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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      저자 : 임태오 ( Im Tae-oh ) (검색결과 1 건)
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      • 사회복지기관 종사자의 잡크래프팅이 직무도전성에 미치는 영향 연구 -변화지향적 행동을 매개효과로-

        이외승 ( Lee Oe-seung ),임태오 ( Im Tae-oh ) 한국사회복지경영학회 2023 사회복지경영연구 Vol.10 No.1

        본 연구는 사회복지기관 종사자의 잡크래프팅이 직무도전성에 미치는 영향관계와 변화지형적 행동의 매개효과를 중심으로 검증하였으며, 사회복지기관 종사자의 잡크래프팅에 대한 직무도전성을 높여 주도적인 태도의 행동으로 직무에 도전성을 향상시켜서 서비스를 받는 수혜자에게 질 높은 서비스를 지원하고 종사자들의 전문성을 향상시키는데 그 목적이 있다. 본 연구를 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지기관 종사자의 잡크래프팅인 관계크래프팅, 업무크래프팅 순으로 직무도전성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 인지크래프팅은 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 못했다. 둘째, 사회복지기관 종사자의 잡크래프팅인 관계크래프팅, 업무크래프팅, 인지크래프팅 순으로 변화지향적행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지기관 종사자의 변화지향적행동인 주도적행동, 적응적행동 순으로 직무도전성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. . 넷째, 사회복지기관 종사자의 잡크래프팅이 변화지향적행동의 매개효과로 인하여 직무도전성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to support high-quality services to beneficiaries of services and to improve the professionalism of workers by improving job conductivity through leading attitude actions by enhancing job challenge for social welfare workers and mediating the impact of job crafting on job challenge. The results of this study's analysis are as follows. First, it was found to have a positive (+) effect on job challenge in the order of job crafting and job crafting, which are job crafting of social welfare institution workers, and cognitive crafting did not have a statistically significant effect. Second, it was found to have a positive (+) effect on change-oriented behavior in the order of relationship crafting, work crafting, and cognitive crafting, which are job crafting of workers in social welfare institutions. Third, it was found to have a positive (+) effect on job challenge in the order of change-oriented behavior of social welfare institution workers, leading behavior and adaptive behavior. . Fourth, it was found that job crafting of social welfare institution workers had a significant effect on job challenge due to the mediating effect of change-oriented behavior.

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