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가족친화 제도와 조직문화의 지각이 종업원의 역할 및 혁신행동에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개 효과
박문기,정진철 한국유통경영학회 2018 유통경영학회지 Vol.21 No.6
Family-friendly personnel systemand family - friendly organizational culture are considered to be important for balancingwork and life. The purpose of this study is to examine whether the subjective perception of the family-friendly systemand the family-friendly organizational culture influences the employee 's in-role behavior and innovative behavior through the mediation of perceived organizational support. The hypothesis that the effect of the family-friendly system and the organizational culture on perceived organizational support is negatively moderated by the supervisor's surface acting is also suggested. Empirical results show that the perception of the family-friendly systems and organizational culture influences perceived organizational support, and perceived organizational supportmediates the effects of family-friendly systems and organizational culture on in-role behaviors and innovative behaviors. However, unlike the hypothesis, the supervisor's surface acting does not significantlymoderates the influence of family-friendly systemand organizational culture on perceived organizational support. The results of this study emphasize the importance of institutional and organizational culture related to family friendly. It is also important to establish an institutional and organizational culture in order to enhance employee in-role behavior and innovative behavior. However, suggesting that there is a need to clearly communicate and recognize that they are supporting them.Also,when themembers use the family-friendly system, members can use it without seeing their supervisor 's or colleague' s opinion(so called 'Nun-Chi'). 가족친화 인사 제도나 가족친화 조직문화 등은 일과 삶의 균형을 이루는데 중요하게 간주되고 있다. 본 연구는 공기업과 사기업 종업원들을 대상으로 가족친화 제도와 가족친화 조직문화에 대한 주관적 지각이 조직후원인식의 매개 과정을 거쳐 종업원의 역할행동과 혁신행동에 영향 미치는지를 실증 분석하고 있다. 또한 가족친화 제도와 조직문화가 조직후원인식에 미치는 영향을 상사의 표면연기가 부정적으로 조율할 것인가에 대한 가설도 제시하였다. 실증 분석 결과 가족친화 관련된 제도와 조직문화에 대한 지각은 조직후원인식에 영향 미친다고 한다. 또한 조직후원인식은 가족친화 제도와 조직문화가 역할행동과 혁신행동에 미치는 영향을 매개하고 있다. 다만 가설과 달리 상사의 표면연기는 가족친화 제도와 조직문화가 조직후원인식에 미치는 영향력을 유의성 있게 조율하지 못하고 있다. 본 연구 결과는 가족친화와 관련된 제도와 조직문화의 중요성을 강조하고 있으며, 종업원의 역할행동이나 혁신행동을 높이기 위해서는 제도의 수립과 조직문화의 구축도 중요하지만 이러한 제도 및 조직문화가 조직차원에서 구성원들에게 후원하고 있음을 명확하게 전달하고 인식시켜줄 필요가 있음을 시사하고 있다. 또한 구성원들이 가족친화 제도를 사용하는데 구성원들이 상사나 동료의 눈치를 보지 않고 사용할 수 있을 때 구성원들은 조직후원인식으로 판단할 가능성을 시사하고 있다.
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Kinetics of Carbon Dioxide Reaction with Aqueous Diethanolamone
박문기 경산대학교(대구한의과대학) 1999 環境硏究 Vol.4 No.1
The kinetics of the reaction between CO₂and aqueous diethanolamine (DEA) were estimated over the temperature range of 293 to 343 K from absorption data obtained in a laminar liquid jet absorber. The absorption data were obtained over a wide range of DEA concentrations and for CO₂ partial pressures near atmospheric. A rigorous numerical mass transfer model based on penetration theory in which all chemical reactions are considered to be reversible was developed and used to estimate kinetic rate coefficients from the experimental absorption data. The kinetic data were found to be consistent with the zwitterion mechanism. The scare zwitterion rate coefficient estimates reported in the literature are in fair agreement with the results of this work.
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플라즈마 화학기상 증착방식으로 성장시킨 비정질 실리콘 카바이드 박막의 열처리 효과에 관한 특성분석
박문기,김용탁,최원석,윤대호,홍병유 한국전기전자재료학회 2000 전기전자재료학회논문지 Vol.13 No.10
In this work, we have investigated the dependence of annealing temperature(T$\_$a/) on optical and electrical properties of amorphous hydrogenated SiC(a-SiC:H) films. The a-SiC:H films were deposited on corning glass and p-type Si(100) wafer by PECVD (plasma enhanced vapor deposition) using SiH$_4$+CH$_4$+N$_2$ gas mixture. The experimental results have shown that the optical energy band gap(E$\_$opt/)of the thin films annealed at high temperatures have shown that the graphitization of carbon clusters and micro-crystalline silicon occurs. The current-voltage characteristics have shown good electrical properties at the annealed films.
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