외국인 근로자의 문화지능, 문화적응 그리고 심리적 안녕감 간의 관계: 한국어 실력의 조절효과

왕신우,한수진 대한경영학회 2022 大韓經營學會誌 Vol.35 No.4

The influx of foreign workers in Korea continues to increase due to the rapid promotion of globalization, the growth of multinational companies, the opening of the labor market, and differences in labor supply and demand between countries. Since foreign workers legally worked in Korea in 1991, the number of foreign workers has increased, and in 2018, just before COVID-19, the number of foreign workers has increased by 4.2% per year to 1,018,419. Foreign workers in industrial sites have become essential human resources, and the need to discuss the adaptation of the working environment and improvement of job performance of foreign workers in the field has been raised. However, in fact, in the field of business administration, the studies of dispatched workers accounted for the majority, while studies on the cultural adaptation of foreign workers in Korea were insufficient. Based on this necessity, this paper aims to examine the relationship between cultural intelligence, cultural adaptation, and psychological well-being for Chinese workers. The model and hypothesis of this study were designed based on the theory of person-environmental fit theory. In other words, adaptation in a new cultural environment can lead to positive results due to suitability with individuals, and this suitability can be influenced by individual cultural intelligence. In addition, we empirically analyzed whether their relationship is controlled by Korean language skills. Hypothesis 1: The relationship between cultural intelligence and cultural adaptation will have a positive causal relationship. Hypothesis 2: The relationship between cultural adaptation and psychological well-being will have a positive causal relationship. Hypothesis 3: Cultural adaptation will mediate the relationship between cultural intelligence and psychological well-being. Hypothesis 4: Korean language skills will further strengthen the relationship between cultural intelligence, cultural adaptation, and psychological well-being. The research results are as follows. First, it was found that hyper-cognitive cultural intelligence, cognitive cultural intelligence, motivational cultural intelligence, and behavioral cultural intelligence, which make up cultural intelligence, all had a significant causal relationship with cultural adaptation. More specifically, the relationship with cultural adaptation had differences in influence on cultural adaptation in the order of motivational, behavioral, cognitive, and hyper-cognitive cultural intelligence. Second, the relationship between cultural intelligence and psychological well-being was also able to grasp the same significant causal relationship as the hypothesis. Adapting to a new culture can be said to have knowledge of the living area, and in addition, various social relationships within it can proceed smoothly, which increases psychological well-being. Finally, it was found that Korean language skills strengthen the relationship between cultural intelligence, cultural adaptation, and psychological well-being. As mentioned in the preceding theory, it can be said that language can be an important means of securing the identity of the society. The implications of the study and future research directions were presented for the above research results. 세계화의 급속한 추진과 다국적 기업들의 성장, 노동시장의 개방, 국가 간 노동 수급 차이 등으로 인하여국내의 외국인 근로자들 유입은 지속적으로 증가하고 있다. 1991년 외국인 근로자가 합법적으로 한국에서일하게 된 뒤 외국인 근로자들의 수는 증가하여, 코로나 직전인 2018년에는 101만 8419명으로 연평균 4.2%씩증가하고 있는 상황이다. 산업현장에서의 외국인 근로자들은 필수적인 인적자원이 되어가며, 현장에서의외국인 근로자들의 작업환경 적응 및 직무성과 향상에 대한 논의의 필요성이 제기되어 왔다. 그러나 실제로경영학 분야에서의 연구는 파견직 근로자들의 연구들이 다수를 차지하는 한편, 재한 외국인 근로자들의문화적응에 대한 연구는 미흡한 상황이었다. 본 논문에서는 이러한 필요성을 바탕으로 중국인 근로자들을대상으로 문화지능, 문화적응 그리고 심리적 안녕감 간의 관계를 살펴보고자 한다. 본 연구모델 및 가설은개인-환경 적합성 이론을 바탕으로 설계하였다. 즉, 새로운 문화환경에서의 적응은 개인과의 적합성 여부로인하여 긍정적 결과를 유발할 수 있으며, 이러한 적합성 여부는 개인이 가지고 있는 문화지능에 의하여 영향을맏을 수 있다는 것이다. 또한 이들의 관계를 한국어 실력이 조절하는 가를 실증 분석하였으며 연구결과는다음과 같다. 첫째, 문화지능을 구성하는 초인지적 문화지능, 인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능 모두문화적응과 유의한 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 보다 세부적으로 보면 문화적응과의 관계는 동기적, 행동적, 인지적, 그리고 초인지적 문화지능의 순으로 문화적응에 미치는 영향력의 차이가 존재하였다. 둘째, 문화지능과 심리적 안녕감간의 관계도 가설과 동일하게 유의한 인과관계를 파악할 수 있었다. 새로운 문화에적응하였다는 것은 그 생활권에 대한 지식을 보유하며, 더불어 그 안의 다양한 사회적 관계들이 원만하게진행될 수 있는 것이기에 이에 따른 심리적 안녕감이 상승한다고 할 수 있다. 마지막으로 한국어 실력이문화지능, 문화적응 그리고 심리적 안녕감의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 앞선 선행이론에서 언급한바와 같이 언어는 그 사회의 정체성 확보에 중요한 수단이 될 수 있음을 확인한 연구결과라고 할 수 있다. 이상의 연구결과를 대상으로 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

信阳小调初探

王晨雨(Chenyu Wang),李艳慧(Yanhui Li) YIXIN 출판사 2023 Journal of China Studies Vol.1 No.3

信阳位于长江、淮河流域之间,是南北方文化交融的中心地带。其民歌种类繁多,分布广泛,商城县、新县、固始县、罗山县、息县、光山县、潢川县、淮滨县均有分布,其中以信阳小调最为丰富。信阳小调分为吟唱调、谣曲和时调三类,题材大多来源于人民群众的劳动生产,风俗习惯,现实生活,婚姻爱情等,有的反映了旧社会底层人民的悲惨生活,有的反映了民俗节日,有的具有较强的时代特征。以“装饰音”“节奏多变”“级进和三度跳进”“重复乐句”为基础形成的典型的旋律构成类型,使信阳小调拥有了独有的特色。 Xinyang is located between the Yangtze River and Huai River basins, and is the center of cultural integration between the north and south. Its folk songs have a wide variety and are widely distributed (including Shangcheng County, Xinxian County, Gushi County, Luoshan County, Xi County, Guangshan County, Huangchuan County, and Huaibin County), with Xinyang minor being the most abundant. Xinyang minor tunes are divided into three categories: singing tunes, folk songs, and seasonal tunes. The themes mostly come from the labor and production of the people, customs and habits, real life, love and marriage, etc. Some reflect the tragic life of the lower-class people in the old society, some reflect folk festivals, and some have strong characteristics of the times. The typical melodic composition types based on ‘decorative tone’, ‘variable rhythm’, ‘progressive and triple jump’, and ‘repetitive phrases’ give Xinyang minor unique characteristics.

주한 중국인 근로자의 문화지능과 문화적응 관계 조절요인 연구: 인지된 문화적 거리감과 리더 정서지능

한수진(Han Su Jin),왕신우(Wang Shin Woo) 한국문화산업학회 2022 문화산업연구 Vol.22 No.1

국내의 외국인 근로자들은 다양한 산업에서 필요 인력으로 자리매김하고 있으며, 이들의 문화 적응 및 조직적 관리 방안에 대한 연구들은 지속적으로 요구되고 있다. 본 연구에서는 주한 중국인 근로자들을 대상으로 문화지능과 문화적응간의 관계 및 이들의 관계를 조절하는 요인에 대한 실증분석을 실시하였다. 특히 문화지능과 문화적응과의 관계는 선행연구들을 통하여 일관적인 결과들을 도출하고 있으나, 이 들간의 관계를 강화하거나 약화시키는 요인에 대한 연구는 매우 미흡한 상황으로 본 연구에 의미가 있다고 할 수 있다. 본 연구는 국내의 주한 중국인 근로자 220명을 대상으로 실증분석을 실시하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 문화지능과 문화적응간의 관계는 본 연구의 가설과 같이 유의한 정의 인과관계가 있는 것으로 검증되었다. 타문화에 대한 충분한 지식 및 이를 지탱하는 문화적 전제에 대한 이해와 함께 새로운 문화에 대한 호기심 및 이에 대한 적극적인 행동을 유발하는 문화지능은 타 문화권에서의 문화적응을 강화시키는 것으로 실증분석되었다. 둘째, 문화지능과 문화적응간의 관계에 있어 인지된 문화적 거리감의 조절효과는 가설과는 달리 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 리더 정서지능은 문화지능과 문화적응 간의 조절 변수로서 유의미한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 즉, 리더 정서지능을 높게 인지하게 되면 문화지능이 문화적응에 미치는 정의 관계가 보다 강화됨을 알 수 있다. 본 연구결과를 바탕으로 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. Foreign workers in various industries are recognized as necessary human resources, and studies on their cultural adaptation and organizational management plans are continuously required. In this study, an empirical analysis was conducted on the relationship between cultural intelligence and cultural adaptation and the factors that regulate their relationship for Chinese workers in Korea. In particular, the relationship between cultural intelligence and cultural adaptation has produced consistent results through previous studies, but research on factors that strengthen or weaken the relationship between them is very insufficient, and this study is meaningful. This study conducted an empirical analysis of 220 Chinese workers in Korea, and the results of the study are as follows. First, it was verified that the relationship between cultural intelligence and cultural adaptation has a significant causal relationship, as in the hypothesis of this study. It was empirically analyzed that cultural intelligence, which induces curiosity about new cultures and active behavior, along with sufficient knowledge of other cultures and an understanding of the cultural premise that supports them, strengthens cultural adaptation in other cultures. Second, it was found that the moderating effect of perceived cultural distance in the relationship between cultural intelligence and cultural adaptation was not significant, unlike the hypothesis. Third, it was verified that the leader’s emotional intelligence had a significant effect as a modulating variable between cultural intelligence and cultural adaptation. In other words, it can be seen that if the leader’s emotional intelligence is highly perceived, the positive relationship of cultural intelligence on cultural adaptation is further strengthened. Based on the results of this study, implications and future research directions were presented.