공무원의 세종시 이전유형과 직무만족의 관계에 대한 연구

오민지(Oh, Minji),안선민(An, Sunmin),이수영(Lee, Sooyoung) 서울행정학회 2017 한국사회와 행정연구 Vol.28 No.3

본 연구는 일-가정 양립(work-life balance)을 중심으로 세종시 이전으로 인한 중앙공무원의 이전유형 변화가 직무만족에 미치는 차별적 영향력에 대해 논의하고, 이들 간 관계를 완화하는 조직・인적관리 요인으로서 상사리더십의 조절효과에 대해 확인하였다. 중앙공무원의 부처 이전유형을 ⑴부처이전 하지 않은 경우, ⑵가족과 거주지 이전한 경우, ⑶혼자 거주지 이전한 경우, ⑷통근을 선택한 경우로 구분하여 분석을 실시한 결과, 근무지를 이전한 모든 경우에 유의미하게 직무만족이 저하되는 것을 확인하였다. 이때, 상사리더십은 통근을 선택한 공무원들의 직무만족 감소를 완화하는 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 연구결과를 토대로 부처 이전이 야기하는 개인의 역할갈등을 설명하고, 이로 인해 발생되는 일초래갈등(work to family conflict)이 다시금 직무영역으로의 전이를 통하여 근무태도를 저하시킬 수 있음을 논의하였다는 점에서 의미가 있다. 더불어, 유형별 직무만족 차이 확인을 통해 조직구성원이 인지하는 스트레스 상황이 다를 수 있음을 설명하고, 향후 정부부처 및 공공기관 이전에 대한 논의 시 개별 유형에 따른 차별적 정책접근의 필요성을 확인하였다. 무엇보다도, 상사리더십의 조절효과 확인은 부처이전으로 인한 직무만족 저하 문제를 해결하기 위한 조직 관리적 노력의 중요성을 실증적으로 규명하는 동시에 조직구성원의 상황에 맞는 차별적이고 실질적인 정책의 필요성을 다시금 확인하였다는 점에서 의미 있다. This study explores the differential effects of the types of relocation to Sejong city on government officials’ job satisfaction following the perspective of work-life balance, and the positive moderating effect of superior’s leadership as an organizational/personnel management factor. The types of relocation is divided into four groups: (1) never relocated, (2) relocated with family, (3) relocated alone, (4) travel to work(with no change in residence). The results show that the types of relocation have statistically significant and variant effects on job satisfaction, but all effects are negative. The superior’s leadership in this situation lets ease the negative effect of ‘travel to work’ type. This findings suggest the relocation of workplace cause personal role conflict, which brings about work to family conflict, and it finally reduce the work attitude again with home-to-job spillover. This paper also proposes that employees are under the dissimilar stress given that the differences of job satisfaction in each type, which requires that contingent policy for each type is needed. Above all thing, it is empirically suggested that managerial factor is important to resolve the job satisfaction problem, and contingent policy needed for employees with the leadership effect.

사회갈등인식이 국가 경제전망에 미치는 영향: 정부신뢰의 조절효과를 중심으로

오민지(Oh, Minji) 서울행정학회 2022 한국사회와 행정연구 Vol.32 No.4

본 연구는 사회갈등인식이 국가 경제전망에 미치는 영향력에 대해 논의하고, 이들 간 관계를 완화하는 조절변수로서 정부신뢰의 효과를 확인하는 것을 목적으로 한다. 이때 사회 내 집단갈등 문제는 이익갈등과 가치갈등으로 유형화하였다. 우리나라 성인(만19-69세)을 대상으로 진행된 한국행정연구원의 ‘2016 사회통합실태조사’를 활용하여 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시한 결과, 사회갈등에 대한 인식은 국가 경제전망에 유의미한 부(-)적 영향을 미치고 있었고, 정부신뢰는 가치갈등인식과 경제전망의 관계를 완화하는 조절변수로서 역할 하는 것으로 나타났다. 분석결과를 통하여, 본 연구는 사회갈등 심화가 국가경제전망 및 발전에 미칠 수 있는 부정적인 영향력을 확인할 수 있었다. 특히, 갈등 유형의 구분을 통해 전통적 갈등 유형인 이익갈등 외에 기존에 논의가 부족하였던 가치갈등(이념 · 세대 · 젠더갈등)에 대한 논의를 수행하고 관련 경험 연구의 필요성을 확인하였다는 점에서 연구는 논의의 함의를 가진다. 더불어, 정부신뢰의 조절효과 규명을 통해 연구는 ‘갈등공화국’으로 불리는 오늘날 우리사회에서 갈등조정자이자 해결자로서 정부역할의 방향과 필요성에 대한 정책적 시사점을 제공한다. The purpose of this study is to examine the influence of perceived social conflict on the national economic outlook and to confirm the role of trust in government as a moderating variable that alleviates the relationship between them. As a result of conducting a multi-regression analysis using the ‘2016 Korea Social Integration Survey’ by Korea Institute of Public Administration(KIPA), the study found that the perception of social conflict had a significant negative (-) effect on the national economic outlook, and trust in government played a mitigating role in the relationship between value conflict and economic outlook. These results not only confirm the negative impact of deepening social conflict on the national economic outlook and development but also provide policy implications for the importance of the government"s role as a conflict mediator or problem-solver. In addition, the study is meaningful in that it conducted a discussion on the classification of conflict types and confirmed the necessity of related further research.

호오손 연구의 재조명: 공공부문을 중심으로

오민지 ( Minji Oh ),이하영 ( Hayoung Lee ),이수영 ( Soo-young Lee ) 한국인사행정학회 2019 한국인사행정학회보 Vol.18 No.2

본 연구는 다층분석(hierarchical linear model: HLM)을 통해 개인-조직 수준에서 조직몰입에 미치는 요인들을 규명함으로써 오늘날 한국 공무원 사회에서 호오손 연구(Hawthorne studies)의 의미를 재확인하고자 하였다. 한국행정연구원의 ‘공직생활에 대한 인식조사(2016)’를 사용하여 총 59개 기관 2,069명의 공무원을 대상으로 분석을 실시한 결과, 조직 간 통계적으로 유의미한 조직몰입 평균 차이가 존재하는 것으로 나타났고 보수, 승진, 근무환경 등 개인수준에 해당하는 물리적 요인(physical factors)과 조직수준에 해당하는 관계적 요인(human relations) 모두 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 이때, 조직 간 조직몰입 차이의 약 63.04%가 인간관계요인에 의해 설명되었다. 본 연구는 기존 호오손 연구의 후속연구에서 제기되어 왔던 연구의 한계들을 보완하여 호오손 연구를 재확인하였다는 점에서 학문적인 의미가 있다. 또한, 실용적 관점에서 한국 공공부문에서의 호오손 연구의 적용가능성을 확인하였을 뿐 아니라 공무원의 조직몰입의 향상에 있어서 기존 관심의 대상이었던 물리적 지원 외에도 조직 단위의 관계적 지원이 가지는 중요성을 규명함으로써 향후 공무원의 조직몰입 증진을 위한 정책적 시사점을 제시하였다는 점에서 의미 있다. The purpose of this study is to revalidate the meaning of Hawthorne studies by figuring out the individual and organizational level antecedents of organizational commitment through HLM(hierarchical linear model) analysis. Our analysis was conducted by using a large-sampled data from the 2016 Korean Civil Service Survey (KCSS) of which respondents were 2,069 central and local government officers in 42 South Korean central agencies and 17 local governments. This study found that between-group variance for organizational commitment is significantly different from zero (i.e., cluster effects in the data), indicating the need for HLM; and both individual level physical factors―such as payment, promotion and work environment―and organizational level human relations factors―transformational leadership and consensus culture―have significant positive effects on organizational commitment. According to our analysis, 63.04 percent of the between-group variance in organizational commitment was explained by human relations factors. The theoretical and practical implications of this study is as followed. First, it is theoretically meaningful in that this study revalidated the meaning of Hawthorne studies complementing the limitations have been discussed in the previous studies. On the practical side, also, this study provided policy implications for improving organizational commitment by proving the importance of the organizational level relational supports in addition to that of physical supports which have drawn great interest in the previous studies; as well as showed the possibility of application of Hawthorne studies in Korean public sector.

화상디자인 특허 심사를 위한 분류체계 현황과 개선방안 연구

오민지 ( Minji Oh ),선섭희 ( Suphee Sun ) 한국산업디자이너협회 2022 산업디자인학연구 Vol.16 No.2

Background In October 2021, as the amendment to the Design Protection Act, 'regulating GUI design as an article' came into effect, it was requested to improve the classification for GUI design patent examination. In the current GUI design classification, the function, shape, and compatibility of GUI are more important than displayed items, but the lack of relevant classification reduces the efficiency of patent examination. Methods A theoretical study on GUI design was conducted through literature review. In this study, the problems of classification and overseas cases were analyzed to prepare a draft for improvement plan and classification. Interviews were conducted to evaluate the adequacy of this, and after analyzing the frequency of applications according to the shape of the GUI, the final improvement plan was derived. Results Classification system by function and shape of GUI design and how to use it were presented. Functional classification were introduced into existing classification. The codes were designed in consideration of the revised law and the Locarno classification, and explanations were added. In addition, a classification code for ‘Hologram and Projected GUI’ was newly added. The shape classification was independently constructed, and the code format was referred to 'Vienna Classification'. It was divided into 4 categories and introduced into 20 divisions and 9 sections. Conclusion An improved GUI design classification was proposed to improve the efficiency and accuracy of design patent examination. It is expected that it will contribute to improvement of practice and strengthening of digital design competitiveness in Korea.

흰색 팽이 신품종 '설한' 육성

임지훈,오민지,오연이,김민식,이윤상,Im, Ji-Hoon,Oh, Minji,Oh, Youn-Lee,Kim, Minseek,Lee, Yun-Sang 한국버섯학회 2021 한국버섯학회지 Vol.19 No.4

팽이(Flammulina velutipes)는 주름버섯목(Agaricales), 뽕나무버섯과(Physalacriaceae)에 속하는 담자균류로서, 국내 생산량은 연간 31,818톤('19)으로 전체 생산량의 약 18%이며 버섯 전체 수출액의 약 36%를 차지할 정도로 대표적인 식용버섯이다. 그러나 국내 재배되고 있는 팽이 국산품종의 비중이 31.6%(20')로 매우 낮으므로 국제 경쟁력이 우수한 국내육성 품종확보가 필요하며 수출 버섯으로서 보다 품질이 우수한 품종 육성이 필요하다. 이에 본 연구는 농진청에서 육성한 '백승'과 '우리1호'의 단핵균주를 확보하여 mon-mon교잡을 통해 '설한' 품종을 육성하였다. 균사배양 특성은 25℃에서 균사생장이 가장 좋았으며 20, 25℃에서 대조품종보다 균사 생장속도가 빨랐다. 병재배 시 배양 최적온도는 15~17℃로 배지온도가 20℃이상 되지 않게 관리해야하며 생육온도는 7~8℃로 대조품종에 비해 다소 높다. 또한 자실체 수량은 병당(850 mL) 226.5±8.0 g으로 대조품종에 비해 18.4% 증수하였으며 초발이일수가 2일 빨라 전체적인 생육기간이 단축되었다. 또한 설한의 외형은 대조품종보다 갓이 작고 대는 굵었으며 갓 색이 더 밝았다. 대치배양과 유전적 다형성 검정 결과, 설한이 다른 흰색 품종들과 유전적으로 구별되는 것을 확인하였다. Flammulina velutipes is the representative edible mushroom in Korea. It makes up around 18% of the total mushroom production and accounts for about 36% of the total mushroom export. Despite being one of the most industrially important mushroom in Korea, the distribution rate of domestic cultivar was low (~31.6%) in 2020. Therefore, we need a new domestic cultivar with high quality as the main export mushroom. We developed a new white domestic cultivar, 'Seolhan', bred by mating two monokaryotic strains isolated from Baekseung and Woori-1ho. The optimum mycelial growth temperature was 25℃ and Seolhan had higher mycelial growth than the control at 20 and 25℃. In bottle cultivation, the optimum temperature of incubation was from 15℃ to 17℃ and the growth temperature of Seolhan was 7-8℃, which was slightly higher than that of the control. The yield of Seolan was 226.5±8.0 g, an increase of 18.4% compared to the control. The period of primodia formation also was a couple of days ahead. In morphological traits, the pileus of Seolhan was smaller than that of the control, the stipe was thicker, and the color brighter. As the results of replacement culture and genetic diversity test, it was confirmed that Seolhan was genetically different from other white varieties.

일-가정 양립정책이 조직몰입에 미치는 영향: 공·사 부문 여성관리자의 비교를 중심으로

김태희(Kim, Taehee),오민지(Oh, Minji) 서울행정학회 2019 한국사회와 행정연구 Vol.30 No.1

본 연구는 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입에 미치는 영향에 대해 살펴보고 이러한 영향력이 조직형태에 따라 차별적으로 나타나는지에 대해 논의하고자 한다. 조직형태를 구분하여 분석을 실시한 결과, 육아보육지원제도와 유연근무제도의 도입이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향력이 실제 조직형태에 따라 상이하게 나타났다. 공공부문에 가까운 국가 및 지방자치단체와 회사이외법인의 경우 일-가정 양립정책 도입이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지 못한 반면 민간부문인 회사법인의 경우 이들 제도의 도입이 조직몰입에 유의미한 영향을 미친 것이다. 본 연구는 이러한 연구결과를 조직지원인식이나 호혜성 규범 등을 통해 설명하고자 하였다. 일-가정 양립정책의 도입·실행에 있어 조직형태에 따라 법·제도적, 근무 환경적 차이가 분명함에도 불구하고 아직까지 공·사 부문 간 차이에 대해 살펴본 논의는 찾아보기 어려웠다는 점에서 본 연구의 논의는 의미 있다. 또, 이러한 결과는, 정책적 측면에서 일-가정 양립정책에 대한 논의가 단순히 정책도입여부와 그 효과를 판단하는 것에서 나아가 보다 조직형태, 조직문화 및 근무환경 등 제도가 정착하고 활발하게 운영될 수 있는 실질적인 측면을 고려해야한다는 것을 보여준다. With increasing participation of women in the workforce, there is a need to address work-life balance among employees, especially women who have been considered as primary care-givers so that chances of recruiting and retaining those within the organization can be maximized. Effective adoption and implementation of work-life balance policies may be one way to reach this objective. Thus, this study aims to empirically examine the role of work-life balance policies in promoting organizational commitment among female managers using survey responses from the Korean Women Managers Panel Survey. This study also examines whether or not there are sectoral differences (public vs private) in the linkage between the two. Findings show some significant effects on organizational commitment for private sector employees associated with having implemented certain work-life balance policies. That is, private sector respondents appear to value the availability of work-life balance policies more than their public counterparts even though its availability does not guarantee its use. Overall, we stipulate that there is a need to consider organizational culture and working condition conducive to the implementation of work-life balance policies when addressing the effectiveness of those policies. Implications of the study and directions for future research are discussed.

1990년대 은희경 소설의 감정구조 연구

오민지 ( Oh¸ Min-ji ) 문창어문학회 2020 문창어문논집 Vol.57 No.-

Women's literature in the 1990s is meaningful in that it resists the absurdity and irrationality that existed at the base of existing literature through social change and new theories, and embodies a new identity worthy of it. In particular, the birth of women's literature, which focused on the daily and inner life in the 1990s, the pursuit of individual self-realization, and the search for women's identity, was a part of the attempt to overthrow the existing worldview and to form a new framework. In connection with this, many studies on women's literature and writers in the 90s were conducted, but they were mainly limited to the narrative of the body and sex based on feminism or feminist discourse. There were very few studies discussing women's literature in the 90s based on emotions and attitudes of characters revealed in the novel in relation to the social context or the situation of the times. Taking this limitation into account, in this paper, I explore emotions specifically cynicism and compassionin the literature of Eun Hee-kyung, a representative female writer in the 90s, in relation to the specific context of the period in the 1990s. The paper starts with the basic premise that emotions must exist in social relations and have social characteristics that can be understood at a social level. In this regard, the purpose of this paper is to clarify the emotional patterns revealed in the literature of Eun Hee-kyung in the 90s in connection with society, culture, and institutions. From the 1980s to the 90s to the early 2000s, Korean society experienced a transition period of radical changes in various aspects such as politics, society, culture, and economy amid the emergence of a new social order. It is in contact with a special periodic context. Certain emotions that pass through an era exist as a network that forms the overall emotional culture of society. This paper is based on Raymond Williams' structure of feeling and specifically examines the structure of feeling of Eun Hee-kyung's novel which embodies emotions, such as cynicism and compassion, characteristic of the 90s.