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      • KCI등재후보

        중학생의 또래관계와 행복의 관계: 자아존중감의 매개효과

        김도화,이주미 부산대학교 지역혁신역량교육연구센터 2022 교육공동체연구와실천 Vol.4 No.3

        Purpose: The purpose of this study was to reveal the mediating effect of self-esteem in the relationship between peer relationship and happiness of middle school students. Method: The data from the 3rd year(2020) of the Korean Children and Youth Panel Survey(KYCPS)2018 collected by the Korea Youth Policy Institute were used. For data analysis, SPSS 22.0 and SPSS Macro Process Program were used to verify the mediating effect. Results: As a result of this study, first, the peer relationship of middle school students had a direct effect on their happiness. Second, the peer relationship of middle school students had a direct effect on their self-esteem. Third, middle school students' self-esteem had a direct effect on their happiness. Finally, it was verified that the mediating effect of self-esteem in middle school students had a significant-mediating effect between their peer relationship and happiness. Conclusion: This study found that importance of peer relationship and self-esteem on happiness of middle school students.

      • KCI등재

        우리나라 국내 화주기업의 입지 및 재입지 선택 특성 분석 (2006년 물류현황보완조사를 중심으로)

        도화,장훈,찬성,원제무 대한교통학회 2008 대한교통학회지 Vol.26 No.1

        일반적으로 기업은 이윤추구를 위해 한 곳에 정착하지 않으며, 원자재 조달의 용이성, 시장, 교통비, 동종업체와의 협력, 건물 임대료 등 여러 가지 요인에 의해 재입지(relocation)하게 된다. 또한 국가 정책적 측면에서도 산업단지 배치, 제조업의 재배치 등 정책에 의해 기업의 재입지가 이루진다. 우리나라에서는 ‘60년대 후반부터 기업 입지정책이 체계적으로 수립되어 왔으며, 최근에는 국가 균형발전이라는 정책 사안에 따라 지역적으로 특화된 산업개발, 공공기업의 지방이전 등이 사회전반에 걸쳐 화두가 되고 있다. 국가간 기업의 재입지 역시 같은 이유로 인해 이루어지고 있다. 우리나라뿐만 아니라 많은 나라들이 인건비와 임대료가 저렴한 저임금 국가인 중국, 중유럽, 동유럽 등 생산비용 절감차원에서 우위가 있는 지역에 새로운 입지를 선점하려는 노력을 지속하고 있다.이에 본 연구는 선행 연구인 김찬성 등(2007)이 수행한 우리나라 내수화물 취급업체의 입지결정 특성분석에서 재입지에 영향을 준 요인들을 정성적정량적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다. 따라서 본 연구에서는 우리나라 국내화물 취급 화주기업을 대상으로 재입지의 영향요인을 동태적인 관점에서 분석하였다. 분석을 위하여 2005년에 조사된 제3차 전국물류조사 중 2006년에 보완조사된 3,000개 사업체 중 재입지를 경험한 1,400개 사업체 자료를 활용하였으며, 보완조사에서는 이전 영업지, 영업지에서 영업한 기간, 재입지 이유 등을 조사하였다. 또한 본 연구에서는 세 가지 측면에서 재입지의 동태적인 분석을 수행하였는데, 첫째, 한 영업지에서의 평균체류시간의 관찰, 둘째, 설문을 통해 재입지에 영향을 준 요인 및 정부정책에 의한 재입지 의향 파악, 마지막으로 이전 영업소와 이후 영업소의 주소지를 통해 market area의 영향을 규명하도록 하였다. 설문분석 결과 기업이 한 곳에 체류하는 기간은 규모, 업종 등에 따라 다양하며 이전율이 상당히 높은 것으로 파악되었다. 사업체 이전의 주된 이유는 시장규모, 교통편리성, 임대료 등이며 이전시 이들 요인이 복합적으로 작용함을 알 수 있었다. 또한 입지선택특성모형 추정결과 기업은 기존 상권에 더욱 가까이 하면서 재입지하고 있었으며, 따라서 사업체 이전에는 market area의 영향이 매우 큰 것을 발견할 수 있었다. In general, most of the firms do not settle down in one place for their pursuit of profit. There are many reasons for the relocation of the firms; procurement of raw material, market area, transportation cost and housing cost.The aspect of national policy, firm relocation has been systemically promoted for the purpose of logistics system efficiency. Nowadays balanced regional development has been issue. Another aspect, many countries have struggled for the preoccupancy of new place because of its production cost saving and curtailment of expenditure. The aim of this article is qualitative and quantitative analysis of relocation influence factors of domestic goods firms in Korea. This article dynamically analyzed the relocation influence factors for domestic goods firms in Korea. For the analysis this article made use of complementary survey (2006) out of the 3rd national logistics survey (2005). The complementary survey conducted pre-business district, business period, relocation reason, etc. This article dynamically analyzed from the three aspects; observation of average residence time in one business district, relocation factors, influence of market area.Analysis shows that relocation of firm is very high rate and the reasons of relocation play compositeness role. The results of determinants of location, firms approach the established market area closely and the firm's relocation is influenced by market area.

      • KCI등재SCOPUS

        실린더 압력을 이용한 디젤엔진의 실시간 IMEP 추정

        김도화(Dohwa Kim),오병걸(Byoungul Oh),오승석(Seungsuk Ok),이강윤(Kangyoon Lee),선우명호(Myoungho Sunwoo) 한국자동차공학회 2009 한국 자동차공학회논문집 Vol.17 No.2

        Calculation of indicated mean effective pressure(IMEP) requires high cylinder pressure sampling rate and heavy computational load. Because of that, it is difficult to implement in a conventional electronic control unit. In this paper, a cylinder pressure based real-time IMEP estimation method is proposed for controller implementation. Crank angle at 10-bar difference pressure(CA<SUB>DP10</SUB>) and cylinder pressure difference between 60° ATDC and 60° BTDC(DP<SUB>deg</SUB>) are used for IMEP estimation. These pressure variables can represent effectively start of combustion(SOC) and fuel injection quantity respectively. The proposed IMEP estimation method is validated by transient engine operation using a common-rail direct injection diesel engine.

      • 고객서비스몰입의 결정요인과 서비스품질 지각에 관한 연구 - 호텔 서비스 산업을 중심으로 : 고객서비스몰입의 결정요인과 서비스품질 지각에 관한 연구

        이지만,레슬리,도화 한국인사ㆍ조직학회 2004 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

        본 연구는 서비스 조직에서 고객을 일선에서 직접 용대하는 접점종업원과 그가 제공하는 서비스를 이용하는 고객간의 양자관계에 연구초점을 두면서, 종업원의 고객서비스몰입(Employees’ commitmentment to service)의 결정요인과 나아가 고객의 서비스품질(Service Quality)에 대한 지각에 미치는 영향을 조사하는데 그 목적이 있다. 보다 구체적으로 자발적, 능력적 차원에서의 개인특성이론과 교환이론에 근거하여 고객지향성, 고객서비스 이해, 팀워킹, 직무도전성, 직무압력, 직무일상화 라는 여섯가지 독립변수를 설정하고서 이들 변수가 종업원의 고객서비스몰입에 미치는 영향을 우선적으로 밝히고서, 이들 독립변수가 고객의 서비스품질 지각에 직접적으로 또는 종업원의 고객서비스몰입을 매개로 간접적으로 미치는 영향을 검증하고자 한다. 본 연구는 국내 호텔의 영업직 직원 117명을 대상으로 독립변수와 고객서비스몰입에 대한 문항에 대한 자료를 수집하였고, 고객의 서비스품질지각 변수에 대한 자료는 이용고객 172명을 대상으로 각각 수집하여 실증분석에 사용하였다. 접점종업원과 고객을 동시에 고려한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 접점종업원의 태도 중 고객서비스의 이해, 고객지향성, 직무도전성, 팀워킹이 높을수록 고객서비스몰입의 수위가 높아지는 반면에, 직무압력이 높을수록 고객 서비스 몰입이 낮아진다는 것이다. 둘째, 본 연구는 자발적, 능력적 차원으로 분류된 두가지 개인적 변수들과 함께 종업원의 고객서비스몰입이 고객의 서비스품질 지각에 유의미한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 세째, 종업원의 고객 서버스지향성과 고객서비스의 이해라는 두 변수는 종업원 고객 서비스몰입을 매개로 고객의 서비스품질지각에 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 본 연구 결과는 조직이 조직구성원에게 제공하는 작업조건과 같은 반대급부를 통해 형성하는 교환적 차원의 태도보다는 종업원이 고객을 이해하고 최선을 다하고자하는 능력이나 성향이 서비스를 제공한 후 고객이 지각하는 서비스품질에는 더욱 중요한 역할을 하고 있음을 보여주고 있다. 본 연구가 지니는 시사점은 서비스조직에서의 품질을 향상하기 위한 전략으로서 제조업에서 강조되는 직무재설계를 통한 작업장 혁신 전략보다는 종업원 개인적 자질을 향상시키는 교육훈련에의 보다 많은 투자와 개인적 자질은 입사후의 교육훈련에 의해서 뿐만아니라 입사전의 개인적 자질에 의해서는 많은 영향을 받으므로 양철의 인력을 선발, 채용하기 위한 고용전략이 더 중요함을 보여주고 있다는 것이다.

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