군 복무 여부가 임금결정에 미치는 효과

엄동욱,Eom, Dong-Wook 한국통계학회 2009 응용통계연구 Vol.22 No.4

Interest about the effect of military service is increasing because of the renewal of military service incentive system in Korea. In the background, men has been experienced which suffer monetary and non-monetary damages through the compulsory military service in Korea. However there are few studies that analyze the labor market effect of military service. This study takes advantage of male worker's data of 10th KLIPS(Korea Labor & Income Panel Survey) in 2007 and analyze the wage effect of military service. According to empirical result using Mincerian earnings function, the positive effect of military service appeared. These result shows men who finished military duty have an monetary advantage in Korean labor market unlike general perceptions on military service.

기업 내부노동시장에서의 임금결정 -한국 대기업 인사데이터를 이용한 실증분석-

엄동욱 ( Dong Wook Eom ) 연세대학교 경제연구소 2007 延世經濟硏究 Vol.14 No.1

기업 내 임금격차와 기업성과: 인적자본기업패널을 활용한 잔차임금분산의 효과를 중심으로

엄동욱 ( Dong Wook Eom ) 포스코경영연구원 2011 POSRI경영경제연구 Vol.11 No.1

본 연구는 인적자본기업패널(HCCP) 자료(2007년)를 활용하여 기업 내 임금격차가 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 독립변수는 성과급 차이와 잔차임금분산을, 종속변수는 인당 매출액을 사용한 가중회귀분석(WLS)을 실시하였다. 분석결과, 기업성과에 성과급 차이는 부(-)의 효과, 잔차임금분산은 반대로 정(+)의 효과를 보이고 있으나 모두 통계적으로 유의적인 추정결과가 나타나지 않아 기업 내 임금격차가 기업성과에 유의적인 영향을 미치지 않는다. 이러한 결과는 최근 연봉제와 성과 배분제의 도입 추세가 둔화된 이유를 설명해준다. This study examines the effect of intra-firm wage dispersion on firm performance using 2007 Human Capital Corporate Panel. The effect of both performance pay difference and variance of residual from Mincerian earnings equation on sales per employee is estimated by weighted least square(WLS). The empirical results support neither tournament nor fairness hypothesis. This can explain the current trends of adopting annual salary and performance pay system in Korea.

연공임금의 인센티브 효과: Lazear and Moore(1984)의 인센티브 가설 검증을 중심으로

엄동욱 ( Dong Wook Eom ) 포스코경영연구원 2009 POSRI경영경제연구 Vol.9 No.2

본 연구는 Lazear and Moore(1984, Quarterly Journal of Economics)가 제시한 인센티브 가설을 검증함으로써 우리나라 노동시장에서 연공임금의 인센티브 효과가 존재하는지를 분석하였다. 한국노동패널 10차 조사결과를 활용하여 8개 직종별로 임금근로자 및 자영업자의 생애소득 현재가치(P) 및 경력-임금 프로파일의 기울기(S)의 관계를 의미하는 소위 (S-P) 프로파일에 대해 분석을 한 결과, 인센티브 가설이 지지되었다. 이러한 결과는 연공임금이 근로자에 대한 인센티브 기능을 갖고 있다는 증거라고 판단된다. 이는 향후 기업 임금체계 개선에 있어 연공임금에 대한 균형감 있는 해결방안을 모색해야 한다는 점을 시사한다. This study examines whether seniority wage has the incentive effect in Korean labor market by testing the incentive hypothesis of Lazear and Moore(1984, Quarterly Journal of Economics). Using 10th KLIPS(Korean Labor & Income Panel Study), we compare (S-P) profile of salaried workers with that of self-employed workers in 8 occupations and find that the incentive hypothesis is supported. These results show that seniority wage is the incentive device of firms for worker`s effort. Therefore we have to find the solution that have sense of balance about seniority wage for taking optimal compensation system inside firms.

우리나라는 저출산함정에 빠진 것인가?

엄동욱(Dong-Wook Eom) 한국인구학회 2009 한국인구학 Vol.32 No.2

우리나라는 2002년 초저출산 사회(합계출산율 1.3 이하)로 진입한 후 합계출산율이 평균 1.2 이하인 상황이 지속되고 있다. 이러한 초저출산 상황이 향후 지속된다면 인구고령화의 사회경제적 여파가 예상보다 클 것으로 전망된다. 과연 이런 초저출산 추세가 일시적인 것인지 아니면 앞으로 계속 지속될 것인지에 대한 검토가 필요하다. 이에 본 연구는 최근 저출산함정 가설(low fertility trap hypothesis)을 제기한 Lutz, Skirbekk and Testa(2006)의 논의를 소개한다. 그들은 크게 인구학적, 사회적, 그리고 경제적 요인과 같이 3가지 요인으로 구분하여 저출산함정의 존재 가능성을 논하고 있다. 그렇다면 과연 우리나라는 저출산함정에 빠져 있는가? 먼저 고령화 가설의 경우 출생아수와 고령화간 부(-)의 관계가 나타나고 있으며, 최근 이상자녀수가 2.2~2.3명이지만, 실제자녀수는 그 수준을 하회하고 있어 이상자녀수가설도 지지된다. 상대소득가설의 경우, 류덕현(2007)의 연구결과에 따르면 연령 계층 간 상대소득이 출산율에 정(+)의 효과를 보여 상대소득가설이 지지되는 것으로 나타났다. 물론 제한된 영역에서 완벽한 검증이 이루어진 것은 아니지만, 적어도 출산율이 대체수준까지 회복되기에는 어려운 상황이라는 점을 발견할 수 있었으며, 이는 우리나라의 저출산 문제가 얼마나 심각한 수준인지를 재확인시켜준다. After Korea enters the state of lowest low fertility (total fertility rate under 1.3) at 2002, total fertility rate of Korea is average 1.2 recently. This trend will cause Korea to meet the bigger problem if it continues. It will be focused on Korea to examine whether this trends will continue or be on temporary state. A recent study of Lutz, Skirbekk and Testa (2006) that suggested a Low Fertility Trap Hypothesis (LFTH), shows the mechanism that low fertility trends will continue. LFTH consist of three independent elements which is demographic, social, and economical factor, and work in the same direction and reinforce each other. They argued the possibility of the existence of low fertility trap. Does Korea fall into the low fertility trap? First, in aging hypothesis, the crude birth rate and aging in Korea has a negative (-) relationship. Second, the ideal family size in Korea is 2.2~2.3 person, but real birth rate has appeared by below 2. In the case of relative income hypothesis, we could not verify directly that the gap between the expected income and expected consumption of young generation forced to decrease the fertility. However, according to Ryu (2007) study we found the relative income of age class has a positive (+) effect on the total fertility rate. This study can't examine LFTH directly, but the empirical test shows that Korea's low fertility problem is very serious.

연공임금의 인센티브 효과: Lazear and Moore(1984)의 인센티브 가설 검증을 중심으로

엄동욱 ( Dong Wook Eom ) 포스코경영연구원 2009 POSRI 경영경제연구 Vol.9 No.2

여성고용과 기업성과: 인적자본기업패널 자료를 이용한 실증분석

엄동욱 ( Dong Wook Eom ) 한국여성경제학회 2009 여성경제연구 Vol.6 No.2

기업 내 임금격차와 기업성과: 인적자본기업패널을 활용한 잔차임금분산의 효과를 중심으로

엄동욱 ( Dong Wook Eom ) 포스코경영연구원 2011 POSRI 경영경제연구 Vol.11 No.1

인구 고령화와 임금구조

엄동욱(Dong-Wook Eom) 한국인구학회 2008 한국인구학 Vol.31 No.1

최근 우리나라는 고령화가 급속도로 진전되면서 향후 생산가능인구의 감소와 더불어 인구구조, 특히 연령구조(age structure) 또한 급격한 변화를 겪을 것으로 예상되고 있다. 이에 본 연구는 이러한 인구구조의 변화가 임금구조에 미치는 영향을 파악하기 위해 연령별 세대규모(cohort size)에 초점을 맞추어 세대규모효과로 인해 연령-임금 프로파일이 어떻게 변모하였는지를 분석하였다. 실증분석은 Wright(1991)의 모형을 기초로 노동부의 ‘임금구조기본통계조사’ 원자료(1990년~2006년)의 남성 근로자 데이터를 활용한 Weighted OLS 회귀분석으로 이루어졌다. 추정결과에서는 고졸 근로자 및 대졸이상 고학력 근로자에게서 세대규모효과가 발견되었는데, 고졸 근로자의 경우 기존 Welch(1979)나 Wright(1991)의 연구와 유사한 결과가 나타났지만, 대졸이상 근로자의 경우 반대로 정(+)의 신규진입효과와 부(-)의 지속효과가 나타났다. 따라서 고졸 근로자는 임금수준에서 세대규모로 인한 불이익을 받는 반면, 고학력 취업자의 경우 최근 청년실업 및 취업난의 상황에도 불구하고 상대적으로 작은 세대규모로 인해 임금수준에서 이득을 보고 있다는 것을 보여주고 있다. 이는 기존의 연구가 주로 노동수요 측면에 치우쳐 있다는 점에서 노동공급 측면에서 인구 고령화에 따른 인구구조의 변화에 관심을 둔 연구가 필요하다는 것을 시사한다 Recently Korea is expected with the decrease of population in working ages and also population structure, especially age structure, has changed as aging goes faster. This study focuses on the relationship between age structure and wage structure to analyzes the cohort size effect on the change of age-earnings profile. Our empirical analysis based on Wright(1991)'s model takes weighted OLS regression using the male worker's data of Ministry of Labor 'Wage Structure Survey'(1990~2006). In pooled data, we take the conclusion that the cohort size effect was found in high school and college graduate workers, but the effect is different between them. The labor market entry effect of high school graduate workers is negative(-) and his persistent effect is positive(+). On the other hand, the cohort size effect of college graduate workers have appeared the opposite directions in contrary with the existing results of Welch(1979) and Wright(1991). This results are seen as the possibility that college graduate worker has the benefit of wage level by his relateve cohort size in spite of high unemployment of young graduate. It will be the sign of need that we should interest in the change of age structure with balancing the labor supply side approach and the demand side study which the previous studies was mainly tended to focus on.

임금과 인사고과: 대기업 인사데이터를 활용한 실증분석

엄동욱 ( Dong Wook Eom ) 한국노동경제학회 2008 노동경제논집 Vol.31 No.3