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Zn 타겟을 이용한 ZnO 박막트랜지스터의 스퍼터링 성장
우맹,조중열 한국반도체디스플레이기술학회 2014 반도체디스플레이기술학회지 Vol.13 No.3
Flat panel displays fabricated on glass substrate use amorphous Si for data processing circuit. Recent progress in display technology requires a new material to replace the amorphous Si, and ZnO is a good candidate. ZnO is a wide bandgap (3.3 eV) semiconductor with high mobility and good optical transparency. ZnO is usually grown by sputtering using ZnO ceramic target. However, ceramic target is more expensive than metal target, and making large area target is very difficult. In this work we studied characteristics of ZnO thin-film transistor grown by rf sputtering using Zn metal target and CO2. ZnO film was grown at 450OC substrate temperature, with -70 V substrate bias voltage applied. By using these methods, our ZnO TFT showed 5.2 cm2/Vsec mobility, 3x106 on-off ratio, and -7 V threshold voltage.
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中國的養老社會化 -從靑島模式看中國長期護理保險的現狀和問題
우맹 ( Yu Meng ) 한국외국어대학교 중국연구소 2018 中國硏究 Vol.74 No.-
The purpose of this paper is to analyze the problems of the long-term care insurance system in Qingdao, and provide solutions for them, so as to provide policy advice for promoting the socialization of Chinese old-age care and introducing the long-term care insurance system successfully in China. The study used Gilbert and Terrell’s social welfare policy analysis framework to analyze the Qingdao long-term care insurance system. Basing on the results of this study, to suggest the necessity of policy efforts to accurately recognize and respond to the problems related to the Qingdao long-term care insurance system in China.
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최미향,于萌 한국여성정책연구원 2019 여성연구 Vol.103 No.4
이 연구의 목적은 경력단절여성의 반복적 경력단절에 영향을 미치는 요인을 인적자본요소와 이중노동시장 요인, 생애과정 요인으로 분류하여 살펴보는 것이다. “2016년 경력단절여성 등의 경제활동실태조사” 미시자료를 이용하였으며, 이 연구의 종속변수인 경력단절 횟수가 평균보다 분산이작은 과소산포인 것으로 나타나 일반화된 포아송 회귀모형을 사용하여 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인적 자본론에 근거하여 여성 노동시장의 불연속성을 설명하는 변수들즉, 교육수준, 이전 취업경력, 직업훈련 경험은 여성의 반복적 노동시장 진입과 퇴장에 의미있는영향을 미치지 않았다. 둘째, 이중 노동시장론에서 주장하는 2차 노동시장 속성들은 반복 경력단절에 영향을 주는 것으로 나타났다. 결혼 이후 재취업한 일자리가 임시・일용직일수록 상용직에 비해경력단절 횟수가 증가하였고, 월평균 수입이 낮을수록 반복 경력단절 가능성이 증가하였다. 셋째, 재취업 당시 미취학 자녀의 존재는 반복적 경력단절 가능성을 증가시키는 것으로 나타나 자녀양육이라는 생애과정이 여성의 노동시장 참여와 밀접한 관련이 있음을 암시하였다. 결론에서는 이러한결과에 비추어 정책적 함의를 제시하고 이 연구의 한계점 및 후속 연구과제를 제안하였다.
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