고 있어 중소기업의 경영여건이 열악하고 중소기업의 복합적인 문제에 잇어서 가장 시급한 문제는 인력부족 해결이다. 따라서 본 연구에서는 문헌 연구를 통해 중소기업 인력지원정책에 대한 이론을 고찰하고, 중소기업 인력자원정책과 해외 중소기업의 인력자원정책에 대해 살펴보며, 중소기업의 특성과 해외 중소기업의 인력자원정책을 비교적으로 연구하여 더욱 효율화 방안을 제시하고자 한다. 결과는, 중소기업 인력정책은 현재의 인력난 해소 기능 및 단순 인력의 직접 배분에만 치중하는 문제점을 안고 있으며, 이는 현재의 중소기업 기능 및 단순 인력 부족을 완화시켜 눈앞의 경영난을 해소하는 데 그쳤다. 중소기업 필수인력 양성에는 교육부가 주관하는 올바른 진로지도와 교육내용의 산업 현장성 제고 등이 선행돼야 하는데 이에 대한 대책이 미흡하고 인력 활용 측면에서 교육 훈련이 크게 부진하고 있다. In the 21st century, small and medium-sized enterprises have been struggling every year because of long-term sluggish domestic demand, rising oil prices, rising raw materials, and low-paying Southeast Asian markets. In particular, a growing number of small and medium-sized enterprises are transferring abroad because of the lack of workforce, which is the most urgent issue for them as their business conditions are poor and complex problems with small and medium-sized enterprises. Therefore, in this study, we will examine the theory of human resource support policy for small and medium-sized enterprises through literature research, look at human resource support policy for small and medium-sized enterprises in Korea and the foreign country, and compare the characteristics of human resource support policy for small and medium-sized enterprises abroad to propose more efficient measures. As a result, the small and medium-sized enterprises workforce policy has the problem of focusing only on removing the current workforce shortage and the direct share of the simple workforce, which has only eased the current small and medium-sized enterprises and simple workforce shortage to solve the immediate financial difficulties.

사회적자본과 중소벤처기업의 경영전략에 관한 연구

장석인 ( Sugin Chang ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2020 기업경영리뷰 Vol.11 No.1

1. 오늘날 경제 불황 등 문제에 따라 사회적 자본 및 중소벤처기업이 국민경제를 성장 시키려고 전 사회에서 큰 주목을 받고 있다. 이제 사회적 경제에 있어서 여러 개인이 공동의 참여나 제도에 대한 믿음, 또는 확립된 생활양식에 대한 헌신을 통해 집합행동을 실현하고 있다. 본 연구는 사회적 자본과 중소벤처기업을 대상으로 시장성과와 기술성과로 구성된 경쟁전략의 유형을 설명하고, 나아가서 이들 경쟁전략의 유형에 영향을 미치는 기업환경요인과 관련된 구조적인 분석을 실시하여 경쟁전략 유형별 경영성과 제고 방안을 제시하고자 한다. 따라서 본 연구는 사회자본과 중소벤처기업의 경쟁전략 등에 경영성과에 미치는 영향을 파악하는 한편 경쟁전략의 유형에 영향을 미치는 기업환경을 통하여 중소벤처기업의 경영성과를 높이기 위한 방안을 모색하고자 하였으며, 또한 중소벤처기업이 활용할 수 있는 본원적 경쟁전략 유형을 분석 및 기술함으로써 자원역량과 각 유형별 경쟁전략, 개별경영성과 간의 전반적인 관계를 확인하고자 하였다. With the emergence of economic downturn and other issues, social capital and small and medium-sized ventures like to support national economic growth, which has attracted widespread attention from the whole society. In social-economic terms, many individuals now achieve collective action through joint participation or trust in the system or dedication to establish lifestyles. For social capital and small and medium-sized venture companies, explain the types of competition strategies composed of market results and technological achievements, and then propose a structural analysis of the environmental factors affecting these types of competition strategy companies, and propose different types of competition strategy to improve business results. This study is the competitive strategy of social capital and small and medium-sized venture companies. At the same time as the impact of business results, the type of competitive strategy has an impact on the corporate environment and the business results of small and medium-risk enterprises. All types of basic competitive strategies that can be used to reflect the strength and resources that make up the overall relationship between various types of competitive strategies, competitive strategies, types of business results, and individual.

스웨덴 사회적기업 삼활(SAMHALL)로부터 충남 장애인 사회적기업의 함의

장석인(Sugin Chang),성연옥(Yeonok Seong),신종호(Jongho Shin) 한국인적자원개발학회 2018 인적자원개발연구 Vol.21 No.1

벤처기업의 특성과 역할 및 문제점을 통한 활성화 방안 연구

이호 ( Ho Lee ),장석인 ( Sugin Chang ) 사회혁신기업연구원 2018 혁신기업연구 Vol.3 No.1

세계 경제의 글로벌화는 지식경쟁, 무한경쟁, 속도전쟁, 다변화의 시대로 이끌고 있으며, 이러한 세계 환경 속에서 경쟁력 있고 유동적인 벤처기업의 중요성은 점점 크게 인식되고 있다. 또는 급격한 변화 속에서 정치, 경제, 사회 등 모든 분야는 급속도로 확산되고 있으며, 이러한 변화는 세계화를 가속화시키고 시장을 거대화와 단일화시켜 가고 있다. 벤처기업(venture enterprise)은 왕성한 기업가 정신을 바탕으로 위험이 많은 첨단기술개발에 과감히 도전함으로써 새로운 시장을 개척하는 기업이며, 또한 높은 위험성에도 불구하고 성공가능성을 보고 이에 과감히 도전하는 기업이다. 한국의 경우, 국가주도의 벤처기업 육성책으로 인해 벤처기업 시장은 버블(bubble)이 형성되었고, 그 결과 여러 부작용도 없지 않았다. 그럼에도 불구하고 한국의 벤처기업은 대기업과의 상생적 발전(win-win development)을 통해서만 한국경제의 새로운 활로가 열릴 수 있다. 본 연구는 글로벌 시대에 벤처기업의 중요성을 인식하며 벤처기업의 특성과 역할을 통해 경쟁우위가 향상될 수 있도록 벤처기업 육성정책 변화에 미치는 영향관계 뿐만 아니라 이를 통하여 문제점을 도출하고, 성과 프로제스를 통한 벤처기업 가치를 제고할 수 있는 활성화 방안을 모색 및 실효성을 높이고자 하는 데 목적이 있다. 따라서 본 연구는 벤처기업 활성화에 대한 몇 가지 방안을 제안하고자 한다. 첫째, 벤처기업에 대한 기본적인 인식의 전환이 필요하다. 둘째, 지역 경제의 활성화 및 지방자치단체와 연계가 필요하다. 셋째, 산학연 협력이 많이 시도해야 한다. 넷째, 급변한 시대에 적응함으로써 대학에서 교육 과정이 혁신해야 한다. With the development of globalization, it has encountered an era of knowledge competition, infinite competition, speed war, and diversification. It has spread rapidly from all drastic changes to all fields such as politics, economy, society. This kind of change is accelerating globalization, making the market huge and unitary. Discovering and emphasizing the importance of venture enterprises through this study, and understanding the characteristics and roles of venture enterprises, can improve the competitive advantage of the global era. A venture enterprise is a company that pioneers new markets by boldly challenging high-tech developments based on strong entrepreneurship, or despite their high risks, see the potential for success and dare to challenge it. In the case of Korea, the venture market was bubbled up by the state-led venture firms, and as a result, there were no side effects. Nevertheless, new ventures in Korea can only be opened through win-win development with large corporations. This research not only analyzes the impact of changes in the cultivation policy of venture enterprises but also finds the problem points through research and the value of venture enterprises through the production of results. Therefore, several activation schemes for venture enterprises are proposed in this study. First, a basic understanding of venture enterprises is very important. Second, vigorously develop the regional economy and reach out to local governments. Third, try more cooperation between industry, university, and research. Fourth, it adapted to the era of rapid changes and carry out educational reform in universities.

중국 협동조합(농민전업합작사)의 법과 제도에 관한 연구

두성림,권주형,장석인,정강원,Du, ChengLin,Kwon, JuHyoung,Chang, SugIn,Joeng, Gangwon 산업진흥원 2020 산업진흥연구 Vol.5 No.2

본 연구는 협동조합의 지속적이고 건강한 성장과 학술적 연구를 지원하기 위한 제안을 모색하고자 하며, 중국 협동조합(농민전업합자사)에 대한 이해를 높이는 데 본 연구의 목적을 두었다. 먼저, 협동조합의 도입배경과 개념을 분석하고 최신 중국과 한국의 선행연구 자료를 활용하였고, 둘째, 중국의 합작사의 상황 및 법적 제도의 성장과정을 제시하고 셋째, 중국의 농민전업합작사의 법과 제도를 중심으로 살펴보았다. 본 연구에서는 다음과 같은 4가지 시사점을 제시한다. 첫째, 중국은 계속해서 조세지원법률제도, 금융우대법률제도, 기술지원법률제도 등과 같은 법률제도의 보완 및 개선을 진행해야 한다. 둘째, 합작사에 대한 정부감독 강화 및 농민전업합작사의 내부제도 개선과 농민전업합작사에 대한 자금조달책을 보완해야 하고, 발전과 규범의 관계를 잘 파악하며, 농민주도의 발전모델 위주의 구조가 되어야 한다. 셋째, 농민전업합작사의 성장은 반드시 현지 문화와 융합해야 한다. 넷째, 합작사 구성원의 교육을 강화시키고 경영관리 수준과 자기혁신 능력을 높일 수 있도록 노력해야 한다. The purpose of this study is to provide a basis for the sustainability of cooperatives, To provide theoretical support for healthy development and academic research. The purpose of this study is to improve people's understanding of cooperatives (farmer professional cooperatives) in China. First of all, we analyze the background and concept of the introduction of cooperatives and the use of the latest advance research in China and South Korea; Secondly, we propose the status of Chinese cooperatives and the growth process of the legal system; Thirdly, we focus on the law and system of Chinese farmer professional cooperatives. Therefore, this study proposes the following four enlightenments : First, China should continue to improve and improve its legal systems, such as the tax assistance legal system, financial preferential legal system, and technical assistance legal system. Secondly, it is necessary to strengthen government supervision of cooperatives, improve the internal system of farmer cooperatives, improve the financing policies of farmer cooperatives, grasp the relationship between development and regulation, and form a development model centered on farmers. Third, the development of farmer cooperatives must be integrated with the local culture. Fourth, we must strengthen the training of cooperative members and strive to improve the level of management and self-innovation.

A Study on Influencing Factors of SMEs Pursuing Open and Technological Innovation

( Robinder Nath Sachdev ),장석인 ( Sugin Chang ),김연식 ( Yeonshik Kim ) 사회혁신기업연구원 2019 혁신기업연구 Vol.4 No.2

전 세계적으로 경쟁강도가 증가하는 개방화 시대 속에서 한국의 중소기업들은 초경쟁이라는 새로운 국면에 접어들었다. 오늘날 기업들은 시장의 글로별화와 같은 기업환경의 변화를 직면하고 있으며, 기술혁신을 통한 경쟁우위를 확보한 기업만이 생존 및 지속성장을 이룰 수 있다. 연구개발을 통한 기술혁신은 중소기업의 생존 및 경쟁 우위를 확보할 수 있게 하는 중요한 요인이 될 수 있다. 경영혁신은 조직이 사회적 구조 내부에서 새로운 아이디어를 도입하여 실행하는 과정이다. 경영혁신은 조직 구성원을 선발하고 자원, 과업구조, 권한과 보상 등을 담당하는 부문에 새로운 방법을 채택하여 실용화하는 것을 의미한다. 기술혁신은 주로 제품이나 서비스 및 생산 공정에 새로운 변화를 도입하여 실용화시켰을 때 발생한다. 혁신형 중소기업은 외부의 지식을 습득하고 학습하는 데에만 멈추지 말고 내부 지식과 결합시켜 새로운 지식을 창안할 수 있는 역량을 적극적으로 개발해야 한다. 본 연구의 목적은 자원기반관점을 통해 중소기업의 특수자원인 혁신역량의 의미와 중요성을 파악하고, 이를 통해 중소기업의 개방형 혁신활동과 기술혁신성과의 의미와 특성 및 영향요인을 분석하고자 한다. In an age of liberalization where competition is increasing globally, SMEs in Korea have entered a new phase of supercompetition. Today, companies face changes in the business environment such as global glossification of the market, and only companies that have a competitive advantage through technological innovation can achieve survival and sustainable growth. In particular, technological innovation through R&D can be an important factor to secure the survival and competitive advantage of SMEs. Management innovation is the process by which an organization introduces and implements new ideas within its social structure. Management innovation means adopting new methods and putting them into practical use in the selection of members of the organization and in the areas of resources, task structure, authority and compensation. Technological innovation occurs mainly when new changes are introduced into the products, services and production processes. Innovative SMEs should not only stop at acquiring and learning external knowledge, but also actively develop the capacity to create new knowledge by combining it with internal knowledge. The purpose of this study is to grasp the meaning and importance of innovation capability, a special resource of SMEs, through a resource-based perspective. Through this, this study intends to analyze the concept and characteristics of open innovation activities and technological innovation outcomes of SMEs. For this reason, this study intends to analyze the influence factors of management innovation and technology innovation that SMEs carry out.