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농촌마을 공동사업 운영상 야기되는 갈등에 대한 인식 연구
김용근,조중현,심정선,Kim, Yong-Geun,Cho, Joong-Hyun,Shim, Jung-Sun 한국조경학회 2008 한국조경학회지 Vol.36 No.3
The purpose of this study is to understand the conflicts that occurred in the rural village's joint management project. This study examined the perception of conflicts among people working in agricultural related fields. A questionnaire survey was given to collected data from people who participated in nation-wide resrvice training course programs. The content of the questionnaire consisted of the factors of conflict in a rural village and the details recognized by general farmers. The data was collected from October 15 to 23, 2007. 206 samples were used for final analysis from a total of 240 samples. Frequency analysis and T-test between variables were conducted by SPSS 14.0. The results suggest that farmers have a negative perception of the business partnership. Proposal for business partnerships should be avoided because of the conflicts between partners. Accordingly, as farmers don't recognize that their joint project is a business partnership, the likehood of a conflict in the agricultural joint business operation and management is contained. Conflicts mainly exist between a village leader and villagers. The main reasons for conflicts are a lack of interest and lack of communal homogeneity, and lack of methodology to share the benefit of business. It will be necessary to understand the aspects of future conflicts in order to manage joint projects ill agricultural experience villages.
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김용근,Kim, Yong-Geun 한국자연공원협회 1991 한국자연공원 Vol.50 No.-
이 글은 본회 학계회원이며 미국 Texas A&M대서 관광위약학 박사(국립공원자원관리)학위를 취득한후 동신대 환경조경학과에 재직중인 김용근교수가 세계일보사서 심층특집으로 연재해온 "르포 국립공원"에 대한 관계학자로서의 소감과 우리나라 국립공원이 당면한 주요한 문제의 정곡을 찌른 것이 요약됐기에 세계일보사의 노고에 감사하면서 필자의 협조로 전재한다.
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조직 구성원의 연령 다양성과 기업 성과 및 이직률 관계 연구: 인적자본 유입의 조절효과 검증
김용근(Yong Geun Kim),오은지(Eun-Ji Oh),천진석(Jinseok S. Chun),이민규(Minkyu Lee) 한국인사조직학회 2024 인사조직연구 Vol.32 No.2
본 연구는 기업 내 조직 구성원들의 연령 다양성이 기업 성과와 이직률에 어떠한 영향을 미치는지 밝히고, 인적자본의 유입이 그 관계를 어떻게 조절하는지에 대해 연구한다. 기존 연구들로부터 다양성이 성과에 미치는 영향은 일관되지 않다는 점이 밝혀져 왔고, 이를 통합적 관점에서 바라보는 범주화-상세화 통합 모델이 제시되면서 그 이론적 배경에 대해 통합적으로 이해할 수 있게 되었다. 범주화-상세화 통합 모델은 다양성의 긍정적 영향은 다양한 관점과 지식들이 ‘고도화’되는 과정으로 인해 이루어지고, 부정적 영향은 고도화하지 않고 서로를 ‘타자화’하는 과정으로 인해 발생된다고 말한다. 이러한 복합적인 관점이 동시에 일어난다는 점에서, 본 연구는 연령 다양성이 기업 성과에 미치는 영향은 긍정적일 수도 부정적일 수도 있다는 경쟁 가설을 수립한다. 또한, 이러한 상반된 효과가 어떠한 상황에서는 한 쪽 방향이 강화되는지 그 조절 효과를 탐색한다. 인적자본 이론을 기반으로, 인적자본 유입이 많이 될수록 새로운 관계들이 형성되기 때문에 기존의 사회적 범주화 과정이 억제되어 다양성의 긍정적인 효과가 증폭될 것이라고 주장한다. 여성관리자 패널조사데이터를 활용, 2020, 2021년 설문에 참여한 283개 기업을 대상으로 회귀분석을 시행하였고 분석 결과, 연령 다양성이 높은 직원들을 보유한 기업일수록 기업의 성과가 정(+) 적인 방향으로 증가하고, 연령 다양성이 높은 조직일수록 직원 이직률이 부(-) 적인 방향으로 감소함을 밝혀졌다. 이때 기업에 인적자본 유입이 높은 기업일수록, 연령 다양성-기업 성과 간의 긍정적 관계 및 연령 다양성-이직률의 부정적인 관계를 강화시키는 조절 효과가 있음을 확인하였다. 본 연구는 조직 내 연령 다양성과 인적자본 유입의 조절 효과를 분석함으로써 다양성 및 인적자본 연구에 여러 시사점을 제시한다. This study investigates the influence of age diversity on firm outcomes (i.e. firm performance and employee turnover rates) with the moderating effects of human capital inflow. The Categorization Elaboration Model (CEM) suggests that the key process that enables positive effects of diversity depends on the task-related information elaboration process, while socially categorizing each other hinders this process, resulting in the negative influence of diversity. Based on this model, we suggest that age diversity may have mixed effects on firm performance and employee turnover rates, suggesting both positive and negative effects. In line with human capital literature, we also argue that human capital inflow can determine the functional or dysfunctional effects of age diversity on firm performance and employee turnover rates. In particular, we argue that an increase in the influx of human capital leads to the formation of relationships, which in turn suppresses existing social categorization processes and enhances the positive effects of diversity. Using a sample of 283 Korean firms from Korean Women Manager Panel (KWMP) data, our findings show that age diversity is positively related to firm performance and negatively associated with employee turnover rates, suggesting the functional role of age diversity. Additionally, we find that human capital inflow significantly strengthens the functional effects of age diversity. Our study contributes to the literature on diversity and human capital by demonstrating the joint effects of diversity and human capital management.
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김용근(Yong Geun Kim) 한국안광학회 2001 한국안광학회지 Vol.6 No.1
In order to estimate the UV-A line`s cut efficiency in lens, it was measured the light transmittance in the 320∼400 nm wavelength regions. We obtained the area to integrate the light transmittance of standard CR-39 and sample in the 320∼400 nm wavelength regions and established α. β of UV-A line`s cut efficiency by contrast its area. We obtained the absolute cut efficiency α CR=0.59 value of CR-39 Lens. and if α was the absolute cut efficiency value of the lens to estimate UV-A cut effect. the relative cut efficiency β was 1.69α . It was obtained the absolute and the relative UV exclusion index through each a = (1-α ) x 100 %. b = (1-β) x 100 %.
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UV 차단렌즈의 제작에서 광 투과율 Edge 및 Half Point 의 Dippy 시간의존성
김용근(Yong Geun Kim) 한국안광학회 2001 한국안광학회지 Vol.6 No.1
It was measured the transmittance and the reflectance by the dip method using the UV cut lens` UV solution. The half point and the edge wavelength of the transmittance were very well applied to the eqution of a dip time dependence. W = W_0 + A₁exp[-(x-x₁)/t₁] The half point wavelength of the transmittance shifted from 358 ㎚ to 408 ㎚ and the edge wavelength moved from 340 ㎚ to 398 ㎚. The more dip time had tong the less intensity of main reflectance peak-380 ㎚ was small and shifted to long wavelength regions. And the component peak of UV solution began to show in dip time-10 min.
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