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- 저자 : 김옥암 (검색결과 10 건)
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金玉岩 韓日經商學會 1997 韓日經商論集 Vol.14 No.-
일본의 노사관계에 구미에는 없는 특유한 전통적인 관행이 있다는 점이 지금까지 자주 지적되어 왔다. 종신고용, 연공서열, 기업별 노동조합 등이 일본적 관행으로 잘 알려져 있지만, 최근 특히 주목되고 있는 것은 일본적 고용관행의 변화와 그 방향이다. 일본적 노사·고용제도는 일본경제의 고도성장이 시작된 1955년경부터 平成 불황기를 거쳐 현재에 이르기까지 기업계열 관계나 주식상호보유 제도와 함께 경제의 안정성을 유지하는데 중요한 역할을 해왔다. 한편 일본적 노사·고용제도는 두차례의 석유위기와 1985년 가을 이후의 급격한 엔고에도 불구하고 계속 유지될것으로 생각되어 왔다. 그러나 급격한 엔고로 인한 국제경쟁력의 저하, 거품경제의 붕괴에 따른 기업경영의 부진으로 일본적 노사·고용제도는 크게 흔들리고 있는 것으로 보인다. 이 일본적 제도의 핵심부분을 차지하고 있는 기간적 노동자의 장기고용, 우상향의 임금에는 경제학적으로 볼 때 뛰어난 요소가 많이 있다. 그러나 그와 동시에 연공임금, 종신고용이라는 제도는 원래 비교적 높은 경제성장의 지속, 저렴하고 잘 교육된 젊은 노동력의 풍부한 공급, 대기업 및 남성 본위의 전통적인 가치관 등을 기반으로 하여 설립하고있던 시스템이라는 측면도있다. 이들 세가지 성립요건은 최근 불황속에서의 제로성장이나 저성장의 지속, 다음 세기 초기이후의 젊은 노동력의 감소와 고령 노동력의 증가 및 사람들의 가치관의 변화 등의 경제환경의 한계는 어디에 있는지, 또 과연 어디까지 살아남을 수 있을지, 또 어떤 방향으로 변화할것인가를 검토해 볼 필요가 있을 것이다. 앞으로의 일본경제의 향방과 관련해 일본적 고용관행의 변화여부에 관해서는 이론의 노사간 뿐만 아니라 국내외로부터 상당히 높은 관심이 모아지고 있다. 그러나, 지금까지 일본적 고용관행에 관한 연구가 상당히 축적되어 있지만 그 모델의 경제학적 해석, 변화방향에 관한 분석은 반드시 충분하다고 말하기는 어려운 실정이다. 본 연구의 목적은 일본의 노사관계와 고용제도의 변화동향을 고찰하는데 있다. 즉 노동을 둘러싼 다양한 조건변화 속에서 일본적 고용관행은 과연 앞으로 변화할 것이지, 그리고 변화한다면 어떤 방향으로 변화해 갈 것인가를 명확히 하고자 한다. 이를 위해 본 논문은 먼저 제 2절에서는 일본적 고용관행에 관한 경제학적 모델을 검토하고, 그것을 전제로 하여 일본의 고용구조의 실태를 분석한 몇가지 선행연구 결과에서 일본적 고용관행의 특징을 뽑아서 확인한다. 제 3절에서는 일본적 고용관행의 한계와그 변화의 기본적 방향에 대해 분석, 검토한다. 제 4절에서는 최근의 노사관계의 동향에 대해 노동쟁의 노동조합의 조직율의 동향을 중심으로 분석한다.
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김옥암 국제지역학회 2002 국제지역연구 Vol.6 No.1
Recently, the increase of women's employment after the enforcement of the act of the equal employment of the sexes has been one of the biggest social issues in advanced countries. In addition to northern European countries in which the rate of women's labor has been high traditionally, the rate of women's labor in the labor market is increasing in Canada, America, Australia, and so on. The structure of the labor market in Korea has been changing because of the increase of women's employment through the process of the economic development last forty years. Consequently, owing to information-oriented and service-oriented economy, women's labor in the company is being highlighted both the private and government sectors. Therefore, the policy of utility of women's labor is being proposed. This study analyses the fluctuation and utility of women's labor in the process of economic development of Korea and advanced countries and proposes specific policies of the utility of women's labor in Korea. In Korea and Japan unlike other advanced countries, the proportion of employment of women's labor is M shaped in which the rate of employment decreases significantly for the period of childbirth and child care. On examining the fluctuation of employment structure of Korea's women, one finds that Korean women occupy less high-pay managerial posts than those of EU and America and most female employment in Korea is concentrated on the low-pay posts. Or so, One finds that low utility of women's labor is conspicuous in Korea. Therefore, to increase the utility of women's labor in Korea, policies of supporting and developing women's labor are necessary.
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김옥암 국제지역학회 2000 국제지역연구 Vol.4 No.2
In this thesis, theoretical and policy-oriented aspects of international labor migration and foreign laborer problems were discussed. The factors causing international labor migration and its theoretical models were proposed explicitly through the theoretical perspective on international labor migration. Moreover, realistic problems were reviewed focused on the Influences of importing a foreign labor force in a domestic labor market and the precedent for importing foreign labor force in developed countries, like America, Ex-West Germany, and Japan. Concerning our country's current institutional problems of importing foreign labor force and a future policy direction, especially, the task of introducing an 'Labor Certification System', was pointed out. If the import of foreign laborers threatens our country's employment, a new social cost will arise. Therefore, in this thesis, the influence of international labor force migration on the countries concerned and that of importing foreign laborer on domestic economy and labor market were discussed in priority and it is emphasized that the employment of domestic laborers should be preceded within a 'Labor Certification System' like western developed countries.
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김옥암 한일경상학회 2009 韓日經商論集 Vol.42 No.-
The main purpose of this paper is to analyze a change of employment practice and the structure of labor market in Japan and to draw suggestions on employment of the elderly, focusing on a relationship between Japanese employment system and employment of the elderly. The Japanese employment system was historically reviewed with an analysis of collapse of the systems of long-term employment and seniority-based wage resulted from changes of labor market structure and macro economic environment after the 1990s. Major findings indicate that Japanese companies under the strategy of employment adjustment are recently moving towards a system of ability-based wage with an expansion of nonstandard employment of the young maintaining long-term employment of the elderly in standard employment. Examining the employment of the elderly based on the Lazear model, the author emphasizes an environment overhaul to enhance the productivity of the aged and a need of scheme to increase the number of employees by reducing working hours per worker.
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