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- 저자 : 이종훈(Jong-Hun Lee) (검색결과 284 건)
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이종훈,배종욱,이상율,Lee, Jong-Hun,Bae, Jong-Uk,Lee, Sang-Yul 한국기계연구원 1998 硏究論文集 Vol.28 No.-
The wear and oxidation resistance of two phase nickel aluminides was investigated. Wear tests of various heat-treated specimens at room temperature and at $500^{\circ}C$ were performed under no lubricant condition in air by using a ball-on-disk type tribotester. Isothermal oxidation tests were made at $1100^{\circ}C$ in air flowing at the rate of 70cc/min and at $1000^{\circ}C$ in air by using TGA. Experimental results from wear tests showed that nickel aluminide with a higher content of Al had an improved wear resistance at both temperatures. Also the examination of the wear tracks after wear test at both room temperature and $500^{\circ}C$ indicated that regardless of the alloy compositions the wear tracks of the two phase nickel aluminides showed an abrasive type wear The improved oxidation resistance observed in the Ni-34at%Al alloy could to be attributed to the microstructural difference between the aluminides. An accelerated oxidation along the thin layer of $Ni_3AL$ along the grain boundary observed in the microstructure of the Ni-32at%Al aluminide could be attributed to the poor oxidation resistance.
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($NiAl+Ni_3Al$) 2상 합금의 미세 조직과 기계적 특성에 관한 연구
이종훈,최병학,이남진,김학민,이진형,Lee, Jong-Hun,Choe, Byeong-Hak,Lee, Nam-Jin,Kim, Hak-Min,Lee, Jin-Hyeong 한국기계연구원 1994 硏究論文集 Vol.24 No.-
The Ni-Al intermetallic compound that has the greatest potential to be commercialized shows the high ductility at room temperature with the addition of boron, but has extremely low ductility at high temperature and oxidation environment. On this research work, the changes of microstructure and compressive fracture properties were studied in ($NiAl+Ni_3Al$) two-phase alloys. The precipitation behavior of $Ni_3Al$ after solution treatment at $1300^\circC$ for 14hrs and aging treatment at $800^{\circ}C$ for 14hrs was varied with Al content in ($NiAl+Ni_3Al$) two-phase alloys. These microstructure could be modified dramatically by suitable heat treatments. Martensite or martensite plus $Ni_3Al$ microstructure was obtained upon oil quenching from $1300^\circC$. Aging of Martensite at $800^\circC$ resulted in the $Ni_3Al$ plus NiAl phase. The compressive fracture strength and compressive fracture strain were improved by the $Ni_3Al$ plus NiAl phase mixtures at room temperature and $1100^\circC$. Microcracks are observed mostly in the region of NiAl and the interface of $NiAl-Ni_3Al$ phase after compressive test at room temperature. In the case of high temperature compressive test, microcracks are formed in the region of $Ni_3Al$ phase.
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Dicon Report -게임시장에 부는 대기업 진출 열풍
이종훈,Lee, Jong-Hun 한국데이터베이스진흥원 2006 디지털콘텐츠 Vol.3 No.-
국내 대기업들의 게임시장 진출 러시가 이어지고 있다. 이는 기존 게임업체들의 해외시장 성공사례와 게임 기술력이 검증되면서 게임사업의 가능성을 확인했기때문. 하지만 대규모 자본력을 갖춘 대기업들이 진입하면서 기존 전문업체들과의 마찰도 불가피해보여 향후 게임시장 판도에 어떤 영향을 끼칠지 귀추가 주목된다.
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이종훈,유위도,Lee, Jong-Hun,Yu, Wi-Do 한국기계연구원 2000 硏究論文集 Vol.30 No.-
The failed tube received for this study has been used for approximately 10 year at $330^{\circ}C$ in a steam production boiler tube was fractured in the transversed direction to tube length, and fracture mode was typically intergranulas type without the plastic deformation. The fracture surface was covered by the oxide scale formed from the intermal high pressure steam at high temperature. The microstructure was not nearly thermal-degraded during the service. From this result, we can conclude that the oxide film was proferentialy formed into the grainboundary and this grainboundary oxide film was brittle-fractured by the thermal stress in the longitudinal direction to the tube brittle intergranular fracture mode.
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합리적(合理的) 노사관계(勞使關係) 정립(定立)을 위한 제도개선방안(制度改善方案)
이종훈,Lee, Jong-Hun 한국개발연구원 1994 韓國 開發 硏究 Vol.16 No.4
본 연구는 현행 우리나라 노사관계(勞使關係)의 특정을 분석한 후, 미(美) 일(日) 등 선진국가의 노사관계(勞使關係) 경험으로부터 시사점을 도출하여 경제적(經濟的) 합리성(合理性)에 기초한 합리적(合理的) 노사관계(勞使關係)를 정립하기 위한 기본방향(基本方向)과 제도개선방안(制度改善方案)을 제시하였다. 첫째, 파업비용(罷業費用)이 작아 노동조합의 힘이 과도하게 커졌던 교섭력(交涉力)의 부균형(不均衡) 구조(構造)를 개선해야 한다. 반면에 한계근로자(限界勤勞者)는 주로 근로기준법(勤勞基準法)에 의해 보호를 받고 있으므로 법정근로기준(法定勤勞基準)을 일률적(一律的)으로 하향조정(下向調整)하는 것은 바람직하지 않다. 둘째, '종업원만족(從業員滿足)을 통한 고객만족(顧客滿足)', '정보공유(情報共有)를 통한 파업예방(罷業豫防)'을 위해 노사협의회(勞使協議會)의 기능을 강화(强化)하여 근로자(勤勞者) 경영참여(經營參與)를 확대(擴大)해야 한다. 셋째 유연(柔軟)한 인력관리(人力管理)를 위해 고용관계(雇傭關係)의 경직성을 초래하는 법 제도를 개선해야 한다. 유연한 고용조정을 위한 정리해고규제(整理解雇規制) 완화(緩和), 다양한 근로관계의 형성에 유연하게 대응하기 위한 고용결약(雇傭契約)의 자유화(自由化) 확대(擴大)등이 이루어져야 할 것이다. 넷째, 노사분쟁(勞使紛爭)의 소지가 많아지고 파업(罷業)의 경제적(經濟的) 비용(費用)이 크게 증대될 것이므로 노사분쟁처리의 공정성(公正性)을 제고하기 위해 중재위원(仲裁委員) 선정방법(選定方法) 개선(改善) 등의 제도개선이 있어야 한다.
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임금유연성(賃金柔軟性) 제고(提高)를 위한 임금체계(賃金體系) 개선방안(改善方案)
이종훈,Lee, Jong-Hun 한국개발연구원 1994 韓國 開發 硏究 Vol.16 No.1
기본급(基本給) 비중(比重)을 높여 임금체계(賃金體系)를 단순화(單純化)시켜야 한다는 의견이 많이 제시되고 있으나, 수당(手當) 및 보너스 등이 기본급(基本給)과는 다른 고유한 기능을 갖고 있고 합리적(合理的)인 존재이유가 있는지에 대환 분석(分析)이 선행되어야 할 것이다. 이러한 관점(觀點)에서 본(本) 연구(硏究)는 임금항목별(賃金項目別)로 임금유연성(賃金柔軟性)을 비교해 보았다. 임금유연성(賃金柔軟性)은 고용안정성(雇傭安定性)을 제고하여, 대량실업(大量失業)을 방지하고 장기근속(長期勤續)에 바탕을 둔 '기업특수적(企業特殊的) 숙련(熟練)의 다능공(多能工)' 양성을 가능하게 한다. 실증분석(實證分析) 결과(結果), 보너스는 정액급여(定額給與)보다 경기변동(景氣變動)에 더 유연하게 변화하는 임금항목임을 알 수 있었다. 그러므로 보너스를 기본급화(基本給化)하는 방식은 바람직하지 않다. 도리어 87년 이후 보너스의 임금유연성(賃金柔軟性)이 점차 약화되는 경향을 보이므로, 현행 보너스 결정방식(決定方式)의 개편을 통해 이윤분배제(利潤分配制) 성격을 강화하는 방향으로 임금체계(賃金體系) 개선(改善)이 있어야 할 것이다.
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