비만 청소년의 비만관리 프로그램 체험에 관한 사례연구

송창용,정구인 한국교원대학교 학교체육연구소 2008 학교체육연구소지 Vol.15 No.1

The purpose of this study was to provide fundamental data needed for running overweight management programs at schools through the analysis of the change of students' life habits and psychological status by applying those programs to them co-conducted by

역 · 순동역학 방법을 이용한 인체운동과 진동해석

송창용 한국소음진동공학회 2010 소음 진동 Vol.20 No.3

메모리 복사를 최소화하는 효율적인 네트워크 시스템 호출 인터페이스

송창용,김은기 한국통신학회 2004 韓國通信學會論文誌 Vol.29 No.4

극 분해 이론을 활용한 MPM기반의 입자 회전 애니메이션

송창용,김기훈,김선정,김창헌 (사)한국컴퓨터그래픽스학회 2022 컴퓨터그래픽스학회논문지 Vol.28 No.4

In this paper, we propose a single framework based on the MPM(Material Point Method) that can represent the dynamic angular motion of the elementary particle unit. In this study, the particles can have various shapes while also describing linear and angular motion. As a result, unlike other particle-based simulations, which only represent linear movements of spherical (e.g. Circle, Sphere) particles, it is possible to express the visually dynamic motion of them. The proposed framework utilizes MPM, due to the fact that rotational motion can be decomposed and derived from large deformation. During the integration process of the presented technique, a deformation gradient tensor is decomposed by polar decomposition theory for extracting rotation tensor. By applying this together with the linear motion of each particle, as a result, it is possible to simultaneously express the angluar and linear motion of the particle itself. To verify the proposed method, we show the simulation of rotating particles scattering in the wind field, and the interaction(e.g. Collision) between a moving object and them by comparing the traditional MPM 본 논문에서는 최소 입자 단위의 역동적인 회전 움직임을 나타낼 수 있는 MPM(Material Point Method) 기반 단일 프레임워크를 소개한다. 우리가 표현하고자 하는 입자는다양한 형상(Shape)을 가질 수 있음과 동시에, 선형(Linear momentum), 회전(Angular momentum) 운동을 함께 묘사할 수 있다. 그 결과 기존 구형 입자의 선형 움직임만을 나타내던 입자 기반 시뮬레이션과는달리, 시각적으로 단일 입자의 역동적인 모습을 표현할 수 있다. 제안하는 프레임워크는 회전 운동을 큰 변형(Large Deformation)으로부터 분해 및 추출 할 수 있다는 점에서 MPM을 활용하였다. 본 기법은 MPM 적분 과정 중 계산되는 변형구배텐서(Deformation Gradient Tensor)를극분해(Polar Decomposition)하는과정을통해회전텐서(Rotation Tensor)를추출하고,각입자의선형운동과함께이를적용하여결과적으로입자자체의회전,선형운동을동시에표현하는것이가능하다. 본 연구에서는 제안하는 기법의 검증을 위해 바람에 흩날리며 회전하는 입자의 모습 및 움직이는 물체와 정지한 입자간의상호작용 시뮬레이션을 기존 MPM을이용한 시뮬레이션과의 비교를 통해 진행하였다.

직교배열실험을 이용한 자동채염기 구조설계의 민감도해석과 대리모델 비교 연구

송창용,이동준 중소기업융합학회 2020 융합정보논문지 Vol.10 No.7

본 논문은 다양한 설계하중조건 상태에서 자동채염기 구조설계의 성능분석과 개선을 위해 실험계획법을 이용 한 설계민감도 평가와 대리모델의 특성에 대한 비교연구를 수행하였다. 실험계획법은 수치해석 기반의 직교배열설계 방법을 이용하였다. 설계인자는 주요 구조부재의 두께치수 변수를 고려하였고, 응답치는 중량과 강도성능을 선정하였 다. 직교배열실험을 통해 설계인자 별 응답치에 대한 정량적인 영향도를 분석하였다. 또한 최소의 중량증감으로 구조 성능을 개선할 수 있는 최적의 설계조건을 탐색하였다. 직교배열실험 결과를 이용하여 반응표면모델, 크리깅모델, 그 리고 체비쇼프 직교 다항식과 같은 다양한 대리모델을 생성하였다. 대리모델의 결과를 통해 직교배열실험 결과의 타 당성을 검증하였다. 자동채염기 구조설계 공간 탐색에는 반응표면모델이 가장 적합한 대리모델로 평가되었다. The paper deals with comparative study of characteristics of surrogate models and sensitivity evaluation using design of experiments in order to enhance and analysis the structure design of an automatic salt collector under various design load conditions. Orthogonal array design based on numerical analysis was used for the design of experiments. The thickness sizing variables of main structure member were considered the design factors, and the output responses were selected from the strength performances as well as the weight. The quantitative effects on responses for each design factor were evaluated from the orthogonal array experiment. Optimum design case was also identified to improve the strength performances with weight minimization. Using the orthogonal array experiment. various surrogate models such as response surface model, Kriging model, and Chebyshev orthogonal polynomial were generated. The orthogonal array experiment results were validated by the surrogate modeling results. The most suitable surrogate model was the response surface model for the exploration of design space of the automatic salt collector.

중소기업 HR 활동 수준과 신용수준의 상관성 연구

송창용,이성,박주완 한국직업능력개발원 2006 직업능력개발연구 Vol.9 No.2

본 논문은 중소기업의 인적자원 관련 활동과 중소기업의 신용수준의 상관성을 분석하는 것이 목적이다. 이를 위해 탐색적 자료 분석, 신용점수와 HR 영역간, 인적자원부분별 인덱스 간 상관분석을 하였다. 그리고 회귀분석을 통해 변인의 유의성 검정을 수행하였다. 마지막으로 데이터마이닝의 의사결정나무 모형을 통해 기업 신용수준이 각 영역에 의해 어떠한 규칙으로 분류되는지를 파악하였다. 연구결과 HRI(Human resource index)와 HRDI(Human resource development index), HRMI(Human resource management index)가 100인~299인 규모 중소기업의 신용도와 유의미한 상관관계를 보였다. 의사결정나무모형(Decision tree)분석 결과 보상 및 장려 영역이 13.6점 이상이면서 노사관계 점수가 90점 이상이고 개인개발이 25점 이상이면 기업 신용 점수가 양호에 해당하는 70점 이상일 가능성이 69.0%로 가장 높게 나타났다. 이는 중소기업에서 실시하는 여러 HR 활동 중에서 신용도를 높이기 위해서는 보상 및 장려, 노사관계, 개인개발에 우선적으로 투자하는 것이 가장 유리하다는 것을 의미한다. The purpose of this study is to identify the relationship between HR activities of SMEs(small and medium enterprises) and their credit ratings measured by Korea Investors Service, Inc. in 2005. This study carries out investigative data analysis and correlation analysis between credit rating and HR(Human resource) activities, including HRDI (Human resource development index) and HRMI (Human resources management index), Statistical significance of variables is checked using regression analysis. For data mining, the decision tree analysis is used to identify the HR factors that influence credit ratings of SMEs. The results of this study show that HRI, HRDI and HRMI are correlated with the credit ratings of SMEs with statistical significance. Decision tree analysis indicates that the probability of SMEs having a satisfactory credit rating is 69.0% if they score 13.6 points or above in compensation and incentive areas, 90 points or above in employee relationship, and 25 points in individual development. The result implies that it will be more effective for SMEs to invest in HR activities in the areas of compensation and incentives, employee relationship, and individual development of employees.

데이터 기반 LX-ESG 경영 실현

송창용 한국행정학회 2022 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2022 No.1

Mandibular overclosed patient를 위한 oral rehabilitation

송창용,김광석,이상돈,백희선,박찬운 全北大學校 齒醫學硏究所 1985 전북치대논문집 Vol.3 No.1

기업의 핵심역량에 관한 인식 연구

송창용,손유미,서명희 핵심역량교육학회 2018 핵심역량교육연구 Vol.3 No.2

Analyzed the key competencies for HR managers and employees. First, even when considering the size of the workplace, HR managers perceived that core competencies are more important than workers. Second, regardless of the size of the workplace, HR personnel perceived interpersonal competence as the most important, while workers thought that communication capacity was the most important. Third, both HR managers and workers thought that global competence was less important. Fourth, the importance of core competencies differed by industry. Fifth, in the future, K-CESA should consider supporting core competency groups rather than individual core competencies. In addition, although the ratio of recognizing changes in the company due to the Fourth Industrial Revolution is low, it offers diverse competencies in the capacity needed during the Fourth Industrial Revolution era. 본 연구는 기업인사담당자와 근로자가 중요하다고 인식하는 핵심역량간의 차이를 업종, 규모, 시장전략 등에 따라 살펴봄으로써 핵심역량에 대한 기업의 인식을 분석해보는데 시사하는 바가 크다고 할 수 있다. K-CESA 6대 핵심역량을 업종, 규모를 고려하여 기업인사담당자와 근로자 각 300명을 표본 추출하여 조사하였으며, 조사방법은 온라인 조사를 활용하였다. 설문조사 내용은 기업과 근로자 배경변인, 6대 핵심역량의 중요도로 구성하였다. 핵심역량에 대한 인사담당자와 근로자의 핵심역량 인식은 다음과 같이 나타났다. 직장 규모에 상관없이 인사담당자가 근로자보다 핵심역량을 더 중요하다고 인식하고 있다. 단, 근로자의 경우 직장 규모에 따라 핵심역량 중요도 인식에 차이가 있는데, 직장 규모가 클수록 핵심역량을 중요하게 인지하고 있다. 인사담당자는 직장 규모에 상관없이 대인관계역량을 가장 주요한 역량으로 인식하고 있고, 근로자는 의사소통역량을 가장 중요하게 여기고 있으며, 글로벌역량은 기업인사담당자와 근로자 모두 우선순위를 낮게 인식하고 있다. 인사담당자는업종별로 순위에 차이는 있으나 대인관계역량과 의사소통역량, 자기관리역량을 중요한 역량으로 평가하고 있다. 위 결과를 활용하여 대학에서 K-CESA 진단 시, 개별 역량보다 주요 역량군으로 접근하여 진단영역을 제시하는 방안을 고려할 수 있다. 즉 학생이 취업을 목적으로 하는 업종과 규모를 고려하여, 해당 업종과 규모의 인사담당자가 중요하게 생각하는 역량군을 진단영역으로 설정하고, 이에 맞는 맞춤식 역량기반 교육과정을 설계할 수 있다.

유연생산기계의 제품 생산 순서 결정을 위한 발견적 기법

송창용 한국산업경영시스템학회 1999 한국산업경영시스템학회지 Vol.22 No.52