정보사회와 노동통제: 사회,기술적 변화를 중심으로

오진욱 ( Jin Uk Oh ),정대용 ( Dae Yong Jeong ),최명원 ( Myung Weon Choi ) 한국산업노동학회 2014 산업노동연구 Vol.20 No.3

노동통제는 오랫동안 자본주의 노동과정과 함께 해온 역사적인 기제이다. 노동자들로부터 원하는 만큼의 노동력을 이끌어내어 최대 생산성을 달성하고, 이들의 저항을 최소화하기 위해 사용자들이 추구해온 노동통제는 정보사회에서도 마찬가지로 나타나고 있다. 사용자들이 전통적으로 행하던 노동통제의 형태들은 쇠약해지거나 특정 영역에서만 행해지고 있으며, 사용자는 변화하는 조직ㆍ사회 환경과 노동자의 저항에 대응하기 위해 정보화 통제라는 새로운 형태의 노동통제를 추구하고 있다. 정보화 통제는 비단 직장에만 국한되지 않고 노동자들에 대한 일상생활의 감시에 이르기까지 광범위하게 나타나고 있다. 따라서 본 연구는 산업사회 이후 전개된 사회ㆍ기술적 변화에 초점을 맞추어 노동통제의 변화과정과 정보기술을 활용한 노동통제의 특징을 고찰한다. 이를 위해 노동통제 연구의 고전인 Edwards(1979)의 논의와 정보감옥 논의(Zuboff, 1988)를 되짚어본다. 또한 기존의 고전적인 연구들을 재고하는 데 그치지 않고, 기존 노동통제의 한계점과 정보화 통제의 도래를 노동통제의 이론적인 관점에서 관계 짓는다. 구조적 노동통제의 형태는 사업 영역의 확대, 유연적 생산체계의 등장, 노동자의 구성의 변화로 인해 한계에 부딪히게 되었고, 정보기술은 생산의 효율성과 통제의 정도를 높이고자하는 사용자의 의도와 결합하여 조직의 중요한 통제 도구로써 활용되고 있다. 정보화 통제는 정보기술을 활용하여 기업의 안팎에서 노동자들의 업무ㆍ일상ㆍ태도를 지속적으로 감시하며 신속하게 데이터화하여 지시ㆍ감독ㆍ평가의 동시화를 가능하게 한다. 이는 전통적인 노동통제가 직장의 경계 내에서 행해진 것에 반해 노동자들의 일상적인 감성, 가치관 등 비업무적인 것들도 통제하는 더욱 강력한 형태의 노동통제이다. Labor control has long been a central managerial concern in the capitalist production process. Management wishes to exploit as much labor power as possible to maximize profits, whereas workers wish to use as little labor power as possible for the same compensation. The fundamental conflicts of interest in the usage of labor power between management and labor are the seeds of labor-management problems, and thus management is induced to utilize different methods of labor control that best suit for the given organizational conditions to achieve its goals. Management has been utilizing a new method of labor control (IT-based control) along with the arrival of the information society. The uniqueness of IT-based control is that, unlike the previous methods of labor control, it goes beyond the boundary of the production process at work so that it can have significant control effects on workers even after work. This article analyzes the historical evolution of labor control and distinctive features of IT-based control which has been newly utilized in the information society. In doing so, this article reviews the classic works on labor control -- especially Edwards (1979) and Zuboff (1988) -- in order to analyze why the previous methods of labor control could not function effectively anymore in the information society and how workers are being controlled through the new method of IT-based control today. This article argues that the previous method of structural control no longer functions effectively because of the socio-technical changes that have recently occurred: globalization of business and organizations; utilization of flexible manufacturing systems; and dramatic changes in the composition of labor force. Information technology has now become the main control instrument to minimize resistance from workers and to promote efficiency. IT-based control enables management to control workers systematically and cont nuously beyond time and space since information technology can connect the world and obscure the boundary between work and life. IT-based control is a new and more powerful method of labor control that pursues intense management of instruction, supervision and evaluation simultaneously through prompt and continuous computerization of information on workers’ behavior and attitudes both on and off the job.

영화조명의 정서표현 기능을 적용시킨 3D 애니메이션 조명설계 연구

오진욱(Jin-Uk Oh),석혜정(Hae-Jung Suk) 한국애니메이션학회 2009 애니메이션연구 Vol.5 No.1

빛은 인간으로 하여금 사물을 인식하게 하고 시간과 공간을 지각할 수 있게 한다. 뿐만 아니라 빛은 대상과 반응하여 이를 받아들이는 인간의 정서에 영향을 미친다. 빛과 그림자를 인위적으로 조작하는 행위를 ‘조명’이라고 하고, 이를 이용하여 사진, 연극, 영화, 애니메이션과 같은 다양한 매체 속에서 빛의 정서적 효과를 표현하여 왔다. 한편, 3D 애니메이션에서의 조명 기술은 사진적 사실주의(Photorealism)를 지향하여 관객으로 하여금 애니메이션에서 가상의 피사체를 거부감 없이 받아들일 수 있도록 해주었다. 하지만 이러한 기술만으로는 3D애니메이션에서 표현하고자 하는 내러티브에 의한 장면의 정서를 표현하는 데에는 한계가 있다. 실사와는 달리3D 애니메이션에서의 조명은 완벽한 설정에 의해서만 존재하기 때문이며, 애니메이션 아티스트의 개인적인 정서와 조명에 대한 이해에 따라 표현의 유연성을 갖게 된다. 이 연구에서는 내러티브에 의한 정서를 표현하는 영화 조명기법을 연구하여 그 결과를 3D 애니메이션에 적용시키기 위한 조명설계를 제안한다. 이것은 정서표현을 위한 3D 애니메이션 조명법의 기준이 될 것으로 기대한다. Depending on light, we can perceive not only the objects but also time and space in where they are. And the light affects to emotion of people who perceive and react to the circumstance. Manipulating the artificial light and shadow is defined as ‘lighting’ and it has expressed the emotional effects in various media such as pictures, play, film, and animation. Meanwhile, The lighting technologies in 3D animation has proceeded to photorealism, and makes the audience accept the virtual subject. However, these technologies are limited to express the emotion of the narrative in 3D animation. Unlike the lighting in real life, the 3D animation lighting is designed by settings and has the flexible expression according to the artist’s individual creativity. This research suggests a 3D animation lighting design through the converting the lighting techniques in the live-action film for emotional expressions of narrative into the 3D animation lighting techniques. This will contribute to the standard design of the 3D animation lighting techniques for the emotional expression.

단체교섭 잠정합의안에 대한 조합원의 수용도와 커뮤니케이션 채널의 역할에 관한 연구

김천훈(Cheon-Hoon Kim),박호환(Ho-Hwan Park),오진욱(Jin Uk Oh) 한국고용노사관계학회 2015 産業關係硏究 Vol.25 No.1

단체교섭 잠정합의안의 조합원 인준과정은 기업 내 노사관계에 지대한 영향을 미치는 중요한 연구과제이다. 본 연구는 조합원의 잠정합의안 기대부합도와 커뮤니케이션 채널의존도가 조합원의 수용도에 미치는 영향을 국내 자동차기업의 조합원을 대상으로 실시한 296부의 설문지를 사용하여 실증하였다. 연구 결과, 첫째, 잠정합의안의 금전적·비금전적 기대부합도는 잠정합의안에 대한 수용도를 증가시키는 효과가 있었다. 둘째, 커뮤니케이션 채널의존도가 비금전적 기대부합도와 수용도의 관계를 조절하였다. 구체적으로, 잠정합의안의 비금전적 기대부합도가 높은 조합원 중에 노조 채널의존도가 높은 조합원이 낮은 조합원에 비하여 상황적 수용도가 더 높게 나타났다. 또한 비금전적 기대부합도가 높은 조합원은 회사 채널의존도와는 상관없이 이익적 수용도가 항상 높았고, 비금전적 기대부합도가 낮은 경우, 회사 채널의존도가 높은 조합원의 이익적 수용도가 더 높게 나타났다. 이것은 일반적으로 조합원이 회사 채널은 불신하고 노조 채널을 신뢰한다는 고정관념을 깨는 것으로 기업의 단체교섭 과정에서 회사 측도 잠정합의안의 인준을 위해 보다 적극적으로 커뮤니케이션 활동을 할 필요가 있다는 시사점을 제공한다. Ratification by the union is the process by which members vote to accept or reject the tentative agreement that management and the union have negotiated. Due to its profound effect on labor relations, it has been a topic of importance among scholars and practitioners. This study examined the effect of communication channels dependency on the relationship between tentative agreement expectations (i.e., to the extent that union members" expectations regarding the tentative agreement have been met) and union members" acceptance. The survey method was applied using a sample of 296 employees at automobile companies in Korea. The findings were as follows. First, both financial and non-financial agreement expectations were positively related to union members’ acceptance of the tentative agreement. Second, communication channels dependency moderated the relationship between non-financial agreement expectations and union members’ acceptance. To be specific, the effect of non-financial agreement expectations on contextual acceptance was stronger for union members with high union channel dependency than for those with low union channels dependency. Moreover, among union members who perceived high levels of non-financial agreement expectations, the levels of beneficial acceptance were always high regardless of management channels dependency. On the other hand, among union members who perceived low levels of non-financial agreement expectations, the levels of beneficial acceptance were higher among union members who were more dependent on management channels than those who were less dependent on management channels. This finding disproved the claim that union members do not consider management"s information reliable, and thus reinforces that management should consider emphasizing the role of communication in order to achieve ratification for collective bargaining agreements.

연골양 한관종 1예

오진욱,박종일,박시룡 대한적십자사 2000 적십자병원지 Vol.27 No.1

유방암에서 전이된 종양성 탈모증 1예

김희옥,박시룡,오진욱,박종일 대한피부과학회 1999 大韓皮膚科學會誌 Vol.37 No.2

Breast cancer is a common cancer in women and the most common primary tumor metastatic to the skin. Cutaneous metastasis from breast cancer occurs predominently through lymphatic dissemination. Alopecia neoplastica is rare and probably caused by the hematogenous spread of the internal carcinoma. It has diagnostic importance because it may be the first sign of an undiscovered internal malignancy. We report a case of a 40-year-old female who showed alopecia neoplastia secondary to an invasive intraductal carcinoma of the breast.

수포성 병변을 보인 피부백혈병 1예

박종일,박시룡,오진욱 대한피부과학회 2000 大韓皮膚科學會誌 Vol.38 No.11

Leukemia cutis has been said to occur in 13% of cases of AML(Acute myelogenous leukemia). Patients with AML have the highest incidence of both specific and nonspecific skin lesions, but leukemia cutis presenting with vesicobullous lesion are relatively rare. We report a case of a 50-year-old woman who showed leukemia cutis presenting with vesicobullous lesion.