사료공장 설치를 위한 소요자본 추정 모형

박경규,정도섭 ( Kyung Kyu Park,Do Sup Chung ) 한국농업기계학회 1984 바이오시스템공학 Vol.9 No.1

配合飼料工場의 生産規模 및 生産飼料種類別 所要 投資 資本을 推定할 수 있는 모델을 開發하였다. 켄사스 주립대학교(Park, 1982)에서 開發된 配合飼料工場의 設計라 모델을 利用하여 機械 및 備品값, 設置費用, 建築費用, 電氣器具 및 電氣施設費 등을 關聯業休의 도움을 얻어 分析하였으며, 모델에 適用된 工場의 規模는 10ton/hr에서 40ton/hr, 이고, 工場對象은 養豚 및 養鷄用 飼料工場(1일 8시간 作業, 1일 16시간 作業)과 孔牛用 펠릿 飼料工場(1 일 8시간 作業) 이었다. N/A

섬바디의 건조에 관한 연구

박경규,정창주 ( Kyung Kyu Park,Chang Joo Chung ) 한국농업기계학회 1976 바이오시스템공학 Vol.1 No.1

컴퓨터 프로그램에 의한 사료공장의 설계

박경규,정도섭,로버트 알 맥킬리니 ( Kyung Kyu Park,Do Sup Chung,Robert R . McEllhiney ) 한국농업기계학회 1983 바이오시스템공학 Vol.8 No.2

불교와 한국기업내 조직행위

박경규(Kyung-Kyu Park) 동국대학교 경영연구원 1990 경영과 사례연구 Vol.14 No.1

직장 내 집단 따돌림(mobbing)의 선행요인과 결과에 관한 연구: 직장 내 집단 따돌림의 매개효과 검증을 중심으로

박경규 ( Kyung Kyu Park ),최항석 ( Hang Sok Choi ) 한독경상학회 2007 經商論叢 Vol.25 No.4

최근 서구에서 활발히 진행되고 있는 직장 내 집단따돌림에 대한 연구결과에 따르면 직장 내 집단따돌림은 조직구성원 간의 불신을 증가시키고, 피해자들의 직무태도와 심리에 부정적인 영향을 주어, 결국 조직의 효율성에 악영향을 미치는 것으로 밝혀졌으며, 이에 서구 각국에서는 직장 내 집단따돌림에 대한 대책을 세우고 있다. 국내의 경우 청소년 집단이나 학교에서의 집단따돌림에 관한 아동학, 심리학 관점에서의 연구는 이루어져왔으나, 직장 내의 집단따돌림을 다룬 연구는 미진한 상태이다. 이에 본 연구에서는 직장 내 집단따돌림의 선행요인을 살펴보고, 직장 내 집단따돌림이 구성원들의 직무몰입과 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 또한 선행요인과 결과요인 간의 관계에 있어 직장 내 집단따돌림이 매개효과로서 작용하는 지를 파악하고자 하는 목적으로 연구가 진행되었다. 본 연구는 14개 기업조직의 구성원을 대상으로 총 192부의 설문지를 회수하여, 분석에 사용하였다. 본 연구의 결과로는 첫째, 직무상황 요인 중 조직분위기는 직장 내 집단따돌림에 유의적인 부(-)의 영향을 미치고 있었으며, 직무자율성과 시간압박은 직장 내 집단따돌림에 부(-)의 영향을 미치고 있었지만 통계적으로 유의하지 않았다. 두 번째, 직장 내 집단 따돌림은 조직구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 유의적으로 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직장 내 집단따돌림은 직무상황 요인과 조직몰입 및 조직시민행동 간의 관계에서 매개효과를 나타내지 못하는 것으로 나타났다. This study aims to analyze the seriousness of mobbing at workplace in korean business organizations and to investigate what affects mobbing and mobbing the employee`s organizational commitment and organizational citizenship behavior. In addition, the study is going to verify mediating effect of mobbing in this relationships. We propose that job situation influenced on mobbing and employees` perceived mobbing at work reduce their job commitment and organizational citizenship behavior. We also propose that mobbing mediates relationship between job situation, organizational commitment and organizational citizenship behavior. In support of previous findings the results based on the sample of 192 employees from fourteen firms showed that good organizational climate decreased the mobbing at workplace meaningfully. Mobbing at workplace influenced on organizational commitment and organizational citizenship behavior negative significant. But we didn`t find that mobbing at workplace mediates the relationship between job situational factor and organizational commitment, organizational citizenship behavior. The findings imply that improving the organizational climate and leadership practices would help to prevent it in the future.

위암의 복강경 수술

박경규 ( Kyung Kyu Park ) 대한소화기학회 2005 대한소화기학회지 Vol.45 No.1

Recently, the detection of early gastric cancer (EGC) has increased because of the development of diagnostic techniques. Accordingly, new surgical procedures with minimal invasiveness including laparoscopic gastrectomy have been developed. Since the first

멘토특성과 멘토링 기능 및 구성원의 태도간의 관계

박경규(Park, Kyung-Kyu),이규만(Lee, Kyu-Man) 대한경영학회 2010 大韓經營學會誌 Vol.23 No.5

Adipic Acid와 Diethylene Glycol의 Polyesterification에 대한 유기나노점토와 촉매의 영향

박경규 ( Kyung Kyu Park ),신승욱 ( Sung Wook Shin ),오민지 ( Min Ji Oh ),이상호 ( Sang Ho Lee ) 한국고무학회 2011 엘라스토머 및 콤포지트 Vol.46 No.1

Adipic acid(AA)와 diethylene glycol(DEG) 사이에서 일어나는 반응의 속도에 대한 유기나노점토(Cloisite 30B)의 영향을 규명하기 위하여 383K와 423 K에서 Brønsted acid인 p-toluene sulfonic acid( p-TSA)와 Lewis acid인 butylchlorotin dihydroxide를 촉매로 사용하여 에스테르 반응을 수행하였다. 촉매의 양은 전체반응물의 0.14mol%만큼 사용하였다. 반응 · 생성물의 산가로부터 계산된 전환율 vs. 시간의 자료를 사용하여 반응속도를 해석하였다. [OH]/[COOH] 초기 몰비가 2인 상태에서 수행되는 polyester-diol 합성반응의 속도는 p-TSA 촉매하에서는 AA에 대하여 2차 반응으로, butylchlorotin dihydroxide 촉매하에서는 AA에 대하여 1차 반응으로 잘 해석되었으며 두 반응의 활성화 에너지는 각각 42.2 kJ/mol, 63.8 kJ/mol이었다. AA와 DEG에 Cloisite 30B를 5 wt% 첨가시키면 p-TSA 촉매는 활성이 크게 줄어 반응속도가 매우 느려졌으며, 이 때 활성화 에너지는 72.9 kJ/mol로 높게 계산되었다. Butylchlorotin dihydroxide 촉매는 Cloisite 30B의 첨가에 관계없이 거의 일정한 활성을 유지하였다. Butylchlorotin dihydroxide 촉매하에서 Cloisite 30B를 첨가한 반응의 활성화 에너지는 61.8 kJ/mol로 Cloisite 30B를 첨가하지 않은 반응의 활성화 에너지보다 약간 낮았다. Effect of organo nanoclay (Cloisite 30B) on the polyesterification of adipic acid (AA) with diethylene glycol (DEG) was investigated with p-toluene sulfonic acid (p-TSA) (Brønsted acid) and butylchlorotin dihydroxide (Lewis acid) catalyst at 383 and 423 K. The initial [OH]/[COOH] molar ratio was two and the concentration of the catalysts in the reactants was 0.14 mol% based on the total reactants. The kinetics of the polyesterification was interpreted with the conversion data that was calculated from the acid values of the reactant-product mixture. The reaction rate of the polyesterification, which was catalyzed with p-TSA, exhibited the second-order dependency on AA concentration. When Butylchlorotin dihydroxide was used, the reaction rate revealed the first-order dependency on AA concentration. The activation energy of the reactions catalyzed with p-TSA and Butylchlorotin dihydroxide were calculated at 42.2 and 63.8 kJ/mol, respectively. Addition of 5 wt% Cloisite 30B to the reactant significantly diminished the activity of p-TSA, so the reaction rate decreased and the activation energy was calculated at 72.9 kJ/mol. Butylchlorotin dihydroxide catalyst maintained its activity regardless of the addition of Cloisite 30B to the reactant and the activation energy was calculated to 61.8 kJ/mol. Lewis acid catalyst, butylchlorotin dihydroxide, was more effective than Brønsted acid catalyst for the esterification of AA with DEG.

초임계 이산화탄소에서 Glycidyl methacrylate 반응성 계면활성제를 이용한 아크릴레이트의 분산중합

박경규 ( Kyung Kyu Park ),강창민 ( Chang Min Kang ),이상호 ( Sang Ho Lee ) 한국고무학회 2010 엘라스토머 및 콤포지트 Vol.45 No.4

80 ℃, 346 bar 상태의 초임계 이산화탄소 내에서 methyl acrylate, ethyl acrylate, butyl acrylate와 glycidyl methacrylate을 중합하였다. 초임계 이산화탄소 분산매에서의 중합을 위하여 aminopropyltriethoxysilane을 사용하여 glycidyl methacrylate를 monoglycidyl ether terminated PDMS에 결합시킨 glycidyl methacrylate linked poly(dimethylsiloxane)(GMS-PDMS)를 계면활성제로 사용하였다. CO2에서 합성된 Poly(alkyl acrylate)의 수율은 acrylate 단량체의 알킬기가 커질수록 낮아졌다. Poly(glycidyl methacrylate)와 poly(methyl acrylate)는 구형으로 만들어진 반면, poly(ethyl acrylate)와 poly(butyl acrylate)는 점성의 액상으로 합성되었다. Poly(glycidyl methacrylate) 입자의 수평균직경은 2.45 μm이며 입자 직경의 분포는 매우 좁았다. poly(methyl acrylate)의 수평균직경은 0.52 μm이며 입자크기는 bimodal로 분포되었다. 초임계 이산화탄소에서 중합된 poly(glycidyl methacrylate)와 poly(alkyl acrylate)들의 유리전이온도는 통상의 방법으로 중합된 poly(glycidyl methacrylate)와 poly(alkyl acrylate)의 유리전이온도보다 4~9 K 높게 측정되었다. Dispersion polymerization of methyl acrylate, ethyl acrylate, butyl acrylate, and glycidyl methacrylate were performed in supercritical CO2 at 80 ℃ and 346 bar. Glycidyl methacrylate linked poly(dimethylsiloxane) (GMS-PDMS) surfactant, which was prepared by linking glycidyl methacrylate to monoglycidyl ether terminated PDMS with aminopropyltriethoxysilane, was used as surfactant for the dispersion polymerization in CO2. The yield of the poly(alkyl acrylate) polymers, synthesized in CO2 medium, decreased as the alkyl tail of the acrylate monomers increased. Poly(glycidyl methacrylate) and poly(methyl acrylate) were produced in bead form whereas poly(ethyl acrylate) and poly(butyl acrylate) were viscous liquid. The poly(glycidyl methacrylate) particles had a number average diameter of 2.45 μm and monodisperse distribution. The poly(methyl acrylate) had a number average diameter of 0.52 μm and the particle size distribution was bimodal. The glass transition temperatures (Tg) of the poly(glycidyl methacrylate) and the poly(alkyl acrylate) products were 4~9 K higher than the Tg of the corresponding acrylate polymers synthesized in conventional processes.

혁신행동의 선행요인과 결과요인에 관한 연구

박경규 ( Kyung Kyu Park ),신이현 ( Yi Hyun Shin ),최항석 ( Hang Sok Choi ) 한독경상학회 2012 經商論叢 Vol.30 No.4

점차 증가하는 글로벌 경쟁과 급격한 기술변화는 조직들이 생존하기 위해 극복해야할 도전이다. 점차 도전의 강도가 심화됨에 따라 조직연구자들은 끊임없이 변화하는 환경 하에서 조직이 경쟁력을 유지하기 위한 혁신행동의 필수불가결한 역할을 강조하고 있다. 기존의 연구를 살펴보면 혁신행동이 인구통계학적, 생물학적 특성들에 의해 영향을 받을 것이라고 가정을 하고 있다. 이에 본 연구에서는 이러한 특성 중 최근 주목을 받고 있는 요인인 인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고자 하였으며, 상황적 요인 중 내적 동기부여 관점에서 시간압박이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 또한 기존의 연구들이 혁신행동이 조직의 장기적인 생존에 영향을 미칠 것이라고 주장을 하였지만, 실제 혁신행동으로 인해 발생할 수 있는 종업원 개인의 비용에 대한 연구는 상대적으로 이루어지지 않았다. 이에 본 연구에서는 혁신행동과 팀 갈등과의 관계에 대한 가설을 수립하여 검증하였으며 또한 조직구성원의 혁신행동과 팀 갈등 간의 관계에 있어 직무열의가 조절변수로 작용하는 지를 분석하였다. 본 연구는 서울과 경기지역에 소재한 15개 기업의 구성원을 대상으로 총 300부의 설문지를 회수하여, 분석에 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 시간압박과 인지적 유연성은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직구성원의 혁신행동이 팀 갈등을 유발하는 것으로 나타났다. 그러나 직무열의는 혁신행동과팀 갈등의 관계에 조절변수로서의 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. Increasing global competition and rapidly changing technologies are the challenges organizations must address in order to survive. As these challenges continue to intensify, organization researchers highlight the integral role of innovative behavior on for organizations to remain competitive in an environment where the only constant is change. A large body of literature has examined the possibility that innovative behavior is affected by a variety of individual difference characteristics (e.g., demographic and biographic variables). Our investigation focuses on those characteristics that have received the most research attention-namely, individual`s cognitive flexibility. Next, we analyze contextual characteristics that have received attention in the literature, and explain how each characteristic might affect innovative behavior based on the intrinsic motivation perspective described earlier. The characteristic we examine here is time pressure. Although innovative behaviour is widely claimed to contribute to long term organizational effectiveness, the price that an individual worker may have to pay for taking an innovative approach has generally not been examined. Therefore, we hypothesizes that a worker`s innovative behavior influence on the team conflict positively and that work engagement moderates the relationship between innovative behavior and team conflict. In support of previous findings, the results based on the sample of 300 employees from fifteen firms in Seoul and Kyunggi province showed that time pressure increased the innovative behavior at workplace meaningfully (β = .130, p < .05) and cognitive flexibility increased the innovative behavior meaningfully(β = .399, p < .01). The innovative behavior increased team conflict significant (β = .190, p < .01). However the moderating effect of work engagement on the relationship between innovative behavior and team conflict is not demonstrated.