『슈타이너 학교의 음악교육』

이명신 장로회신대학교 1998 敎會와 神學 Vol.33 No.-

이 책에서 소개하고 슈타이너 학교에서는 일관적으로 ‘예술’을 그 교육의 중심에 두고 있다.예술은 여기에 ‘교육의 생명’인 것이다.그 같은 관점에서 슈타이너 학교의 음악교육을 집중적으로 소개하고 있다.슈타이너 음악론에서는 인간이 만9세가 될때 까지 펜타토닉을 몸 가까이서 피부로 느끼게 된다고 말하고 있다.즉 5도음정,5도는 수평으로 떠있는 것 같은 기분으로 어린이의 넋을 사로 잡으며 아래 쪽으로도 윗쪽으로도 열려있는 어린이의 내적 상태와 같다고 지적한다.이것은 마치 그레고리안 성각가 중세 사람들의 영혼에 잘 맞았던 것과 유사하다.각 소제목들마다 어느 것 하나 그대로 보고 넘겨버릴 수 없는 뜻 깊은 깨달음이 담겨 있는 이 책을 만난 것은 본인에게 큰 행복이었다.책을 대하고 있는 동안 자연스럽게,우리나라에도 언제쯤 이런 교육이 이루어질 수 있을까라는 질문으로 이어졌다.이 같은 질문은 또한 그 꿈이 곧 이루어지기를 바라는 소망으로도 연결되었다.음악과 영혼의 상관 관계,더 나아가 전인교육과 이에 영향을 줄 음악교사로서의 자세,그리고 이러한 새로운 도전을 수용하고자하는 마음 자세…이러한 기쁨으로 이 책자를 기꺼이 추천한다.

목회자와 효과적인 목소리의 사용

이명신 장로회신대학교 2003 敎會와 神學 Vol.53 No.-

우리의 삶에 있어서 말이 가지는 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 말을 통해 우리는 자신이 가지고 있는 생각과 감성, 그리고 더 나아가 인격까지도 표현한다. 그러나 그같은 중요성에도 불구하고 대부분의 사람들이 잘 모르는 것이 있다. 그것은 말이란 것이 다름 아닌 목소리를 통해서 표현되는 것이며, 또한 바로 이 목소리의 역할이 생각보다 다양한 국면을 포함하고 있기에 적합한 말의 구사를 위해서는 상당한 정동의 기술이 요구되고 있다는 사실이다. 그러므로 목소리를 많이 사용해야하는 직업을 갖고 있는 이들에게는 반드시 숙지해야할 음성 관리의 지식과 지혜가 필요하다. 본고를 통하여 이같은 과제에 조금이나마 도움이 되고자 하여 필요한 몇 가지 논점들을 제시해 보고자 한다.

공공기관의 자원봉사 성과평가 모형 및 지표개발: 국립공원관리공단 사례

이명신,정희선,박영준 피터드러커 소사이어티 2015 창조와 혁신 Vol.8 No.1

This paper aims to develop performance evaluation model and indexes for effective and efficient volunteer management in public institutions. In order to achieve the purpose of this study, we designed an analytical framework and performed literature review, case study, interview, FGI(Focused Group Interview), and experts meeting. The Korea National Park Service(KNPS) is used for a case study. Ever since established in 1987, it has been making efforts to conserve and restore natural resources, while also developing environmental protection systems and a wide range of tourist services. It’s the only professional park management organization in Korea that has been striving to make national parks a pleasant and safe place. Along with that, various volunteer service programs are offered at each of the national parks according to their characteristics. Volunteer service policy is aimed at offering local residents and visitors a chance to take part in national park management activities experts in different areas. As a result of this research, we built a vision and goals for KNPS's volunteering in alignment with organization's vision and goals. In addition, performance evaluation model and indexes were developed, which were composed of 6 categories and 40 items. The results are expected to systematize and elevate KNPS's volunteer management. Furthermore, they are broadly applicable to other public organizations. Theoretical and practical implications are proposed, and several limitations of this study and suggestions for future research are discussed as well. 본 연구는 공공기관의 효과적이고 효율적인 자원봉사운영을 위해서 성과평가 모형 및 지표를 개발하기 위한 목적으로 이루어졌다. 연구목적을 달성하기 위해 연구 프레임워크를 구성하였고 이에 따라 자원봉사에 관련한 문헌연구, 사례연구, 인터뷰, FGI, 전문가 회의 등을 실시하였다. 연구사례로 국민 참여형 국립공원을 만들기 위해 자원봉사 활성화에 주력하고 있는 국립공원관리공단을 선정하였다. 연구를 통해 조직 비전과 목표에 기여할 수 있는 자원봉사 비전과 목표를 수립하였고, 6개 영역, 12개 지표, 그리고 40개 세부항목으로 구성된 성과평가 모형 및 지표를 개발하였다. 본 연구를 통해 개발된 성과평가 지표는 국립공원 관리공단 뿐만 아니라 자원봉사운영을 하는 다른 공공기관들과 자원봉사기관에서도 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

맞벌이 부인의 스트레스 결정요인 : 전문직 부인과 생산직 부인의 비교 A Comparison of Professional-and Bule Collar Women

이명신 한국가족사회복지학회 1998 한국가족복지학 Vol.- No.2

맞벌이 부인이 가정과 직장을 양립해 나가는 과정에서 경험하는 스트레스의 결정 요인을 조사하고자, 스트레스를 완화시킬 수 있는 네 종류의 사회적 지원(남편의 가사분담, 가족의 지원, 직장상사의 지원, 맞벌이 가족지원 서비스), 스트레스의 주요한 원인이 되는 역할간 갈등 (가정->직장 역할간 갈등), 결혼만족도, 직무전념도, 그리고 심리적 스트레스 및 신체적 스트레스 간의 상호관계를 설명할 수 있는 가설적 모델을 개발하였다. 스트레스 결정요인에 있어서의 계층간 공통점과 차이점을 비교하기 위해, 전문직 맞벌이 부인과 생산직 맞벌이 부인의 모델을 별도로 개발하여 비교하였다. 본 연구에서 개발된 모델은 진주.사천지역에 거주하는 234명의 전문직 맞벌이 부인과 208명의 생산직 맞벌이 부인으로 부터 수집된 설문조사 자료를 통하여 검증되었다. 공변량 구조분석을 이용하여, 변인들간의 상호관계를 설명할 수 있는 최적의 이론구조 모델이 선정되었다 (전문직 모델: df=214, GFI=0.887, CFI=0.943; 생산직 모델: df=218, GFI=0.893, CFI=0.941). 자료분석 결과, 가족의 지원은 결혼 만족도와 직무전념도를 증가시킴으로써 심리적 스트레스와 신체적스트레스를 감소시키는 스트레스 완화요인으로 작용하는 반면, 가정-->직장 역할 간 갈등은 심리적 스트레스를 직접적으로 증가시키는 요인인 것으로 나타났다. 이와같은 전문직과 생산직 맞벌이 부인 모두에게 일반화될 수 있는 공통된 인과관계를 제외하고는 전문직과 생산직 맞벌이 부인의 스트레스 결정요인에 있어 상당한 차이점이 발견되었다. 두 집단의 공통점 요인과 차별적 요인에 대한 논의를 바탕으로 맞벌이 부인의 스트레스를 경감시키기 위해 필요한 맞벌이가족 지원서비스 및 정책적 대안이 제시되었다.

가정-직장 양립 스트레스원에 대한 여성근로자 지원서비스의 매개효과

이명신 한국가족사회복지학회 2001 한국가족복지학 Vol.- No.7

가정-직장 양립 스트레스 상황에서 현재 제공되고 있는 서비스에 대한 만족도를 조사하고, 이러한 서비스에 대한 만족도가 기혼여성근로자의 역할갈등, 스트레스, 직무전념도 및 이직의도에 미치는 영향력을 조사하기 위해, 가정과 직장을 양립하는 과정에서 스트레스를 증대시키는 5 가지 스트레스원, 5 종류의 지원서비스 (보육비지원서비스, 직장내 보육서비스, 육아휴직제, 가족간호휴직제, 유동근무시간제)에 대한 만족도, 5 종류의 결과변수(역할갈등, 심리적 스트레스, 신체적 스트레스, 직무전념도, 이직의도) 간의 영향과정을 설명할 수 있는 이론모델을 개발하였다. 본 연구에서 개발된 가설적 모델은 234명의 전문직 여성근로자와 208명의 생산직 여성근로자로부터 수집된 설문조사 자료를 통하여 검증되었다. 공변량 구조분석을 이용하여, 변인들 간의 구조관계를 설명할 수 있는 최적의 이론구조모델이 선정되었다 (전문직 모델: df=192, GFI=0.906, CFI=0.945; 생산직 모델: df=192, GFI=0.915, CFI=0.976). 자료분석 결과, 가장 어린 자녀의 나이가 어릴수록 직무전념도가 감소하고, 이직의도가 증가하며, 사적보육방안에 대한 불만족이 클수록 역할갈등이 증가된다는 점이 공통적으로 발견되었다. 전문직과 생산직 여성근로자는 동일한 스트레스 요인으로 인해 가정과 직장의 양립에 어려움을 겪고 있지만, 스트레스 요인을 완화시키기 위해 제공되는 서비스에 만족하는 정도와, 이러한 서비스 만족도가 서비스의 기대효과를 거두는 과정에 있어 많은 차이점을 보였다. 전문직 여성근로자의 경우 자녀의 나이가 많을 수록 가족간호휴직제, 유동근무제에 대한 만족도가 높았고, 생산직 여성근로자는 근무시간이 길수록 직장내 보육서비스와 가족간호휴직제에 대한 만족도가 높았다. 전문직 여성의 경우 직장내 보육서비스, 육아휴직제, 유동근무시간제, 가족간호휴직제의 기대효과가 높게 나타났으며, 생산직의 경우에는 가족간호휴직제와 보육비지원서비스의 기대효과가 높은 것으로 나타났다. 서비스만족도가 역할갈등, 스트레스, 직무전념도 및 이직의도에 미치는 영향을 살펴봄으로써 서비스의 기대효과를 평가한 연구결과를 바탕으로 기혼여성근로자 지원서비스를 개선할 수 있는 방안이 제시되었다. This study is designed to investigate the mediating effects of family-supportive services in family-work conflict situation. For this purpose, a hypothetical model which explains the relationships among 5 stressors, service satisfaction for the 5 services, and 5 outcome variables is developed. Using the data collected by purposive sampling from 234 professional female workers and 208 blue-collar female workers living in Chinju and Sacheon, the hypothetical model developed in this study was tested. For data analysis, a covariance structure analysis was used. The best-fitting model for professional workers (df=192, GFI=0.906, CFI=0.945) and the model for blue-collar workers (df=192, GFI=0.915, CFI=0.976) were found. As a result of comparing 2 models, the following common relationships were found. Younger child decreases job involvement, while increases intention to leave. At the same time, greater dissatisfation with private child care services increases role conflict. Despite the similarities of difficulties that female workers face in family-work conflict situation, a great deal of differences were found in the mediating effects of family-supportive services. In the evaluation of the mediating effects of family-supportive services, it was found that on-site child care service, child care leave, sick leave and flexitime were effective for the professional workers, while sick leave and financial assistance for child care were effective for the blue-collar workers. Based on the findings, the ways to increase the effectiveness of the family-supportive services in order to meet the common and differential needs of two groups of female workers were suggested.

직업능력개발훈련이 중소기업의 조직유효성에 미치는영향에 관한 연구

이명신,유은솔 한국상품학회 2018 商品學硏究 Vol.36 No.1

Although youth unemployment is at a record high 10.5 percent in 2017, youth unemployment is far from employment of small businesses, mainly large businesses and public institutions. Also middle-aged and women generation still face difficulties. It is not enough for domestic businesses and job seekers to respond to changes in the labor market due to the fourth industrial revolution, which will lead to a decline a recent ocupational enviroment It is judged that the most important thing to cope with the difficulties of youth employment and changes in the labor market is vocational education. Therefore, this study conducted an analysis to see if vocational development training affected the effectiveness of corporate organizations. In this study found that companies participating in vocational ability development training were more effective than companies not training, It has been identified that the organization's effectiveness may vary depending on the size of the company and the type of job. Training for development of occupational skills is judged to have a positive influence on the improvement of corporate competitiveness. 청년 실업률은 2017년 10.5%를 기록하고 있지만 청년들의 취업 선호처는 대기업과 공공기관 위주로 중소기업 일자리와는 괴리가 있으며, 신 중년과 경력단절여성의 노동시장 재진입의 어려움은 여전하다, 또한 4차 산업 혁명에 따른 노동시장 변화에 한국의 기업과 구직자의 대응도 미미하다. 이러한 청년취업의 어려움과 노동시장의 변화에 대처하기 위한 가장 중요한 것이 직업교육이라고 판단된다. 그러므로 본 연구는 직업능력개발훈련이 기업 조직의 유효성에 얼마만큼 영향을 미치는지 분석을 실시하였다. 본 연구를 통하여 직업능력개발훈련 참여 기업이 미 참여 기업보다 조직 유효성이 높은 것으로 나타났으며, 기업규모와 직종에 따라 조직 유효성이 다를 수 있다는 것을 확인하였다. 직업능력개발훈련을 통하여 기업의 경쟁력 향상에 긍정적 영향을 줄 수 있다.

성폭력 상담자의 다전문직간 연계 경험에 관한 질적 연구

이명신,양난미,황채운 한국상담학회 2014 한국상담학회 학술대회 논문집 Vol.2014 No.8

위성임무관제 가상화 시험결과 분석

이명신,현대환,박세철,정대원,김연준,김태영,최명진 한국통신학회 2013 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2013 No.6

중년부부의 갈등인식정도, 갈등해결전략, 책임분담에 따른 군집유형 비교: 부부권력, 결혼만족과 스트레스의 차이

이명신,부수현 이화여자대학교 사회복지연구소 2019 사회복지 실천과 연구 Vol.16 No.2

The purpose of this study was to examine the natural groupings by conflict perception, conflict resolution strategies, and division of family responsibilities, and to compare the differences in conjugal power, marital satisfaction, and stress, using the data collected from 316 middle-aged couples. As a result, 4 distinct clusters were found. The“low conflict group” was characterised by low conflict perception in general, high usage of problem solving by couple, and high participation of husband in household labor and child care. The“husband-high conflict group”was characterised by high conflict perception in the in-law problems by couple, and high conflict percepton in the spouse problem by husband, and high usage of verbal aggression by husband. The“marital conflict avoidance group”was characterised by conflict perception in relationship problem by couple, and lowest usage of conflict resolution strategy. The“wife-high conflict group” was characterised by high conflict perception in the relationship problem by couple, high conflict perception in the spouse problem by wife, and high usage of verbal aggression by wife. 중년부부 316쌍으로부터 수집된 자료를 사용하여, 갈등인식정도, 갈등해결전략, 책임분담의 조합으로 군집을 분류하고, 각 군집별 부부 특성을 알아보기 위해 권력, 결혼만족과 스트레스의 차이를 살펴보았다. 군집분석 결과, 4개의 군집이 도출되었다.‘저갈등 집단’은 전반적으로 갈등인식정도가 낮고 부부의 문제해결전략 사용정도가 높고, 남편의 가사분담과 자녀양육 참여정도가 높았다.‘남편-고갈등 집단’은 부부의 인척문제로 인한 갈등인식정도가 높았으며 특히 남편의 배우자문제로 인한 갈등인식정도가 높았고, 남편의 언어공격 정도가 매우 높은 수준이었다.‘부부갈등회피 집단’은 남편과 부인 모두 부부관계에서 갈등을 느끼고 있으나, 부부의 갈등해결전략을 사용하는 정도가 매우 낮았다.‘부인-고갈등 집단’은 부부 모두 부부관계로 인한 갈등인식정도가 높았고 특히 부인이 배우자문제로 갈등을 느끼는 정도가 높았다. 부인의 언어공격 사용정도가 매우 높았다. 일원배치분석 결과,‘저갈등 집단’부부의 개인적 권력은 가장 높았고, 남편의 전통권력은 가장 낮고 평등권력은 가장 높았다. 부부의 결혼만족이 가장 높고, 스트레스는 가장 낮았다.‘남편-고갈등 집단’에서 남편은 전통권력은 가장 높고 평등권력은 가장 낮은 반면,‘부인-고갈등 집단’부인의 전통권력은 가장 낮고, 평등권력은 가장 높았다.‘남편-고갈등 집단’의 남편과‘부인-고갈등 집단’의 부인의 결혼만족도는 낮았고, 스트레스는 가장 높았다. 부부갈등회피 집단’부부는 평등권력과 개인권력은 낮았고, 결혼만족과 스트레스는 중간 수준이었다. 연구결과를 토대로 이론적 함의와 부부 유형별로 차별화된 개입전략을 제시하였다.

맞벌이 부인의 가족지원서비스 필요도 결정요인 : 전문직과 생산직 모델 비교

이명신 한국사회복지학회 1998 한국사회복지학 Vol.36 No.-