고차 요인의 형성적 측정방법에 대한 식별 및 분석방법

임명성 한국디지털정책학회 2013 디지털융복합연구 Vol.11 No.3

대인 갈등, 사회적 스트레스, 의사소통이 모바일 메신저 사용자의 외로움에 미치는 영향에 관한 연구

임명성,Yim, Myung-Seong 한국융합학회 2021 한국융합학회논문지 Vol.12 No.10

본 연구는 스마트폰을 통해 의사소통하는 사용자들이 느끼는 외로움에 미치는 선행변수를 도출하기 위해 수행되었다. 특히, 관계적 특성, 사회적 특성, 의사소통 특성 등을 반영하여 3가지 특성이 외로움에 미치는 영향을 실증적으로 분석했다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 갈등 해결 능력을 대인 간 갈등과 외로움에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 스트레스는 대인 간 갈등, 의사소통 피로감, 외로움 등에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 의사소통 부족은 갈등 해결 능력과 외로움에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 의사소통 피로감은 외로움에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인이 느끼는 외로움을 감소시키기 위해서 자신과 타인 간의 관계 속에서 발생할 수 있는 갈등을 현명하게 해결할 수 있는 능력을 지속해서 향상할 필요가 있으며, 타인과의 관계 형성에 대한 두려움이나 부담감을 떨쳐버릴 필요가 있다는 것을 알 수 있다. The ultimate aim of this work is to explore the antecedents that affect the loneliness felt by users who actively communicate through smartphones apps. To do this, three characteristics including individual, relational, and communication characteristics that can affect loneliness and the effects of these characteristics on loneliness are empirically analyzed. The research results are as follows. First, we found that conflict resolution ability had a significant effect on interpersonal conflict and loneliness. Second, social stress was found to have a significant effect on interpersonal conflict, communication fatigue, and loneliness. Third, lack of communication was found to have a significant effect on conflict resolution ability and loneliness. Finally, we found that communication fatigue had a significant effect on loneliness. These results are interpreted that in order to reduce the loneliness, it is necessary to continuously improve the ability to wisely resolve conflicts that may arise in the relationship between oneself and others. In addition, it is necessary to reduce the fear or burden of building relationships with others.

조직의 교육훈련 만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

임명성,정태석 한국경영컨설팅학회 2011 경영컨설팅연구 Vol.11 No.3

구성원 침묵 분위기가 보안 정책 준수 비용과 정보보안 정책 준수의도에 미치는 영향: 처벌의 매개효과를 중심으로

임명성 한국경영컨설팅학회 2019 경영컨설팅연구 Vol.19 No.1

The aim of this work is to explore the factors affecting the perception of the importance of information security. To do this, we propose a silence climate in terms of information security as antecedents. Environmental factors such as organizational climate or culture play a useful role in encouraging desired behavior. According to information security practitioners, it is more useful to create a disciplined environment or culture that can systematically strength information security than a surveillance system. We will also investigate how punishment plays a mediating role between silence climate and awareness of information security. The results show that (a) The attitude toward information security of the top management and managers have a significant effect on the awareness of the importance of information security. On the other hand, communication opportunity does not significantly affect the awareness of the importance of information security. (b) The managers’ attitude toward security and communication opportunity have a significant effect on the possibility of punishment. On the other hand, the attitude of top management to security does not significantly influence on the possibility of punishment. (c) The attitude of top management about security, the attitude of manager about security, and the communication opportunity all have a significant impact on the severity of punishment. However, the top management 's attitude toward security appears in the opposite direction of the proposed hypothesis in this study. (d) The possibility and severity of punishment are found to have a significant influence on the perception of information security importance. The conclusions and implications are dicussed the last section. 본 연구는 정보보안의 중요성에 대한 인지에 영향을 미치는 요인을 탐색하고자 한다. 이를 위한 선행변수로 정보보안에 관한 침묵 분위기를 제안하고자 한다. 분위기와 같은 환경적 요인은 필요한 행동을 독려하는데 유용한 역할을 한다. 정보보안 현장 실무자들에 따르면 정보보안을 활성화할 수 있는 보편적 환경 혹은 문화를 형성하는 것이 감시체계보다 더 유용하다고 주장했다. 또한, 처벌이 침묵 분위기와 정보보안 중요성 인식 사이에서 매개역할을 하는지 탐색해보고자 한다. 실증 분석 결과, 첫째, 보안에 대한 최고경영진의 태도와 관리자의 태도는 정보보안 중요성 인식에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 의사소통 기회는 정보보안 중요성 인식에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 보안에 대한 관리자의 태도와 의사소통 기회는 처벌 가능성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 보안에 대한 최고경영진의 태도는 처벌 가능성에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 보안에 대한 최고경영진의 태도, 보안에 대한 관리자의 태도, 의사소통 기회는 모두 처벌의 심각성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 보안에 대한 최고경영진의 태도는 제안한 가설과 반대의 결과로 나타났다. 마지막으로 처벌의 가능성과 처벌의 심각성은 정보보안 중요성 인식에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

모바일 환경에서 삶의 만족에 영향을 미치는 선행변수 탐색

임명성,황혜미 한국경영컨설팅학회 2021 경영컨설팅연구 Vol.21 No.1

본 연구는 모바일 메신저 사용자들이 느끼는 관계 품질, 외로움, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향을 탐색하기 위해 수행되었다. 이를 위해 2-요 인 모델을 기반으로 동기 요인과 위생 요인을 식별하였다. 모바일 환경에서 의사소통 동기 요인으로 3가지 의사소통 동기(즐거움, 감성, 소속감) 를 제시하였고, 위생 요인으로 3가지 피로감(접속 피로감, 기능 피로감, 관계 관리 피로감)을 제시하였다. 따라서, 동기 요인과 위생 요인이 모바 일 메신저 사용의 결과인 관계 품질, 외로움, 삶의 만족에 미치는 영향을 실증분석을 통해 규명하고자 한다. 수집된 208개의 자료를 기반으로 PLS-SEM을 활용하여 실증분석을 수행하였다. 실증 분석 결과, 즐거움은 관계 품질과 외로움에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 감 성과 관계 품질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 피로감 중에 접속 피로감, 기능 피로감, 관계 관리 피로감이 관계 품질에 유의한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 반면에, 외로움에는 관계 관리 피로감만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 관계 품질은 외로움과 삶의 만족 도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에, 외로움은 삶의 만족도에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 따라서, 모바일 메 신저 사용자의 외로움을 감소시키기 위해서 즐거움을 증가시킬 필요가 있다. 또한, 외로움을 감소시키기 위해서 관계 관리 피로감을 낮출 수 있 는 방안을 마련할 필요가 있다. 삶의 만족도를 향상하기 위해서는 관계 품질을 높일 필요가 있다. 이론적 함의, 실무적 함의, 그리고 연구의 한계 점과 향후 연구 방향은 결론 부분에 구체적으로 제시하였다. This study is conducted to explore the factors affecting relationship quality, loneliness, and life satisfaction ofmobilemessenger users. To to this, motivational factors and hygiene factors were identified based on a two-factor model. Three communication motives (pleasure, affection, and inclusion) were suggested asmotivational factors, and three fatigues (connection fatigue, functional fatigue, and relationshipmanagement fatigue) were suggested as hygiene factors. As a result of empirical analysis, we found that pleasure has a significant effect on relationship quality and loneliness. In addition, it found that pleasure has a significant influence on affection and relationship quality. Among fatigue, connection fatigue, functional fatigue, and relationship management fatigue have a significant effect on relationship quality. On the other hand, relationship management fatigue has a significant effect on loneliness. Relationship quality has a significant effect on loneliness and life satisfaction. On the other hand, loneliness does not significantly affect life satisfaction. Therefore, in order to reduce the loneliness of a mobile messenger users, it is necessary to increase the pleasure. In addition, it is necessary to reduce the fatigue of relationship management in order to reduce loneliness. In order to improve life satisfaction, it is necessary to improve relationship quality.

정보보안 정책 준수에 영향을 미치는 요인 : 위험보상이론 관점에서

임명성,한군희 한국디지털정책학회 2013 디지털융복합연구 Vol.11 No.10

언제나 마르지 않는 크고 깊은 샘 : 삼성SDS의 지식 경영 사례

임명성 한국디지털정책학회 2013 디지털융복합연구 Vol.11 No.10

정보보안 대책의 인식수준에 대한 연구 : 경영진과 비경영진 간의 차이를 중심으로

임명성 한국경영컨설팅학회 2016 경영컨설팅연구 Vol.16 No.4

본 연구의 목적은 정보보안 대책에 대한 경영진과 비경영진 간의 인식의 차이를 살펴보기 위함이다. 여러 조사결과에 따르면 최근 정보보안의 실패원인으로 조직 내 특권층의 인식부족을 가장 큰 원인이라고 지적하고 있다. 즉, 동일한 정보보안 대책을 모두에게 강조하고 있는 상황이 과연 적절한지에 대한 논의가 필요한 상황인 것이다. 이와 같은 필요성의 당위성을 검정하기 위해 본 연구에서는 경영진과 비경영진 간의 정보보안 정책, 정보보안 교육 훈련에 대한 인식의 차이를 실증적으로 규명하고자 한다. 독립표본 T-검정을 통해 실증분석을 수행한 결과 정보보안 교육 및 훈련에서 경영진과 비경영진 간에 유의한 차이가 발견되었다. 또한 정보보안 정책의 명확성 측면에서도 경영진과 비경영진 간에 유의한 차이가 발견되었다. 반면에, 정보보안 정책의 간결성에서는 유의한 차이가 발견되지 않았다. 분석결과를 정리하면 3가지 요인(정보보안 교육 및 훈련, 정보보안 정책의 명확성, 간결성)에서 모두 경영진의 응답이 높게 나타났다. 이는 경영진의 인식수준이 비경영진보다 높다는 것을 의미한다. 따라서 조직의 정보보안의 강화하기 위해서는 경영진과 비경영진 간의 차별화된 접근법이 요구됨을 알 수 있다. 본 연구를 통해 밝혀진 구체적인 분석결과와 결론 및 이론적 그리고 실무적 함의를 함께 제시하였다. The purpose of this study is to examine the difference in the level of awareness between management and non-management in terms of information security countermeasures. According to the results of various surveys, the main reason of the information security failure is the lack of awareness of privileged users in organization. So, it is necessary to investigate whether information security countermeasures for all users in organization is appropriate. To do this, this study empirically investigates the differences of awareness of information security policy and information security education and training between management and non-management. As a result of the empirical analysis using the independent sample t-test, there was a significant difference between the management and the non-management in the information security education and training. In addition, there was a significant difference between management and non - management in terms of clarity of information security policy. On the other hand, no significant difference was found in the brevity of the information security policy. In sum, the results of the analysis show that management awareness is higher than non-management in all three factors (information security education and training, clarity and brevity of information security policy). Therefore, it can be seen that a differentiated approach between management and non-management is required to reduce of information security failure in organization. Conclusions, theoretical and practical implications of the results of this study are discussed.

융복합 시대에서 테크노 스트레스의 개인별 차이에 대한 연구

임명성,박민수 한국디지털정책학회 2015 디지털융복합연구 Vol.13 No.3

COVID-19시대에 건강한 여행을 위한 Digital Health Passport에 대한 접근법

임명성 한국디지털정책학회 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.5