저출력레이저조사가 배양치은섬유아 세포의 actin filaments발현에 미치는 영향에 관한 면역조직화학적 연구

김형성,김천석,김형수,김현섭,김병옥,한경윤,Kim, Hyung-Sung,Kim, Chun-Suk,Kim, Hyung-Soo,Kim, Hyun-Seop,Kim, Byung-Ock,Han, Kyung-Yoon 대한치주과학회 1996 Journal of Periodontal & Implant Science Vol.26 No.4

The induction of a phenotype with preoperties may have clinical significance in the acceleration of the wound-healing process. Wound contraction involves a specialized cell known as the myofibroblast. The myofibroblasts can be identified by their intense staining of actin bundles with anti-actin antibody. Tissue-specific actin distribution is correlated with the contractile activity of the myofibroblasts and smooth muscle etc. This study was performed to determine the expression of actin filaments in the cytoplasm of cultured human gingival fibroblsts after GaAs laser(BIOSAER, Korea) irradiation. Human gingival fibroblasts were cultured from explants of normal interdental gingival tissue. The third-generation fibroblasts were used for immunohistochemical study. The cultured fibroblasts were exposed $0.53joule/cm^2$(lmW, 7 mimutes) of energy density, and then observed by immunohistochemical method using, rabbit anti0gelsolin, hen smooth muscle polyclonal antibody(Chemicon international inc.), and biotinylated goat anti-rabbit IgG(Vectastain) 24-, 36-, 48-hour after laser irradiation Following results were obtained ; 1. In nonirradiated cultures, round shaped active fibroblasts with abundant cytoplasm and prominet nucleoli were observed. 2. In 24- and 36-hour cultures after laser irradiation, spindle shaped cells with long process were observed. The intensity of stain was seen in cytoplasm of these modified fibroblasts. 3. In 48-hoour cultures after laser irradiation, stained spindle shape cell were not observed. The results suggest that the effect of the galium-arsenide laser treatment on cultured gingival fibroblasts is the rapid development of cytoplasmic actin filaments.

가네다 기기를 이용한 불안정성 흉요추부 골절의 치료

김기수(Ki Soo Kim),김엽(Yeub Kim),고재운(Jae Woon Ko),김성택(Sung Taek Kim),김형성(Hyeong Seong Kim) 대한정형외과학회 1990 대한정형외과학회지 Vol.25 No.5

대퇴골에 전이된 포상 연부육종

김기수(Ki Soo Kim),고승희(Seung Hee Ko),김광준(Kwang Jun Kim),김형성(Hyeong Seong Kim),김장효(Jang Hyo Kim) 대한정형외과학회 1994 대한정형외과학회지 Vol.29 No.1

마우스 피부에서 ALA 및 ALA 에스테르 유도체에 의한 Protoporphyrin 9의 합성 및 발현

김형성 ( Hyung Sung Kim ),나의영 ( Eui Young Na ),윤숙정 ( Sook Jung Yun ),김성진 ( Seong Jin Kim ),이승철 ( Seung Chul Lee ),원영호 ( Young Ho Won ),박형련 ( Hyoung Ryun Park ),이지범 ( Jee Bum Lee ) 대한피부과학회 2009 대한피부과학회지 Vol.47 No.6

Background: Photodynamic therapy with using 5-aminolevulinic acid (ALA) is a good noninvasive treatment modality that can treat several cutaneous diseases. Yet hydrophilic ALA is not able to easily penetrate the cellular membrane or the lipid layer of the skin. Thus, various ALA alkyl esters been developed. Objective: We studied whether novel ALA unsaturated alkyl esters synthesize more protoporhyrin IX (PpIX) than does ALA in mouse skin tissues. Methods: We applied 5, 10, 15% ALA and ALA esters ointment to the skin of shaved mice, respectively. We harvested the skin tissue, made a preparation and did quantitative analysis according to the fluorescent spectrum for determining the amount of PpIX synthesized in the skin after the elapse of 1 hour and 3 hours, respectively. Results: No matter what the sort or the concentration of the ALA and ALA ester was, the amount of synthesized PpIX increased more after the elapse of 3 hours than that after 1 hour. ALA (hetenyl-, petenyl-, butenyl-, methyl-) esters tended to produce a much greater amount of PpIX than ALA. According to the results of the comparative study with using 5%, 10% and 15% of ALA and ALA esters ointment, the amount of synthesized PpIX was not proportional to the concentration of the ALA and the ALA esters, even though the ALA esters produced more PpIX than the ALA. Conclusion: We found that the ALA unsaturated alkyl esters are a good photosensitizer and they are similar to ALA-me, which is an ALA saturated alkyl ester that induces more PpIX, an actual photosensitizer, than ALA can. (Korean J Dermatol 2009;47(6):683∼689)

서남해안 해상풍력단지 설치지역 주민보상에 관한 시론적 연구

김형성(Kim Hyoung-sung),황성원(Hwang Sung-won),김민영(kim Min-young),박재필(Park Jea-pil) 대한전기학회 2013 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2013 No.10

중앙부처 소속기관 인사관리에 대한 시론적 연구

김형성(Kim, Hyoung Sung),조경호(Cho, Kyung Ho) 서울행정학회 2017 한국사회와 행정연구 Vol.28 No.2

전통적으로 중앙부처 본부는 정책을 만들고 소속기관은 집행 기능만을 수행한다는 인식이 강했기 때문에 소속기관에서 본부로의 인사이동은 곧 승진을 뜻하는 것으로 인식되었다. 이 때문에 우리나라 중앙부처 본부와 소속기관간 순환전보 과정에서 직원들 간의 갈등과 불만이 많은 것이 사실이다. 본 연구는 이와 같은 우리나라 중앙부처 인사 관행에 주목하고 그 개선방안을 제시하기 위한 것이다. 본 연구는 크게 두 가지 제안을 한다. 첫째, 본부와 지방관서(소속기관)의 직무 간 중요도의 평가를 보다 명확히 하여 중요도에 따른 승진인센티브의 합리적 조정이 필요하다. 환경부는 이점에 착안하여 승진 T/O와 승진연한을 조정하기 위해서 보다 합리적인 근거를 마련한 바 있다. 이는 연고지에 남아 있고자 하는 공무원들에게 본부 근무의 욕구를 강화하고 공직사회에 경쟁을 강화하는데 기여할 것이라고 판단된다. 둘째, 기존에는 본부의 결원 보충 결정에 해당 실·국·과장의 의중이 매우 크게 작용하지만, 보다 합리적인 인사시스템이 마련될 필요가 있다. 합리적인 경력경로를 설정하고, 본부 직위에 대한 명확한 요건을 마련하며, 각 직위를 두고 경쟁하는 투명하고 공정한 체계를 구축하여야 한다. 시스템에 의한 인사행정의 정책으로 인사에 대한 불만과 본부와 소속기관간의 위계적 문화의식을 개선하는데 많은 도움이 될 것으로 판단된다. 본 연구는 각 중앙행정기관의 소속기관 인사에서 나타나는 문제점을 인지하고 이를 개선하기 위한 귀납적 방법을 사용하였다. 분석 대상 선정의 자의성으로 인하여 연구의 내적 타당성이 약간 위협받았지만 그간 간과되었던 중앙행정기관 본부와 소속기관간 인사원칙 수립의 방향성을 탐색하는 연구로서 매우 의미가 크다고 판단된다. This study has been thought on the basis of the fact that there have been piled considerable conflicts and complaints in the circulating personnel matters between central departments’ headquarters and the affiliated organizations. We found that there have been strong misconceptions in the relationship between the two parts on account of the strong recognition that "Headquarters make a policy while the affiliated organizations traditionally performs only the executive function in personnel affairs of the central department". However, it has been grasped that there has been rising a great change of recognition from the existing awareness according to the elements such as relocation to Sejong-si for the greater parts of central department, the increasing service will from female civil servants for the hometown, and the extended recognition toward civil servants" quality of life recently. Therefore, we need to establish the evident personnel rule for the circulating practices between central departments’ headquarters and the affiliated organizations, which has been disregarded in the departmental personnel administration. First of all, we need the reasonable adjustment for promotion incentive pursuant to the importance by clarifying the assessment of consequence between headquarters and local offices(the affiliated organizations). For example, the Ministry of Environment has prepared the rational foundation for the purpose of adjusting the promotion T/O & the promotion term based on this. It is judged that this will result in intensifying the desire of working in headquarters from civil servants who want to stay in their hometown as well as making them more competitive in public offices. Second, though the relevant intention of head of a team, chief of a bureau for deciding to supplement the vacancy of headquarters used to be greatly affected in the past, now we have to establish the reasonable channel of career, prepare the evident conditions for the status of headquarters and construct the fair competitive system for each position. It is expected that the policy of the personnel administration by the system will be of great help in improving the complaint against personnel affairs and hierarchical cultural awareness between headquarters and the affiliated organizations. This study has utilized an inductive method for the purpose of recognizing and improving the problems which may appear in the personnel matters of the affiliated organizations for each central departmental agency. Thus the study has been a little bit threatened for the internal validity due to the random choice of the analysis target.

백반증의 감별진단을 위한 조직학적 염색법의 유용성

김형성 ( Hyung Sung Kim ),박미선 ( Mei Shan Piao ),윤숙정 ( Sook Jung Yun ),이지범 ( Jee Bum Lee ),김성진 ( Seong Jin Kim ),원영호 ( Young Ho Won ),이승철 ( Seung Chul Lee ) 대한피부과학회 2008 대한피부과학회지 Vol.46 No.5

Background: Vitiligo is a depigmented disorder, causing serious cosmetic problems for patients. In diagnostic and therapeutic aspects, vitiligo should be differentiated from other hypopigmented disorders as the therapeutic approach and prognosis are different for each disease. Objective: This study aimed to compare the usefulness of several markers for melanocytes or melanin in differential diagnosis of vitiligo. Methods: Twenty-eight patients were studied, who were diagnosed clinically as suffering from one of the following diseases: vitiligo, nevus depigmentosus, pityriasis alba, postinflammatory hypopigmentation, and idiopathic guttate hypomelanosis. Skin samples (frozen or paraffin-fixed) were obtained from depigmented patches and normal neighboring skin (control). Histological staining was performed by using Fontana-Masson, S-100, MART-1, and DOPA. The staining level of lesional skin was compared with that of normal skin. Results: When the staining level of vitiligo was compared with that of others, vitiligo was significantly lower in Fontana-Masson (13.3±17.2% vs 44.4±23.7%), S-100 (49.5±14.9% vs 74.7±24.2%), MART-1 (7.4±8.7% vs 68± 33.9%), and DOPA (9.5±11.3% vs 58.2±29.5%) (p<0.0001). Conclusion: MART-1 and DOPA are valuable markers in differential diagnosis of vitiligo. However, Fontana- Masson, a marker of melanin, had some limits in detecting melanocytes, and S-100 showed non-specific staining other than melanocytes. (Korean J Dermatol 2008;46(5):569∼577)

공무원 채용의 내부 파트너십 운용방안 연구 -중앙정부 특별채용을 중심으로-

김형성 ( Hyoung Sung Kim ),황성원 ( Sung Won Hwang ) 국민대학교 사회과학연구소 2011 社會科學硏究 Vol.23 No.2

중앙부처 특채자들의 직무만족과 공정성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향

김형성(Hyoung Sung Kim),황성원(Sung Won Hwang) 한국정부학회 2011 한국행정논집 Vol.23 No.3

본 연구는 최근 발표된 민간경력자 5급 특별채용제가 기존의 특별채용제도에서 어떠한 문제들을 개선하여야 할 것인가에 초점을 두고 연구되었다. 목적을 달성하기 위하여 중앙부처 특채자들을 대상으로 설문을 실시하여 그들의 직무만족과 공정성 인식이 조직 내의 역할외 행동인 조직시민행동에 어떠한 영향을 주는 지를 분석하였다. 연구를 위하여 직무만족은 내적만족과 외적 만족으로, 공정성 인식은 분배공정성과 절차공정성으로 나누고 조직시민행동에 주는 영향을 분석한 결과, 복종적 행동에는 어떠한 영향을 주지 않았다. 충성적 행동에는 내적 보상과 분배공정성이 영향을 주는 것으로 분석되었다. 고취적 참여와 주민봉사적 행동은 내적보상과 절차공정성이 영향을 주었으며, 사회기능적 참여는 외적보상과 절차공정성이 영향을 주는 것으로 분석되었다. 이러한 양적분석을 해석하기 위하여 심층면접을 통한 해석을 시도하였다. 그 결과, 특채자들의 민간경력과 공직지원동기 두 가지에 초점을 맞추어 분석하였다. 먼저, 특채자들은 민간경력이나 특별한 자격조건을 기반으로 입직한 자들로서 공공조직의 문화와 다른 인식을 갖고 있었다. 다음으로 공직지원동기의 경우 특채자들은 ``공공에 대한 봉사``에 매력을 느껴서 공직에 입직한 경우가 대부분이었다. 따라서 먼저 조직만족의 동기부여에 있어서는 이들은 공직의 외적보상보다는 내적 보상에 더욱 민감할 수밖에 없다. 다만, 사회기능적 참여를 위해서는 민간의 동기부여 측면에서 적극적인 인센티브 지급 등의 방법을 적극적으로 반영하여야 할 것으로 판단된다. 다음으로 공정성 인식에 있어서는 공공에 대한 봉사에 초점을 맞추고 있는 이들이 내부에서 조직시민행동을 유발시키기 위해서는 공직내 절차공정성에 초점을 맞추어 조직을 관리하여야 할 것이라고 판단된다. 다만 충성적 행동을 유발시키기 위해서는 특채자들이 인식할 수 있도록 경력과 자격에 맞는 급여체계 개선에 대한 노력이 있어야 할 것으로 판단된다. 마지막으로 복종적 행동에는 두 가지의 동기부여가 별다른 효과가 없는 것으로 분석되었다. 이는 민간경력과 공직입직 동기 모두에 관련되어 있으며, 이는 민간경력자 채용 활성화가 공직문제의 개선에 긍정적인 영향을 줄 것으로 예상할 수 있다. 따라서 공직의 문화개선을 위한 정부의 민간경력자 확대는 적절한 방향성 설정이라고 할 수 있다. The main purpose of this study is to investigate the effect of the job satisfaction and the organizational justice recognition on the organizational citizenship behavior(OCB) of specially hired civil servants in central government. The major findings of this study can be summarized as follows: First, job satisfaction and organizational justice have not an effect on loyal behavior of specially hired civil servants. Second, intrinsic reward and distributive justice affect loyal behavior of specially hired civil servants. Third, advocacy participation have an effect on intrinsic rewards and procedural justice of specially hired civil servants. Fourth, extrinsic rewards and procedural justice affect social and functional participation. Depending on those results, it showed that specially hired civil servants are more sensitive to intrinsic rewards than extrinsic rewards for motivation of organizational satisfaction. On the basis of the research findings, this study suggests the implications for the special recruitment in central government. First, in order to promote motivation, government should make some positive incentive plans for specially hired civil servants. Second, in order to induce loyal behavior, government should improve a compensation scheme for specially hired civil servants to meet their experiences and qualification.

중등 국어 교사의 논술형 평가 전문성에 영향을 미치는 변인 탐색 연구

김형성(Hyungsung Kim) 학습자중심교과교육학회 2024 학습자중심교과교육연구 Vol.24 No.16

목적 본 연구는 중등 국어 교사의 논술형 평가 전문성에 영향을 미치는 변인을 탐색해 중등 국어 교사의 논술형 평가 전문성을 신장하기 위한 시사점을 도출하는 데 있다. 방법 이를 위해 중등 국어 교사 223인에게 자기 보고식 검사 도구를 투입하여 전반적인 논술형 평가 전문성 수준을 분석하였다. 이어 다중회귀분석을 적용해 논술형 평가 전문성 수준에 영향을 미치는 중등 국어 교사의 ‘배경’ 및 ‘전문성’ 변인을 밝혀내고자 하였다. 결과 본 연구에서 중등 국어 교사의 논술형 평가 전문성은 ‘이해할 수 있으며, 적용할 수 있다’ 수준에 가까웠으나, ‘논술형 평가 결과 활용’과 관련된 평가 전문성 수준이 상대적으로 낮게 보고되었다. 다중회귀분석 결과 논술형 평가 전문성에 영향을 미치는 요인으로 ‘진행 경험’, ‘교직 경력’, ‘학위’가 도출되었다. 특히 ‘진행 경험’은 논술형 평가 전문성의 모든 하위 요인에 영향을 미치는 변인으로 분석되었다. ‘교직 경력’의 경우 저경력 교사(5년 이하, 11년-20년)가 일부 요인에서 고경력 교사(21년 이상)보다 자신의 논술형 평가 전문성을 높게 인식하는 것으로 나타났다. 결론 자기 보고식 검사 도구가 지닌 특성과 한계를 고려해 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 논술형 평가 결과 활용 역량을 강화하는 방안이 마련되어야 한다. 둘째, 논술형 평가 시행에 대한 단위 학교의 부담을 낮추고, 실제 논술형 평가 시행을 전제로 하는 장기적인 모듈형 연수를 개발해 이론과 실제, 지식과 실천을 연계해야만 한다. 셋째, 측정 편향을 보정할 수 있는 타당한 검사 도구를 개발, 투입하고, 중등 국어 교사 개개인의 평가 전문성 수준을 고려한 맞춤형 연수 커리큘럼을 운영해야만 한다. Objectives The purpose of this study is to explore the factors influencing the essay-type assessment expertise of Korean language teachers and to derive implications for enhancing their expertise in this area. Methods To achieve this, a self-report questionnaire was administered to 223 Korean language teachers to analyze their overall level of expertise in essay-type assessment. Subsequently, multiple regression analysis was applied to identify the ‘background’ and ‘expertise’ variables of Korean language teachers that affect their level of expertise in essay-type assessment. Results The study found that the overall essay-type assessment expertise of Korean language teachers was close to the level of ‘understandable and applicable’. However, the level of expertise related to ‘utilizing the results of essay-type assessments’ was reported to be relatively low. The multiple regression analysis revealed that ‘implementation experience’, ‘teaching experience’, and ‘degree’ were significant factors influencing essay-type assessment expertise. In particular, ‘implementation experience’ was identified as a variable affecting all sub-factors of essay-type assessment expertise. Regarding ‘teaching experience’, it was found that teachers with less experience (5 years or less, 11-20 years) perceived their essay-type assessment expertise higher in some factors compared to highly experienced teachers (21 years or more). Conclusions Considering the characteristics and limitations of the self-report questionnaire, the following conclusions were drawn: First, measures to enhance the ability to utilize the results of essay-type assessments need to be established. Second, the burden on schools regarding the implementation of essay-type assessments should be reduced, and long-term modular training that links theory and practice, knowledge, and application should be developed. Third, a valid assessment tool that can correct measurement biases should be developed and implemented, and customized training curricula considering the individual assessment expertise levels of Korean language teachers should be operated.