개인-조직가치 부합수준과 성과관계 검증

박양규,여성칠,Park, Yang-Kyu,Yeo, Sung-Chil 한국통계학회 2011 응용통계연구 Vol.24 No.2

조직연구에서 개인 직무, 개인-조직, 개인-환경 사이의 부합수준은 성과에 대한 주요한 영향요인으로 다루어져 왔다. 개인-조직이 추구하는 가치부합수준은 조직의 구성원으로 하여금 동기유발의 주요한 요인으로 조명되고 있다. 그러나 이런 부합수준 성과관련 연구에서 부합수준별 성과, 혹은 성과의 극대화률 설명하는 만족적 부합수준을 경정하기 위해 적용가능한 방법론의 개발관련 연구는 미미한 수준이다. 기존 연구에서 이런 부합수준-성과 간의 관계를 연구하는데 활용되는 지표들은 두 프로파일의 요인별 차이값, 차이제곱값, 차이 절대값, 측정 도구 사이의 상관관계를 나타내는 Q 값, 두 프로파일 사이의 순위상관을 나타내는 $Q_r$이다 그러나 이런 지표들은 두 프로파일의 부합수준 성과간의 관계를 연구하는데 많은 한계를 보여주고 있다. 특히, Edwards의 단일 설명변수에 대한 다항회귀분석과 반응표면분석을 활용한 방법론은 두 프로파일의 개별 설명변수 차이 값의 종속변수에 대한 영향만을 개별적으로 보여주고 설명변수를 모두 고려할 경우 차이 프로파일을 구성하는 개별요소별 성과를 극대화하는 값이나 수준이 어떠해야 하는지에 대해서는 해답을 주지 못하고 있다. 따라서 본 연구는 이러한 문제의 해결을 위해 다변량 이차다항회귀 모형을 적용하여 다중반응표면분석을 통해 개인-조직, 부합수준-성과 간의 관계를 검증하였다. The studies of congruence in organizational research have explored the concepts such as person-job fit person-organization fit, or person-environment fit. The relevant studies dealt with the fit level as an important influencing factor on the performance. In particular, researchers have agreed that employees can be motivated by the high level fit of person-organization. However, few research developing an alternative methodological approach has been done. For the purpose mentioned above the statistics like D, |D| or $D^2$ and the Q values such as Q(the correlation between two sets of interval measures) or $Q_r$(the correlation between two rankings) have been conventionally adopted in spite of numerous methodological problems. In general, these traditional indices such as difference scores, or Q values, are nondirectional and add an extra weight to differences of lager magnitude. Therefore, Edwards (1993) introduced the polynomial regression and the response surface analysis to overcome flaws with conventional approaches. However, the method-ological approaches did not reflect the profile characteristics of person-organizational value fit and wouldn't be a proper solution for the fit level of person-organization value maximizing performance. Hence, this paper investigates alternative methodological approaches, the multivariate polynomial regression and the multiple response surface analysis, to avoid the problems issued from conventional ways.

염산/에탄올로 유도된 급성 위염 동물모델에서 십자화과 생즙 발효물의 위점막 보호 효과

박양규,조정휘,최진영,김영필,이상엽,박주헌,오홍근,Park, Yang-Gyu,Cho, Jeong-Hwi,Choi, Jinyoung,Kim, Youngpil,Lee, Sang-yeob,Park, Ju-Hun,Oh, Hong-Geun 한국식품영양학회 2021 韓國食品營養學會誌 Vol.34 No.5

In recent years, there has been an increase in the morbidity of gastritis in Korea due to lifestyle factors mostly changes in eating habits and stress. Gastritis is more likely to progress to gastric cancer, and therefore it is important to prevent and manage gastritis through lifestyle adjustment and treatment at an early stage. In this study, cabbage, which was found to be effective in gastritis, was mixed and fermented with other crucifer plants such as kale and broccoli to evaluate the overall efficacy of fermented brassica puree on alcoholic acute gastritis. Based on our results, fermented brassica puree alleviated gastric injury induced by 150 mM HCl/60% ethanol. In addition, it was confirmed that PGE₂, a gastric mucosal protective factor, was increased, and other positive effects such as an increase of MUC1 and regulation of PKC were observed. The results of this study suggest that fermented brassica puree can relieve acute alcoholic gastritis by regulating PGE and the expression of MUC1, a gene related to mucus secretion, and activating PKC, which is related to mucosal cell activity.

유산균제제(Lactobacillus helveticus HY7801)의 경구 투여가 아토피 피부염 동물모델의 면역 반응 및 피부 개선에 미치는 효과

박양규,조정휘,최진영,김영필,유선정,김옥진,오홍근,Park, Yang-Gyu,Cho, Jeong-Hwi,Choi, Jinyoung,Kim, Youngpil,Yu, Seon-Jeong,Kim, Okjin,Oh, Hong-Geun 한국식품영양학회 2020 韓國食品營養學會誌 Vol.33 No.2

Probiotics improve the immune system. However, the effects of its lactic acid bacteria on atopic dermatitis relief and inflammation improvement is not fully understood. Recently, one of the probiotics, Lactobacillus helveticus HY7801 (HY7801), was found to have an anti-inflammatory effect. In this study, we investigated the effects of HY7801 on atopic dermatitis-induced animal models. After four weeks of oral administration, the group treated with HY7801 showed amelioration of the atopic dermatitis compared to the group receiving placebo. In the HY7801 treated group, the epidermal hyper-proliferation and collagen deposition were inhibited compared to the placebo group, and the secretion amount of the inflammatory factors, such as TNF-α, IL-4 were reduced. In conclusion, these results suggest that HY7801 acts as a functional probiotic via amelioration of the atopic dermatitis such as a decrease of epidermal hyper-proliferation, and collagen deposition and anti-inflammatory effects.

직무태도-성과관계에서 공정성의 조절효과

박양규(Park, Yang-Kyu),박한나(Park, Han-Na) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.1

고령자 복지정책과 노동시장정책에 관한 연구: Therborn의 복지국가 유형화를 중심으로

박양규(YangKyu Park),안지혜(Jihye An) 건국대학교 경제경영연구소 2010 商經硏究 Vol.35 No.1

고령화 현상은 전 세계가 직면하고 있는 과제이며 급속도로 증가하고 있는 고령인구의 추세에 비추어 21세기를 고령화의 시대라고 해도 과언이 아니다. 서구의 복지국가들에게 있어 고령자의 낮은 노동시장 참여는 복지국가체제 유지에 많은 부담을 안겨주었고, 안정적인 인구성장을 기초로 설계되었던 복지제도의 틀이 변화되는 주요 요인으로 고령화 사회의 도래에 주목하고 있는 것이 일반적인 견해이다. 따라서 본 논문에서는 Therborn이 제시한 복지정책의 확대정도와 노동시장정책이라는 기준을 토대로 시장중심 복지국가의 대표적인 미국, 완전고용을 지향하는 복지국가로서는 일본, 보상적 복지국가에는 독일, 정부가 강력하게 개입하는 복지국가는 스웨덴을 대표적으로 선정하여 살펴보았다. 대상의 모든 복지국가에서 보편적으로 보여주고 있는 공통적인 지향점에 방향을 맞출 수 있도록 한국의 고령자 노동시장정책에 대한 현황과 개선방안을 모색해 보고자 한다. The purpose of this thesis is to analyze how welfare states have changed in the period of population ageing. The welfare nations had developed with expansional economy and spent substantial amount of money. The cope with population ageing, we need a variety of responses to later retirement aimed at improving the job possibilities for older people. Consequently, this paper search about welfare system and employment policy in standard Therborn’s typology of welfare states. The old labor’s policy must be considered the welfare and macroeconomic factors. This study focused on improvement of policies about older workers stay for a long time in labor market. In the context of increased life expectancy and need for long-term infrastructure for health care maintenance, the aged people employment is needed not only for their welfare but also increasing the overall productivity of these old people.

직무중심임금시스템 채택 기업의 운영 효율성에 대한 탐색적 연구

박양규 ( Yang Kyu Park ),이동임 ( Dong Im Lee ),김종인 ( Jong In Kim ),임알비나 ( Al Bi Na Lim ) 한독경상학회 2008 經商論叢 Vol.26 No.4

국내 기업들은 글로벌화 된 환경에서 경쟁력 강화를 위해 연공 중심에서 탈피하여 직무와 성과 중심의 HR시스템을 도입하고 있다. 이런 직무중심의 HR시스템을 잘 보여주는 대표적인 예가 직무급 임금시스템이다. 그러나 직무급은 관심에 비해 깊이 있는 연구가 이루어지고 있지 않고 있다. 더욱이 직무급관련 연구의 고도화와 운영의 효율성을 확보하기 위해 요구되는 현황에 대한 상세한 조사가 결핍되어 있다. 따라서 본 연구는 국내 기업의 직무급 관련 시스템도입에 대한 심도 있는 현황조사를 통해 직무급과 연공급을 활용하는 기업의 직무 및 임금관리에서의 차이와 성과관리시스템에서의 차이를 살펴보고자 한다. 먼저, 직무급 기업과 연공급 기업의 직무 및 임금관리의 차이를 알아보기 위해 직무기술서 및 직무평가결과 활용의 효과성이라는 측면과 자동승급폐지의 효과성 측면을 조사하였다. 연구결과 직무기술서와 자동승급폐지에 대한 효과성에서 직무급운영기업이 통계적으로 유의한 높은 효과를 보이는 것으로 나타났다. 성과관리시스템 측면에서의 차이 분석을 위해 두 집단의 MBO, 역량평가, BSC 활용에 대한 효과성 수준을 분석한 결과 역량평가 활용에 대한 효과성에서만 직무급 기업의 수준이 유의적으로 높게 나타나는 결과를 보였다. Facing environmental challenges, recently job based pay system is spotlighted in korean firms. However, there have not been in-depth studies regarding the status quo of JBP (job based pay system). This study is engaged in exploratory research for testing two research questions, whether job/pay/performance management under the JBP comparing SBP (seniority based pay system) are managed more effectively. Data are obtained from 1:1 in-depth interviews with 200 HR managers August to October, 2006. All items to measure the perception level of respondents are designed on a five-point scale: 1 point for very strongly disagree to 5 points for very strongly agree. Multiple items for measuring each variable are used in this study. Anova in SPSS Ver. 15 adopted to test the research questions. The results indicate that the firms with JBP are operated more effectively on the job/pay/performance management system based on job/organization design than those with SBP in parts. In particular, the test results show that the variance difference between two groups in the three aspects (the effectiveness of using job description and of annulment of pay increase based on seniority and of competency assessment) is statistically significant. Using a larger sample for future study would improve the possibility of generality of the research findings. It could be suggested as a future agenda that building up a structured model reduces the characteristics of an exploratory research.

e-Biz 관련 네트워크 조직의 거래 파트너 만족과 고객 만족에 영향을 주는 요인에 대한 연구

박양규(Yang-Kyu Park),조성빈(Sung-Bin Cho),이미영(Mi-Young Lee) 국제e-비즈니스학회 2009 e-비즈니스 연구 Vol.10 No.4

가상조직내 참여 구성원들간의 신뢰수준의 결정요인과 그 효과에 대한 연구

박양규(Park Yang Gyu),박경규(Park Gyeong Gyu),남기찬(Nam Gi Chan) 한국경영학회 2003 經營學硏究 Vol.32 No.5

Facing competitive and complicated business environment, companies are developing new and diverse organization forms to overcome risk and to maximize performance. Virtual organization nowadays is considered as one of representative forms enhancing organizations performance. Virtual organization is created through a line of core competency among participating firms based on diverse cooperation structure. This study investigates the determinants of success of virtual organization based on the concept of trust since trust is one of important factors minimizing individual participant’s opportunistic behavior and uncertainty. The proposed research model was tested with 115 questionnaires. The result shows that the proposed hypotheses with respect to four determinants, uniqueness of knowledge, linking of knowledge, shared emotional understanding, and communication openness were partially supported. Implication and interpretation are discussed with cases and results.

존칭체언의 통사론적 특징

박양규 ( Lyang Kyu Park ) 진단학회 1975 진단학보 Vol.- No.40

논문 : 공급망에서의 윤리적 가치특성과 거래공정성 -구매담당자의 비윤리적 의사결정이 거래공정성과 물류성과에 미치는 영향-

박양규 ( Yang Kyu Park ),하병천 ( Byoung Chun Ha ),김민경 ( Min Gyeong Kim ) 한국해운물류학회(구 한국해운학회) 2016 해운물류연구 Vol.32 No.1

본 연구는 공급망 상의 협력 기업 간 거래에서 공급자의 공정성에 대한 지각에 영향을 줄 수 있는 구매담당자의 비윤리적 의사결정 요인들이 조직의 물류성과에 미치는 영향을 실증적으로 고찰한다. 연구의 결과, 구매담당자 개인이 거래의 절차적 차원을 설명하는 당위성 요인에 근거해서 비윤리적 판단을 하는 경우, 거래공정성과 관련 없이 기업의 물류성과에 직접적인 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 거래의 결과적 차원을 설명하는 현실성 요인에 근거하여 비윤리적 의사결정을 내리게 되는 경우에는 거래공정성에 부(-)의 영향을 보이나, 거래공정성은 기업의 물류성과에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 것으로 나타났다. 이는 구매담당자가 거래 상대에 대하여 윤리적인 의무감, 상대에 대한 배려 그리고 사회적 계약의 이행을 근거로 비윤리적 의사결정을 하게 되면 물류성과와 같은 조직성과는 저해될 수 있으나, 현실성에 입각한 비윤리적 의사결정은 거래의 공정성을 저해하더라도 결과적으로 기업의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 의미한다. According to the theory of justice, ethical decision-making by business organizations is the basis of the development of inter-organizational transactional justice. Several studies have proved that transactional justice affects supply chain management because it creates inter-firm trust and long-term collaborative relationships between supply chain partners. Consequently, ethics and transactional justice probably improve the performance of supply chains as well as the operational efficiency of the component firms. The primary purpose of this empirical study is to discover the meaningful causes of purchasing managers` unethical decision-making in supply-chain transactions. These are identified from a few philosophical concepts: ethics, morality, and virtue. Managers` unethical decision-making might ruin transactional justice between supply chain partner companies as well, and as such, the study uses a theoretical structural model to investigate the causal impact of purchasing managers` unethical supply-chain decision-making behaviors on both transactional justice and logistics performance. Moreover, the study attempts to prove the relationships between transaction justice and logistics performance, which might represent the overall operational performance of both the component firms and the supply-chain as a whole. That is, the structural causal relationships among managers` ethical levels, transactional justice, and logistics performance are tested in this research. In doing so, the study attempts to prove that purchasing managers` ethical approaches to their business partners and the consequential transactional justice affect supply chain management as firms seek continued collaborative relationships with business partners. In this study, the factors explaining the reasons for managers` unethical business decisions include the justifiability factor (i.e., oughtness or philosophical Sollen) and the pragmatism factor (i.e., practicalness or practicality). The justifiability factor includes the ethical dimensions of justice, deontology, and egoism. The pragmatism factor includes the ethical dimensions of utilitarianism and relativism. The study reveals that the justifiability factor has a significant negative impact on firm logistics performance but has no impact on transactional justice. Meanwhile, the pragmatism factor has a significant effect on transactional justice but has no impact on logistics performance. This implies that a manager`s unethical decision-making behaviors stemming from disregard for fairness, consideration for business partners, or fulfillment of social contract, might ruin firm performance. On the other hand, a manager`s unethical decision-making caused by overweight preference for the consequential effect, efficiency improvements, or profit maximization, might worsen transactional justice with business partners. Therefore, firms need to balance the justifiability factor and the practicality factor when making ethical decisions. Such an approach is likely to improve transactional justice, the firms` business performance, and the collaborative relationships with suppliers.