장애아통합어린이집 교사가 경험한 전이지원 실행과정 상의 어려움과 지원 요구

배성현,손가화,이병인 한국유아특수교육학회 2015 유아특수교육연구 Vol.15 No.1

이 연구는 장애아통합어린이집에서 취학 전 장애유아를 담당한 경험이 있는 장애유아통합교사들을 대상으로 전이지원 실행과정 상의 어려움과 지원 요구를 모색하고자 실시 하였다. 이를 위하여 장애아통합어린이집에서 근무하고 있는 장애유아 통합교사 6명을 대상으로 심층면담을 실시하였고, 연속적 비교법을 통해 연구문제와 관련된 5개의 주제와15개의 하위주제 및 관련 내용이 도출되었다. 그 결과, 첫째 장애유아 통합교사가 실행한 전이지원 과정에서 가족의 요구 및 지원 계획 실행, 교육 전반에 대한 실행, 교사 연수의부족, 평가지원 및 추수지도 등의 어려움이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 장애유아 통합교사의 전이지원 실행과정에서의 지원 방안으로는 가족의 요구 및 지원 계획 실행에 대한 질적 향상, 행정ㆍ제도적 개선, 교사 연수 프로그램 내용, 누리교육과정의 연계 방법 등에 대한 의견이 제시되었다. 따라서 이 연구는 어린이집에서 초등학교로의 전이지원 실행과정 상의 어려움과 지원 요구를 분석함으로써 전이지원에 대한 효율적인 지원 방안을 제 시하였다는데 의의가 있다. The purpose of this study is to explore the difficulties and improvement forimplementation process of transition support to the elementary schools by inclusive childcare center teachers’ experience. In the study, 6 inclusive childcare center teachers participated in the in-depth interview. The transcribed interview datawere analyzed by constant comparative method and it was derived throughqualitative analysis procedures by 5 themes and 15 sub-themes, related majorones. The results of this study are as follows, first, there were some difficulties inimplementation of family needs and support plans, education in general, lack ofteacher training, evaluation support and follow-up on the process of transitionsupports. Second, inclusive childcare center teachers presented an opinion onimprovement for implementation of family needs and support plans, administrativeand systematic improvement, content of teacher training programs, linkage betweenthe Nuri curriculum and the 1st grade elementary curriculum. Therefore this studyhas a significance that it was suggested the efficient ways of support forimplementation process of transition support by analysing the current difficulties.

페미니즘 영화에 나타난 여주인공의 이미지 표상과 패션 상징성 연구

배성현,김미현 (사)한국커뮤니케이션디자인협회 커뮤니케이션디자인학회 2023 커뮤니케이션 디자인학연구 Vol.85 No.-

본 연구는 페미니즘 영화에 나타난 여주인공의 이미지 표상과 패션 상징성에 관한 것으로, 페미니즘 영화 속 패션을 통해 그 시대를 대표하는 여성상과 메시지를 이해하기 위한 것이다. 연구의 목적은, 첫째, 페미니즘 이론의 이해를 통해 페미니즘 영화와 패션간의 연관성에 대한 타당성을 입증한다. 둘째, 페미니즘 영화에 나타난 여주인공의 이미지 표상을 유형화하고, 이에 따른 패션 사례를 분석하여 분류 근거를 제시한다. 셋째, 페미니즘 영화에 나타난 여주인공 이미지 표상에 따른 패션의 상징성을 도출한다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 먼저 페미니즘 영화와 패션은 현대 여성의 이미지를 이해하는데 중요한 시각적 매체로 나타났다. 그리고 페미니즘 영화는 남성중심 사회에서 여성의 성적 피해와 폭력 고발 영화, 여성의 주체성을 찾아가는 과정의 영화, 여성이 히어로로 강조되는 영화 유형으로 분류되었다. 그리고 페미니즘 영화에서 여주인공은 자유주의, 급진주의, 포스트 모던주의 이미지 표상을 나타내고, 이에 따른 패션 상징성은 사회적 불평등에 저항하는 남성모방 패션, 자아 주체성을 강조하는 여성적 패션, 인간으로 양면가치가 공존하는 패션으로 도출되었다. 페미니즘 관점에서 영화와 패션은 여성의 인권과 역할을 다양하게 반영하며 그 메시지를 전달하고 있었다. This study is about the image representation and fashion symbolism of the female protagonists in feminism films, and is aimed at understanding the women's images and messages representing the era through fashion in feminism films. The purpose of the study, first, proves the validity of the relationship between feminism movies and fashion through the understanding of feminism theory. Second, the image representation of the female protagonists in feminism films is categorized, and the basis for classification is presented by analyzing fashion cases accordingly. Third, it derives the symbolism of fashion according to the image representation of the female protagonists in feminism films. The results of this study are as follows. First, feminism movies and fashion appeared as important visual media for understanding the image of modern women. In addition, feminism films were classified into films that accused women of sexual damage and violence in a male-centered society, films in the process of finding women's subjectivity, and films in which women are emphasized as heroes. And in feminist films, the female protagonists represents liberal, radical, and postmodern images, and the resulting fashion symbolism was derived from male imitation fashion that resisted social inequality, feminine fashion that emphasizes self-reliance, and fashion that coexists with two-sided values as humans. From a feminist point of view, movies and fashion were conveying the message by reflecting women's human rights and roles in various ways.

피훈련자의 교육훈련충족도와 조직결과변수의 관계 및 개인특성변수와 상황변수의 조절효과

배성현 한국산업경영학회 2001 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.- No.-

한국기업의 조직구조와 조직풍토 관계:비교문화적 분석

배성현 한국산업경영학회 1994 경영연구 Vol.6 No.-

임금피크제 도입이 조직공정성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

배성현,신동규,김미선 한국산업경영학회 2011 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2011 No.6

본 연구는 임금피크제 만족도가 조직공정성(분배, 절차)이 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 대해서 살펴보고, 임금피크제 만족도와 결과변수가 조직공정성의 매개효과에 대해서 알아보는 연구로 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구결과 임금수준, 제도관리와 분배공정성은 유의한 정의 관계, 제도관리와 절차공정성은 유의한 정의 관계, 절차공정성과 조직몰입, 조직시민행동은 유의한 정의 관계를 나타내었고, 임금수준, 제도관리와 조직몰입간 관계에서 분배공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났고, 제도관리와 조직몰입, 조직시민행동간 관계에서 절차공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

조직사회화 전략과 결과 변수의 관계

배성현 한국인사관리학회 1997 조직과 인사관리연구 Vol.21 No.1

장애아통합어린이집의 초등학교 전이지원 과정 실행 현황과 중요성에 대한 통합교사의 인식

배성현,손가화,이병인 한국유아특수교육학회 2013 유아특수교육연구 Vol.13 No.4

The purpose of this study is to investigate the degree of situation of implementation and importance of transitional support process to elementary school for childcare teachers in inclusive settings. A questionnaire was conducted by 195 inclusive childcare center teachers in Seoul and Kyeonggi area. Analysis on the situation of implementation and importance of transitional support process to elementary school which consist of family needs and support plan, educational support and follow-up after the transitional support process was conducted. The findings of this study are as follows:First, the background variables which affected the degree of implementation of inclusive childcare center teachers resulted in significant differences. Specifically, family needs, support plan and the work experience as inclusive childcare center teachers, educational support according to the number of inclusive classes and follow-up after the transitional support process according to the teachers in charge were the most important factors taken into account in this study. Second, in the situation of implementation and importance of transitional support process to elementary school and subdomains skill for inclusive childcare center teachers, statistically significant differences were found in all domains of family needs and support plan, educational support and follow-up after the transitional support process. By analyzing the perception of inclusive childcare center teachers for the situation of implementation and importance of transitional support process to elementary school, this study provided the efficient and desirable direction of transitional support process for young children with developmental delays. 이 연구는 장애아통합어린이집에서 근무하고 있는 통합교사의 초등학교 전이지원 과정에 대한 실행 현황과 중요성 인식을 알아보는 것이다. 이를 위해 서울, 경기 지역에 있는 195명의 통합교사를 대상으로 가족의 요구 및 지원계획, 교육전반에 대한 지원, 추후지도 및 평가지원의 단계로 이루어져 있는 초등학교 전이지원 과정에 대해 설문조사를 하였다. 그 결과, 첫째, 통합교사의 배경변인에 따른 초등학교 전이지원 과정에 대한 실행 현황은 통합교사 경력에 따른 가족의 요구 및 지원계획, 통합반 수에 따른 교육전반에 대한 지원, 현재 담임반에 따른 추후지도 및 평가지원에 있어서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 통합교사의 초등학교 전이지원 과정과 하위영역별 기술에 대한 실행 현황과 중요성 인식의 차이는 모든 영역인 가족의 요구 및 지원계획, 교육전반에 대한 지원, 추후지도 및 평가지원 영역에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 따라서 이 연구는 장애아통합어린이집에서의 초등학교 전이지원 과정의 실행 현황과 중요성에 대한 통합교사의 인식을 분석함으로써 취학 전 장애유아의 효율적이고 바람직한 전이과정에 대한 방향을 제시하였다는데 의의가 있다.

현대 러시아어 어휘ㆍ의미론의 흐름

배성현 한국노어노문학회 2007 한국노어노문학회 학술대회 발표집 Vol.2007 No.11

인상관리 전술의 인적특성 및 상황적 선행변수와 결과변수

배성현,김승호,김미선,신동규 한국경영교육학회 2014 경영교육연구 Vol.29 No.3

This paper examines three things with relation to impression management. First, there are various dispositional variables affecting impression management, but this study addresses the relationship between self-esteem and need for power, and impression management tactics. Second, we investigate the relationship between situational variables such as role conflict and role ambiguity, and impression management tactics. Third, present study deals with what effects the impression management tactics have on individual outcome variables like subjective career success and performance appraisal satisfaction. In previous studies, tactics of impression management were diversely classified, we divides it into four types: ingratiation, self-promotion, supplication, and intimidation. Data collected from 883 persons of 17 companies are empirically researched and analyzed. Main outcomes are as follow. The need for power had a strong impact on the impression management. The stronger need for power, the more diverse impression management tactics were employed. The person having a strong need for power used self-promotion among aggressive impression management tactics rather than defensive impression management tactics such as ingratiation and supplication. Thus, the need for power proved to be an important antecedent variable to explain the impression management. The person having a high self-esteem employed self-promotion more than the person having a low self-esteem. In the relationship between self-esteem and ingratiation, the existing studies has suggested the negative relation, but present study showed the positive one. Role conflict and role ambiguity as situational variables had a significant relation with all the impression management tactics. In case of role conflict, a person used the tactics of ingratiation, supplication, and intimidation(positive relation), but avoided self-promotion tactic(negative relation)In the relationship between impression management and outcome variables such as subjective career success and performance appraisal satisfaction, ingratiation did not show a significant relation with performance appraisal satisfaction. However, ingratiation tactic had a significant positive relation with subjective career success. Self-promotion showed a much higher positive relation with subjective career success and performance appraisal satisfaction, and turned out to be the most effective of all the impression management tactics. This result reveals that it is a crucial factor of an individual's success in the modern organization to provide information to his advantage through self-promotion. Supplication among the defensive impression management tactics had a positive relation with both subjective career success and performance appraisal satisfaction. This outcome indicates that a person's achievement can be made through supplication evoking sympathy by playing dumb. The extreme impression management tactic, intimidation was confirmed as a tactic used when a person having a strong need for power is in the situation of a severe role conflict and a high role ambiguity, that is, under stressful circumstances. In addition, intimidation led to a negative result in performance appraisal. 본 연구는 인상관리와 관련하여 다음 세 가지 점에서 연구하였다. 첫째, 인상관리에 영향을 줄 것으로 추정되는 다양한 인적특성변수가 존재하지만, 본 연구에서는 자아존중감 및 권력의 욕구와 인상관리 전략과의 관계를 연구하였다. 둘째 상황적 특성변수인 역할갈등과 역할모호성과 인상관리 전략과의 관계를 연구하였다. 셋째, 인상관리 전략이 개인의 성과변수인 주관적 경력성공과 인사고과 만족에 어떠한 영향을 주는가를 연구하였다. 기존연구에서 인상관리 유형은 매우 다양하게 구분하고 있으나 본 연구에서는 인상관리 전술을 4가지 유형 즉 아부, 자기홍보, 간청, 위협 등으로 구분하였다. 연구대상은 17개 기업 883명을 대상으로 실증적 조사를 통해 결과를 분석하였다. 주요한 연구 결과는 다음과 같다. 권력의 욕구가 인상관리에 강하게 영향을 미치고 있다. 권력의 욕구가 강할수록 다양한 인상관리 전술을 사용하는 것으로 나타났다. 특히 권력의 욕구가 강한 사람은 아부나, 간청과 같은 방어적 인상관리 보다는 적극적 인상관리인 자기홍보 전술을 더 많이 사용하였다. 권력의 욕구가 인상관리의 중요한 선행요인이 될 수 있음을 알 수 있다. 자아존중감이 높은 사람은 낮은 사람보다 자기홍보를 더 많이 사용하였다. 자아존중감과 아부와의 관계는 기존 연구에서 부(-)의 관계를 제시하고 있으나 본 연구에서는 상당한 정(+)의 관계를 보여주었다. 상황변수로서 역할갈등과 역할모호성은 모든 인상관리 전술과 유의한 관계를 보여 주었다. 역할갈등이 존재하는 경우 개인은 상황을 변화시키기 위해 아부, 간청, 위협 전술을 사용하나(정의 관계), 자기홍보 전술은 오히려 피하고 있다(부의 관계). 다음 인상관리 전술과 결과변수인 주관적 경력성공과 인사고과 만족과의 관계에서 아부는 인사고과에 유의한 관계를 보여주지 않았다. 그러나 아부 전술이 주관적 경력성공에는 유의한 정의 관계를 보여주고 있다. 자기홍보는 주관적 경력성공과 인사고과 만족에 매우 높은 정의 관계를 보여주었고 모든 인상관리 전술 중 자기홍보가 가장 유효하다는 결과를 얻었다. 현대조직에서 자기홍보를 통해 자기에게 유리한 정보를 제공하는 것은 조직 내 성공에 주요한 요인이 될 수 있음을 알 수 있다. 방어적 인상관리 전술인 간청은 주관적 경력성공과 인사고과 만족에 모두 정(+)의 관계를 보여주었다. 이러한 결과는 자신을 낮춤으로서 동정의 감정을 유발하는 간청을 통해서 개인의 성취를 달성할 수 있음을 보여준다. 극단적 인상관리 전술인 위협은 권력 욕구가 높은 사람이 역할갈등이 높고, 역할의 모호성이 높을 때 즉 스트레스 상황이 전개될 때 활용하는 인상관리 전술로 나타났다. 또한 위협은 인사고과 상에서 부정적인 결과를 초래하였다.

RPL에서 DIS 메시지를 이용한 Storing 노드 추가 및 Instance 평준화 기법 연구

배성현,윤정오,Bae, Sung-Hyun,Yun, Jeong-Oh 한국전기전자학회 2018 전기전자학회논문지 Vol.22 No.3

최근 사물들에 인터넷 서비스를 제공하는 IoT(Internet of Things) 기술에 관한 관심이 높아지고 있다. IoT는 홈 네트워크, 헬스 케어, 재난 알림 등에서 다양한 서비스를 제공하고 있다. LLN(Low Power & Lossy Networks) 특징을 갖는 IoT는 빈번한 센서 노드의 손실이 발생한다. IoT의 표준 라우팅 프로토콜인 RPL은 센서 노드의 손실이 발생하면 전체 경로 재설정(Global repair)을 수행하여 데이터를 전송한다. 하지만 낮은 사양의 센서 노드로 인한 빈번한 센서 노드 손실은 잦은 전체 경로 재설정으로 인해 네트워크 성능 저하를 일으킨다. 본 논문에선 Storing mode 센서 노드 선정 이후에도 잦은 경로 재설정 문제로 인한 네트워크 성능 저하 문제를 해결하기 위한 Storing mode 센서 노드의 추가 선정 방법을 제안하고 각 Instance의 전체 경로 재설정 횟수의 평준화 방법을 제안하고자 한다. Recently, interest in IoT(Internet of Things) technology, which provides Internet services to objects, is increasing. IoT offers a variety of services in home networks, healthcare, and disaster alerts. IoT with LLN(Low Power & Lossy Networks) feature frequently loses sensor node. RPL, the standard routing protocol of IoT, performs global repair when data loss occurs in a sensor node. However, frequent loss of sensor nodes due to lower sensor nodes causes network performance degradation due to frequent full path reset. In this paper, we propose an additional selection method of the storage mode sensor node to solve the network degradation problem due to the frequent path resetting problem even after selecting the storage mode sensor node, and propose a method of equalizing the total path resetting number of each instance.