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- 저자 : 유정환(Jung Hwan Ryu) (검색결과 3 건)
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대기오염물질의 산림생태계내 유입과 토양의 화학적 특성 변화
김동엽(Dong Yeob Kim),유정환(Jung Hwan Ryu),채지석(Ji Seok Chae),차순형(Soon Hyung Cha) 한국산림과학회 1996 한국산림과학회지 Vol.85 No.1
Environmental pollution has recently been progressed in the metropolitan and industrial areas of Korea and concerns have been evolved against the chronic effects of the pollution on natural ecosystem. This study was carried out to investigate the environmental pollution impacts on ion input into forest ecosystems and soil environmental changes. Study plots were established at Seoul, Ulsan, Yeochon, and Seosan for pollution sites and at Pyungchang for a non-pollution site. Atmospheric deposition was measured with rain, throughfall, and stem flow samples collected in the forest areas. Soil chemical properties were investigated to compare the pollution impacts on the sites. Precipitation acidity in the metropolitan and industrial areas ranged from pH 4.5 to 5.5, showing the levels lower than pH 5.8 of mountain area. Ion concentrations in the precipitation had increased significantly while passing the crown layer in the metropolitan and industrial areas, showing the increase by 4 times at the maximum. Total ion input in the metropolitan and industrial areas was greater than that in mountain area by approximately 2-3 times. Soil acidification caused by acidic ion input seemed to be greatest at Seoul, showing pH 1 decrease compared to that of Pyungchang. Soil canon contents were relatively high in the metropolitan and industrial areas. Although the canon leaching loss was not apparent, soil acidification process seemed to be continued by acidic ion input. Environmental pollution in the metropolitan and industrial areas exerted changes in ion input into the forest ecosystems and soil conditions. The chronic effects of environmental pollution should be monitored and investigated further to explain the processes of ecosystem change and the impacts on plant growth.
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공무원의 조직지원 및 인적자원개발활동에 대한 인식 수준이 개인 가치적합성 및 전문성에 미치는 영향에 관한 연구 : 공개경쟁채용자와 경력경쟁채용자 차이를 중심으로
강나율 ( Kang Na Yul ),이지안 ( Lee Ji An ),유정환 ( Ryu Jung Hwan ),박성민 ( Park Sung Min ) 한국행정학회 2022 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2022 No.1
공직자의 전문성은 개인의 역량 및 능력이자 나아가 소속 조직의 성과향상에 기여하는 핵심적인 요소 중 하나이다. 과거 단조롭고 예측 가능했던 행정수요가 변화무쌍하고 다양해짐에 따라 그 어느 때보다 공직사회와 공직자의 전문성에 대한 관심도 증대하고 있는 실정이다. 우리나라의 공직사회는 계급제 하에서 이루어지는 순환보직제도 등으로 인해 전문성을 축적하기 어렵다는 비판을 받아왔다. 이에 따라 직위분류제적 요소를 적용한 전문직위제도와 같은 개방형 인사제도를 도입함으로써 공직사회의 전문성을 확보하고자 입직 경로를 다양화하고 있다. 최근의 선행연구들에 따르면 개방형 인사제도가 실제로 전문성을 제고하는지에 대한 효과가 불분명하며, 오히려 국정운영의 패러다임이 관료제에서 거버넌스로 바뀌고 있는 시점에서는 일반행정가(generalist)로서의 능력 또한 전문성의 영역으로 여겨지고 있다는 것을 알 수 있다. 결국, 전문성의 개념은 단순히 입직경로에 따라 정해지는 것으로 볼 수 없으며 공직사회에서 이바지하고 있는 공직자들이 지속적으로 전문성을 제고시킬 수 있는 전략적 인적자원관리 및 인적자원개발이 필요하다는 것을 시사해준다. 본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 공무원의 전문성을 제고시키기 위해 전략적 인적자원관리적 측면에서 접근하고자 공개경쟁채용자와 경력경쟁채용자 간에 차이가 존재하는 지를 함께 검토하고자 한다. 구체적으로, 조직지원과 인적자원개발활동에 대한 인식수준이 전문성에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하고자 한다. 또한 개인-직무적합성이 개인-조직 적합성에 직접적인 영향을 미치는지를 확인하고자 하며, 개인-직무적합성과 개인-조직 적합성이 전문성에 미치는 영향과 더불어 조직지원 및 인적자원개발활동이 전문성에 미치는 영향관계에서 개인-직무적합성과 개인-조직적합성이 매개효과가 있는지를 살펴보고자 한다. 본 연구에서는 이론적논의 및 선행연구 고찰을 통해 도출된 가설을 경험적으로 규명하기 위하여 독립표본 t검정(t-test 분석)과 공분산구조분석 및 다중집단분석, 매개효과 분석을 실시하고, 분석 결과를 토대로 공개경쟁채용자와 경력경쟁채용자들의 전문성 제고를 위한 전략적 인적자원관리 측면에서의 이론적, 정책적 함의를 제시하고자 한다.
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