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방사선사출신 병원사무장의 직무만족과 이직의사에 관한 연구
김순겸(Sun-kyeom Kim),최일홍,박지군(Ji-koon Park),강상식(Sang-sik Kang),노시철(Si-cheul Noh),박형후(Hyung-hu Park),정봉재,Bong-jae Jeong) 한국방사선학회 2015 한국방사선학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.추계
본 연구는 직무만족과 이직의사를 일반적 특성과 간단한 질문형의 내용으로 분석하여 방사선사출신 병원사무장들의 직 무만족과 이직의사에 대해 어떤 요인들이 영향을 미치는지에 대해 그 초점을 맞추었다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 우선 전체 직무만족도와 이직의사를 살펴보면 전체직무만족도는 2.94점이고, 이직의사는 2.68점이다. 5점 척도에 서 직무만족도는 평균 2.5점 보다 약간 높은 점수를 보여 그 다지 높은 직무만족도를 가지고 있다고 볼 수 없으며, 이직의도에서도 평균점을 약간 넘는 점수를 보여 대체적으로 이직하려는 경향이 있음을 파악할 수 있었다. 그러므로 방사선사출신 병원관리자의 경우, 연령이 증가함에 따라 받게 되는 정체성 때문에, 미래를 위한 새로운 투자가 필요할 것으로 본다. 현실에 안주하는 병원사무장이 아니라, 미래를 준비하는 관리자로 방사선출신 병원사무장들의 미래가 투명해지길 기대한다. Therefore the job satisfaction of organizational members should be raised to cut down on their turnover rate. The purpose of this study was to examine the relationship of the general characteristics of radiological technologist-turned hospital managers to their job satisfaction and turnover intention in a bid to identify factors affecting their job satisfaction and turnover intention. The major findings of the study were as follows: First, as for job satisfaction and turnover intention, the radiological technologist-turned hospital managers investigated got a mean of 2.94 and 2.68 respectively on overall job satisfaction and turnover intention out of five points. Their job satisfaction was slightly above the average (2.5), which indicated that they weren't gratified with their job. Their turnover intention was a little above the average as well, which implied that there was a tendency for them to seek another job. The findings of the study seem to suggest that the radiological technologist-turned hospital managers should make a new investment in their own future as their identity was thrown into confusion with age. They are expected to make a preparation for their future to open up a new chapter for themselves instead of being merely contented with their present position.
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