http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
간호대학생의 셀프리더십, 자아존중감이 전공만족도에 미치는 영향
남문희,이미련 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.7
This study was to investigate the factors affecting self-leadership, self-esteem on major satisfaction among nursing students. Data were collected by questionnaires from October 11 to November 6, 2017. Participants were 308 nursing college students in B city. Data were analyzed using SPSS WIN 22.0. The mean scores were nursing students' self-leadership 3.64, self-esteem 3.75, and major satisfaction 3.79. There were significant mean differences in major satisfaction according to grade, sex, level of academic score, motivation for selecting nursing, satisfaction of college life and leadership training. Satisfaction with major was positively correlated with self-leadership (r=.61, p<.001) and self-esteem (r=.51 p<.001). The significant predictors of major satisfaction included self-leadership, satisfaction of college life, motivation for selecting nursing, leadership training and self-esteem. The regression model explained 53.4% of major satisfaction. To enhance major satisfaction in nursing students, it is necessary to build effective strategies to focus on promoting their self-leadership, satisfaction of college life, motivation for selecting nursing, leadership training and self-esteem. 본 연구는 간호대학생의 셀프리더십, 자아존중감이 전공만족도에 미치는 요인을 규명하기 위해 시행되었다. 자료수집기간은 2017년 10월 11일에서 11월 6일이었고, 연구참석자는 B시 소재 일개 간호대학 308명이었다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 간호대학생의 셀프리더십 정도는 3.64점, 자아존중감 3.75점, 전공만족도는 3.79점이었다. 일반적 특성에 따른 전공만족도의 차이는 학년, 성별, 학업성적, 입학동기, 대학생활만족도, 리더십교육에 따라 유의한 차이가 있었다. 전공만족도는 셀프리더십(r=.61, p<.001)과 자아존중감(r=.51, p<.001)은 양의 상관관계를 보였다. 전공만족도에 영향을 미치는 예측인자는 셀프리더십, 대학생활만족도, 입학동기, 리더십 교육, 자아존중감 순이었다. 이들 변인의 전공만족도에 대한 설명력은 53.4%였다. 결론적으로 간호대학생의 전공만족도를 올리기 위해 셀프리더십 및 대학생활만족도를 향상 지원 프로그램, 간호학 입학동기를 반영한 입시 정책, 리더십 교육, 자아존중감 증진을 위한 효율적인 정책이 요구된다.
관광축제상품 홍보전략에 관한 탐색적 연구: TV방송제작자의 선정기준을 중심으로
남문희,정강환,임명재 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2011 기업경영리뷰 Vol.2 No.1
관광축제 시장의 지속적인 성장과 더불어 축제간의 경쟁이 치열해지고 있다. 이와 같은 축제시장에서 축제운영조직은 보다 지역의 축제가 경쟁력을 갖고, 활성화 될 수 있도록 전략적인 홍보를 위한 다양한 노력이 필요한 실정이다. 따라서 본 연구는 관광축제 홍보에 중요한 역할을 수행하는 TV매체를 중심으로 관광축제 홍보구성요인 도출과 프로그램에 따른 차별화 홍보전략 수립을 위한 탐색적인 차원의 실증연구를 진행하였다. 연구에서는 TV제작에 관여하는 담당인력을 중심으로 관광축제의 홍보에 필요한 기본요인, 기획요인, 부가요인, 제안요인과 같은 4가지 차원을 도출하였다. TV프로그램의 특성에 따른 차별화된 홍보전략을 수행하기 위해 방송프로그램 제작유형과 홍보요인간의 관계를 검토하였고, 그 결과 TV방송제작자의 담당프로그램에 따라 관심수준이 다른 것으로 나타났다. 따라서 관광축제를 운영하는 조직에서는 축제의 특성과 방송의 특성에 따른 차별화된 홍보전략 수립이 필요한 것으로 나타났다. The effective public relation of festival using television is basic and important factor for successful festival. The success of festival highly depends on number of visitors; it leads to sponsorship and cosponsorship which is emerging essential factor of successful festival. Public relation, rather than advertisement, can get higher reliability from public with less cost, in this point it is essential factor of festival planning and management. The purpose of this study is to investigate what are the motive and the key factor of selecting festival item for who produce TV program, which includes TV producers, reporters, and writers, and supply it to festival organizers and marketers to help set up effective strategy for TV public relation. In conclusion, to make greater effect on public relation for planning local festival and making plan to public relation, it is important to listen to suggestion from expert group of producing TV program and making different strategy in every single broadcasting station will be more effective way of public relation for local festival and it will also effect on social economic achievement.
전달행렬법에 의한 변위를 허용하는 문형라멘의 영향선해석
남문희,하대환 한국전산구조공학회 2001 한국전산구조공학회논문집 Vol.14 No.1
구조물설계에 있어서 영향선은 최대반력, 최대전단력, 최대휨모멘트 등을 계산하는데 아주 유용하게 사용된다. 모멘트분배법, 인도행렬법, 전달행렬법, 그리고 Muller-Breslau 원리에 의한 단순보와 연속보의 영향선은 잘 알려져 있고 또 교량공학에서 널리 사용되고 있다. 그러나 변위를 허용하는 특별한 구조물의 영향선을 계산할 경우에는 약간의 어려움이 있다. 이 연구에서는 절점변위를 허용하는 문형라멘의 영향선을 전달행렬법에 의하여 구하고 유한요소법에 의하여 얻은 영향선과 비교하였고 그 결과는 좋은 일치를 보이고 있다.
병원 간호사의 업무환경, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향
남문희,Nam, Mun-Hee 한국임상보건과학회 2015 한국임상보건과학회지 Vol.3 No.1
Purpose. The objective of this study was to investigate factors influencing turnover intention index of work environment, emotional labor by hospital nurses Methods. A survey was conducted with 290 nurses who were working hospital. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients and multiple regression with SPSS window 18.0 program. Result. Findings revealed that; 1) The mean scores were 2.81 [range : 1-5] for work environment, 3.24 [range : 1-5] for emotional labor, 3.43 [range : 1-5] for turnover intention. 2) Pearson's correlation revealed work environment was negatively correlated with turnover intention but emotional labor positively correlated with the turnover intention. 3) Hrarchical multiple regression analysis showed work environment, ages, assign ward, period in current hospital, emotional labor significantly influenced turnover intention in hospital nurses. Conclusion. These findings can be utilized to development of strategies to improving the work environment, managing the emotional labor for decreasing turnover intention of hospital nurses so that can be long time.