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제주지역 양식 넙치(Paralichthys olivaceus)에서 분리한 어병세균 내Erythromycin 내성 유전자 분석
이다원,전려진,김승민,정준범 한국수산과학회 2018 한국수산과학회지 Vol.51 No.4
We determined the resistance rates of pathogenic bacteria isolated from cultured olive flounder Paralichthys olivaceus to erythromycin (Em), antibiotic typically used in aquaculture and analyzed the genotypes of resistant bacteria using polymerase chain reaction (PCR). We isolated and utilized 160 isolates of Streptococcus parauberis, 1 of S. iniae, 66 of Edwardsiella tarda, 56 of Vibrio sp. and 23 of unidentified bacteria from presumed infected olive flounder from Jeju Island from March 2016 to October 2017. Of the 306 isolated strains, Em-resistant strains included 33 of S. parauberis, 39 of E. tarda and 2 of Vibrio sp. We conducted PCR to assess the resistance determination of Emresistant strains. Five different types of Em-resistance genes were detected in the 74 Em-resistant strains: erm (A), erm (B), erm (C), mef (A) and mef (E); erm (A) and erm (B) were detected in 1 (3%) and 24 (72.7%) S. parauberis isolates, respectively. In E. tarda, erm (B) was detected in five isolates (12.8 %) and no Em-resistance genes were detected in the two Vibrio sp. isolates.
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한국 중소제조기업의 국내복귀(U-Turn) 결정요인에 관한 연구
이다원,성주한,오준석 한국전문경영인학회 2014 專門經營人硏究 Vol.17 No.4
본 논문은 기 해외직접투자를 한 한국의 중소제조기업들의 국내복귀(U-Turn) 결정요인에 대하여 연구하였다. 2012년 2월부터 5월까지 해외진출기업에 대한 설문과 인터뷰를 실시하였고 연구방법으로는 구조방정식을 사용하였다. 결정요인은 포터(1991) 등의 선행연구를 참고하여 요소조건, 시장조건, 관련조건, 경영여건으로 구분하였고 분석결과 첫째, 요소조건(원자재, 노동력, 세율, 노동 개방도, 실업률)은 입지이전을 하려는 기업들 중 국내복귀를 하려는 기업들에게 유의적인 영향을 미치지 않았다. 둘째, 시장조건(시장 개방도, 시장 성장성, 시장의 규모, 시장의 질, 소득수준)은 입지이전을 하려는 기업들 중 국내복귀를 하려는 기업들에게 유의적인 영향을 미치지 않았다. 셋째, 관련조건(교육수준, 연구개발, 사회 인프라, 클러스터, 생활환경)은 입지이전을 하려는 기업들 중 국내복귀를 하려는 기업들에게 유의적인 영향을 미쳤다. 넷째, 경영여건(투자개방도, 정부 투명성, 기업 자유도, 국가 안정성, 노사관계)은 입지이전을 하려는 기업들 중 국내복귀를 하려는 기업들에게 유의적인 영향을 미치지 않았다. 연구결과는 기 해외직접투자를 한 기업들 중에서 입지이전을 고려하려는 기업들이 있다면 관련조건이 국내복귀에 유의적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 해외직접투자활동을 펼치고 있는 기업들이 사회인프라, 생활환경, 연구개발등에서 어려움을 겪을 경우 국내복귀를 고려하는 것으로 보아 잠정적인 이들 국내복귀(U-Turn)기업들을 국내로 유치하기 위한 방안을 구체적으로 모색해볼 필요가 있다.
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이다원,이선희,한민 한국문화및사회문제심리학회 2014 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.20 No.3
This study aims to identify work conflicts in Korean socio-cultural context by applying grounded theory. Survey has been conducted through in-depth interviews with 11 different employees from various occupational categories. Data collected from the survey were then analyzed based on the grounded theory of Strauss and Corbin (1998), thus resulted in a paradigm model consisting of 31 categories, 63 subcategories, and 100 concepts by open coding. Axial coding was then conducted and the results were as follows. The causal condition was the ‘character of an opponent’. Contextual conditions which affect the causal condition were ‘situational characteristics’, ‘character of an opponent’, ‘character of oneself’, and their ‘mutuality’. ‘Negative feeling’ was the central phenomena of work conflict and action/interaction strategies were verified to be ‘avoidance’, ‘expression’, ‘effort toward solving problems’ and ‘increasing conflict’. Intervening conditions were ‘interrelation’, ‘intervention’, and ‘group/task characteristics’. The consequences were organized as ‘conflict continuance’, ‘personnel change’ and ‘positive effect’. Through selective coding, ‘managing with the conflict’ was derived as core-category and three different types of management were classified. Ultimately, this study shows how employees work in Korea experience the work conflicts and what kinds of socio-cultural factors have influence on the work conflicts, which can supplement previous inadequate empirical research. Also, this study can provide implications and suggestions as a fundamental integrated model for the future empirical research on work conflicts. 본 연구는 한국의 사회문화적 맥락 내에서 직장인들이 경험하는 갈등의 의미와 현상을 당사자의 입장에서 통합적으로 기술하고자 하였다. 이를 위해 서로 다른 직종에 종사하는 직장인 11명을 연구대상으로 선정하고 심층면접을 통해 자료를 수집하고 근거이론의 방법에 따라 분석을 실시하였다. 개방코딩을 통해 102개의 개념, 63개의 하위범주와 32개의 범주가 도출되었고, 이를 토대로 축코딩을 실시하였다. 우선, 갈등의 중심현상으로 ‘부정적 정서’를 설정한 다음, 인과적 조건으로 ‘상대의 업무방식’을, 인과조건에 영향을 미치는 맥락 조건으로는 조직과 업무적인 측면의 ‘상황 특성’, 갈등을 유발한 ‘대상 특성’과 갈등 당사자인 ‘당사자 특성’, 그리고 양자 사이의 관계인 ‘상호성’을 도출하였다. 작용/상호작용 전략은 ‘회피하기’와 ‘감정 표출하기’, ‘해결 노력’을 꼽았으며, 작용/상호작용 전략의 강도를 조절하는 중재조건으로는 갈등에 관여된 사람들의 ‘관계’와 갈등을 경험하는 ‘당사자 특성’, 중재자의 ‘중재 여부’, 그리고 ‘조직/업무 특성’이 도출되었다. 마지막으로 결과는 ‘갈등의 지속’과 ‘인사 변경’ 외에 ‘긍정적 효과’로 정리되었다. 이후, 선택코딩에서는 ‘갈등에 대처하기’를 핵심범주로 꼽아 ‘회피형’, ‘감정해소형’, ‘문제해결형’의 세 가지 유형을 도출하였다. 본 연구는 직장 내 갈등을 일회성 사건으로 보고 사회문화적 맥락에 대한 고려 없이 논의해 온 기존 경험적 연구의 한계를 보완하는 실제적 갈등현상의 특징에 대해 기술하였다. 또한 추후 갈등 관련 경험적 연구의 이론적 토대가 될 수 있는 통합적인 모형을 제시했다는 데에서 그 의의를 찾을 수 있다.
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