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사설 스포츠 센터 종사자의 심리적 주인의식이 직무몰입, 정서적 조직몰입 및 혁신적 업무행동에 미치는 영향
양진영(JinYoungYang) 한국체육학회 2014 한국체육학회지 Vol.53 No.1
이 연구는 사설 스포츠 센터 종사자의 심리적 주인의식이 직무몰입, 정서적 조직몰입 그리고 혁신적 업무행동에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 수도권 내 사설 스포츠 센터에 근무하는 종사자 300명을 대상으로 설문을 실시하여 이 가운데 응답이 불성실한 13부를 제외한 총 287부를 본 분석에 활용하였다. 자료처리방법은 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 기술통계, 빈도분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석을 실시하였으며, AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 확인적 요인분석과 구조방정식 모형 검증을 실시하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 사설 스포츠 센터 종사자의 심리적 주인의식은 직무몰입, 정서적 조직몰입, 그리고 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 사설 스포츠 센터 종사자의 직무몰입과 정서적 조직몰입은 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미친다. The purpose of this study was to investigate the influence of psychological ownership on job involvement, affective organizational commitment, and innovative work behavior in private sports center workers. The study conducted a research survey through purposive sampling method aimed in metropolitan private sports center workers. 300 questionnaires were distributed and 287 were selected as final valid sample by removing 13 questionnaires that have insufficient answers. Then data were analyzed through descriptive statistics, frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis using the SPSS 18.0 and confirmatory factor analysis and structural equation modeling(SEM) using AMOS 18.0. The results of this study were as follows. First, Psychological ownership of private sports center workers had a positive impact on job involvement, affective organizational commitment, and innovative work behavior. Second, job involvement and affective organizational of private sports center workers had a positive impact on innovative work behavior.