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냉간성형 금형용강(STD11)의 형조각 방전가공 특성에 관한 연구
박흥식,전태옥 동아대학교 공과대학 부설 한국자원개발연구소 1995 硏究報告 Vol.19 No.2
This study has been performed to investigate MRR(metal removal rate), REW(relative electrode wear), surface roughness, heat transmutation layer and microhardness distribution in cross-section of the machined surface varing pulse-on duration and peak pulse current to find out the best EDM condition of the heat treated STD11 which is extensively used for metallic molding steel by using the die sinking EDM.
기초지방의회의 의정활동평가에 관한 분석적 연구 : 강릉시의회의 의정활동을 사례로
박흥식 延世行政硏究會 2004 현대사회와 행정 Vol.14 No.2
본 연구는 지만 10여년의 의정활동을 평가하여 미흡했던 부분은 무엇이며, 개선하여야 할 사항은 무엇인지 파악하기 위한 것이다. 사례지역으로서 강릉시의회가 지난 10여년의 의정활동이 어떻게 수행했는가를 분석하고, 의정황동의 현실을 진단하여 문제점을 파악하고 이를 개선, 보완할 수 있는 대안을 모색 해보고자 한다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 지방의회의 입법기능, 심의기능, 감시기능, 대표기능을 강릉시의회 의정활동의 분석대상으로 삼았다. 더 나아가 의정활동에 대한 주민만족도를 알아보기 위하여 강릉시에 거주하는 만 20세 이상의 시민을 모집단으로 설정하였다. 의정활동에 대한 주민만족도 분석내용과 측정변수는 입법활동, 예산결산 및 심의·의결활동, 행정감사활동, 주민대표활동 등으로 한정하였다. 이외에 의정활동 향상의 정도, 강릉시의회 조례 제·개정 사실에 대한 인식 정도, 조례 제정시 시민의견반영의 정도 등의 만족도를 분석하였다.
박흥식 中央大學校 社會科學硏究所 1997 社會科學硏究 Vol.10 No.-
근무시간구조 및 형태, 그리고 이에 따른 능률성 변화의 패턴에 관한 이해는 인력의 생산적 배치뿐만 아니라 구성원의 생활과도 밀접한 관계가 있다는 점에서 중요하다. 그러나 근무시간능률성 관련 연구는 거의 찾아 볼 수 없었다. 따라서 이 연구에서는 근무시간구조 및 형태와 관련 근무시간능률성 및 관련 요인들의 변화 패턴을 분석하고, 어떤 변수들이 여기에 기여하고 있는가를 밝혀 보고자 하였다. 공무원들을 대상으로 질문지 조사를 실시하였다. 분석결과, 근무시간능률성의 변화의 패턴은 업무량의 그것에 비해 큰 파동을 보이는 것으로 나타났다. 구체적으로 근무시간능률은 9-10시 및 오후 3-4시 시간대가, 그리고 오전이 오후에 비해 상대적으로 높았다. 업무량 역시 대체로 비슷한 파장을 보였으나 그 진폭은 상대적으로 작은 것이었다. 방문객의 수는 10-11시 및 오후 2-3시 시간대에, 그리고 부서협조는 9-10시 및 2-4시 시간대에 모두 높았으나, 큰 파동을 보이지는 않았다. 분위기 산만의 패턴은 근무시간능률과는 거의 정반대의 모습을 보였다. 근무시간능률에 대한 영향 요인의 분석결과, 담당 업무의 적성과의 불일치가 가장 큰 영향을, 분위기 산만이 그 다음인 것으로 나타났다. 피곤은 통계적 유의성을 충족시키지 못했다. 근무집중시간과 관련해서는 각종 행사동원, 잦은 회의참석, 전화받기, 상관의 호출 등이 부정적 영향을 미치고 있는 것을 확인할 수 있었고, 동료와의 잡담이나 커피마시기는 그렇지 않았다. 그러나 이들의 설명력은 미미한 것이었다. 이 연구는 근무시간구조의 이해에 관한 지적 수요가 크게 높아지고 있으나, 근무시간능률성 및 관련 변수들에 대해서는 그 동안 거의 밝혀진 바 없었다는 점에서 일단 그 의미를 찾아 볼 수 있을 것이다. 그러나 근무시간능률성 결정 모델의 구성이나 패턴의 변화, 특히 상향 이동의 이유 등은 여전히 풀리지 않는 의문으로 남고 있다. 후속 연구들은 이러한 의문을 다루어 볼 수 있을 것이다.
박흥식,전태옥,이충엽,서영백 동아대학교 공과대학부설 생산기술연구소 1997 生産技術硏究所硏究論文集 Vol.2 No.1
This paper was undertaken to analyze the morphology of wear debris generating from moving lubricated machine surfaces by image processing. The lubticating wear test was carried out under different experimental conditions using the wear test device was made in our laboritory and wear testing specimen of the pin on disk type wear rubbed in paraffine series base oil, by varying applied load, sliding distance. The four parameters(50% volumetric diameter, aspect, roundness and reflectivity) to describe the morphology have been developed and are outlined in the paper. A system using such techniques promises to obveate the need for subjective, human interpretation of particle morphology in machine condition monitoring, thus overcoming many of the difficulties with current methods and faciltating wider use of wear particle analysis in maching condition monitoring.
박흥식,서영백,이충엽,조연상 한국공작기계학회 1998 한국생산제조학회지 Vol.7 No.5
The morphologies of the wear particles are directly indicative of wear processes occuring in machinery and their severity. The neural network was applied to identify wear debris generated from the machine driving system. The four parameters (50% volumetric diameter, aspect, roundness and reflectivity) of wear debris are used as inputs to the network and learned the friction condition of five values (material 3, applied load 1, sliding distance 1). It is shown that identification results depend on ranges of these shape parameters learned. The three kinds of the wear debris had a different pattern characteristic and recognized the friction condition and materials very well by artificial neural network. We dicussed how the network determines difference in wear debris feature, and this approach can be applied to foreseeability and decision fro moving condition of the Machine driving system.
내부고발의 발생 : 이론적 모델을 중심으로 An individual perspective
박흥식 中央大學校 社會科學硏究所 1998 社會科學硏究 Vol.11 No.-
내부고발의 발생에 관한 연구는 경험적 연구와 이론적 모델들에 의한 것 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 경험적 연구는 그 동안 많았으나 이론적 모델에 대한 것은 거의 그렇지 못했다. 따라서 이 연구에서는 내부고발의 발생에 관한 이론적 모델들을 논의하고, 다음 이들의 실 제 사례에 대한 적용을 통해 각 이론적 모델들의 장점과 한계 및 관리적 의미 등을 밝혀 보 고자 하였다. 내부고발의 발생은 여러 가지 관점에서 다루어 볼 수 있으나, 이 연구에서는 개인적 차원에서 자질이론, 역할이론, 기대이론, 과정이론을 검토하였다. 분석결과, 내부고발 의 발생에 관한 이론적 모델들은 각각 자질, 역할, 기대 등에서 나름대로의 강력한 설명력을 제공하고 있음을 확인할 수 있었다. 특히 역할 및 기대이론은 내부고발의 제 2-3단계에서, 과정이론은 내부고발의 전 과정에서 뚜렷한 설명력을 보여 주었다. 이러한 연구 결과는 내 부고발의 발생에 대한 이해와 조직의 이에 대한 관리적 차원의 대응에 있어 도움을 줄 수 있을 것이라고 생각한다.