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        Y<sub>2</sub>O<sub>3</sub> 함량과 소결조건에 따른 상압소결 AlN 세라믹스의 열전도도 고찰

        나상문,고신일,이상진,Na, Sang-Moon,Go, Shin-Il,Lee, Sang-Jin 한국세라믹학회 2011 한국세라믹학회지 Vol.48 No.5

        Aluminum nitride (AlN) has excellent thermal conductivity, whereas it has some disadvantage such as low sinterability. In this study, the effects of sintering additive content and sintering condition on thermal conductivity of pressureless sintered AlN ceramics were examined on the variables of 1~3 wt% sintering additive ($Y_2O_3$) content at $1900^{\circ}C$ in $N_2$ atmosphere with holding time of 2~10 h. All AlN specimens showed higher thermal conductivity as the $Y_2O_3$ content and holding time increase. The formation of secondary phases (yttrium aluminates) by reaction of $Y_2O_3$ and $Al_2O_3$ from AlN surface promoted the thermal conductivity of AlN specimens, because the secondary phases could reduce the oxygen contents in AlN lattice. Also, thermal conductivity was increased by long sintering time because of the uniform distribution and the elimination of the secondary phases at the grain boundary by the evaporation effect during long holding time. A carbothermal reduction reaction was also affected on the thermal conductivity. The thermal conductivity of AlN specimens sintered at $1900^{\circ}C$ for 10 h showed 130~200W/mK according to the content of sintering additive.

      • KCI등재후보

        변혁적 리더십 및 거래적 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 - 한국 기업·중국 기업 비교로 -

        이월 ( Li Yue ),최우성 ( Choi Woo-sung ),송덕종 ( Song Duk-jong ),나상문 ( Na Sang-moon ) 한국관광산업학회 2016 Tourism Research Vol.41 No.4

        본 연구에서는 중국과 한국 기업 중에서 중요한 특징을 지니고 있는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 직무만족과 조직몰입을 선택하였다. 특히, 본 연구에서는 중국과 한국의 종사원들은 어떤 리더 역할이 더 효과적인지 알아보고자 한다. 이 문제가 해결되면 종업원의 직무만족과 조직몰입에도 긍정적 성과를 가지고 올 뿐만 아니라 기업에서도 어떤 리더십을 이용할지에 대해 도움을 줄 수 있을 것이다. 이에 중국 기업과 한국 기업의 변혁적 리더십, 거래적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 이들 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하고자 한다. 검증결과 다음과 같은 연구결과가 도출 되었다. 첫째, 한국 기업과 중국 기업에서의 변혁적 및 리더십이 조직몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 한국 기업과 중국 기업에서의 변혁적 리더십이 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 거래적 리더십이 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 한국 기업과 중국 기업 모두 직무만족은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족의 매개효과를 검증한 결과 리더십과 조직몰입의 관계에서 직무만족이 완전매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이는 직무만족이 없으면 리더십이 조직몰입에 영향을 주지 못한다는 것으로 해석할 수 있다. In this study, we selected the transformational leadership has a key feature of the company from China and Korea, as well as transactional leadership, job satisfaction and organizational commitment. Therefore, the role which the leader of South Korea and China work in the study of workplace human resource management issues were able to think more reasonably effective. If the issue is resolved, it will help to use some leaders in companies as well as job satisfaction and organizational commitment of workers can give a lot of positive results. This study aims to research to develop the scientific enterprise. This study verified the effect of transformational and transactional leadership, as felt by employees working in China and South Korea companies, on organizational committment and job satisfaction also the mediating effect of job satisfaction between transformational and transactional leadership and organizational committment. The results of this empirical study is summarized as followings. First, transformational and transactional leadership showed that Korea and Chinese workers did not have a statistically significant effect on the organizational commitment. Second, transformational leadership appeared to have a positive impact on job satisfaction, but transactional leadership appeared to have a negative impact on job satisfaction. Third, satisfaction have a positive impact on organizational commitment. Fourth, the mediating effect of job satisfaction in the relationship between transformational, transactional leadership and organizational commitment showed that job satisfaction fully mediated in the relationship between transformational, transactional leadership and organizational commitment.

      • KCI등재

        다공질 지르코니아 세라믹스의 기공율 제어

        채수호,엄정혜,김영욱,송인혁,김해두,배지수,나상문,김승일,Chae, Su-Ho,Eom, Jung-Hye,Kim, Young-Wook,Song, In-Hyuek,Kim, Hai-Doo,Bae, Ji-Soo,Na, Sang-Moon,Kim, Seung-Il 한국세라믹학회 2008 한국세라믹학회지 Vol.45 No.1

        A simple pressing process using zirconia and microbead for fabricating porous zirconia ceramics is demonstrated. Effects of microbead content and sintering temperature on microstructure, porosity, compressive and flexural strengths were investigated in the processing of porous zirconia ceramics using microbead as a pore former. By controlling the microbead content and the sintering temperature, it was possible to produce porous zirconia ceramics with porosities ranging from 43% to 70%. Typical compressive and flexural strength values at ${\sim}50%$ porosity were ${\sim}150\;MPa$ and ${\sim}35\;MPa$, respectively.

      • KCI등재

        프릿을 이용한 다공질 SiC 세라믹스의 저온 제조 공정 및 물성

        채수호,김영욱,송인혁,김해두,배지수,나상문,김승일,Chae, Su-Ho,Kim, Young-Wook,Song, In-Hyuck,Kim, Hai-Doo,Bae, Ji-Soo,Na, Sang-Moon,Kim, Seung-Il 한국세라믹학회 2009 한국세라믹학회지 Vol.46 No.5

        Porous frit-bonded SiC ceramics were successfully prepared at a temperature as low as $800^{\circ}C$ from SiC, frit, and microbeads (glass or polymer). The effects of SiC starting particle size and microbead addition on microstructure, porosity, and flexural strength were investigated. The addition of hollow glass microbead improved the strength of frit-bonded SiC ceramics without the loss of porosity by acting additional binder phase between SiC grains. The 65 ${\mu}m$-sized SiC resulted in lower porosity and higher strength than 50 ${\mu}m$-sized SiC because of higher packing density. Typical flexural strengths of frit-bonded SiC were 23 MPa at 46% porosity and 19 MPa at 49% porosity.

      • KCI등재후보

        취업스트레스가 대학생활적응에 미치는 영향에 있어 회복탄력성의 조절효과에 대한 연구: 관광관련전공 대학생을 중심으로

        방한승 ( Bang Han-seung ),최우성 ( Choi Woo-sung ),나상문 ( Na Sang-moon ),조형규 ( Cho Hyeong-gyu ) 한국관광산업학회 2017 Tourism Research Vol.42 No.2

        현대사회 속에서 사람들은 수많은 급격한 변화를 경험하고, 그러한 환경에 적응하면서 살아가야 한다. 특히, 적응의 문제는 인생의 발달 단계에서 어느 시기나 중요하지만, 대학생의 시기는 과도기적시점이며, 특히 현재의 적응이 이후의 적응체계에까지 중요한 영향을 미치기 때문에 대학생 시기의 적응은 더욱 더 고려되어야 할 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 진로장벽과 취업스트레스의 결과 대학생활적응에 어떠한 영향을 미치는지를 연구하였다. 또한 이들 관계에서 대학생활적응에 정적인 영향을 미치는 변인으로 회복탄력성을 설정하여 취업스트레스와 대학생활적응의 관계에서 어떠한 조절효과를 보이는지를 연구하였다. 연구결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 취업스트레스는 대학생활적응을 낮게 하는 것으로 나타났다. 특히 학교환경과 학업스트레스가 대학생활적응을 낮게 하는 것으로 나타났다. 이에 학교환경과 관련하여 대학의 인지도는 취업과 관련하여 사회에서 매우 중요한 역할을 한다. 하지만 현대에는 직무능력중심과 같이 스펙보다는 직무와 관련된 어떠한 능력을 가지고 있느냐가 취업의 성공과 관련성이 높다, 이에 자신이 다니고 있는 대학의 인지도보다는 자신의 원하는 취업처에서 요구하는 직무와 관련된 기술이나 자격이 무엇인지를 파악하여 이에 적합한 노력을 해야 할 것이다. 둘째, 취업스트레스와 대학생활적응에서 회복탄력성이 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 이에 학생들의 회복탄력성 강화를 통한 대학생활적응을 잘 할 수 있도록 해야 할 것이다. In modern society, people have to experience a lot of radical changes and have to live adapting to such environments. In particular, the adaptation issue is important at any stage in the developmental stages of life, but the stage of college students is a transitional period, and the adaptation to college student period should be considered further, especially since current adaptation has important impact on subsequent adaptation systems. Therefore, in this research, the effect of employment stress on college life adaptation was studied. In addition, resilience as a variable which buffers the effect of employment stress in the relationship between employment stress and college life adaptation. The results of the research were generated as follows. First, employment stress was shown to lower adaptation to college life. Especially, college environment and academic stress were found to lower adaptability to college life. Therefore, the college recognition in relation to the school environment plays a very important role in society in relation to employment. However, in modern age, it is highly relevant to the success of employment what ability they have in relation to the relevant jobs such as performance ability rather than `spec`s. Therefore, it is necessary to identify what skills and qualifications are required related to the job by the desired organization and to make efforts fit for it, rather than the recognition of the college that they attend. Second, resilience was shown to have moderating effect on employment stress and college life adaptation. In other words, it is found that, though the perception about employment stress is high, if the perception about resilience is also high, the adaptation to college life gets high. Therefore, students will have to be able to adapt well to college life by strengthening their resilience.

      • KCI등재후보

        중국유학생들의 전공 선택 동기가 전공만족에 미치는 영향에 있어 대학생활적응의 조절효과

        왕용 ( Wang Long ),최우성 ( Choi Woo-sung ),나상문 ( Na Sang-moon ) 한국관광산업학회 2016 Tourism Research Vol.41 No.3

        본 연구에서는 유학생들의 전공 선택 동기에 대한 연구의 필요성을 바탕으로 현재 한국에서 외국인 유학생 가운데 가장 많은 수를 차지하고 있는 중국인 유학생의 전공 선택 동기와 전공만족 간의 관계를 파악하고 중국 유학생들의 대학생활적응은 전공 선택 동기와 전공만족 간의 관계에 대한 조절효과를 규명하고자 하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 연구결과가 도출되었다. 먼저 중국 유학생의 전공 선택 동기와 전공만족의 관계를 검증한 것으로 분석결과 전공 선택 동기 중 내재적 동기만이 전공만족에 정(+)의 방향으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 내재적 동기에 대해 높게 지각하면 전공만족도가 높아진다고 볼 수 있다. 하지만 전공 선택 동기 중 외재적 동기는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다음으로 대학생활 적응의 조절효과에 있어서는 중국 유학생의 대학생활 적응에 따라 전공 선택 동기가 전공만족도에 미치는 영향력의 차이를 검증한 결과 내재적동기에 대해 높게 지각하면 전공만족이 높아지며 대학생활 적응이 조절효과를 보이면서 전공만족을 높게 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 유학생들에게 단순 한국대학에 입학을 시킬때 단순 한국어능력시험을 통해 선발하기 보다는 적성 및 흥미도 테스트 및 졸업 후 어떠한 직무에서 일을 할 예정이며, 전공을 선택한 동기에 대한 충분한 사전 검증을 통해 학생들을 선발해야 할 것이다. 또한 유학생들이 자신감을 가질 수 있도록 쉽게 달성 가능한 목표를 설정하여 자신감을 가질 수있도록 하거나 한국학생들과 문화적 교류 및 공동생활을 할 수 있는 프로그램 제시를 통해 심리 및 육체적으로 한국문화나 생활에 적응할 수 있도록 지원해야 할 것이며, 유학생들의 교육적응을 높이기위한 대학차원의 노력이 필요하다고 할 수 있다. This study aims to understand the relationship between major selection motivation and major satisfaction of Chinese students who occupy the large share of foreign students in Korea based on the necessity of study for major selection motivation of foreign students, and verify the control effect of relationship between major selection motivation and major satisfaction for the adjustment of college life of Chinese students. The deducted study results following analysis result of actual proof are as follows. First, when analyzing the relationship between major selection motivation and major satisfaction of Chinese students, the immanent motivation among major selection motivation had positive influence to major satisfaction. In other words, the higher the immanent motivation is, the higher the major satisfaction is. However, the extrinsic motivation did not have significant influence statistically. Next, as for the control effect to college life adjustment, when verifying the difference of influence of major selection motivation to major satisfaction regarding the college life adjustment of Chinese students, the higher one aware immanent motivation, the higher the major satisfaction is, and showed control effect to college life adjustment and showed higher major satisfaction. Based on the study result, the students must be chosen by not just simple TOPIK(Test of Proficiency in Korean) test but conduct advance verification such as aptitude and interest test, career path they will pursue after graduation, or the major selection motivation. Also, to give confidence to the foreign students, the schools need to put their effort the support students to adjust into Korean culture and life physically and psychologically by providing program that they can set attainable goal to have confidence, and to enjoy cultural exchange and community activity with Korean students to ultimately increase the educational adjustment of foreign students.

      • KCI등재

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