스크립트 공격을 막기 위한 NTRUSign 보안 연구

배성현,정종혁 한국전기전자학회 2019 전기전자학회논문지 Vol.23 No.1

Recently, there is a growing preference for a fast and secure cryptographic protocol that is applicable to Internet ofthings environments. Among the lattice-based cryptographic algorithms, the NTRU cryptosystem is secure by virtue ofthe shortest vector problem (SVP) and the closest problem(CVP), which is a problem of finding very short vectors andclosest vector. NTRUSign, an electronic signature based on this cryptographic algorithm, has been proposed and provedunsafe for script attacks. In this paper, we propose a security protocol using a symmetric key algorithm by securing ashared key using key exchange. Therefore, the attacker can not compute the key value and intends to propose a moresecure digital signature. 최근 사물인터넷 환경에서 적용가능하며 빠르고 보안성이 뛰어난 암호프로토콜에 대한 선호도가 높아지고 있다. 래티스 기반의 암호알고리즘 중 NTRU 암호시스템은 매우 짧은 벡터를 찾는 문제인 SVP와 가장 가까운 벡터를 찾는 문제인 CVP에 의해 안전하다. 이 암호알고리즘의 안전성에 근거한 전자서명인 NTRUSign이 제안되었으며 스크립트 공격에대해 안전하지 않음이 밝혀졌다. 본 논문에서는 키 교환을 사용하여 공유 키를 확보하고 대칭 키 알고리즘을 사용한 보안 프로토콜을 제안한다. 따라서 공격자는 키 값을 계산할 수 없으며 보다 안전한 디지털 서명을 제안하고자 한다

한국기업의 조직구조와 조직풍토 관계:비교문화적 분석

배성현 한국산업경영학회 1994 경영연구 Vol.6 No.-

현대 러시아어 어휘ㆍ의미론의 흐름

배성현 한국노어노문학회 2007 한국노어노문학회 학술대회 발표집 Vol.2007 No.11

임금피크제 도입이 조직공정성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

배성현,신동규,김미선 한국산업경영학회 2011 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2011 No.6

본 연구는 임금피크제 만족도가 조직공정성(분배, 절차)이 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 대해서 살펴보고, 임금피크제 만족도와 결과변수가 조직공정성의 매개효과에 대해서 알아보는 연구로 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구결과 임금수준, 제도관리와 분배공정성은 유의한 정의 관계, 제도관리와 절차공정성은 유의한 정의 관계, 절차공정성과 조직몰입, 조직시민행동은 유의한 정의 관계를 나타내었고, 임금수준, 제도관리와 조직몰입간 관계에서 분배공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났고, 제도관리와 조직몰입, 조직시민행동간 관계에서 절차공정성은 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

피훈련자의 교육훈련충족도와 조직결과변수의 관계 및 개인특성변수와 상황변수의 조절효과

배성현 한국산업경영학회 2001 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.- No.-

조직 구성원의 비윤리적 행동의 선행변수와 조직몰입

배성현,김미선 한국경영교육학회 2006 경영교육연구 Vol.42 No.-

This study examines the relation between antecedents of employees' unethical behavior and organizational commitment. The explanatory variables for unethical behavior are classified as either personal characteristics or organizational factors. The personal characteristics include demographic variables such as gender, age, tenure and self-efficacy. Organizational factors include corporate ethical value, code of ethics and ethics education, ethics officers and organization, and whistleblowing. The sample consists of 519 employees of 39 firms. The results of the study indicate that there is no significant difference in the unethical behavior between opposite gender. Age and tenure are not significant in explaining unethical behavior. Self-efficacy is not significant in explaining unethical behavior either. The personal characteristics do not explain unethical behavior at all. The corporate ethical value is significantly negatively correlated with employee's unethical behavior. The corporate ethical value helps increase organizational commitment. The code of ethics and ethics education play the most important roles in explaining both unethical behavior and organizational commitment. These results suggest that the adoption of code of ethics and ethics education contribute to decrease unethical behavior and to increase organizational commitment. Ethics officers, organization and whistleblowing do not explain unethical behavior and organizational commitment. The hierarchical regression analysis indicates that organizational factors have stronger influence on unethical behavior than personal characteristics do. The results of this study has implications for corporate managers when they undertake corporate ethics program. 본 연구는 조직 구성원의 비윤리적 행동의 선행변수와 비윤리적 행동 및 조직몰입과의 관계를 규명하려 하였다. 비윤리적 행동의 설명변수로는 인적특성 요인과 조직적 요인으로 구분할 수 있다. 본 연구에서는 인적특성 요인으로 자기유능감과 성별, 연령, 근무년수 등과 같은 인구통계적 변수를 채택하였다. 조직적 요인으로는 기업의 윤리가치, 윤리헌장 및 윤리교육, 윤리담당임원 및 조직, 내부고발 등으로 변수를 구성하였다. 29개의 기업 519명을 대상으로 실증적으로 연구하였다. 본 연구 결과에 의하면 인구통계적 변수 가운데 성별에 따른 비윤리적 행동의 차이는 없었다. 연령과 근무년수도 비윤리적 행동을 설명하는 유의한 변수가 되지 못했다. 기업의 윤리가치는 구성원의 비윤리적 행동에 유의한 부(-)의 설명력을 보여주었다. 기업 윤리가치는 조직몰입도 함께 증가시켜주는 요인으로 나타났다. 윤리헌장 및 교육변수는 구성원의 비윤리적 행동과는 선행변수 중 비윤리적 행동을 가장 잘 설명해주는 변수로 나타났다. 조직몰입에도 가장 중요한 설명변수이었다. 이 같은 결과에서 윤리헌장의 제정과 구성원에 대한 윤리교육은 비윤리적 행동을 제어할 수 있고 동시에 조직몰입도 향상시킬 수 있다는 것을 알 수 있다. 윤리담당임원 및 조직변수와 내부고발 변수는 각각 구성원의 비윤리적 행동과 조직몰입에 유의한 설명력이 없었다. 자기유능감 변수도 비윤리적 행동을 전혀 설명해주지 못했다. 비윤리적 행동이 인적요인 때문인가 아니면 조직적 요인 때문인가에 대해 위계적 회귀분석을 통해 분석한 결과 조직적 요인이 보다 더 영향력이 컸다. 이 같은 연구결과는 기업윤리 실천에 중요한 의미를 가져다준다.

완전교정과 저교정 상태에서 조절반응 변화량의 비교

배성현,곽호원 한국안광학회 2012 한국안광학회지 Vol.17 No.1

Purpose: The study tried to figure out accommodative changes by measuring accommodative response, appearing on the full vision correction and low vision correction, with both eyes open-view auto-refractometer (Nvision-K5001, Shin-nippon, Japan). Methods: It carried out objective and subjective refractions, targeting 79 college students (58 males and 21 females) aged between 20 and 30(21.14±2.00), by measuring accommodative changes with fixation distance at 1.0 m for eyesight of 1.0 after full version correction. The distances of 5.0 m, 1.0 m,0.50 m, 0.33 m and 0.25 m for eyesight of 0.8, 0.7 and 0.6 after low vision correction arbitrarily added plus lens were applied. Results: the shorter measure fixation distances were, the greater changes accommodative response showed a tendency in the state of both full vision correction and low vision correction(0.7). The state of full vision correction showed a greater change of accommodative response than that of low vision correction(0.7). Both right and left eyes showed low accommodative responses in the state of low vision correction(0.7) than that of full vision correction. As a result of analyzing accommodative response at an eyesight of 0.8, 0.7, and 0.6 after low vision correction, the poorer eyesight was the lower accommodative response. Conclusions: Low vision correction from a near distance is expected to avoid unnecessary accommodative response, make eyes relaxed and prevent accommodative function disorder. 목적: 양안개방형 자동굴절검사기를 이용하여 완전교정과 저교정 상태에서 실제 일어나는 조절 반응량을 측정하여 조절의 변화를 알아보고자 하였다. 방법: 20~30세(21.14±2.00세)의 대학생 79명(남 58명, 여 21명)을 대상으로타각적·자각적 굴절검사를 실시하여 완전교정은 시력이 1.0일 때, 저교정은 임의적으로 플러스 렌즈를 부가하여0.8, 0.7, 0.6일 때의 조절 반응량을 5.0 m, 1.0 m, 0.50 m, 0.33 m, 0.25 m에서 측정하였다. 피검사자를 대상으로주시거리에 따른 1.0, 0.8, 0.7, 0.6 시력 상태에서 조절 반응량의 변화를 비교·분석하였다. 결과: 우안·좌안 모두완전교정 상태(1.0)가 저교정 상태(0.7) 보다 조절 반응량의 값이 크게 나타났다(p=0.000). 완전교정 상태가 저교정상태(0.7) 보다 주시거리가 짧아질수록 조절 반응량의 변화가 더 크게 나타났다. 주시거리에 따른 시력과 조절 반응량의 상관관계는 거리가 짧을수록 더 낮게 조사 되었다. 결론: 장시간 근거리 작업은 조절기능에 영향을 줄 수 있으므로 저교정을 하여 눈의 안위를 편안하게 하는 것이 안정피로 증상을 해소하는데 도움이 될 것이다.

RPL에서 DIS 메시지를 이용한 Storing 노드 추가 및 Instance 평준화 기법 연구

배성현,윤정오,Bae, Sung-Hyun,Yun, Jeong-Oh 한국전기전자학회 2018 전기전자학회논문지 Vol.22 No.3

최근 사물들에 인터넷 서비스를 제공하는 IoT(Internet of Things) 기술에 관한 관심이 높아지고 있다. IoT는 홈 네트워크, 헬스 케어, 재난 알림 등에서 다양한 서비스를 제공하고 있다. LLN(Low Power & Lossy Networks) 특징을 갖는 IoT는 빈번한 센서 노드의 손실이 발생한다. IoT의 표준 라우팅 프로토콜인 RPL은 센서 노드의 손실이 발생하면 전체 경로 재설정(Global repair)을 수행하여 데이터를 전송한다. 하지만 낮은 사양의 센서 노드로 인한 빈번한 센서 노드 손실은 잦은 전체 경로 재설정으로 인해 네트워크 성능 저하를 일으킨다. 본 논문에선 Storing mode 센서 노드 선정 이후에도 잦은 경로 재설정 문제로 인한 네트워크 성능 저하 문제를 해결하기 위한 Storing mode 센서 노드의 추가 선정 방법을 제안하고 각 Instance의 전체 경로 재설정 횟수의 평준화 방법을 제안하고자 한다. Recently, interest in IoT(Internet of Things) technology, which provides Internet services to objects, is increasing. IoT offers a variety of services in home networks, healthcare, and disaster alerts. IoT with LLN(Low Power & Lossy Networks) feature frequently loses sensor node. RPL, the standard routing protocol of IoT, performs global repair when data loss occurs in a sensor node. However, frequent loss of sensor nodes due to lower sensor nodes causes network performance degradation due to frequent full path reset. In this paper, we propose an additional selection method of the storage mode sensor node to solve the network degradation problem due to the frequent path resetting problem even after selecting the storage mode sensor node, and propose a method of equalizing the total path resetting number of each instance.

여성으로서 신학하기 그리고 행복하다는 착각에서 벗어나기

배성현 한국여신학자협의회 2013 한국여성신학 Vol.- No.78

인지·정서·행동 치료(REBT)를 적용한 집단미술치료가 장애유아 통합교사의 직무스트레스 및 회복탄력성에 미치는 효과

배성현,박주연,이병인 한국미술치료학회 2014 美術治療硏究 Vol.21 No.6

This research explored the effect of group art therapy combined with Rational Emotive Behavior Therapy(REBT) on improving job stress and resilience of teachers for young children with disabilities. A sample of 24 teachers was randomly placed in two groups, including one experimental group and one control group. This was followed by group art therapy combined with REBT while teachers in the experimental group were conducted for 10 sessions over 1-2 times a week, and there was no treatment for the control group over time. The participants in both groups were evaluated before and after 10 sessions. Modified job stress & resilience scale was measured pre-and post-test. To verify the change of the work shown in the experimental group, it was analysed by comparing the art work and change of teachers on interview record for young children with disabilities every session. The gathered data were analysed using homogeneity check about pre-test, ANOVA(Analysis of Variance) with repeated measures through the SPSS Package. The result was as follows. Job stress of the experimental group decreased more than that of the control group, and resilience of the experimental group improved more than that of the control group. The results showed that the group art therapy combined with REBT was effective on job stress and resilience of teachers for young children with disabilities. 이 연구는 인지·정서·행동 치료(Rational Emotive Behavior Therapy; 이하 REBT)를 적용한 집단미술치료가 장애유아 통합교사의 직무스트레스와 회복탄력성에 미치는 효과를 알아보기 위한 것이다. 연구 대상은 경기도 S시의 국공립 장애아 통합어린이집에서 장애유아를 담당하고 있는 장애유아 통합교사 24명을 선정하였고 각각 12명씩 실험집단과 통제집단으로 구성하였다. 실험집단에 대해 주 1∼2회 90∼100분씩 총 10회기로 구성된 REBT를 적용한 집단미술치료를 실시하였다. 프로그램의 효과검증을 위해 직무스트레스와 회복탄력성 척도를 사용해 사전, 사후로 측정하였다. 본 프로그램을 실시하기 전 프로그램의 적절성과 효율성을 확인하기 위하여 예비 프로그램을 실시하였고 자료 분석은 반복측정 변량분석으로 하였다. 또한 실험집단의 작품과 활동 후 면담을 통해 수집된 자료를 비교․분석하고 매 회기 작품에 나타난 변화와 장애유아 통합교사의 변화를 검증하여 분석에 사용하였다. 실험집단과 통제집단의 직무스트레스와 회복탄력성 사전 수준에 대한 동질성을 확인한 후 반복측정 변량분석을 실시한 결과, 집단미술치료에 REBT를 적용한 집단은 직무스트레스와 회복탄력성에서 긍정적인 변화를 보였다. 즉, 실험집단은 통제집단보다 직무스트레스가 감소한 것으로 나타났고 회복탄력성도 실험집단이 통제집단보다 향상되었다. 이와 같은 결과는 REBT를 적용한 집단미술치료가 장애유아 통합교사의 직무스트레스 및 회복탄력성 개선에 효과가 있음을 보여준다.