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김민섭,서정일,김남균,임상준,안영상 한국산림공학회 2022 산림공학기술 Vol.20 No.3
본 연구는 사방시설의 유지관리를 위한 의사결정 모델 개발을 위하여 시설물별 결함 항목을 분 석하여 사방시설 유지관리 통합 의사결정 지원모델을 개발하였다. 의사결정지원시스템은 관리모델, 지식정보, 유저인터페이스의 세 가지 요소를 충족해야 하는 점에서 본 연구에서 개발된 시스템은 사용자 인터페이스 부분이 부족하지만, 이는 현재 우리나라에서 사용되는 산사태정보시스템에 탑재 하여 보완할 수 있다고 판단되며 사방댐 유지관리에 대한 방법과 프로세스를 포함하고 있으므로 시 스템으로써의 핵심 역할은 충분할 것으로 판단된다. 개발된 사방시설 유지관리 의사결정지원시스템 의 사용자는 업무를 수행하고 의사결정을 수행하는 관리자를 대상으로 하므로 전문지식이 부족하여 도 충분히 의사결정을 수행할 수 있다. 이러한 점에서 사방시설의 유지관리에 대한 효율적이고 시스템적인 안전관리가 이루어질 수 있을 것으로 기대된다. In this research, the survey method was presented to quantitatively evaluate the damage and status information according to the different types of erosion control facilities. An integrated decision support model was developed for decision-makers to judge the risk of erosion control facilities based on the surveyed information. Although the decision support system should satisfy the three elements of the management model; knowledge, information, and user interface, the developed system in this research lacks the user interface component, which is instead substituted by linking with the landslide information system that is currently used by the Korea Forest Service, a government agency in Korea. Thus decision-makers could perform sufficient management tasks using the developed system in this research even if they lack expertise in erosion control facilities. Therefore, the newly developed integrated decision support system will improve efficiency in the systematic safety management for the maintenance of erosion control facilities.
일터영성이 변화지향 조직시민행동 및 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 잡크래프팅의 매개역할
김민섭,이종건 한국무역보험학회 2021 무역금융보험연구 Vol.22 No.6
Purpose: This study examined the effects of workplace spirituality on change-oriented organizational citizenship behavior and innovative work behavior, and the mediating role of job crafting in the relationships between workplace spirituality, change-oriented organizational citizenship behavior and innovative work behavior. Research design, data, and methodology: In order to verify the hypothesis established, research data were collected from employees working at domestic companies. 215 questionnaires were used for the analysis. Results: Results of this study showed that workplace spirituality was positively related to job crafting and innovative work behavior, respectively. Results also showed that job crafting was positively related to change-oriented organizational citizenship behavior and innovative work behavior, respectively. Specifically, results showed that job crafting completely mediated the workplace spirituality-change-oriented organizational citizenship behavior relationship, and that partially mediated the workplace spirituality-innovative work behavior relationship. Conclusion: Finally, the theoretical and practical implications of this study were discussed. 본 연구는 일터영성이 변화지향 조직시민행동과 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 이 변수들 간의 관계에 있어서 잡크래프팅의 매개역할을 분석하였다. 가설을 검증하기 위하여 국내 기업에 근무하는 조직구성원을 대상으로 연구자료를 수집하였고, 불성실 또는 누락이 있는 답변을 제외한 215부를 분석에 사용하였다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일터영성은 잡크래프팅과 혁신적 업무행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 잡크래프팅은 변화지향 조직시민행동과 혁신적 업무행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 잡크래프팅은 일터영성-변화지향 조직시민행동 관계를 완전 매개하고, 일터영성-혁신적 업무행동 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 아울러 본 연구결과가 제시하는 이론적 및 실무적 시사점을 논의하였다.