국내 기업체 근로자의 지식공유 영향요인에 관한 통합적 문헌고찰

양인준,고희원,강혜림 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2019 역량개발학습연구 Vol.14 No.3

본 연구는 기업의 효과적인 인적자원개발 및 관리의 수단으로 강조되고 있는 조직구성원의 지식공유의 영향요인을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, Torraco(2005, 2016)가 제시한 통합적 문헌고찰 방법을 활용하여 총 88편의 국내 학술지 논문을 분석하였으며 그 결과는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 기업체 근로자의 지식공유의 영향요인은 개인특성 변인, 조직특성 변인, 관계특성 변인, 지식특성 변인 등 총 4가지 분류기준으로 분류되었다. 둘째, 개인특성 변인은 심리사회적 요인, 구조적 요인 및 학습역량 요인으로 세분화되었다. 셋째, 조직특성 변인은 전략적 요인, 환경적 요인, 제도적 요인 및 시스템적 요인으로 재분류되었다. 넷째, 관계특성 변인은 구조적 자본 요인, 인지적 자본 요인, 관계적 자본 요인과 지식 및 학습 자본 요인으로 세분화되었다. 다섯째, 지식특성 변인은 지식자원의 상호보완성, 지식의 속성 및 교육훈련 내용 적절성 등 총 3가지로 재분류되었다. 본 연구에서 제시한 연구결과를 기반으로 향후 연구를 위한 제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 통합적 문헌고찰 과정에서 활용될 수 있는 객관적이고 높은 신뢰도를 보이는 도구를 다양하게 검토함으로써 연구 설계 및 결과의 정교성을 확보해야 한다. 둘째, 기업의 규모에 따른 기업체 근로자들의 지식공유 영향요인을 분석하는 연구가 필요하다. 셋째, 특정 직업군 및 산업 군을 반영한 지식공유 영향요인에 대한 연구를 고려해야 한다. 넷째, 지식공유는 과정을 통해 이루어지는 활동이라는 측면에서 향후 종단연구가 수행될 필요가 있다. The purpose of this study is to examine determinants influencing knowledge sharing among corporate employees. To achieve the purpose, a total of 88 journals were closely analyzed based on the research method suggested by Torraco (2005, 2016), and the results are as follows: First, the determinants influencing knowledge sharing among corporate employees have been classified as four separate criterion including an individual characteristic variable, organizational characteristic variable, relational characteristic variable, and knowledge characteristic variable. Second, the individual characteristics are subdivided into psychological factors, structural factors, and learning capability factors. Third, the organizational characteristics are subdivided into strategic factors, environmental factors, institutional factors, and systemic factors. Fourth, the relational characteristics are subdivided into structural capital factors, cognitive capital factors, relational capital factors, and knowledge and learning capital factors. Finally, the knowledge characteristics are subdivided into the complementary areas of knowledge resources, attributes of knowledge, and appropriateness of training and development.

한국직업정보시스템(KNOW) 인프라 구축 : 개방형 한국직업정보시스템 개발 기초연구

양인준,홍성표,서유정,정성지,이유진,최효임 한국고용정보원 2023 연구사업보고서 Vol.- No.-

Numerical simulation of the free surface around a circular column in regular waves using modified marker-density method

양인준,이영길,정광열 대한조선학회 2015 International Journal of Naval Architecture and Oc Vol.7 No.3

In this paper the wave run-up around a circular column in regular waves is numerically calculated to investigate the applicability of the Modified Marker-Density (MMD) method to prediction of wave run-up around an offshore platform. The MMD method is one of the methods to define the highly nonlinear free surface. The governing equations are the Navier-Stokes equations and the continuity equation which are computed in Cartesian grid system. To validate incident waves generated by numerical simulation, those are compared with the solutions of the Stokes 5th order wave theory. The wave run-up simulations are performed varying the steepness and period of incident waves as referred experimental data. The numerical results are compared to the experimental data and the results show good agreements.

이른바 과세단위가 다른 경우의 특례제척기간 적용가능성에 관한 소고 - 대법원 2020. 8. 20. 선고 2017두30757 판결을 중심으로 -

양인준 아주대학교 법학연구소 2021 아주법학 Vol.15 No.2

이 글은 최근 대법원 판례를 논의소재 삼아 소위 과세단위가 다른 경우에 특례제척기간을 적용해 과세처분을 다시 할 수 있는지의 문제를 다룬다. 구체적으로는 과세단위가 다르다는 것이 어떤 법적 의미를 갖는가, 그에 비추어 특히 제2차 납세의무가 문제되는 경우처럼, 주된 납세의무와의 관계에서 인적 과세단위나 물적 과세단위가 일응 달라보이는 사안이라면 특례제척기간 적용 가부 등을 어떻게 보아야 하는가를 살펴봄으로써, 강학상의 과세단위 개념에 특례제척기간을 맞추어야 하는지나 특례제척기간제도의 적용범위에 관한 일반적 규범적 기준은 무엇인지 등을 음미해보려는 것이 이 글의 목표이다. 결론에 갈음해 이 글의 주된 논지를 요약해보면 다음과 같다. 첫째, 각기 다른 이념적 배경을 갖는 제척기간제도와 재처분제도 양자를 조화롭게 해석한다는 측면에서 보면, 특례제척기간에 따른 재처분 당부의 기준으로 소위 ‘과세단위’에 기계적으로 얽매일 이유가 없다. 둘째, 과세기간이 다른 경우가 아닌 한, ‘세목’ 등이 다르다는 이유만으로 쉽사리 대법원 판례가 특례제척기간을 적용하지 않아야 한다는 입장인 것으로 단정 짓기 어렵다. 셋째, “납세자로서의 법적 지위에 대한 법률적 평가는 다르되 실제 동일인물에 대한 과세가 문제된 경우”는, 납세자의 방어권 행사에 지장이 없다는 점에서 인적 과세단위가 다른 경우로 봐서 재처분이 금지되어야 하는지에 의문이 적지 않다. 이런 관점에서 특별한 논거설시 없이 본 건에서 재처분을 부정한 대법원의 태도는 비판의 여지가 있다. 넷째, 과세연도 등 동일한 사실관계 하에서 법률적 평가(가장행위 존부)의 상이 탓에 분쟁절차가 진행된 것에 대한 기본인식이 납세자에게 있는 경우라면, 비록 세목의 차이가 나더라도 납세자의 방어권 행사에는 달리 지장이 없어서 특례제척기간에 따른 재처분은 가능하다고 봐야 옳다. This article deals with the question of whether the so-called tax unit should affect a special statute of limitation where specific tax unit becomes different from that of the previous tax litigation, using the recent Supreme Court precedent as a topic of discussion. Specifically, this paper critically review what should be considered as legal implications in case of different tax units whether it is related to taxpayer or tax base. A summary of the main points of this article is as follows. First, there is no reason to be formally tied to the so-called "tax unit" as the standard of tax assessment for the special statute of limitation, given the harmonious interpretation. Second, other than the taxation period, it is difficult to conclude that the Supreme Court's precedent should not apply the special statute of limitation simply because the tax bases are different. Third, it remains questionable whether tax unit regarding taxpayer or tax base should be main factor to determine tax reassessment even where it does not interfere with the taxpayer's exercise of defense. In this regard, the Supreme Court's decision is still open to criticism.

중등학교 가창 교육의 실태 분석

양인준,조성기 한국음악교육공학회 2022 음악교육공학 Vol.- No.50

The purpose of this research is to understand the contents and actual conditions of how singing education is being conducted in the secondary school field. To this end, various literature on the contents and methods of singing education was reviewed, and based on this, a survey tool was developed for the actual situation and needs of singing education, and statistics on 105 respondents were analyzed. As a result of the analysis, it was found that secondary school music teachers still recognized the necessity of singing education as important. However, there is a big change in actual music classes, and it can be confirmed that the time devoted to singing education is decreasing as singing classes are being conducted less than listening or instrumental classes. In the content of singing education, popular songs and popular music are highly preferred as songs for singing classes, and learning about breathing, vocalization, and musical elements is relatively well done, but education for sight-singing and creative expression is somewhat insufficient. In the method of singing and singing education, it was found that education through the teacher's demonstration window and listening and singing was centered, and education by solmization was not well conducted. 본 연구는 중등학교 현장에서 가창 교육이 어떻게 이루어지고 있는지 그 내용과 실태를 파악하는 데에 목적을 두었다. 이를 위해 가창 교육의 내용과 방법에 대한 다양한 문헌을 고찰하였고, 이를 토대로 가창 교육의 실태와 요구를 위한 조사 도구를 개발하여 전국의 중․고등학교 음악 교사를 대상으로 조사를 시행하였고 응답자 105명의 응답 내용에 대한 통계를 분석하였다. 분석 결과, 중등학교 음악 교사들은 여전히 가창 교육의 필요성에 대해 중요하게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 실제 음악 수업에서는 큰 변화가 나타나고 있는데, 가창 수업이 감상이나 기악 수업에 비해 적게 이루어지고 있음으로써 가창 교육에 할애하는 시간이 줄고 있음을 확인할 수 있었다. 가창 교육의 내용에서는 대중가요나 대중음악이 가창 제재곡으로서 그 비중이 높게 선호되고 있는 것으로 나타나고 있으며, 호흡법이나 발성법, 그리고 음악 요소에 대한 학습은 비교적 잘 이루어지고 있으나 시창 교육이나 창의적인 표현을 위한 교육은 다소 미흡한 것으로 나타났다. 가창 교육의 방법에서는 교사의 시범창과 듣고 따라부르기를 통한 교육이 중심을 이루고 있는 것으로 나타났고, 계명창에 의한 교육은 잘 이루어지지 않는 것으로 나타났다.

청년구직자의 구직행동과 사회적지지, 구직목표명확성 및 구직준비도의 인과적 관계

양인준,정진철 한국진로교육학회 2022 한국진로교육학회 학술대회지 Vol.2022 No.5

포스터 논문: IPA 기법을 활용한 스마트팜구축가의 업무수행능력 분석

양인준 한국농산업교육학회 2024 한국농산업교육학회 학술대회지 Vol.- No.-

이 연구는 정부 주요 부처에서 신산업 분야로 선정한 농업분야의 체계적인 인력양성 방향설정과 관련하여 시사점을 제공하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 한국고용정보원에서 선정한 농업분야 신직업인 스마트팜구축가 34명을 대상으로 워크넷 내 직업정보 중 하나인 한국직업정보시스템(KNOW)에서 제공하고 있는 세부 직업정보 중 업무수행능력 44개 유형별 중요도와 업무 수준을 측정하였다. 더불어 이 연구에서는 업무수행능력 유형 간 중요도 및 업무 수준 차이를 구명하기 위해 대응표본 분석 t검정(paired t-test)과 더불어 Martilla & James(1997)가 제시한 IPA(Importance-Performance Analysis) 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 스마트팜구축가의 업무수행능력 유형별 중요도와 업무 수준 간의 차이는 모두 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 스마트팜구축가는 설득, 서비스 지향, 문제해결, 기술분석 및 기술설계 등 대인관계와 기술 맥락과 관련된 업무수행능력을 지속적으로 유지 및 발전시키는 것이 중요하다. 셋째, 스마트팜구축가는 감각 능력과 신체적 능력 맥락이 반영된 업무수행능력 유형에 있어서는 중·단기적 관점에서 개선이 요구되었다. 이 연구를 바탕으로 도출된 학술적, 실천적 시사점을 종합하면 다음과 같다. 첫째, 현재 운영되고 있는 농업분야 인력양성 프로그램과 이 연구결과를 유기적으로 연계할 수 있는 방안이 모색되어야 한다. 둘째, 스마트팜구축가의 역량강화 프로그램 개발을 위해 체계적인 직무분석이 수행되어야 한다. 셋째, 스마트팜구축가의 업무수행능력별 교육요구도를 심층적으로 분석하는 연구가 추가로 수행되어야 한다.

델파이 기법을 활용한 한국직업정보(KNOW) 재구조화(안) 개발

양인준,박가열 한국직업능력연구원 2023 직업능력개발연구 Vol.26 No.2

이 연구는 현재 워크넷을 통해 제공되고 있는 한국직업정보(Korea Network for Occupations and Workers, KNOW)의 효율적인 운영을 도모하고, 새로운 직업정보 영역을 반영한 재구조화(안)을 개발하는 것을 목적으로 수행되었다. 이를 위해 한국직업정보 및 국내외 직업정보시스템 구조화 실태 분석과 직업정보 분야 전문가 인터뷰 내용을 바탕으로 한국직업정보 재구조화(안) 초안을 도출하였다. 이후 총 2회 차에 걸친 전문가 델파이 조사를 바탕으로 한국직업정보 재구조화(안) 최종안을 개발하였다. 연구 결과와 관련하여 한국직업정보 재구조화(안)은 핵심정보 유형, 부가정보 유형 총 두 개의 유형을 중심으로 3개의 대영역(업무 정보, 근로자 정보, 노동시장 정보), 7개 중영역 및 35개 소영역으로 구성된다. 이 연구를 통해 도출된 제언은 다음과 같다. 첫째, 한국직업정보의 범용성 확대를 위해 국가분류기준 간의 연계가 필요하다. 둘째, 이 연구를 통해 도출된 새로운 직업정보 영역의 개발이 필요하다. 셋째, 텍스트 기반의 직업정보 제공방식의 다변화가이 요구된다. This study promotes the Korea Network for Operations and Workers’ (KNOW) operational efficiency, currently provided through Worknet, to develop a restructuring draft that reflects new job information areas. Thus, a draft was developed based on the analysis of domestic and foreign information systems’ structuring status and interviews with experts in the vocational information field. Then, the final plan for restructuring KNOW was developed based on the Delphi method. This study’s results are as follows: KNOW consists of three large areas (job, worker. and labor market information), seven medium areas, and 35 small areas focusing on two types, core and additional information. The suggestions this study derived are as follows: First, it is necessary to make a linkage between national classification standards to expand KNOW’s versatility. Second, it is essential to develop a new job information area derived through this study. Third, it is required to diversify a text-based job information provision method.

기업체 근로자의 관계지향 문화와 이직의도 간의 관계에서 직무만족과 조직신뢰의 매개효과

양인준,정진철 한국기업교육학회 2020 기업교육과인재연구 Vol.22 No.2

The purpose of this study is to investigate the mediating effect of job satisfaction and organizational trust in the relationship between clan culture and turnover intention of corporate employees. In order to accomplish the purpose of the study, Sampling data was conducted from 2017 HCCP(Human Capital Corporate Panel). The total number of respondents was 6,898. In this study, SPSS 24.0 and SPSS PROCESS MACRO model 4 were used for analysing data and the statistical significance was set at 5%. The results of the study were as follows. First, path from clan culture to job satisfaction and organizational trust was tested to have a positive effect. Second, path from clan culture, job satisfaction and organizational trust to turnover intention was tested to have a negative effect. Third, job satisfaction and organizational trust have a mediating effect in the relationship between clan culture and turnover intention. Further suggestions based on the conclusions of this study were as follow: First, it is necessary to have a research on specific groups or comparative analysis between groups. Second, it is necessary to conduct a comparative analysis that subdivides the group based on the demographic characteristics of the group. Third, it is necessary to apply longitudinal design method that synthesizes previous panel data in order to investigate the psychological changes of the organizational members over time. 본 연구는 기업체 근로자를 대상으로 관계지향 문화와 직무만족, 조직신뢰 및 이직의도의 인과적 관계를 구명하기 위한 목적으로 수행되었다. 연구목적에 부합하는 연구수행을 위해 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel) 7차년도(2017) 설문에 응답한 전체 인원 10,005명 중 본 연구의 목적에 부합하는 6,898명의 응답결과를 최종 분석과정에 활용하였다. 본 연구에서는 가설검증을 위해 SPSS 24.0과 PROCESS MACRO 4번 모델을 활용하였으며, 분석과정에서의 통계적 유의수준은 5%로 설정하였다. 분석과정을 통해 도출된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업체 근로자가 인식하는 관계지향 문화는 직무만족과 조직신뢰에 정(+)적인 영향을 미친다. 둘째, 기업체 근로자가 인식하는 관계지향 문화와 직무만족, 조직신뢰는 이직의도에 부(-)적인 영향을 미친다. 셋째, 기업체 근로자가 인식하는 직무만족과 조직신뢰는 관계지향 문화와 이직의도 간의 관계를 매개한다. 본 연구결과를 토대로 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 특정 집단을 대상으로 연구를 진행하거나 혹은 집단 간의 비교분석이 필요하다. 둘째, 집단의 인구통계학적 특성을 바탕으로 집단을 세분화한 비교분석이 추가적으로 진행되어야 한다. 셋째, 조직구성원의 시간의 흐름에 따른 심리적 변화를 분석하기 위해 이전의 데이터를 종합한 종단연구가 진행되어야 한다.

Q 방법론을 활용한 청년 고용 정책의 목적에 대한 인식 분석

양인준,이민욱 한국농·산업교육학회 2024 농업교육과 인적자원개발 Vol.56 No.3

이 연구는 국내 청년층을 대상으로 운영 중인 고용 정책에 대한 청년층의 인식을 분석하기 위해 시행되었다. 이를 위해 선행연구 분석 및 청년층 대상 인터뷰 결과를 바탕으로 총 36개의 Q 표본을 구성했으며, 현재 혹은 이전에 청년층 대상 고용 정책에 참여한 경력이 있는 만 18세 이상 34세 이하로 구성된 58명의 P 표본을 선정하였다. 자료 분석과 관련하여 이 연구에서는 PQmethod 프로그램을 활용했으며, 인식 수준에 따른 유형 구분을 위해 베리맥스 회전(Varimax rotation)을 통한 요인분석을 시행하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년 고용 정책의 목적은 정서적 회복역량 강화, 진로 역량 강화, 직무 및 취업역량 강화, 경제적 자립역량 강화의 총 4개로 구분된다. 둘째, 청년 고용 정책의 목적 간 인식 차이를 바탕으로 정서적 회복 지향형, 정서적 회복 및 경제적 자립 지향형, 직무/취업역량 강화 및 경제적 자립 지향형, 진로역량 강화 지향형 총 4개의 유형으로 구분된다. 이후 연구 결과를 바탕으로 실천적 제언과 학문적 제언을 제시하였다. This research aims to analyze the youth perceptions regarding employment policies for youth. To this end, 36 Q samples were constructed based on the analysis of previous studies and the results of interview, and 58 P samples between the ages of 18 and 34 were selected with current or previous experience participating in employment policies for youth. For data analysis, the PQmethod program was used in this study. The results are as follows. First, the purpose of employment policy for youth is divided into four categories: 1) strengthening emotional recovery, 2) strengthening career, 3) strengthening job and employment, and 4) strengthening economic independence capabilities. Second, it is divided into four types: 1) emotional recovery, 2) emotional recovery and economic self-reliance, 3) job/employment competency reinforcement and economic self-reliance, and 4) career competency reinforcement-oriented based on the difference in perception between the objectives of employment policy. Afterwards, practical and academic suggestions were presented based on the research results.