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      • 现代汉语助动词规范化初探

        李禾范(이화) 한국중어중문학회 2015 한국중어중문학회 우수논문집 Vol.- No.-

        1898년 체계적 한어어법의 시작이라 할 수 있는 《馬氏文通》의 출현 이래로 수많은 어법학자들이 한어의 각종 언어현상에 대해 연구하여 왔고 이를 통해 명확하고 규범화된 연구 결과를 내놓고 있다. 하지만 여전히 학자들 간의 이견이 분분하여 규범화 시키지 못하는 어법현상도 존재하고 있는 것도 경시할 수 없는 현실이다. 漢語를 학습하고 교육하는 과정에서도 우리는 종종 어떤 낱말(詞)이나 구(短語)가 어떤 품사에 속하는지 또 문장 속에서 어떤 역할을 하는지 명확히 판단하기 어려운 상황에 직면하기도 한다. 현대한어에서 흔히 화자의 의지나 능력, 소망 등을 표현하는 助動詞(能愿動詞)도 그 중 하나의 품사일 것이다. 漢語를 학습하고 교육하는 과정에서도 우리는 종종 어떤 낱말(詞)이나 구(短語)가 어떤 품사에 속하는지 또 문장 속에서 어떤 역할을 하는지 명확히 판단하기 어려운 상황에 직면하기도 한다. 현대한어에서 흔히 화자의 의지나 능력, 소망 등을 표현하는 助動詞(能愿動詞)도 그 중 하나의 품사일 것이다. 조동사는 어법 학자에 따라 명칭, 범위, 종류 등이 크고 작은 편차를 보이고 있다. 이런 결과는 교육에도 반영되어 교육현장에서 조동사에 대한 명확한 설명을 어렵게 하고 있는 것이 사실이다. 특히 아직 한어에 대한 언어규칙이 정립되지 않은 초·중급 학습자에 있어서 교수자의 모호한 설명과 체계적이지 않은 교육은 한어를 이해하고 능력을 향상시키는데 장애가 될 수 있다는 판단이 든다. 본문에서는 이러한 어려움을 다소나마 해소하기 위해 조금이나마 보편성을 가지고 있는 기존의 어법서에서 학자들이 공통적으로 조동사로서 인식을 같이하고 있는 조동사를 검토해보았다. 아울러 이렇게 견해가 일치되는 조동사에 대한 규범화를 모색해 보았다. 학자들 간에 100% 일치된 견해를 보이는 “能, 能够, 可以, 會, 得, 敢, 肯, 要, 應該, 應當, 愿意” 11종과 차이를 보이는 “可能, 该, 应, 值得, 想” 5종을 포함한 16종의 조동사를 귀납하였다. 이 단어들이 조동사의 기본적 특성에 얼마나 충족하고 있는지에 대해 원어민을 대상으로 설문 조사를 하였고, 설문 결과를 근거로 상술한 16종의 규범화할 수 있는 조동사를 전형적 조동사 “要, 想, 能, 會, 愿意, 可以, 值得, 肯, 敢, 應該, 應當, 可能”과 비전형적 조동사 “能夠, 得, 該, 應”로 구분하여 규범화해 보았다.

      • KCI등재

        유가족의 애도과정 유형화 연구

        조춘,이현 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.6

        Typology of Mourning Process Among Bereaved FamilyChoonbum Cho & Hyun Lee Abstract: This study aims to categorize the mourning process, focusing on variables related to loss-centered and restoration-centered coping based on the dual process model of coping with bereavement, and verify the differences between the classified types. A survey was conducted on the bereaved families using the funeral home in A city, Gyeonggi-do, and a total of 392 responses suitable for the purpose of this study were used for analysis. The mourning process of bereaved families is classified into three types: ‘low loss/high restoration coping’, ‘high loss/moderate restoration coping’, and ‘high loss/low restoration coping’ according to the level of loss and restoration coping in the mourning process of the bereaved family. The types of mourning process of the bereaved families were showed differences in their relationship with the deceased and standard of living. Complicated grief and post-traumatic stress disorder were associated with high loss and low restoration coping. Post-traumatic growth was related to low loss and high restoration coping. In all types, care burden was high and death preparation and timing of bereavement were low. It is required to expands death preparation education according to life cycle so that the general public can understand death as a part of life and prepare in advance before experiencing bereavement and to develop a web-based bereavement care service that increases accessibility. In addition, strategic intervention was suggested to foster and utilize the balanced loss and restoration coping skills of the bereaved family. Key Words: Bereaved Family, Dual Process Model of Coping with Bereavement, Typology, Quality of Death, Stress 유가족의 애도과정 유형화 연구조 춘 범*ㆍ이 현** 연구 목적: 본 연구는 사별대처의 이중과정모형에 근거하여 유가족의 상실중심대처와 회복중심대처 관련 변수를 중심으로 애도과정을 유형화하고 분류된 유형의 차이를 검증하고자 한다. 연구 방법: 경기도 A 시의 장례식장 이용 유가족에게 설문조사를 진행하였고, 본 연구의 목적에 맞는 총 392부의 응답을 분석에 활용하였다. 연구 내용: 유가족의 애도과정이 유가족의 애도과정에서 상실과 회복대처의 고저에 따라 ‘저상실/고회복대처’, ‘고상실/중회복대처’, ‘고상실/저회복대처’의 3개 유형으로 분류되었다. 분류된 유가족의 애도과정 유형은 고인과의 관계와 생활수준에서 차이를 보였고, 복합비애와 외상 후 스트레스 장애는 상실이 크고 회복대처가 낮은 유형, 외상 후 성장은 상실이 적고 회복대처가 높은 유형과 관련이 있었다. 결론 및 제언: 모든 유형에서 수발부담이 높고 죽음준비과정과 사별시기의 적절성은 낮은 결과를 보였다. 사별경험 이전에 일반 국민들이 삶의 일부분으로 죽음을 이해하고 사전에 준비할 수 있도록 생애주기별 죽음준비교육의 확대와 접근성을 높이는 웹기반 사별 케어 서비스 개발이 요구된다. 또한 유가족의 균형적인 상실과 회복대처 능력 함양과 활용을 위한 전략적 개입을 제언하였다. 핵심어: 유가족, 이중과정모형, 유형화, 죽음의 질, 스트레스 □ 접수일: 2022년 11월 30일, 수정일: 2022년 12월 12일, 게재확정일: 2022년 12월 20일* 주저자, 성결대학교 사회복지학과 교수(First Author, Professor, Sungkyul Univ., Email: flytiger7@hanmail.net)** 교신저자, 연세대학교 사회복지연구소 연구교수(Corresponding Author, Research Professor, Yonsei Univ., Email: hyunlee1237@yonsei.ac.kr)

      • KCI등재
      • KCI등재

        경찰 조직 내 원 스트라이크 아웃제도에 관한 고찰

        강동,김우준 원광대학교 경찰학연구소 2016 경찰학논총 Vol.11 No.1

        우리나라 정부에서는 부정・부패 척결을 위해 “원 스트라이크 아웃”제도를 시행하고 있다. “원 스트라이크 아웃”제도는 삼진 아웃제와는 달린 위법한 행위를 범했을 경우 경고 없이 바로 처벌하는 것으로써 무관용주의를 취하고 있다. 이 같은 제도는 서울시가 청렴도 향상을 위행 2009년 처음 도입하여 시행하고 있으며, 감사기관, 학교, 군대 등에서 순차적으로 시행하고 있다. 경찰청에서는 2012년 경찰유착비리 사건인 일명 ‘이경백 사건’을 계기로 경찰의 부정・부패를 근절하고자 같은 해 “원 스트라이크 아웃”제도 도입에 대하여 논의한 뒤 2013년도부터 “부정・부패 원 스트라이크 아웃”제도를 실시하였다. 또한 여성경찰의 인원이 증가하면서 경찰 조직 내 성범죄 사건의 증가를 방지하고자 2015년 8월 “성범죄 원 스트라이크 아웃”제도를 도입하였다. 경찰은 국민과 밀접한 관계를 맺고 있어 경찰윤리는 예전부터 논의 되고 있었으나 경찰의 총수부터 신임경찰에 이르기까지 부정・부패는 끊이지 않고 있다. 이에 본 연구는 경찰 조직 내 “원 스트라이크 아웃”제도의 시행으로 다음과 같은 효과를 거두고자 한다. 첫째, 경찰 조직 내 부정・부패 근절, 둘째, 경찰 조직 내 성범죄 완화, 셋째, 경찰 조직 내 청렴도 개선, 넷째, 경찰 조직 내 계도이다. 이상의 연구에서 고찰한 것을 비춰보면, 경찰 조직 내 부정・부패 근절을 위해서는 경찰관 개인의 윤리의식이 선행되어야 할 것이며, 보수 및 처우의 향상, 국민과 제일 밀접한 파출소・지구대에도 외부로부터 감사를 받는 제도가 필요하다. “원 스트라이크 아웃” 제도를 시행함으로써 경찰조직이 국민으로부터 하루빨리 신뢰받을 수 있는 조직으로 성장하길 바라며, 관계기관에서는 보다 청렴한 조직으로 신뢰받을 수 있는 방법을 고찰하길 바란다. The Korean government has implemented "One Strike Out" system to stop illegality and corruption. Unlike "Three Strike Out" system, "One Strike Out" system has adopted a zero tolerance by punishing immediately without warning in a case of crime. Such systems are introduced and implemented in 2009 to improve the integrity of Seoul, and auditing agencies, schools, troops, etc. are performing methodically. In order to against the police's illegality and corruption with so-called "Lee Gyeong Baek case", Adhesion of police corruption case in 2012, through a discussion about the introduction of "One Strike Out" system same year, The National Police Agency has carried out "Illegality and Corruption One Strike Out" system from 2013. And by the increasing the number of female police, to prevent an increase in sexual crimes in the police organization, "Sexual Crimes One Strike Out" system was introduced in August 2015. The police is closely linked to the people, and the police ethics is being discussed from the past. However, there is no end to the illegality and corruption from a commander-in-chief to a new appointment of the police. Accordingly, through the implement "One Strike Out" system in the police organization, this study seeks the following effects: First, effect of the illegality and corruption eradication. Second, effect of the sexual crimes mitigation. Third, effect of integrity improvement. Fourth, effect of guidance. In light as a consideration in this study, in order to eradicate the illegality and corruption in the police organization, individual ethics of police officer, improvement of reward and treatment, and even in a brach office and police patrol unit that most closely related to the people, monitoring system from the outside are needed. It is expected implementing the "One Strike Out" system to grow up the police organization that can be trusted from the people quickly, and to consider the ways that can be trusted as incorruptible organization in the organs concerned.

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