삼경정보통신(주)

백윤정(Yoon Jung Baek) 한국경영학회 2005 Korea Business Review Vol.9 No.1

삼경정보통신(주)은 1993년에 창업하여 로봇을 이용한 우정자동화, 실험분석자동화 및 공장자동화분야에서 대표적인 중소벤처기업이다. 특히 삼경정보통신이 독자적으로 개발한 제품인 우편무인창구시스템(Postal Automatic Service System)은 우정자동화분야의 대표적인 제품으로 국내뿐 아니라 해외시장에서 그 우수성을 인정받고 있다. 삼경정보통신의 최고경영자인 김혜정 사장을 중심으로 한 사례를 통해서 기술적 배경이나, 학력, 사업관련 경험 및 사회적 네트웍이 부족한 상황에서도 성공적으로 기업을 운영할 수 있는 방안에 대해 살펴보고자 한다. 또한 삼경정보통신의 기술 및 제품개발 전략, 마케팅 및 조직관리를 살펴봄으로써 예비창업자 및 현재 기업을 운영하고 있는 기업가들에게 줄 시사점을 모색하고자 한다. Samkyung C & C Co which was established in 1993 became a leading venture business in the field of postal automation and factory/lab automation in Korea. Particularly, product excellency of Postal Automatic Service System(PASS), representative product of Samkyung had been acknowledged abroad as well as domestic postal market. This paper explored how Hyejung Kim, Samkyung`s CEO, successfully manage and operate the firm even though she had no technical background, social networks and experiances in related business area. Finally this research also presented some practical implications to existant and potential entrepreneurs in the future including women owners through overviewing the Samkyung`s business and marketing strategies and product development strategies.

집단갈등이 집단창의성에 미치는 영향: 리더십 스타일과 커뮤니케이션의 조절효과

백윤정 ( Yoon Jung Baek ),한상숙 ( Sang Sook Han ) 한국지식경영학회 2008 지식경영연구 Vol.9 No.3

실행공동체(CoP)내 지식공유의 영향요인: 구조적 특성과 관계적 특성의 조절효과를 중심으로

백윤정 ( Yoon Jung Baek ),김은실 ( Eun Sil Kim ) 한국지식경영학회 2008 지식경영연구 Vol.9 No.2

최고경영진의 대외연결능력 , 보유지식 그리고 성과와의 관련성에 관한 탐색적 연구

백윤정(Yoon Jung Baek),전상길(Sang Gil Jeon) 한국경영학회 2002 經營學硏究 Vol.31 No.5

The purpose of this study was to identify TMT external networks-expertises configuration based on the taxonomic approach beyond prior works which mainly have focused the effect of TMT`s characteristics separately on the organizational performance and strategy. Our analysis was conducted with data from 75 manufacturing firms and participated in top teams incliding CEOs(total of 282 vice presidents and above). The cluster analysis of the four external network diamensions resulted in three groups: traditional network, weak network, and social network and showed significantly difference in organizational slack, firm performannce(ROA and environmental adaptability), and governmental regulations among the network groups. TMT expertise classified into three clusters; low-average and homogeneous tenure and lacking core-funtional knowledge, high-average and heterogeneous tenure and funtional background diversity, low-average and heterogeneous tenure and core-funtional knowledge and difference among expertise groups was significantly in firm age, firm size, and governmental regulations. Finally, this research explored the performance implications of TMT network-expertise configurations although in the absence of statistical tests and a useful theory on TMT network-expertise-performance.

여성창업자의 배태조직경험과 사회적 자본, 그리고 직장가정갈등이 조직성과에 미치는 영향

백윤정(Baek Yoon Jung) 한국산업경영학회 2005 경영연구 Vol.20 No.2

본 연구는 인적자본관점과 사회연결망관점에 기초하여 여성창업자들의 배태조직경험과 사회적 자본이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고, 이들의 관계에 창업자가 지각하는 직장가정갈등이 어떠한 영향을 미치는지 알아보는데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 국내 52명의 여성벤처 창업자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 여성창업자의 배태조직에서의 경험은 매출액과 전반적 조직성과에 아무런 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌으며, 배태조직에서의 근무기간과 직위는 최초매출에 걸린 시간을 오히려 증가시키는 것으로 밝혀졌다. 반면에 여성창업자의 사회적 자본 가운데 고객과의 연결망과 기술적 연결망은 전반적 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 여성창업자의 배태조직경험 및 사회적 자본과 조직성과 간의 관계에 직장가정갈등이 미치는 영향을 살펴본 결과, 직장가정갈등은 이들의 관계에 부정적인 영향을 미치는 것으로 부분적으로 지지되었다. The purpose of this study is to identify what experiences of incubating organization and social capital of women entrepreneurs affect to their organizational performance based on human capital theory and social network perspective. This research also explores how work and family conflicts moderate the relationship between characteristics of women entrepreneurs and organizational performance. To achieve this research purpose, data collection and interview were conducted on a sample of 52 women entrepreneurs. The results of the analysis show that: 1) it was partially supported that women entrepreneurs' experiences of incubating organization have an effect on the date of their first sale; 2) social capital of entrepreneurs had partially meaningful effect on organizational performance; 3) it was partially identified that the work and family conflicts negatively moderated the relationship between characteristics of entrepreneurs and organizational performance.

벤처기업의 윤리경영에 관한 탐색적 연구

백윤정 ( Yoon Jung Baek ) 한국윤리학회 2008 倫理硏究 Vol.69 No.1

윤리프로그램의 지향성과 개인 및 사회주조적 특성이 연구원의 비윤리적 행동에 미치는 영향

백윤정(Yoon Jung Baek) 한국경영학회 2008 經營學硏究 Vol.37 No.4

There are two approaches to delineate factors that Lead to unethical behaviors in organizations: bad apples and bad barrels perspective. According to the bad apples approach, one can attribute organizational unethical behavior to personal characteristics of individuals. The bad barrels approach. in contrast. focuses on the primacy of organizational and situational variables in influencing the unethical decision and behaviors. However, neither the undersocialized perspective of individuals behaving in isolation nor the oversocialized perspective of individuals under the control of organizational factors is adequate to fully explain unethical behavior in organizations. As a result. this study attempted to combine the two approaches. Three factors were proposed that individual factors (task performance and job dedication), social structural characteristics(access to information and sociopolitical support), and ethical programs' control orientation(compliance-oriented and values-oriented) which are influencing on unethical behaviors in organizations. To achieve the purpose of this study. the hypotheses were developed as follows: (H1) The higher level of individual's task performance. the lower unethical behaviors. (H2) The higher level of individual's job dedication. the lower unethical behaviors. (H3) The more organization's formal ethics program will be compliance oriented. the lower the unethical behaviors are committed. (H4) The more organization's formal ethics program will be values oriented. the lower the unethical behaviors are committed. (H5) The higher degree of access to information. the lower unethical behaviors. (H6) The higher degree of sociopolitical support from key organizational constituencies, the lower unethical behaviors. A stratified sample of 204 researchers was gathered from 4 large government-funded research institutes which had formal ethics programs such as ethics codes, ethics communication systems, and disciplinary processes to address unethical behaviors. All variables in this study was seven-point Likert-type scales. This study was also conducted with the control variables job type. job tenure and social desirability. Social desirability is the tendency of individuals to deny socially undesirable ones. Social desirability bias is the tendency of individuals to underestimate (overestimate) the likelihood they would perform an undesirable (desirable) action. Because this bias is a risk in any ethics-related study, this study controlled the impact of social desirability on self-reported unethical behavior. Major research findings are as follows: 1) Under the organizational atmosphere of the overemphasis on short-term and quantitative performance. it is more likely that employees commit unethical behaviors for personal performance. This study suggested that individual's ability in performing one's task and attitude of job dedication contribute to a decrease in unethical behavior. The results indicated that individual's job dedication were significantly and negatively associated with unethical behaviors, whereas task performance had no meaningful effect on unethical behaviors. Thus, H2 was supported while H1 was rejected. This results confirmed that attitude to one's job may influence his or her perceptions of ethical dilemmas and ethical behaviors. 2) Some researchers criticized that empirical studies of ethics programs have been limited to atheoretical surveys that treat programs in terms of their separate elements. This study conceptualized ethics programs in terms of organizational control systems. The results indicate that the value-oriented ethics programs was significantly and negatively associated with unethical behaviors (H3). while the compliance-oriented ethics programs had no meaningful effect on unethical behaviors (H4). These findings suggest that emphasis on the compliance with ethical rules excluding internalization of values have no effect on ethical behavior, 3) The results revealed

조직동일시와 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향

백윤정(Yoon-Jung Baek),김원선(Won-Seon Kim) 한국산업경영학회 2007 경영연구 Vol.22 No.4

  The purpose of this paper aims to identify what organizational identification and emotional intelligence of individuals affect to their organizational citizenship behavior and turnover intention.<BR>  Research findings are as follows.<BR>  1) Organizational identification of individuals didn"t influence to organizational citizenship behavior.<BR>  2) Emotional intelligence of individuals positively influenced to organizational citizenship behavior.<BR>  3) Organizational citizenship behavior of individuals partly influenced to turnover intention.<BR>  The Results showed that emotional capabilities of individuals influenced to organizational citizenship behavior.   본 연구의 목적은 조직시민행동의 인지적인 선행요인(조직동일시)과 정서적인 선행요인(감성지능)을 규명하고, 조직시민행동과 이직의도간의 관련성을 검증하는데 있다. 본 연구에서는 조직시민행동을 충성 및 도움으로 측정하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기존의 실증연구들에서는 조직에 대한 동일시가 높은 종업원일수록 조직시민행동이 잘 나타났으나, 본 연구에서는 조직동일시가 조직시민행동에 미치는 영향을 검증한 가설은 기각되었다. 이것은 조직시민행동의 하위차원별 다양한 선행요인을 검토할 필요성을 제기한다. 둘째, 감성지능에 관한 실증연구들은 계속 증가하고 있지만 감성지능 개념의 하위차원 및 실증연구에 용이한 측정도구의 개발이 이루어지고 있지 않아 실제로 감성지능을 다룬 실증연구는 그리 많지 않다. 그러나 본 연구에서는 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하기 위해 실증연구를 시도하였으며, 이를 검증한 가설은 채택되었다. 셋째, 지금까지 조직시민행동을 다룬 선행연구들은 주로 조직시민행동의 선행요인을 검증하는 연구들이 대부분이었다. 조직시민행동의 결과요인에 대한 연구들에서는 주로 판매량이나 생산율과 같은 재무적인 변수들을 결과요인으로 연구하고 있어 측정상의 어려움으로 인한 실증연구가 거의 이루어지지 못하였다. 본 연구에서는 조직시민행동의 새로운 결과요인으로 최근 중요하게 부각되고 있는 이직의도를 통해 분석하였으며, 충성 및 도움이 이직의도에 미치는 영향을 검증한 가설은 기각 되었다.

WBGT 27℃와 32℃의 고온 다습 환경에서 운동과 휴식 시 피부 수분도 및 생리적 주관적 발한 반응에서의 연령차

백윤정(Yoon Jeong Baek),배규태(Gyutae Bae),정다희(Dahee Jung),김규랑(Kyu Rang Kim),이주영(Joo-Young Lee) 한국생활환경학회 2019 한국생활환경학회지 Vol.26 No.4

The purpose of this study was to investigate physiological and subjective sweat responses of elderly and young males in hot and humid environments. Nine elderly and 11 young males participated in the following experimental conditions: WBGT 27℃ (Air temperature 30℃, and air humidity 70%RH) and WBGT 32℃ (35℃, 70%RH) with two activity levels (sitting on a chair for 60 min and walking on a treadmill for 60 min). The walking speeds were 4.0 km/hr for young males and 2.3 km/hr for elderly males. The results showed that 1) total sweating rate was 34.3% and 36.6% smaller for the elderly than for the young in WBGT 27℃ and 32℃, respectively (p<.05). Skin hydration at rest was less for the elderly than for the young in both WBGT 27℃ and 32-℃. The skin of the young males was quickly and evenly saturated throughout the whole body from the beginning in WBGT 32℃, whereas the elderly males’ skin was slowly and unevenly saturated. At rest, elderly males expressed greater humidity and sweat sensations in WBGT 27℃ than in WBGT 32℃ which was interpreted as perceptual confusions, while such perceptual confusions were not found during exercise in either WBGT 27℃ or WBGT 32℃. These results suggest that the elderly’s perspiration and other sweat responses in hot and humid environments were impaired psychologically as well as physiologically.

구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 - 과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구 -

정현달 (Jeong, Hyeon Dal),백윤정 (Baek, Yoon Jung),김은실 (Kim, Eun Sil) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.2

본 연구는 개인차원에서 조직 내 구성원들의 다양성 수용 정도와 조직몰입 간의 관계를 밝히고자 하였다. 이는 조직 및 집단 수준에서 연구되었던 기존 다양성 연구의 불일치한 결과에 대한 이유를 설명하고자 하는 새로운 시도로써, 집단이나 조직 다양성에 대해 객관적으로 측정하는 것과 개인이 인지하고 수용하는 것에는 차이가 있을 것이라는 가정에서 출발한다. 특히, 최근 조직의 인적 구성이 점점 다양해짐에 따라 조직 내 인적구성의 다양성에 대한 관리가 중요해짐에도 불구하고, 기존 다양성 연구에서는 다양성에 대한 인지 심리적 접근에 대한 연구는 부족한 실정이다. 몇몇 연구에서 개인이 지각한 다양성 수용 정도와 관련하여 실증연구가 이루어 졌지만, 소수의 결과변수에 국한되어 있는 실정이며(개인이 지각한 조직성과(HRM 성과, 재무성과), 개인 창의성 및 혁신적 업무행동) 기존의 조직 및 집단 수준의 다양성 연구에서 다루어 왔던 구성원의 태도와 같은 효과성 변수에 대한 연구는 거의 시도되지 않았다. 이러한 다양성 수용 정도에 대한 연구의 한계를 극복하기 위해 본 연구에서는 다양성 수용 정도와 대표적인 태도 변수인 조직몰입과의 관계에 초점을 두었다. 그리고 그간 집단 다양성 연구에서 프로세스 변수로 많이 다루어왔던 갈등(관계갈등, 과업갈등)을 매개요인으로 설정하여 개인수준에서의 매개효과를 탐색적으로 살펴보고자 하였다. 이를 분석하기 위해 업종 구분 없이 종업원 약 400명을 대상으로 데이터를 수집하였다. 가설검증을 위해 신뢰도분석, 확인적 요인분석, 상관행렬분석 및 팬텀변수를 이용한 다중매개분석을 수행하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 다양성 수용 정도는 구성원 간 갈등에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회범주다양성 수용 정도는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 마지막으로 갈등의 매개효과 검증에서는 과업갈등은 기각되었고, 관계갈등만이 매개효과가 있는 것으로 나타나 조직에서의 다양성 관리에 좀 더 의미 있는 시사점을 제공하였다. 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 모색하였다. The purpose of this paper is to investigate the effects of diversity sensitive orientation on organizational commitment, focusing on the mediating effects of task-conflict & relationship-conflict. The sample consists of 400 survey data drawn from korean employees in the firms located in Seoul, Pusan, Daegu, Ulsan, Gyeongbuk, & Gyeongnam area. The data are analyzed by statistical package, SPSS 21.0 & AMOS 21.0 for windows. The results are as follows : First, diversity sensitive orientation is significant and negative relationship with conflict in organization. Second, social category diversity sensitive orientation is significant and positive relationship with organizational commitment. Finally, relationship-conflict mediated the effects of diversity sensitive orientation on organizational commitment, but task-conflict didn't. Based on the findings, this study suggested implications and directions for future research.