http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 방준용 ( Bang Junyong ) (검색결과 2 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
방준용(Junyong Bang) 한국정책분석평가학회 2006 政策分析評價學會報 Vol.16 No.2
This study is to focus on empirically identifying performance factors that help improve management performance of the Local Public Enterprise(LPE). To do so, this study is to analyze the differences of performance factors between LPE-Ready groups and Not-LPE-Ready groups. The performance factors, composed of two factors in terms of planning-establishment factor and internal management factor, are separately measured as follow. The planning-establishment factor is measured as the degree of building establishment conditions and reviewing establishment prerequisites through checklists. The internal management factor is measured as the degree of internal managerial autonomy, main entrepreneurship, specialization.
-
지방공공기관 채용시스템의 특징과 현황, 그리고 개선방안에 관한 연구
방준용 ( Bang Junyong ),이지훈 ( Lee Jihun ),정무관 ( Mugoan Jeong ) 경남대학교 산업경영연구소 2020 지역산업연구 Vol.43 No.1
본 연구는 지방공공기관이 일자리 창출에 큰 기여를 하고 있는 중요한 기관 중 하나이면서도 이들의 채용시스템에 대한 체계적인 정보가 부족하다는 점에서 출발하였다. 전국 지방공공기관의 인사채용 담당자들을 대상으로, 채용시스템의 특징과 현황 및 애로사항, 그리고 현 채용시스템의 개선방안을 종합적으로 살펴보고자 하였다. 회수된 282개의 설문을 토대로 살펴본 결과, 일반직 행정직군이 채용임에도 불구하고 기관마다 상이한 운영방식과 선발도구를 활용하고 있었다. 채용된 직원에 대한 평가는 전반적으로 만족하고 있었으나 조직에 대한 이해 부분에서 향상될 필요가 있었으며, 과목시험이 선발도구 중 가장 만족도가 높았다. 채용규정과 절차에 대한 부분 및 전문성 제고, 지방자치단체와의 협의 등에서 어려움을 인식하고 있었다. 이를 해결하고 자 본 연구에서는 지방자치단체의 통합채용과 필기시험 전면 도입, 그리고 선발과정에서 지방공공기관에 대한 이해와 관련된 부분을 평가하는 방안을 제시하였다. Although this study is one of the important institutions that regional public institutions are making a great contribution to job creation, this study started from the lack of systematic information on their recruiting system. This study aimed to comprehensively examine the characteristics, current status and difficulties of the recruiting system, and how to improve the current recruiting system. Based on the collected 282 surveys, regional public institutions used different operating methods and selection tools even though they were recruited to select employees for the general administrative job group. The evaluation of the employed staff was generally satisfactory, but needed to be improved in the understanding of the organization. Subject tests showed the highest satisfaction among the selection tools. And regional public institutions were aware of the difficulties in terms of recruiting regulations and procedures, enhancing their expertise and consulting with regional governments. In order to solve these problems, this study proposes to evaluate applicants' understanding of regional public institutions, adopt the integrated recruiting of local governments and written tests in their selection process.
KCI
DBpia연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
